怎么處理無效勞動合同

時間：2023-01-31 03:59:30 合同法規

怎么處理無效勞動合同

　　我們在進行勞動仲裁的時候會遇到所簽訂的勞動合同無效的情況，那么這種無效的勞動合同怎么處理呢?接下來有關勞動合同無效怎么處理的相關內容由YJBYS小編為您介紹!

怎么處理無效勞動合同

　　(一)導致無效的情形

　　無效勞動合同是指由于當事人違反法律、法規或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。簽訂勞動合同是一種法律行為，它是勞動法律關系產生的重要法律事實。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違背法律、行政法規的強制性規定，只有當訂立勞動合同的行為符合《勞動法》規定及有關法律規范時，才能受到國家法律的保護，產生當事人期待的法律后果。否則將導致合同無效。

　　我國《勞動法》第】8條規定:“下列勞動合同無效;(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂億的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”《勞動合同法》第26條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:〔一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況卜訂立或者變更勞動合同的;(一)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三〕違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”

　　因違反法律、行政法規而導致勞動合同無效或部分無效的情況有三種:(1)主體資格不合法。如:用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同;勞動者一方達不到法定就業年齡。(2]合同內容不合法。與國家法律、法規相抵觸的條款，屬于無效條款，如:違反土時休假制度、安全1?生標準、最低工資規定、特殊勞動保護等規定而達成的合同條款。(3]程序非法。勞動合同的簽汀程序必須符合相關法律規定，如:集體合同的簽訂需經過上報的程序，《勞動法》第34條、《勞動合同法》第54條規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起巧日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　采取欺詐、威脅等手段汀立的勞動合同無效。我國《合同法》第54條雖將“一方以欺作、脅迫的手段”使對方違背真實意思而訂立的合同歸入可撤銷合同的范疇，但筆者認為，對勞動合同應適用特別法優于一般法的原則，以保護勞動者人身、財產權益為根本出發點。兼顧用人單位的利益，將此類合同認定為無效合同。

　　實踐中，用人單位采取提供虛假的勞動條件、勞動待遇或拖欠工資迫使勞動等方式，違背勞動者意愿與勞動者簽is’或續i:1}勞動合同，這樣的合同屬于無效勞動合同。當然，一些勞動者提供假證件、假文憑等，騙取用人單位信任而訂立的勞動合ipl也屬于無效勞動合同范疇。

　　(二)爭議解決途徑

　　1.在《勞動爭議調解仲裁法》施行前:

　　勞動爭議一發生，應注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經程序，即必須先經過勞動仲裁委員會仲裁后，當事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動仲裁具有時效性，無論是企業還是職工提起勞動仲裁，均應當自勞動爭議發生之口起60天內向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過60天則喪失勝訴權。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若十}n}題的解釋》第3條規定，勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條的規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由。作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

　　2.《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定:

　　“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者}}j有關部門請求權利救濟，

　　或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他工}當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者中請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是.勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　勞動合同無效和部分無效的情形

　　勞動合同法對合同無效或部分無效情形有如下規定：“第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。”

　　但規定不夠詳盡，所以具體勞動合同無效或部分無效，補充規定“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”

　　同時“第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”

　　總的來說，你只能根據合同法所列情況，對勞動合同是否無效或部分無效作出主觀判斷，然后有爭議的由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　什么樣的勞動合同是無效勞動合同?

　　《勞動法》規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。”訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國人、外國人;無國籍人，均具有簽訂勞動合同的資格。但目前有少數企業，非依法成立，或者其活動內容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無效，而無效的勞動合同自訂立之日起就沒有法律效力。當然認定勞動合同無效應由法律授權部門確認，即只有勞動爭議仲裁委員會或人民法院有權確認。但勞動合同部分無效的，不影響其他合法部分有效。如勞動合同中約定試用期為一年，則該條款違反了《勞動法》的禁止性規范而無效，不影響其余合法部分有效。什么情況下是被脅迫而訂立的勞動合同呢?最高人民法院<關于貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見》(試行)第69條規定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示，可以認定為脅迫行為。”笫70條規定：“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的，可以認定乘人之危。”據此，勞動部在1995年給北京市勞動局《對(關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示)的復函》(勞辦發[1995]268號)中指出：“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同。《關于貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見》(試行)第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。那么用人單位若提供信息不真實，口頭許諾某些并不準備實踐的優惠條件：誘使勞動者簽訂的勞動合同，屬于被欺詐訂立的勞動合同。根據上述最高人民法院貫徹《民法通則》的意見第72條：“一方當事人利用優勢或利用對方沒有經驗，致使權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以議定為顯失公平。”在簽訂勞動合同中往往用人單位處于優勢地位，加之勞動者求職心切，沒有經驗，致使合同中往往存在對勞動者明顯不公的條款，如收取押金，交存身份證明等。對于上述情形，依據《意見》第73條：“對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當事人請求變更的，人民法院應當予以變更;當事人請求撤銷的;人民法院可以的酌情予以變更或者撤銷。《勞動法》第l?條規定：”訂立、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此，被脅迫、欺詐利誘、訂立的勞動合同本身就是無效合同。

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