2017人力資源管理員考試備考練習（附答案）
1[單選題]鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會( )。
A.通過敲打墻壁，提示鄰居
B.登門說明，讓鄰居注意
C.認為鄰居的活動一會兒就會結束，自己可以再忍受一會兒
D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興
參考答案：D
參考解析：經過一周的工作后，人們都需要在周末放松一下身心，因而鄰居家周末搞活動是可以理解的，盡量不要掃鄰居的興。
2[單選題] 關于動機與需要的關系的描述不正確的有( )。
A.人的動機產生于人的需要
B.動機是由需要引發的內在動力
C.需要來源于動機
D.動機是對需要的滿足程度
參考答案：C
參考解析：人的動機的形成，是內部需要與外部環境相互作用的結果。
3[單選題] 在進行人員篩選時，體檢適宜在( )進行。
A.初次篩選后
B.所有篩選方法使用之后
C.背景調查后
D.面試后
參考答案：B
參考解析：一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節約費用。體檢的主要目的是確定應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求，特別是能否滿足工作對應聘者身體素質的特殊要求。
4[單選題] 招聘申請表的特點不包括( )。
A.節省時間
B.能夠準確了解應聘者
C.同一單位申請表項目是相同的
D.提供后續選擇的參考
參考答案：C
參考解析：招聘申請表是由單位設計，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，招聘申請表有以下特點：①節省時間;②準確了解;③提供后續選擇的參考。
5[單選題] 對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為( )。
A.人力資源規劃
B.組織規劃
C.人員規劃
D.戰略規劃
參考答案：C
參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。
6[單選題] 資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和( )。
A.企業戰略活動
B.企業行業活動
C.最終產品的活動
D.支持活動
參考答案：D
參考解析：能力是指企業將其資源進行組合、歸集、整合形成產品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。戰管理學家邁克爾波特按照產品生產的價值形成和創造過程價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。
7[單選題] 關于職業道德與職業技能的關系，正確的說法是( )。
A.職業技能高低決定了職業道德素質的高低
B.職業道德對職業技能具有統領作用
C.強調職業道德往往會約束職業技能的提高
D.職業道德與職業技能無關聯性
參考答案：B
參考解析：在職業生活中，職業技能與職業道德之間的關系密不可分，并且職業道德在其中居主導地位。離開了職業技能，職業道德就沒有了載體，必然空洞乏力，但如果沒有良好的職業道德，職業技能的提高、發揮就會缺乏有效的動力和制約，甚至有可能對社會造成一定的危害。
8[單選題] 你與同事交往時，常用的方式是( )。
A.時不時的搞個小型聚餐
B.基本沒有什么來往
C.經常利用午餐時間或工作間隙，找人聊聊天
D.等同事來找自己
參考答案：A
參考解析：在與同事交往時，應該積極主動。組織和參加集體活動，有利于增進同事間感情，增強企業的凝聚力，常見的活動方式有小型聚餐、爬山、郊游、逛公園、參觀展覽等。工作間隙找人聊天會影響工作，是不敬業的體現。
9[多選題] 以下各項中，屬于勞動合同的法定條款的是( )。
A.合同期限
B.社會保險
C.試用期限
D.勞動保護
E.保密事項
參考答案：ABD
參考解析：《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
10[多選題] 影響消費者購買行為的主要因素有( )。
A.文化因素
B.社會因素
C.個人因素
D.心理因素
E.經濟狀況因素
參考答案：ABCD
參考解析：消費者在一定條件下做出自己的購買決策，其購買決策在很大程度上受到文化、社會、個人和心理等因素的影響。E項屬于個人因素。
企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。
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