通訊業員工年薪50萬
通信業是人與人或人與自然之間通過媒介進行信息交流與傳遞的行業，主要包括郵政和電信兩大領域。以下是小編整理的通訊業員工年薪50萬，歡迎閱讀。
通訊業員工年薪50萬
IT業有句俗話:“當兵在上海，當官在北京”。這句話在今天發布的《2006年中國薪酬報告》中得到體現，這份由太和顧問發布的調查報告稱，北京地區高科技公司平均年度現金總收入為60萬元，比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。
北京高科技高管年薪60萬
中國薪酬報告顯示，北京高科技行業平均薪酬增長率為9.3％，其中軟件領域的薪酬增長出現新亮點，遠超于高科技行業整體薪酬增長，達到12％。這是基于北京軟件業日益重要的地位，2006年北京軟件出口呈現高速復合增長，占全國軟件出口業務的33％。
調查結果還顯示，北京地區高科技行業，一般員工層年度現金總收入略低于上海、廣州。但是管理層以上完全處于領先地位，并且層級越高，競爭力越強，薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層，北京地區年度現金總收入為60萬，上海、深圳基本一致，為50萬左右，和北京相差近10萬。
受國家宏觀經濟和產業布局影響，高科技行業整體發展勢頭良好，2006年度高科技行業薪酬實際增長率約為7.5％。對IT業最發達的北京、上海、深圳進行對比分析發現，憑借清華、北大等知名院校及中關村高科技園區內優秀高科技人才及技術優勢，北京地區高科技發展迅猛，其從業人員薪酬也較其他兩地要高。
通訊業核心員工年薪50萬
通訊產品行業從2004年末和2005年初始，開始呈現減緩增速情況，在2006年全年也繼續著這種勢頭。從薪酬角度來看，該領域整體薪酬水平較2005年變化不大，核心員工平均水平50萬元左右，較之往年略有提高。與之對比的是互聯網行業整體薪酬水平有明顯提高，薪酬水平隨職位等級變化的幅度更為明顯，核心員工平均薪酬水平在54萬左右。
房地產業薪酬漲幅最猛
去年北京的房地產業薪酬漲幅位居首位。在國家調控政策連續的沖擊下，2006年北京地產行業薪酬總體漲幅11.9％，較上年的12.5％雖略有下降，但依然保持著堅挺的增長勢頭。特別是在太和顧問進行薪酬調研的四個一類城市(北京、上海、深圳、廣州)中，北京房地產行業漲幅居于首位。相反，上海成為全國極少數幾個房價持續下降的城市，雖然受前兩年地產行業爆炸式發展的影響，行業薪資水平仍居于高位，但上海地產寒冬的氣息已經大大影響了開發商的信心，以至于其薪酬增長速度也開始放緩。在房地產業中，基本銷售、設計、市場、項目等部門的崗位占據了地產高收入人群的主體，如設計類經理層平均年薪已經超過20萬。
壟斷行業高薪靠補貼
“一個電力行業的抄表工年薪可以達到10萬元”；“某銀行平均工資8.8萬元，是城市社會平均收入的近5倍�！苯赀@些關于壟斷行業薪酬內幕的聲音不絕于耳，到底壟斷行業薪酬狀況如何？能源行業在太和顧問目前數據庫中的樣本是以火力發電、礦產開發及貿易和石化等領域為主要數據來源，其整體水平較之全行業水平高出2至3倍左右。從薪酬結構方面分析，這些行業的基本月薪只處于市場的中等偏下水平，但是其高額的各類補貼收入和一些固定獎金項目是造成壟斷行業與一般行業差距的最主要原因。
此外，如金融行業等一些壟斷行業整體收益水平會隨政策有明顯變化。從2006年的市場整體狀態來看，受證券市場從“熊市”轉向“牛市”的影響，各類金融企業都是收益較好的狀態。以證券行業為例，大多數營業部的業績達成率超出指標5至10倍，按此計算，其績效獎金也將隨之至少比2005年翻番，甚至兩番。
證券業薪水整體上揚
太和顧問調研發現證券業市場對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1至11.6萬元之間，對于業績表現良好的員工，年度現金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6至34.5萬元，而對于行業中一些核心稀缺崗位，員工現金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業發展的高層管理、戰略決策崗位，市場整體對此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間，而對于能夠為企業創造巨大利潤價值的崗位，市場定位在130至160萬元之間。
醫藥行業薪水增長趨緩
2006年是醫藥行業最振蕩的一年，該行業結束了20多年來的效益高增長態勢，行業整體開始步入平穩期。轉變中的行業使這個行業的薪酬情況走到了“臺前”，成了關注的焦點。2006年醫藥行業薪酬增長率為9.2％，去除物價影響，實際增長約為 8％左右，較2005年的整體增長率8.8％有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。
今年整個醫藥行業受包括“反商業賄賂風暴”、取消“一藥多名”等多種政策組合影響下正在發生著變化，醫藥業整體利潤下滑也是薪水出現拐點的一個原因。同時，醫藥行業的不同企業間的薪酬差距也正在隨著這些企業業績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫藥企業各層級間的薪酬差異范圍進行分析，兩年間不同企業的高管層的薪酬差異增加了近14％，而經營管理層增加了7％，執行層增加了9％，醫藥企業間的薪酬差距明顯增大了。
北京本科生起薪2500元
2006年太和顧問調研結果顯示，由于勞動量供給高峰造成北京地區畢業生起薪與去年相比有小幅下降。本科畢業生起薪平均在2500元，碩士畢業生起薪在4500元。據某知名IT公司人力資源經理介紹，北京地區的高科技企業校園招聘已不局限于北京的高等院校，而是將目光轉移到其他城市的重點院校，外地一類院校畢業生比清華北大的要價低，不僅可以降低人力成本，更可以廣納賢才。而北京的畢業生為了避開京城過于激烈的競爭，把目光放在經濟發展快，有良好就業環境的武漢、成都等地。這都預示著各地的IT人才將更多打破地域限制。
分析
2006 年各行業薪酬呈現出多樣化態勢，不同行業間差異顯著，且同一行業內不同職位層級、地區間也存在明顯差距。
高科技行業，北京憑借人才與技術優勢發展迅猛，薪酬領先。該行業平均薪酬增長率為 9.3％，軟件領域增長達 12％。北京高科技行業一般員工薪酬略低于上海、廣州，但管理層以上優勢明顯，層級越高差距越大，如高級決策層北京年薪 60 萬，上海、深圳約 50 萬。
通訊產品行業增速減緩，整體薪酬水平與 2005 年變化不大，核心員工平均年薪 50 萬左右，略有提高�；ヂ摼W行業則整體薪酬水平明顯提升，核心員工平均薪酬約 54 萬。
房地產業薪酬漲幅突出，北京在國家調控政策下，2006 年薪酬總體漲幅 11.9％，在一類城市中居首。上海房價持續下降，地產行業薪酬增長放緩。房地產業中銷售、設計等部門崗位占據高收入主體，設計類經理層平均年薪超 20 萬。
壟斷行業薪酬結構特殊，能源行業整體薪酬較全行業高 2 至 3 倍。其基本月薪處于中等偏下，但高額補貼和固定獎金拉大了與一般行業差距。金融行業收益隨政策變化，2006 年證券市場向好，證券行業業績達成率高，績效獎金大幅增長，整體薪水上揚。不同崗位薪酬差異大，一般員工 3.1 至 11.6 萬元，高層管理 54 至 130 萬元，創造巨大利潤崗位可達 130 至 160 萬元。
醫藥行業 2006 年步入平穩期，薪酬增長趨緩，增長率約 8％，較 2005 年上漲速度明顯減慢。受政策組合影響，行業利潤下滑，不同企業間薪酬差距隨業績效益差距擴大而增大，兩年間高管層薪酬差異增加近 14％。
畢業生起薪方面，北京地區因勞動量供給高峰，本科畢業生起薪平均 2500 元，碩士 4500 元，較去年小幅下降。高科技企業校園招聘范圍擴大，外地院校畢業生因要價低受青睞，北京畢業生也把目光投向其他城市，預示 IT 人才將打破地域限制。
總體而言，2006 年各行業薪酬受行業發展、政策、地區等多種因素影響，呈現出復雜多變的格局，不同行業和崗位的薪酬差異反映了市場對各類人才的需求和價值判斷。
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