高溫假標準是什么

時間：2022-08-15 15:00:29 其他節日

高溫假標準是什么

　　炎炎烈日，讓不少頂著酷暑工作的民眾苦不堪言，在此背景下，有人提議：與其給職工發放高溫補貼，不如給一線工人，特別是在炎炎烈日下工作的工人放“高溫假”。下面是小編收集整理的高溫假標準是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　多少度可以放高溫假?高溫假可以放幾天?

　　我們常聽說高溫假，但是高溫假的標準是什么?什么是高溫假，可以放幾天?高溫假指的是但當日最高氣溫達到某一溫度以上時，單位應根據工作情況，采取換班輪休停工等方式，縮短勞動者的連續作業時間，有些持續高溫地區，單位會放一周左右的假期來躲避高溫。

　　炎炎烈日，讓不少頂著酷暑工作的民眾苦不堪言，在此背景下，有人提議：與其給職工發放高溫補貼，不如給一線工人，特別是在炎炎烈日下工作的工人放“高溫假”。目前，在中國“高溫假”多由各地方和單位視具體情況自定，在《中華人民共和國勞動法》中并無“高溫假”這一說法。

　　高溫假標準：

　　所謂高溫天氣，指的是由市、區縣氣象主管機構所屬氣象臺站通過當地電視、廣播等媒體向公眾發布的未來24小時日最高氣溫37℃以上的天氣。如用人單位采取空調等降溫措施，使工作地點溫度低于37℃的，可以自行決定是否放高溫假。

　　高溫假標準根據溫度不同有所不同，日最高氣溫達到37℃以上時，單位應根據工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續作業時間，但不得安排勞動者加班加點;日最高氣溫達到39℃以上時，當日工作時間不得超過5小時，暫停11時——16時高溫時段工作;當日最高氣溫達到40℃以上時，可以在家休息不上班。

　　高溫假可以放幾天?

　　根據各地各公司的不同標準，高溫假一般在3-15天。對于不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費。高溫費是一個統稱，包括兩個部分，一個是高溫津貼，一個是夏季清涼飲料費。

　　拓展

　　高溫假是什么

　　高溫假是由于天氣炎熱，公司給員工放的假，避免因天氣炎熱員工身體承受不了。具體解釋：當日最高氣溫達到某一溫度以上時，單位應根據工作情況，采取換班輪休停工等方式，縮短勞動者的連續作業時間，有些持續高溫地區，單位會放一周左右的假期來躲避高溫。還有單位不放假，但是有高溫補貼。

　　放高溫假工資是否照常發放

　　一、放高溫假工資是否照常發放

　　1、依據我國相關法律的規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。

　　2、法律規定：《防暑降溫措施管理辦法》

　　第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

　　(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

　　2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

　　3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

　　(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　二、高溫補貼怎么發放

　　高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準：

　　1、按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為山東省，為120元每人每月。

　　2、按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

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