勞動合同法對公平原則的規定
公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。
具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商;第二，根據公平原則確定風險的合理分配;第三，根據公平原則確定違約責任。
公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現，符合商業道德的要求。將公平原則作為合同當事人的行為準則，可以防止當事人濫用權力，有利于保護當事人的合法權益，維護和平衡當事人之間的利益。
【勞動合同法對公平原則的規定】相關文章：
合同法對公平原則的規定01-17
勞動合同法中規定的自由原則03-22
勞動合同法規定醫療期規定06-08
勞動合同法年假規定08-01
勞動合同法規定法規02-01
合同法規定的基本原則是什么10-24
《勞動合同法》的基本原則03-18
勞動合同法規定的醫療期03-09
新勞動合同法規定的必備條款03-20