國(guó)際會(huì)計(jì)師在中國(guó)的職業(yè)前景分析
職業(yè)資格證書(shū)已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代”。下面是yjbys小編為大家?guī)?lái)的國(guó)際會(huì)計(jì)師在中國(guó)的職業(yè)前景分析的知識(shí)，歡迎閱讀。
考證時(shí)代來(lái)臨
這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的時(shí)代，人們擁擠在狹小的就業(yè)市場(chǎng)上尋找生存機(jī)會(huì)，職場(chǎng)中人普遍缺乏安全感，紛紛利用業(yè)余時(shí)間“充電”學(xué)習(xí)，連大學(xué)校園里的學(xué)生也紛紛逃課參加培訓(xùn)考取證書(shū)，似乎兜里不揣著十個(gè)八個(gè)“證”，干什么心里都沒(méi)底。
隨著職業(yè)資格證書(shū)制度的推行，要求持證上崗的工種越來(lái)越多。據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部提供的信息，中國(guó)已在90個(gè)事關(guān)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的職業(yè)采取了職業(yè)準(zhǔn)入制度。職業(yè)資格證書(shū)已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”，成為人們進(jìn)行“人力資本”投資的重點(diǎn)領(lǐng)域。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代”。
隨著中國(guó)成為WTO成員國(guó)，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始國(guó)際化。一些外國(guó)教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國(guó)市場(chǎng)，紛紛在中國(guó)開(kāi)設(shè)考點(diǎn)，國(guó)際認(rèn)證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書(shū)涌入中國(guó)，令中國(guó)的“考證族”應(yīng)接不暇。一時(shí)間，職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流。國(guó)外的一些頂級(jí)行業(yè)的資格考試，如AIA(國(guó)際會(huì)計(jì)師專業(yè)資格證書(shū))，ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師認(rèn)證)，CGA(加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師)，AICPA(美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))等國(guó)際會(huì)計(jì)認(rèn)證，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而許多證書(shū)目前在國(guó)內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人。
考證有多大作用
考證對(duì)就業(yè)有用是毋庸置疑的。證書(shū)帶給人們的，除了是有關(guān)部門認(rèn)定的權(quán)威性之外，更重要的是職業(yè)上的自信和安全感。同時(shí)，收入也有一定程度的增加。無(wú)疑，后者是人們對(duì)考證執(zhí)著不已的關(guān)鍵所在。
據(jù)北京某信息技術(shù)公司的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，獲得一項(xiàng)認(rèn)證，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高。以會(huì)計(jì)師認(rèn)證為例，大致情況如下：如果通過(guò)會(huì)計(jì)師認(rèn)證，薪金一般提高40-50%;如果通過(guò)微軟MCSE認(rèn)證，薪金一般提高30-50%;如果通過(guò)Cisco認(rèn)證，薪金一般提高50-60%。
薪金的提高同時(shí)也帶來(lái)了地位的提升。在北京工作的于先生就是如此。他原來(lái)是一家國(guó)企的辦公室主任，月薪4000元左右。但他不甘于平淡的工作，幾年前通過(guò)努力拿下了思科的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)認(rèn)證。在此后的求職中，四五家跨國(guó)公司均向他發(fā)出邀請(qǐng)，許諾部門經(jīng)理一職，還有公司標(biāo)出的年薪達(dá)到30萬(wàn)元。
正是于先生這樣的例子刺激著“考證一族”，促使著他們奔波在考證的路上，為一紙證書(shū)付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢。雖然考證費(fèi)用昂貴，但有優(yōu)厚的薪資回報(bào)，人們覺(jué)得為此一擲千金也值。
那么，目前都有哪些證書(shū)值得人們一擲千金呢?
最值錢五大證書(shū)之財(cái)會(huì)篇國(guó)際會(huì)計(jì)師資格(AIA資格)
如今的會(huì)計(jì)行業(yè)早已不是拿著算盤打天下的賬房先生了。電算化是必備的武器，而本土的上崗證對(duì)會(huì)計(jì)師而言就像身份證那樣平常：沒(méi)有，則立即驅(qū)逐出境;有了，也難保擁有一方沃土。于是，一大批新生代的會(huì)計(jì)師們不辭辛勞地涌入了考“洋”證書(shū)的行列。
說(shuō)起會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)資格考試，除了國(guó)內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA外，還有5種國(guó)外認(rèn)證的會(huì)計(jì)師資格證書(shū)：AIA(國(guó)際會(huì)計(jì)師專業(yè)資格證書(shū))，ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師認(rèn)證)，CGA(加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師)，AICPA(美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))。每張證書(shū)適應(yīng)的國(guó)家和教學(xué)、考試內(nèi)容都有一定區(qū)別，用來(lái)適應(yīng)不同國(guó)家的會(huì)計(jì)制度。其中叫得最響的非AIA及ACCA莫屬。
AIA在國(guó)內(nèi)已經(jīng)被約定俗成地稱為“國(guó)際會(huì)計(jì)師”，實(shí)際上是國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)(The Association of International Accountants)的縮寫，AIA是五大國(guó)際會(huì)計(jì)師認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，也是當(dāng)今最知名的國(guó)際性會(huì)計(jì)師組織之一。具備AIA資格就擁有了打開(kāi)這一職業(yè)發(fā)展之門的金鑰匙，因此又被稱為“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”。
有關(guān)資料顯示，自AIA在國(guó)內(nèi)啟動(dòng)以來(lái)，到2001年中國(guó)內(nèi)地僅有1600人注冊(cè)成為AIA的學(xué)員，到目前也不到五千人。而據(jù)有關(guān)人士估計(jì)，我國(guó)大約需要35萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師。需求缺口的巨大，加上AIA本身“十年磨一劍”的含金量，使AIA的會(huì)員大多身價(jià)不菲。
據(jù)估計(jì)，目前持有AIA證書(shū)的人員普遍年薪在40萬(wàn)元左右，最高年薪已逾百萬(wàn)元。在未來(lái)的10年我國(guó)需求的15類人才排行榜中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國(guó)際事務(wù)的人才更為搶手。
全球會(huì)計(jì)業(yè)五年遠(yuǎn)景展望系列訪談 Jeffrey S. Pawlow，Growth會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席執(zhí)行官：
“我認(rèn)為，未來(lái)會(huì)計(jì)業(yè)將劃分為四個(gè)獨(dú)特的業(yè)務(wù)區(qū)間：即審計(jì)上市公司的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，專門服務(wù)大型國(guó)際和跨國(guó)公司的稅務(wù)咨詢事務(wù)所，向合作企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和股權(quán)封閉式企業(yè)提供稅收、鑒證和咨詢服務(wù)的事務(wù)所，以及服務(wù)于小企業(yè)和個(gè)人客戶的‘業(yè)務(wù)工作室’。這四種類型公司的運(yùn)作成功需要不同的商業(yè)模式，而其彼此間的差異也越來(lái)越明顯。
“此外，會(huì)計(jì)人才的短缺狀況將會(huì)持續(xù)，這是人口統(tǒng)計(jì)學(xué)自身變化的結(jié)果。即使加入會(huì)計(jì)業(yè)的大學(xué)生數(shù)量日益增加，但伴隨著嬰兒潮一代人的退休，CPA的凈數(shù)量仍在不斷減少。我預(yù)計(jì)，由于許多CPA們沒(méi)有為人才更替做好準(zhǔn)備，所以他們將會(huì)把自己的事務(wù)所出售以獲得相應(yīng)的退休金，而這會(huì)讓市場(chǎng)一度成為買方市場(chǎng)。
“至于熱門的新興服務(wù)領(lǐng)域，我認(rèn)為將會(huì)是在家辦公/財(cái)務(wù)總監(jiān)服務(wù)外包，以及更多的由CPA推動(dòng)的公司財(cái)務(wù)方面的交易。此外，我注意到一些大學(xué)的會(huì)計(jì)本科教育進(jìn)行了一定的調(diào)整，開(kāi)始提供相應(yīng)的課程，幫助學(xué)生們未來(lái)在公共會(huì)計(jì)界施展拳腳。這將使大學(xué)的會(huì)計(jì)教育與其他專業(yè)的教育區(qū)別開(kāi)來(lái)，并且在管理、營(yíng)銷、人力資源和戰(zhàn)略規(guī)劃方面奠定比現(xiàn)有的典型課程更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。”
Doug Burgum，微軟公司高級(jí)副總裁：
“未來(lái)五年間，會(huì)計(jì)業(yè)將像歷史上一樣的繁榮而充滿活力。過(guò)去，會(huì)計(jì)職業(yè)一直因不斷變化的商業(yè)環(huán)境而作出相應(yīng)的改變;而未來(lái)，對(duì)行業(yè)變化的持續(xù)的適應(yīng)技能和戰(zhàn)略規(guī)劃力仍舊相當(dāng)重要。會(huì)計(jì)業(yè)界要認(rèn)識(shí)到： 包括中小型公司在內(nèi)的各種規(guī)模的公司都處在持續(xù)的全球化進(jìn)程中;各個(gè)群體(包括政府、消費(fèi)者等)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告提出的一致性和透明度要求越來(lái)越高;要確保所應(yīng)用的會(huì)計(jì)原則可以提供商業(yè)交易中用以評(píng)價(jià)公司價(jià)值所需的信息，特別是在智力資產(chǎn)對(duì)價(jià)值影響日益加大的情況下。
“而我們將遇到的一個(gè)重要機(jī)會(huì)則是幫助中型公司們?nèi)谌肴蚪?jīng)濟(jì)。由于缺少全球統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和調(diào)動(dòng)貨幣、掌握匯率的需要，會(huì)計(jì)專業(yè)人士在幫助數(shù)百萬(wàn)的全球客戶最大限度的發(fā)揮其商業(yè)潛力方面扮演著重要角色，甚至那些服務(wù)于小型公司的事務(wù)所也要同步地應(yīng)這個(gè)日益“變平”的世界而變了。”
Dennis J. Scott，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)從業(yè)者聯(lián)合會(huì)總裁：
“我一直是從小型事務(wù)所這個(gè)角度關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)。從這方面來(lái)說(shuō)，我所最關(guān)心的是政府監(jiān)管，正是這一點(diǎn)導(dǎo)致越來(lái)越少的學(xué)生選擇從事會(huì)計(jì)職業(yè)，從而帶來(lái)更為嚴(yán)重的人才短缺問(wèn)題。由于發(fā)展前景已經(jīng)發(fā)生了變化，所以從事審計(jì)業(yè)務(wù)的小型事務(wù)所也更少了。”
Allan Koltin, PDI全球公司總裁兼首席執(zhí)行官：
“我認(rèn)為未來(lái)五年，將只會(huì)有不到20%的事務(wù)所能繼續(xù)生存下來(lái)，。由于整個(gè)會(huì)計(jì)業(yè)都面臨人才匱乏的狀況，所以將會(huì)迎來(lái)大的合并浪潮。而對(duì)于剛?cè)胄械臅?huì)計(jì)師而言，起薪將超過(guò)7.5萬(wàn)美元。而事務(wù)所業(yè)務(wù)重心的轉(zhuǎn)移將不足為奇。這次，他們將回歸到對(duì)非傳統(tǒng)服務(wù)的開(kāi)發(fā)中，而對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和稅務(wù)服務(wù)的依賴性則會(huì)相應(yīng)降低。”
Sheryl L. Rowling, Rowling, Dold會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理合伙人：
“我認(rèn)為，行業(yè)復(fù)雜性的日益增加和合格人才的短缺將共同導(dǎo)致從事財(cái)務(wù)服務(wù)的事務(wù)所的合并浪潮。而日益增加的行業(yè)復(fù)雜性則包括下面幾個(gè)關(guān)鍵因素：遵循問(wèn)題新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富的客戶競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)
“為了鼓勵(lì)公司財(cái)務(wù)記錄的真實(shí)性，SEC已經(jīng)出臺(tái)了大量要求，包括檔案留存要求、在職教育、細(xì)化的文件程序、細(xì)節(jié)披露報(bào)表和全面的‘遵循文化’。但對(duì)于小型事務(wù)所而言，以上這些致力于保護(hù)公眾利益的目標(biāo)已經(jīng)給他們帶來(lái)了超出其承受能力的誠(chéng)信負(fù)擔(dān)。
“不管會(huì)計(jì)業(yè)的現(xiàn)有的具體領(lǐng)域如何，新興財(cái)務(wù)服務(wù)的數(shù)量和復(fù)雜性都在呈上升趨勢(shì)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所們要面對(duì)SOX法案;稅務(wù)專才們要不斷地學(xué)習(xí)新頒布的稅務(wù)法律、監(jiān)管法規(guī)和司法解釋，并將其融會(huì)貫通;財(cái)務(wù)顧問(wèn)則要評(píng)估和解釋大量的投資工具。大量產(chǎn)品和概念的涌現(xiàn)，行成了復(fù)雜的組合矩陣，這導(dǎo)致小型事務(wù)所不得不與其他的大事務(wù)所合并，或者開(kāi)發(fā)出一種專精的業(yè)務(wù)。
“即時(shí)和頻繁的可用信息使消費(fèi)者們更加經(jīng)驗(yàn)豐富。審計(jì)客戶期待事務(wù)所能夠發(fā)現(xiàn)他們的內(nèi)控弱點(diǎn)并給出正確的對(duì)策建議。與以前僅僅滿足于稅款返還不同的是，現(xiàn)在的客戶還希望知道為什么美國(guó)國(guó)稅局能夠從提前收稅中獲得收益。投資者們則希望其顧問(wèn)不僅能做出明智的投資選擇，還能同時(shí)將納稅成本最小化。
“伴隨業(yè)務(wù)成本的增加，來(lái)自其他事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越成為一個(gè)問(wèn)題。要在價(jià)格、質(zhì)量和數(shù)量上展開(kāi)同步的競(jìng)爭(zhēng)是不可能的。一方面客戶要求更高的服務(wù)質(zhì)量，而另一方面小型事務(wù)所卻面臨著與大事務(wù)所同樣的風(fēng)險(xiǎn)。但是，大型事務(wù)所卻可以用更低的價(jià)格提供相同質(zhì)量的服務(wù)。我認(rèn)為未來(lái)五年，業(yè)內(nèi)規(guī)模較大的事務(wù)所數(shù)量將有所減少。而不愿意進(jìn)行合并的那些事務(wù)所則會(huì)專注于專精的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，例如養(yǎng)老服務(wù)、企業(yè)評(píng)估或?qū)＜易C明業(yè)務(wù)。”
James J. Heeger，PayCycle公司首席執(zhí)行官：
“首先，大量高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師將在未來(lái)5到15年內(nèi)面臨退休。與此同時(shí)，只有少數(shù)的新會(huì)計(jì)師進(jìn)入了我們的行業(yè)業(yè)。由于經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，有經(jīng)驗(yàn)的中等水平的會(huì)計(jì)師將在職業(yè)生涯中應(yīng)對(duì)更高的要求。
“其次，隨著會(huì)計(jì)業(yè)無(wú)紙化辦公的普及，易操作、自動(dòng)化的客戶服務(wù)工具的使用將變得更為廣泛。這一趨勢(shì)已通過(guò)一些服務(wù)應(yīng)用型軟件的快速采用(如PayCycle軟件)而顯現(xiàn)出來(lái)。許多會(huì)計(jì)師已經(jīng)注意到工資表服務(wù)為其與小型企業(yè)之間建立稅務(wù)和審計(jì)業(yè)務(wù)關(guān)系提供了重要紐帶。
“工資表服務(wù)被會(huì)計(jì)師快速采用的主要原因是，這項(xiàng)技術(shù)已經(jīng)在過(guò)去的十年里得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，制作工資表要比從前更容易而且成本更低廉。會(huì)計(jì)師可以幫助他們的小企業(yè)客戶應(yīng)對(duì)工資表的挑戰(zhàn)，同時(shí)為其客戶創(chuàng)造收入，而這一切僅僅需要很少的培訓(xùn)和專業(yè)技能。
“在線服務(wù)可以使會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供遠(yuǎn)程服務(wù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向其客戶提供服務(wù)，從而在提高員工生產(chǎn)力的同時(shí)，節(jié)約大量的租金成本和內(nèi)部開(kāi)支。”
Barry Salzberg，德勤(美國(guó))會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理合伙人：
“我認(rèn)為，人才管理和招募將是未來(lái)幾年中需要予以持續(xù)關(guān)注的問(wèn)題。盡管優(yōu)秀人才的聚集要以整整一代人對(duì)加入會(huì)計(jì)職業(yè)有興趣為前提條件，但是我發(fā)現(xiàn)商界和學(xué)術(shù)界的領(lǐng)導(dǎo)者們要在將這些人才培養(yǎng)成能面對(duì)挑戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)人才方面承擔(dān)越來(lái)越重的責(zé)任。要吸引和留住下一代的領(lǐng)導(dǎo)人才需要有新的方法。
“大學(xué)本科生中會(huì)計(jì)專業(yè)的登記入學(xué)人數(shù)越來(lái)越多。AICPA報(bào)告統(tǒng)計(jì)：2000到2004的4年間，會(huì)計(jì)專業(yè)的入學(xué)人數(shù)增加了19%，在2004年達(dá)到了17.1萬(wàn)人。而會(huì)計(jì)也也吸引了越來(lái)越多的女性和少數(shù)族裔人士加入。
“當(dāng)我們關(guān)注年輕人所擁有的事務(wù)所工作的核心勝任能力(如會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)技能)時(shí)，我們意識(shí)到，重點(diǎn)應(yīng)在于溝通能力和其他的軟能力。對(duì)于一個(gè)成長(zhǎng)性職業(yè)中的高層而言，下一代的會(huì)計(jì)職業(yè)人士需要提高他們對(duì)新鮮思想的接受能力和解決問(wèn)題的能力。最后，我們要與他們建立起良好的關(guān)系，讓他們進(jìn)一步了解新的成功標(biāo)準(zhǔn)。”
Michael Lister，Jackson Hewitt稅務(wù)服務(wù)公司首席執(zhí)行官：
“今天我們所面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)在未來(lái)依然存在，這包括簡(jiǎn)化稅收、監(jiān)管問(wèn)題、在線稅務(wù)報(bào)送服務(wù)。事務(wù)所的未來(lái)將繼續(xù)發(fā)展，我相信稅務(wù)報(bào)送服務(wù)市場(chǎng)也將不斷擴(kuò)大。隨著稅務(wù)法律的變化，人們將繼續(xù)尋求專業(yè)的稅務(wù)準(zhǔn)備服務(wù)人員的幫助。”
Larry L. Gray，Alftermann, Gray公司高級(jí)合伙人：
“我相信，我們成長(zhǎng)中最大的問(wèn)題之一就是如何保護(hù)事務(wù)所和客戶信息的安全以及如何在一個(gè)越發(fā)嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境中為我們的客戶服務(wù)。管理客戶信息、在虛擬條件下對(duì)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控將變得很普通。我們將生活在網(wǎng)絡(luò)中，通過(guò)虛擬會(huì)議與客戶分享實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)信息。在技術(shù)領(lǐng)域，在過(guò)去的12-15年中，事務(wù)所在具體的程序和具體的應(yīng)用中選取了最好的軟件。未來(lái)五年我們將面臨下一次變革，即所謂對(duì)軟件的最佳應(yīng)用，那時(shí)硬件問(wèn)題將成為‘過(guò)去時(shí)’。而事務(wù)所效率也將比現(xiàn)在提高20-70%。”
Lynn Turner, Glass Lewis金融研究公司董事總經(jīng)理：
“我認(rèn)為未來(lái)五年，會(huì)計(jì)業(yè)界將繼續(xù)致力于改善目前審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的錯(cuò)誤率。隨著時(shí)間的推移，國(guó)際審計(jì)中的質(zhì)量將如同我們近來(lái)在日本所看到的那樣，經(jīng)受更嚴(yán)格的監(jiān)查。而這對(duì)于大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言是一個(gè)越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。
“對(duì)于小型事務(wù)所而言，如何應(yīng)對(duì)大型、低成本服務(wù)提供者(例如H&R Block報(bào)稅公司)的競(jìng)爭(zhēng)、保持自己業(yè)務(wù)的相關(guān)性將繼續(xù)成為其要面對(duì)的挑戰(zhàn)。我相信，會(huì)計(jì)業(yè)界也需要找到克服州際之間執(zhí)業(yè)資格障礙的途徑。
“現(xiàn)在的會(huì)計(jì)教育質(zhì)量常常為外界詬病。因?yàn)榇罅康臅?huì)計(jì)師缺乏勝任日常會(huì)計(jì)工作的能力的情況越來(lái)越明顯。因此，會(huì)計(jì)教育需要進(jìn)行重大的改革，我估計(jì)這項(xiàng)工作將在未來(lái)五年得到全面展開(kāi)。”
Colleen Cunningham，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì)(FEI)總裁兼首席執(zhí)行官：
“對(duì)于會(huì)計(jì)業(yè)前景可以有兩種發(fā)展方向來(lái)看：一方面假如目前這種制定特別復(fù)雜的準(zhǔn)則和采用更多假設(shè)/職業(yè)判斷(例如公允價(jià)值會(huì)計(jì))的趨勢(shì)仍然繼續(xù)，我認(rèn)為會(huì)計(jì)業(yè)將陷于完全混亂的局面，尤其是當(dāng)整體訴訟環(huán)境沒(méi)有得到規(guī)范時(shí)。沒(méi)人能輕松地對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表出具否定或者是肯定的意見(jiàn)，因?yàn)闆](méi)有人愿意讓自己冒法律風(fēng)險(xiǎn)。如何應(yīng)對(duì)這些情況變得困難異常，不過(guò)律師們卻將因此收入大增，并且心情愉快;另一方面假如現(xiàn)在繁雜的環(huán)境得到恰當(dāng)?shù)奶幚恚艺J(rèn)為會(huì)計(jì)模式將會(huì)更加趨向于記錄那些建立在真實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)基礎(chǔ)上的交易。這將使財(cái)務(wù)報(bào)表更加相關(guān)和有用。或許，對(duì)存在相關(guān)市場(chǎng)的公允價(jià)值的確定進(jìn)行更多披露是個(gè)不錯(cuò)的做法。”
Troy Waugh，F(xiàn)iveStar3公司首席執(zhí)行官：
“隨著會(huì)計(jì)業(yè)領(lǐng)袖們與政府合作的增多，會(huì)計(jì)業(yè)也將獲得指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)，并繼續(xù)作為最可信賴的商業(yè)顧問(wèn)行業(yè)存在。而隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所在領(lǐng)導(dǎo)、市場(chǎng)和管理領(lǐng)域的商業(yè)實(shí)務(wù)應(yīng)用更加出色，他們的利潤(rùn)也將會(huì)保持平穩(wěn)。
Taylor MacDonald，Sage軟件公司執(zhí)行副總裁：
“未來(lái)五年，會(huì)計(jì)業(yè)最重大的轉(zhuǎn)變就是網(wǎng)絡(luò)和在線協(xié)作處理業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)將逐步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。特別是對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)去的CPA和客戶的關(guān)系長(zhǎng)期以來(lái)都是個(gè)人的、面對(duì)面。
“未來(lái)盡管這種關(guān)系仍然存在，但越來(lái)越多的中小企業(yè)會(huì)日漸適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)，并將其作為一個(gè)重要手段來(lái)管理企業(yè)。而高質(zhì)量的協(xié)作環(huán)境也使得CPA與其各國(guó)客戶之間的財(cái)務(wù)信息和內(nèi)容實(shí)現(xiàn)無(wú)縫傳遞。
“對(duì)CPA們而言，這意味著他們可以比過(guò)去更容易的在一個(gè)更廣闊的地理區(qū)域內(nèi)吸引客戶，而且客戶的獲取將更少地建立在面對(duì)面的基礎(chǔ)上，個(gè)人關(guān)系將通過(guò)整個(gè)在線環(huán)境建立起來(lái)。這同時(shí)意味著，競(jìng)爭(zhēng)將變得更加激烈，專注于網(wǎng)絡(luò)模式的事務(wù)所將拓展其業(yè)務(wù)范圍，并且因?yàn)槠渌邆涞囊?guī)模經(jīng)濟(jì)能力而提供優(yōu)勢(shì)價(jià)格。
“最低限度來(lái)說(shuō)，CPA要確保其所提供的服務(wù)能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上協(xié)作。因?yàn)楫?dāng)客戶不愿再驅(qū)車將他們的信息送給CPA，而是簡(jiǎn)單通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行安全傳送時(shí)，網(wǎng)上協(xié)作也將越來(lái)越成為其最低的期待。”
Jennifer Lee Wilson ，Convergence Coaching公司聯(lián)合創(chuàng)始人及所有人：
“從現(xiàn)在開(kāi)始的五年內(nèi)，會(huì)計(jì)業(yè)將面臨的一個(gè)主要問(wèn)題是，大量事務(wù)所合伙人的后繼乏人。我相信這將會(huì)推動(dòng)事務(wù)所的合并以及事務(wù)所對(duì)那些沒(méi)有中層經(jīng)理或年輕合伙人繼承其客戶的個(gè)體業(yè)者的吸納。
“另一個(gè)大的轉(zhuǎn)變是，隨著勞動(dòng)技術(shù)隨時(shí)隨地的應(yīng)用，將帶來(lái)一個(gè)更為平衡的工作生活狀態(tài)。這將促使一些期望值出現(xiàn)改變，比如，工作時(shí)間、保密政策、工作和項(xiàng)目的督導(dǎo)方式、個(gè)人管理成本以及事務(wù)所技術(shù)投資水平等。隨著人們更傾向于兼職工作，比如選擇在家作父母的同時(shí)仍舊為事務(wù)所服務(wù)，事務(wù)所需要學(xué)會(huì)適應(yīng)在這種情況下如何留住員工。靈活應(yīng)變的事務(wù)所將獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，而那些墨守陳規(guī)和選擇‘舊有’經(jīng)營(yíng)模式的事務(wù)所卻會(huì)陷入困境。”
Jack LaRue, Thomson Creative Solutions公司高級(jí)副總裁：
“我認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)將成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所向客戶提供服務(wù)的工具和手段中的一個(gè)主要力量。今天，許多人已不再與那些不能提供網(wǎng)上服務(wù)的銀行或者投資公司做生意了。對(duì)于大量客戶而言，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)逐步發(fā)展成會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)條件時(shí)，它將成為客戶們獲得會(huì)計(jì)文件和服務(wù)的首選和期望方式，尤其對(duì)于已成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)富階層的計(jì)算機(jī)一代而言更是如此。網(wǎng)絡(luò)的便利和效率將不容忽視。”
David M. Cieslak，信息技術(shù)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人：
“我相信在未來(lái)幾年，會(huì)計(jì)業(yè)將更加專業(yè)化。隨著客戶對(duì)更高水準(zhǔn)專業(yè)服務(wù)的要求，有遠(yuǎn)見(jiàn)的CPA將一改以往成為通才的追求，轉(zhuǎn)而成為特定服務(wù)領(lǐng)域的高技能從業(yè)者，以增加自身提供給客戶的價(jià)值。與此同時(shí)，我預(yù)測(cè)許多傳統(tǒng)服務(wù)將繼續(xù)保持，但是CPA將重點(diǎn)關(guān)注使用更專業(yè)的技術(shù)，并減少服務(wù)時(shí)間。
“與其類似的是，技術(shù)將繼續(xù)改變CPA的工作和服務(wù)客戶的方式。有遠(yuǎn)見(jiàn)的CPA將搶先尋找能夠利用最新技術(shù)的方法，從而在這一轉(zhuǎn)變中，繼續(xù)贏得對(duì)業(yè)界同行的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”
Arleen Thomas，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)高級(jí)副總裁：
“在未來(lái)五年間，求取會(huì)計(jì)學(xué)歷的人會(huì)大幅增加，行業(yè)將因此而受益。我們所面臨的挑戰(zhàn)將是確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)證書(shū)的價(jià)值，從而使會(huì)計(jì)學(xué)子們能夠渴望成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)會(huì)員。此外，對(duì)于職業(yè)責(zé)任所需的勝任能力，將會(huì)更多地偏重于對(duì)公允價(jià)值的賬務(wù)處理與審計(jì)、防止和發(fā)現(xiàn)欺詐行為，以及在事務(wù)所與美國(guó)企業(yè)中所具有的高超的領(lǐng)導(dǎo)技能。”
Ian Ball，國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)首席執(zhí)行官：
“在未來(lái)五年間，會(huì)計(jì)業(yè)所關(guān)注的主要問(wèn)題和所要面對(duì)的挑戰(zhàn)將涉及完成國(guó)際準(zhǔn)則趨同的推進(jìn)工作、為實(shí)現(xiàn)監(jiān)管體制的一致性而不懈努力、解決法律責(zé)任問(wèn)題，并確保會(huì)計(jì)原則在商業(yè)和政府領(lǐng)域內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)更多價(jià)值，包括在發(fā)展中國(guó)家亦是如此。對(duì)于跨國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，他們所要面對(duì)的挑戰(zhàn)將是：構(gòu)建能適應(yīng)全球環(huán)境的組織架構(gòu)，該架構(gòu)有助于確保服務(wù)品質(zhì)的一致性，同時(shí)要對(duì)這些架構(gòu)予以充分的投入。
“政府會(huì)面對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)體系建設(shè)的壓力，這種壓力將與日俱增;因此，向政府部門提供的咨詢服務(wù)也會(huì)越來(lái)越多，并且這將成為新興的熱點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域。隨著稅務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，政府在執(zhí)政效率方面的壓力也將加大;這將迫使政府改善其財(cái)務(wù)管理水平，并提升其賬務(wù)處理水平。此外，財(cái)政崗位職員的老齡化也會(huì)帶來(lái)額外的壓力;這不但將放大對(duì)良好賬務(wù)處理水平的需求，而且可能會(huì)要求政府編制的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)與公司財(cái)務(wù)報(bào)告具有相同的品質(zhì)。
“對(duì)于事務(wù)所的前景，我認(rèn)為‘四大’仍將在市場(chǎng)中占據(jù)支配地位;但由于監(jiān)管機(jī)構(gòu)的扶持，中型事務(wù)所也會(huì)不斷和迅速的崛起。” Amy
Pawlicki，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)XBRL部門總監(jiān)：
“企業(yè)報(bào)表與鑒證供應(yīng)鏈目前尚在采用手工處理方式，而這需要向更為經(jīng)濟(jì)、高效的處理模式改進(jìn);該模式應(yīng)能更好地應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的商業(yè)活動(dòng)，并能滿足市場(chǎng)對(duì)可靠的、自動(dòng)化的、及時(shí)的以及可比的信息的需要和需求。因此，在未來(lái)五年間，無(wú)論是報(bào)告信息的內(nèi)容和形式還是所采用的鑒證方法，都將發(fā)生重大變化。在建立‘強(qiáng)化商業(yè)報(bào)告聯(lián)盟’(http://www.ebr360.org/) 與‘可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言’或稱XBRL (http://www.xbrl.org) 的過(guò)程中，以及在建立‘AICPA 鑒證業(yè)務(wù)執(zhí)行委員會(huì)’過(guò)程中，AICPA 都會(huì)起到了關(guān)鍵性的作用;這都為上述改革做出了巨大貢獻(xiàn)。” Robert J. Gallagher，R.J.
Gallagher & Associates公司總裁：
“未來(lái)五年，我們所關(guān)注的主要問(wèn)題將是：吸收并留住專業(yè)人才可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)問(wèn)題法律責(zé)任問(wèn)題中型事務(wù)所的成長(zhǎng)問(wèn)題(并購(gòu)熱潮)
“考慮到會(huì)計(jì)業(yè)內(nèi)女性人數(shù)眾多，會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須為這些愿意從事會(huì)計(jì)業(yè)的女性們推出可供選擇的職業(yè)道路。在確定這些職業(yè)路徑時(shí)，薪資、延期支付的薪資、收費(fèi)小時(shí)數(shù)、職責(zé)和義務(wù)也應(yīng)一并制定完成。而達(dá)成此項(xiàng)工作，關(guān)鍵在于‘吸納’兼職合伙人。由于會(huì)計(jì)業(yè)目前正遭遇到人力資源短缺的瓶頸，因此各事務(wù)所將需要制定出一套完整的規(guī)劃，并以此來(lái)吸引和留住那些最為睿智的佼佼者。對(duì)于人力資源總監(jiān)而言，60歲或60 歲以上的全職職位是很常見(jiàn)的。此外，另一個(gè)關(guān)鍵職位則將是培訓(xùn)總監(jiān)。
“對(duì)于依靠自身核心價(jià)值觀(這些價(jià)值觀是由合伙人與員工共同促成的)謀求生存的事務(wù)所，將比那些不能認(rèn)識(shí)并做到這點(diǎn)的事務(wù)所取得更大的成功。對(duì)于成功的事務(wù)所而言，一個(gè)共同特點(diǎn)在于：無(wú)論是專業(yè)員工，還是管理層，都能在每日實(shí)踐的基礎(chǔ)上落實(shí)此類價(jià)值觀。
“多年以來(lái)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所都按照無(wú)儲(chǔ)備基金退休計(jì)劃條款，從營(yíng)運(yùn)成本中拿出資金支付給退休的合伙人。只要該事務(wù)所能夠發(fā)展到新的合伙人，并能順利交接退休合伙人的客戶資源，那么這個(gè)過(guò)程就會(huì)成功。然而，我們?nèi)缃袼幍男袠I(yè)更多地是以知識(shí)為基礎(chǔ)的。在會(huì)計(jì)業(yè)中，專業(yè)人員絕非普通人士。一旦合伙人遭遇訴訟或從事企業(yè)評(píng)估業(yè)務(wù)的合伙人退休將如何是好?又或者，當(dāng)極具創(chuàng)意、能夠幫助客戶解決稅務(wù)問(wèn)題的稅務(wù)合伙人決定退休時(shí)又將如何?遺憾的是，由于大部分的業(yè)務(wù)活動(dòng)都是以某一個(gè)人為中心而展開(kāi)的，因此在許多情況下，事務(wù)所的收入將會(huì)出現(xiàn)下滑。對(duì)此，大型事務(wù)所已建立起了專家團(tuán)隊(duì);然而中型事務(wù)所(收入介于 200 萬(wàn)至 400 美元范圍內(nèi))則極易受到?jīng)_擊，這些事務(wù)所需要重新審視其管理協(xié)議，并需要對(duì)某些條款做出修改。
‘四大’無(wú)疑將會(huì)追隨市場(chǎng)規(guī)模適中的高端客戶，并會(huì)推出其它的咨詢業(yè)務(wù)。此舉在未來(lái)幾年間成效如何，以及在填補(bǔ)市場(chǎng)中資深專業(yè)人員空缺方面壓力是否會(huì)得到緩解，人們都有興趣拭目以待。對(duì)于合伙人與經(jīng)理人而言，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)才能加以培養(yǎng)、并對(duì)提高情商的必要性有所領(lǐng)悟，將是在加強(qiáng)事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)體系構(gòu)建過(guò)程中的一個(gè)普遍議題。
“隨著畢馬威避稅問(wèn)題，以及均富美國(guó)卷入
帕馬拉特訴訟案等諸多涉及事務(wù)所的訴訟的出現(xiàn)，我對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)的前景也有隱隱的擔(dān)憂。為避免事務(wù)所因訴訟而遭受滅頂之災(zāi)，大型事務(wù)所已進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整。然而，我相信該架構(gòu)尚未在法庭上得到檢驗(yàn)。雖然這種化分業(yè)務(wù)單元的舉措可謂深謀遠(yuǎn)慮，但
美國(guó)電報(bào)電信公司還是一度被分割成了數(shù)個(gè)業(yè)務(wù)部門。那么‘四大’或事務(wù)所三甲是否會(huì)分崩離析呢?沒(méi)人曾料到安達(dá)信將會(huì)倒閉，因?yàn)樗o人們的印象是擁有完美的可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的事務(wù)所，;然而，最終它的結(jié)局卻與人們的印象大相徑庭。因此，從可持續(xù)性經(jīng)營(yíng)的視點(diǎn)出發(fā)，一些大型事務(wù)所可能存在著某些不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。” Brad Beckstead，Beckstead and Watts會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理合伙人：
“未來(lái)五年，我認(rèn)為監(jiān)管環(huán)境將像鐘擺一樣，從當(dāng)前高度監(jiān)管狀態(tài)回歸至適中狀態(tài)。‘2002年的SOX法案’
已造成投資界與企業(yè)界審計(jì)咨詢費(fèi)用的大幅攀升，并使賬務(wù)處理變得復(fù)雜;我相信在此之后，投資界與企業(yè)界將需要回到從前的狀態(tài)。業(yè)內(nèi)一些人士已經(jīng)承認(rèn)：在起草和獲得立法機(jī)構(gòu)通過(guò)時(shí)，該法案即已因未能顧及國(guó)內(nèi)外小型上市公司所受到的沖擊而埋下隱患，這些有識(shí)人士的存在令我深受鼓舞。
“為使政府官員和政策制訂者認(rèn)識(shí)到‘SOX法案’所帶來(lái)的后果，我與其他人一道，根據(jù)該法案有違 [美國(guó)憲法] 任命條款的事實(shí)，向PCAOB
權(quán)力機(jī)構(gòu)發(fā)起了立憲挑戰(zhàn)。我們的目標(biāo)是使自由市場(chǎng)原則能夠重新為審計(jì)團(tuán)體所掌控。這些準(zhǔn)入壁壘是能夠并且也應(yīng)該降低的，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)得到提倡。最終，企業(yè)家、改革者、投資人以及美國(guó)經(jīng)濟(jì)將成為贏家。
“隨著國(guó)際市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展并日漸成熟，我相信國(guó)際會(huì)計(jì)問(wèn)題將是未來(lái)五年會(huì)計(jì)業(yè)所要面對(duì)的主要問(wèn)題。目前，我們尚處在國(guó)際市場(chǎng)的“幼稚”階段。
“隨著中國(guó)和印度在財(cái)富與知識(shí)領(lǐng)域不斷崛起，他們的投資需求將持續(xù)增長(zhǎng)。最終，這會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)提出要求，即使量身打造與國(guó)際社會(huì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則，以及相關(guān)程序。美國(guó)的投資市場(chǎng)仍然是世界上最為強(qiáng)大的市場(chǎng)，外國(guó)公司都對(duì)其趨之若鶩。外國(guó)公司如果能夠在美國(guó)交易所上市，將會(huì)為公司自身帶來(lái)榮譽(yù)與可信度。反過(guò)來(lái)，這也會(huì)使美國(guó)市場(chǎng)吸引到巨額的外國(guó)資本。目前，美國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)準(zhǔn)則是在SOX法案下編制的;這些準(zhǔn)則給外國(guó)公司在美國(guó)交易所上市設(shè)下了準(zhǔn)入壁壘。如果這些準(zhǔn)則不能夠得到放寬，那么外國(guó)企業(yè)最終會(huì)將其努力方向轉(zhuǎn)向其它的外國(guó)市場(chǎng)，并會(huì)隨之帶走其投資資本。”
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