面試的技巧

時間：2023-12-16 11:43:11 面試技巧

面試的技巧

面試的技巧1

　　如今的就業(yè)壓力之大，也許是許多畢業(yè)生不該去承受的，看著他們一個個走入大學，揮霍完四年的青春，茫然踏上求職之路時迷離的眼神，我覺得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因為每年的這兩個月，我都會頻繁的給那些應屆畢業(yè)生面試。眼前千篇一律的求職簡歷使我困惑，我不明白，你們在大學四年的時光中究竟學到了什么。

面試的技巧

　　我給人面試時候必問的三個問題：

　　1、請介紹一下你之前的工作經(jīng)歷。

　　中專畢業(yè)生的回答：我在學校做過學生會XX部的部長，曾經(jīng)組織過XX活動。

　　說句實在話，應屆畢業(yè)生難找工作的原因就在于此。面試你的人也是大學畢業(yè)的，我比你更清楚學校的學生會是干什么的，部門是干什么的。學校里的管理實踐與職場上的完全兩碼事，做過XX部的部長，XX社的主席，這些東西是公司完全忽略的東西。

　　2、你對公司所從事的行業(yè)（我們是一家網(wǎng)絡游戲公司）有什么樣的理解？

　　中專畢業(yè)生的回答：恩，游戲我經(jīng)常玩。平時玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁車啦，完美世界啦，這些都挺了解的。游戲做的都不錯，恩，是的，都不錯，很刺激，很爽。

　　你是來應聘的，不是來接受我市場調查的.。如果我要用你，是讓你來參與游戲的運營和制作，不是讓你來試玩。你說我們做的游戲好玩，我謝謝你，但你不是我們要的人才。

　　3、你認為你的強項是什么？美術基礎，軟件應用，文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力？

　　中專畢業(yè)生的回答：恩，都還可以吧。我感覺我哪點都不錯。（這時我往往會問，那你的意向是做什么職位？我們招聘的有游戲策劃師，文案，客服，3D執(zhí)行和美術設計。）回答更加令人吃驚：我什么都成，隨便哪個職位我感覺都可以試試。

　　公司不是不愿意鍛煉新人，但面對一個完全沒有目標的人，我實在不知該如何鍛煉。連他自己都不知道該選擇什么樣的職業(yè)方向，難道連這個都要我來替他決定嗎？策劃文案，3D執(zhí)行和設計，客服人員，這都差著十萬八千里，你如果說你都行，那只能說明你都不行。

　　相比這些讓我哭笑不得的應屆畢業(yè)生，我倒更愿意要那些游戲學院之類的培訓機構來的學生。有很多人在網(wǎng)上說這些培訓機構出來的學生找不到工作，純粹騙人的，我只能說，這種情況有，但比起所謂的“重點大學”畢業(yè)生，我更愿意要游戲學院的學生。

　　從三個問題的回答情況來看，第一他們不會說我是什么XX部部長，我組織過XX學生會XX活動。而會回答的很具體，有些直接把作品演示給我看。第二他們對游戲有自己的理解，這種理解不是作為玩家而是作為游戲制作人，可以一板一眼的列舉出來給我聽。第三點，他們有明確的就業(yè)方向，做設計的就是設計，做策劃的就是策劃，那種：我什么都能行，都想試試的話，絕不會從游戲學院的學生嘴里說出來。

　　你們可以罵我，說我是游戲學院的托，無所謂。我的公司去年和前年招的設計和程序人員中百分之八十都是游戲學院中關村校區(qū)的學生，中關村這同行多，所以這個校區(qū)是我們首先選擇的對象。你們說游戲學院學費高，能高過所謂的“重點大學”四年的學費嗎？在我面試的學生里，有清華的，人大的，中國傳媒大，北影的等等。他們和游戲學院的學生要求的月薪是一樣的，但他們就是不會干活，我要下大成本去培訓他們，也許培訓上幾個月他們就走了。

　　作為中小型公司，你可以說我們要不起這種人，但他們提的薪酬我們付的起，為什么我們不要。不要的原因是因為他們明明啥也不會，還浮躁，像一群沒睡醒，沒穿好衣服就出門的孩子！我也曾是應屆畢業(yè)生，我也曾狂妄過，叫囂過，但如果你們認為自己在大學里混了四年拿張破證就可以輕松找到工作，并且高薪，做夢吧！目標，要有目標才能成功！

面試的技巧2

　　加入學生會的面試技巧有哪些？一定要自信，不要說讓領導給你機會什么的話！

　　一定要讓領導覺得如果他們不用你就是他們的失職樣的就好！

　　加入學生會的流程一般因學校而異，但總體來說，首先經(jīng)過面試，大致介紹一下自己，自己有什么樣的品質、優(yōu)點，這些品質適合學生會哪些方面，當然其中也要有對學生會各部門的認識，主要指工作方面。其實不用緊張，面試就是看看應試者是不是所需要的人才，不是刁難人或開演講會。

　　加入學生會無論在交際、領導、統(tǒng)籌、人際等各方面都有很大鍛煉和提高，使學生的校園生活出入融入社會和工作的因素，好好把握。

　　正巧，我也在策劃部門的納新。

　　一般納新都是納干事。形式一般也都是面試。

　　首先對學長學姐的禮貌不能少，再次面試當天的.衣著要適宜大方，并且做自我介紹與回答問題時的語調要適中，口齒要清晰，表達不要求流暢，但至少不能太疙瘩，邏輯思維不能混亂。

　　其實面試要讓他們知道你的個人才藝以及之前的工作經(jīng)驗以外，還要突出下自己做事的態(tài)度。是隨性還是認真負責之類的。

　　像我招干事。不要求多有才，只要做事態(tài)度認真，處事態(tài)度謙和，不能一天到晚抱怨，讓部長放心把任務交給你就可以了，歸根結底就是突出自己肯干又有才就行了。

面試的技巧3

　　一、正裝出席

　　公務員面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現(xiàn)出個人的內在修養(yǎng)和踏實負責的工作態(tài)度等。

　　二、聽清題意

　　當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。

　　如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。

　　三、論點鮮明

　　面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。

　　四、充分了解部門或職位

　　對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。

　　考生必須做好功課，提綱挈領地了解該部門或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。

　　考生應該在答題時，聯(lián)想未來工作崗位具體來談，體現(xiàn)個人對這一工作的了解和重視程度。

　　五、情緒緊張招致失敗

　　很多考生進入考場后，由于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。

　　考生必須學會情緒調節(jié)，同時要學會掩飾個人緊張情緒。

　　常用舒緩情緒措施：

　　事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關系，所以考官會公平公正地與你交流來測評你的真實能力和素養(yǎng)。

　　六、邏輯混亂，前后矛盾

　　在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。

　　七、缺乏真誠刻意迎合

　　國學大師季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。

　　有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語氣。

　　比如問你為什么報考?很多考生大篇幅地談為人民服務，而回避

　　談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益，這顯然是刻意迎合而不切合實際的答案。

　　考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優(yōu)點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。

　　八、少做承諾多些實干

　　很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好地轉變角色”“我一會定服從領導尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過哪些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。

　　九、鮮明個人特色

　　考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考官認識到你是個最佳人選。

　　第一步，要證明自己專業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的`業(yè)務能力。

　　第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團體。

　　第三步，要列舉特長或個性化優(yōu)勢，證明你是個一專多能的人才。

　　這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。

　　十、有理論高度

　　考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價值的方法論來，指導以后的工作。比如某些地方拉閘限電來節(jié)能減排的錯誤方式，不能簡單談如何制止，還要提升到這一措施違背科學發(fā)展觀、違背公務員宗旨的高度。

　　十一、尊重他人

　　對待考官要體現(xiàn)出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數(shù)。

　　考生在與考官說話時，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。

　　同時考生還應目視考官，而不可低頭說話，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。

　　答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。

　　另外這種尊重還體現(xiàn)在回答人際關系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。

　　十二、視野開闊底蘊深厚

　　知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經(jīng)據(jù)典。高分學員突出共性之一。

　　十三、自信干練

　　在回答問題中表現(xiàn)自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。

　　十四、不要撐時間，解決問題是硬道理

　　一部分考生認為，面試時間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內容上的臃腫不堪。

　　每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩。

　　言簡意賅的回答試題是高分要點之一。

　　一般面試時間都給得比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答得比較精準有利了，沒必要畫蛇添足。

面試的技巧4

　　在采購人員的面試過程中，招聘人員應注重技巧，充分了解應聘者的潛質和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：

　　一、現(xiàn)場面試

　　1.觀察應聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。

　　2.觀察應聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。

　　3.要求應聘者在規(guī)定時間內（1分鐘）介紹自己。

　　4.注意應聘者的語言表達是否流利，是否很好地表達了觀點，有肢體語言和聲調變化。

　　5.觀察應聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯誤。

　　6.注意應聘者簡歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動及頻率、原因看應聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動機是否合理。

　　7.要求應聘者談談之前的工作，遇到的最大的困難，當時的心情，方法。以及解決困難的方法。

　　8.審視應聘者的教育背景與工作的相關性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。

　　9.要求應聘者談談自己的優(yōu)勢和劣勢。

　　10.關注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應引起注意。（注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰）

　　二、電話面試

　　1.留意應聘者接通電話的時間。

　　2.留意應聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。

　　3.注意談話過程中應聘者是否打斷過談話。

　　4.核實簡歷中描述的關鍵信息，例如，專業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。

　　5.電話詢問應聘者之前的工作經(jīng)歷、愛好、業(yè)余時間的安排，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。

　　6.電話詢問應聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當時的心情怎樣，如何克服困難，結果怎樣。

　　7.評估應聘者在電話溝通中的整體表現(xiàn)。（注：第一時間內接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結果一致、業(yè)余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應聘者應優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）

　　三、職業(yè)性格測評

　　1.使用測評工具。

　　（1）采購部和人力資源部根據(jù)應聘者的崗位素質模型，開發(fā)和制作有效的測評工具（問卷形式），測評的內容包括品質、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。

　　（2）采購部和人力資源部從專業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關性的特征。

　　（3）將職業(yè)性格測評項目外包給專業(yè)的人力資源服務機構。

　　2.采用開放式、探索性的詢問方式。

　　（1）你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。

　　（2）你認為什么可能影響你的工作效果。

　　（3）不要問誘導性的問題，例如，你喜歡團隊工作嗎等等。

　　3.采用STAR測評原則（假設應聘人曾經(jīng)業(yè)績優(yōu)秀）。

　　（1）詢問應聘者是在什么情景（situation）下獲得了較高的業(yè)績，包括地域特點、供應商情況、采購渠道等。

　　（2）詢問具體任務（task），包括采購額、供應商關系等等。

　　（3）詢問應聘者付出何種行動（action），包括采購計劃、談判技巧等。

　　（4）最后詢問結果（result），包括是否達到目標，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應隨手記錄對應聘者的印象和關鍵信息，以作決策之參考。

　　4.從應聘者身邊的人獲取應聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、工資、離職原因、性格等信息。

　　（1）應聘者的家人。（2）應聘者的朋友。（3）應聘者的老師。（4）應聘者之前的同事。

　　四、演講

　　演講可以考察應聘者的綜合能力，具體包括應聘者的思維能力、表達能力、說服力、自信心和熱情程度等內容。組織演講面試的主要步驟如下：1.選定演講主題，提供可選的演講題目。2.確定演講規(guī)則和評估規(guī)則。3.確定演講場所和觀察團。4.給應聘者提供2～3個小時的準備時間。5.提供相應的道具。

　　五、單獨面談

　　經(jīng)過多輪面試后，少數(shù)應聘者被允許再次面試。單獨面試時需要注意的地方如下：（1）采購經(jīng)理與招聘主管重新檢查簡歷、先前的面試記錄，分析測試結果。（2）核對參考資料，準備書面的、具體的`問題清單。（3）根據(jù)已經(jīng)準備好的問題清單，適時地提問。（4）如果面談結果說明應聘者的品質不適合做采購，請應聘者說服面試官自己能夠勝任該職務的理由。

　　（5）如果核對發(fā)現(xiàn)應聘者離職原因和時間與其本人敘述的不同，請他們給予解釋。（6）詢問報酬、晉升、公司政策等敏感問題，觀察他們的身體動作。（7）誠懇地回答應聘者有關職位和公司的問題，并告知多長時間聯(lián)系他。（注：將應聘者的品質、技能、經(jīng)驗、知識等內容按“重要”和“必要”進行分類并排序，比較面試結果和應聘者的條件及工作說明書，剔除不滿足“必要”條件的應聘者。對每一位應聘者作出錄取或不錄取的推薦，并說明原因）

　　六、作出最終決策

　　1.采購經(jīng)理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區(qū)別對待，除非要求從業(yè)資格。

　　2.通知可以試用的應聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。

　　3.聯(lián)系沒有錄取的應聘者，表明未來合作機會，并給出祝愿。

　　七、面試外包

　　將招聘面試委托給專業(yè)的人力資源服務機構，由他們負責采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。

面試的技巧5

　　筆試的技巧

　　筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位。參加筆試以前，應當了解筆試的大體內容。筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

　　參加筆試以前，應當針對考試內容適當?shù)刈鲆恍蕚洌员愠浞职l(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。

　　另外，要注意按要求的時間準時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過程中絕對不能作弊或搞小動作。

　　面試的技巧

　　百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當?shù)膽刚吒偁幍倪^程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的'知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。

　　有的應聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進行復試，最后確定錄用名單。

　　面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業(yè)生參考。

　　表達能力

　　用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。

　　作為被試者在面試時應注意以下幾點：（a）談話是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。

　　思考判斷能力

　　用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。

　　作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

　　操作能力

　　用人單位主要在于考察對方對于已認定的事情是否進行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團作業(yè)的適應性；是否具備組織領導能力。

　　這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來。

　　德性

　　用人單位主要在于考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對于要求較高深的業(yè)務能否適應。

　　被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。

　　態(tài)度

　　用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。

　　被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。

面試的技巧6

　　第一：面帶微笑，如沐春風。

　　雖然我們沒有一笑傾城、二笑傾國、三笑傾心的魅力，但請各位考生記住：不管在面試還是生活中微笑都是我們最好的名片。

　　可能很多考生覺得面試答好題就可以了，其實也不盡然，從你踏入考場的那一刻到走出考場，整個過程考官都在觀察你。所謂細節(jié)決定成敗，在整個考試過程中我們都應該做得更好。首先各位考生就可以用微笑來緩解整個考場嚴肅的氛圍，給考官一個良好印象。相信大家都明白微笑既能展現(xiàn)你的大方淡定，給人親和之感，也能在一定程度上緩解你的緊張之感，在面試伊始絕對是最簡單而且有效的法寶。

　　第二：不急不躁，大方自然。

　　很多考生對坐在自己面前的數(shù)位考官會感到非常緊張，比如動作過急、說話不清以及不敢直視考官等。面對這些可能出現(xiàn)的情況，大家在平時訓練的時候需要有針對性地注意和改正。

　　對于面試，各位考生應該有一個準確的認識，面試是什么?為什么要進行面試?其實面試是一種人事測評手段。通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，來考查應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。何謂交流?就是自然地將你的想法告訴別人，大家可以回想一下自己平時與自己的朋友交流想法的時候，會不會低著頭或者是揚著眼睛?所以大家一定要記住眼神交流，盡量脫稿。尤其在一開始考官與你說引導語的時候更要做好，不要急著去看題，這段時間不算在大家的答題時間內的。

　　除了眼神交流，還要注意進場不慌、站穩(wěn)說話、禮貌問好、優(yōu)雅入座。

　　第三：審清題意，答即所問。

　　很多考生在模擬訓練的'時候可能會有這樣的感覺：入座后腦袋會有一段空白期，如果不及時調整，會增加緊張感，小編建議考生在這段空白期瀏覽題干、抓住題意。

　　各位考生可千萬別小看抓題干，雖然很簡單但是非常重要。在筆試中，由于有充足的時間，看錯題意的概率非常小，面試則不然，若因看錯題，即使答得再好也是沒用的。在此給大家舉幾個案例來看看，比如這道題：“為保證漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，某地實施漁民上岸工程，將漁民遷至長江沿岸村莊，但當?shù)卮迕駨娏曳磳ΑＤ阕鳛樵擁椆ぷ鞯呢撠熑耍趺醋龊眠@件事?”這道題由于題中出現(xiàn)的利益方太多，考生容易搞混對象，若以為是漁民反對，大談如何做好漁民的工作，即使答得很完整還是沒有答到點上。我們再來看一道題：“幾年前，老李在自家院里的大樹上建了一間10多平方米的木屋，在建木屋前，老李向有關部門咨詢是否需要辦理審批手續(xù)，被告知現(xiàn)行法律無明確規(guī)定：最近有人將木屋的照片傳到網(wǎng)上，引起眾多網(wǎng)民關注，有網(wǎng)友認為，這木屋是違法建筑，應當拆除，也有網(wǎng)民認為，既然有關部門沒有禁止，應視為允許，為此，主管部門召開拆除木屋的專題會議。假如你參加此會，請談談你的建議。”要是沒看清題，很多考生可能就會去談到底該不該拆，而題目的要求是在拆除木屋的會議室讓你提建議，應該從如何去拆提意見，比如“先以理服人，以情動人去勸老李自行拆除，若不可行可按照法律規(guī)定強制執(zhí)行。”

　　所以，各位考生在坐下答題的時候不用慌張，面試時間雖然比較緊，但總體來說還是比較充裕的，面試考場上一定要看清問題再思考，理清題意再開口。

面試的技巧7

　　預防

　　1、放平心態(tài) 樹立自信

　　面試是一種測試考生心理狀態(tài)的考試，只有在考場上放平心態(tài)，才會在答題時充分發(fā)揮。不要給自己太大的壓力，把面試當做一次交談，只要把自己的觀點想法自然的表述給考官即可。

　　自信來自源充分的準備。通過全面的復習，樹立起對自己的信心，才可以贏得考官對你的肯定。在平時的復習中，首先要對考試題型有所了解，其次，要訓練用邏輯思維和辯證思維分析問題的習慣，最后，要多做模擬練習，來消除自己的緊張感。

　　2、合理分配思考時間

　　在面試現(xiàn)場，不要一聽完題目就立即作答，最好能思考一下再答題。一般來說，公務員面試的時間都在1030分鐘，從實際效果看，1分鐘半左右的思考時間較為適宜。充分利用思考時間提煉觀點、組織邏輯，可以使考生在答題時更加胸有成竹。

　　應對

　　1、知識盲點巧妙化解

　　在面試考場上，有時遇到的題目會比較陌生，不能確定到底屬于哪類題型，或是感覺過于專業(yè)化，自己沒有復習到。對于這類情況，要學會揚長避短，不要糾纏局限于局部，要從整體上把握，選擇從共性的角度去分析解答。其實面試歸結到底就是對應變能力以及為人處世的考查，因此建議考生在遇到陌生題型或知識盲點的時候不要糾結，按照自己對題目的理解來回答就可以。

　　2、臨場答錯輕松應對

　　面試現(xiàn)場由于考生比較緊張，難免有可能出錯。錯誤的出現(xiàn)，往往會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢

　　首先，面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向觀點，盡可以按照自己的'思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以臨場出錯也不必過分緊張。

　　其次，可以迅速判斷錯誤的性質需不需要彌補。如果判斷不需要彌補，就不必耿耿于懷，要馬上忘記，繼續(xù)回答下面的問題。如果覺得必須進行彌補，也要講究方式方法。

　　①諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，意識到錯了，就坦然承認并很自然地加以糾正，一般會得到考官的理解。

　　②觀點性錯誤，如果能夠針對失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。

　　在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，有些考生在發(fā)現(xiàn)出錯之后就感覺一切都完了，但事情往往并沒有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結局，是因為你自己在中途放棄了。因此考生在公務員面試過程中要提醒自己，決定成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目的答題內容。

　　3、出現(xiàn)卡殼躍過障礙

　　在公務員面試考場上，經(jīng)常會有考生在答題過程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。不少考生由于沒有經(jīng)驗，遇到卡殼會中途暫停，那樣就等于向考官發(fā)送一個信號：你在這里遇到了障礙。因此考生在答題時最好適當放慢語速，給自己留下一邊表達一邊思考的空間，遇到卡殼不要過長地停頓，也不要重復某一個詞語或者某一句話，正確的方法應該是：不求完美，躍過障礙，盡快進入到下一個答題要點當中。

　　4、考官追問從容應答

　　在公務員面試過程中，常常會出現(xiàn)考生意想不到的追問環(huán)節(jié)，而這時很多考生都會被突如其來的追問弄得穩(wěn)不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問面前也會變得緊張不安。其實追問一方面是考查考生的臨場應變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。常見的追問問題：通過你今天的表現(xiàn)，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎你認為這道題你答得怎么樣，對這個問題還有沒有補充其實這類追問題目早已經(jīng)是命制好的，無論哪個考生上了考場都會被追問此類試題。正確的應對應該是，將追問理解為考官對考生的關心和愛護，只要認真思考，從容應答，不僅不會丟分，而且有可能增加分數(shù)。因此建議考生在出現(xiàn)追問問題時不要緊張，也不要否定自己，要陽光、自信地面對考官的追問。

　　5、意外環(huán)節(jié)隨機應變

　　公務員面試考場上出現(xiàn)與平時模擬訓練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生在平時模擬練習時會有一個敲門問候的環(huán)節(jié)，可有一部分考生進入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的，預先設想的開門動作沒有了，這時便會心跳加速，大腦一片空白。考官所說的話一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。建議考生在平時的模擬練習時不要只是進行一種訓練，而應該在訓練的時候變換模擬程序，以此提高適應性和應變能力。

面試的技巧8

　　求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。

　　關于優(yōu)點

　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。

　　準備工作：

　　在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

　　為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

　　在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

　　關于缺點

　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　坦然承認，博得認同

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　消除誤會，縮小隔閡

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的.看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

　　明談缺點，實論優(yōu)點

　　有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

　　這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)。

　　說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。

　　一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。

　　“橫看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

面試的技巧9

　　又是一年畢業(yè)季，應屆畢業(yè)生們開始面對職場第一關面試。如何應對面試，記者為你介紹幾個小技巧。

　　要謙虛謹慎。面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、職場前輩，求職者在回答一些比較有深度的問題時，不明白的地方要虛心請教，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的.方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可請考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

　　要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

面試的技巧10

　　銷售人員在面試時應注意什么呢？建議大家參考銷售人員面試指南。

　　銷售人員的面試技巧：銷售人員在銷售產(chǎn)品的時候一定要保持自信和主導整個的談話氛圍

　　然而在銷售自己.在對企業(yè)面試的時候，往往由于本身是求職者，不是很容易占據(jù)主導位置，也就無法充分表現(xiàn)出來自己的自信與能力，往往大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人才被淘汰。

　　現(xiàn)在有個好方法來改變這種局面.就是當銷售人員去應聘一份工作的時候，通過懸賞招聘網(wǎng)來推薦自己的求職簡歷，企業(yè)是本著用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來使用這個網(wǎng)站的.當銷售人員自己秘薦了自己的以后，企業(yè)收到個人簡歷會誤認為是獵頭推薦過來的人才，也就是必恭必敬的來面試，這個時候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下，自信滿滿的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了。

　　呵呵當然這個是小技巧，大部分真正銷售人才不需要。不過通過懸賞招聘網(wǎng)這個平臺找工作，如果入職了自己還可以獲得獎金，這種隨時隨地銷售的素質意識可是優(yōu)秀的銷售人才不可缺少的啊。

　　做了幾年的銷售，對了如何面試可真是積累了一些經(jīng)驗。說出來與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會將自已從六個方面進行說明：學習能力；承受能力；談判技巧；氣質形象；職業(yè)道德；團隊精神。

　　為什么學習能力排在第一位呢？因為在現(xiàn)在的銷售行業(yè)里更新的速度加快，你昨天積累的經(jīng)驗與知識，到今天就可能不一定適合，所以每個公司都希望員工都能很快的掌握新的產(chǎn)品或技術以為公司創(chuàng)造財富。

　　承受能力是一個銷售人員必備的。當中包括心理及生理兩個方面。你要面對銷售業(yè)績的壓迫，天天要想著如何討好客戶，很多人認為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關，認為壓力太大，無法低人一等地站在客戶的面前。可是我認為只要調整好自己的心態(tài)，這一關很快就過去了。因為你經(jīng)常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒有白吃的午餐的。

　　談判技巧是一個銷售人員必備的，同樣一個東西，由于說法的不同可能會有完全不同的后果，也就是說一個不好的銷售人員可能將一個本來很有希望的`業(yè)務拖垮。這方面的能力要平時多多實踐。

　　現(xiàn)代企業(yè)越來越著重員工的形象。我去面試過一個公司，就是因為穿著太隨意，讓別人認為我工作態(tài)度有問題，所以從那以后我每次面試都會很正式。而且從那之后也沒有失敗過。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內在氣質這也是至關重要的一個環(huán)節(jié)。

　　職業(yè)道德你可從一些側面說明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說你今天去面試，你可以和主考官說我等下還要去見另一個客戶，讓他明白你在一個企業(yè)一天你就會認真的做一天的事。

　　團隊精神是很多大企業(yè)的企業(yè)文化中最基本的一條，因為大公司的銷售工作不是一個人做，而是有技術支持及方案策劃一系統(tǒng)的后備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。

面試的技巧11

　　實務題,請您于60分鐘內答完.

　　一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節(jié)省您的時間，請指出你認為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）

　　網(wǎng)站開發(fā)合同

　　委托方（甲方）：

　　承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開發(fā)部

　　本著平等互利、誠實守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對甲方網(wǎng)站架設達成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規(guī)定。

　　第一條協(xié)議內容。

　　甲方委托乙方按照雙方認可的網(wǎng)站架設解決方案在國際互聯(lián)網(wǎng)上建設甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據(jù)甲方要求提供域名注冊、服務器空間和網(wǎng)站建設、維護的服務。

　　第二條資料提供

　　1、甲方負責提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網(wǎng)頁時，甲方應備齊全部內容資料，并保證材料完整，圖片清晰。

　　2、甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產(chǎn)權在內的一切法律問題不承擔任何法律責任。

　　3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

　　4、甲方應保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權益的內容乙方有權拒絕制作。

　　第三條權利義務

　　1、甲方應在網(wǎng)頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。

　　2、甲方應提供專門負責網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡，并保持聯(lián)系。

　　3、在制作過程中，對甲方陸續(xù)提出的書面修改要求，乙方應盡力協(xié)助實現(xiàn)，并經(jīng)甲方認可。

　　第四條付款方式

　　1、本網(wǎng)站架設費用為人民幣元，大寫: 整。自本合同簽訂起兩個工作日內，甲方向乙方支付首付款，計人民幣元，大寫整。

　　2、在乙方完成甲方整站風格及后臺功能建設后，經(jīng)過甲方驗收合格，簽署《網(wǎng)站建設驗收合格確認書》后兩個工作日內支付給乙方項目尾款，計人民幣元，大寫整。

　　第五條開發(fā)周期

　　乙方在收到甲方制作資料后的工作日內完成甲方網(wǎng)站的建設（開發(fā)時間不包含等待甲方收集資料、驗收與網(wǎng)站測試時間）。

　　第六條驗收方式

　　1、甲方可以通過任何計算機連接到國際互聯(lián)網(wǎng)上，通過乙方提供的二級域名對自己的網(wǎng)站進行訪問測試，測試通過后，甲方應在收到乙方《網(wǎng)站建設驗收合格確認書》上簽字驗收，未通過驗收，則在5個工作日內向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設計驗收合格。

　　2、測試驗收標準

　　（1）甲方可以于任何時刻通過任何上網(wǎng)的計算機使用任意瀏覽器訪問這個網(wǎng)站。

　　（2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準）錯誤。

　　（3）網(wǎng)絡程序正常運行。

　　（4）網(wǎng)頁修改完成后經(jīng)甲方審驗合格且網(wǎng)站備案通過后，由乙方負責上傳至甲方的網(wǎng)絡服務器，并保證網(wǎng)站的正常運行和訪問。

　　（5）網(wǎng)站制作完成并通過甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調以及功能程序。

　　第七條違約責任

　　1、由于甲方未及時提供資料而導致乙方工作不能按時完成，乙方不負任何責任，并有權向甲方提出延期要求，延期時間由雙方協(xié)商確定。

　　2、由于乙方原因未能按時完成合同所規(guī)定的內容，由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。

　　3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關閉的，其全部責任由甲方承擔，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關閉的，其全部責任由乙方承擔。

　　第八條爭議解決

　　本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的精神進行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權的人民法院起訴。

　　第九條售后服務

　　在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應的`費用，網(wǎng)站項目上線后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內容如下：

　　1、及時免費為甲方進行網(wǎng)站相關的產(chǎn)品圖片處理及上傳，產(chǎn)品圖片100張以內，超出的部份按10

　　元每張收取，要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應分類打包好以便乙方進行處理。

　　2、一年內免費制作2個FLASH或廣告條（不超過800*200像素）。

　　3、免費進行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。

　　4、免費進行網(wǎng)站殺毒（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

　　5、免費進行網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

　　6、免費進行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務。（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）

　　7、免費進行網(wǎng)站正常訪問的監(jiān)測工作。

　　8、 7*24小時全熱線服務。

　　第十條其他事項。

　　1、本合同及其附件《報價單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時可增加協(xié)議補充條款，其效力于本協(xié)議相同。

　　委托方（甲方）（簽字/蓋章）承接方（乙方）（簽字/蓋章）

　　委托方代表：承接方代表：

　　年月日年月日

　　我認為，本合同存在以下缺陷：

　　二、開放試題，請您給出您認為最佳答案。

　　1、績效考核是現(xiàn)今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性，越來越多企業(yè)實行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法？如果您認為合法，請說明法律依據(jù)；如果您認為不合法，請說明法律依據(jù)，并請給出可行的解決方法。

　　2、某公司是該領域的領頭羊，產(chǎn)品備受消費者歡迎。目前，市場出現(xiàn)大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品外觀近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴重沖擊了該公司的市場。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務專員，總裁現(xiàn)在就該問題咨詢您，請簡要給出解決方案并指出法律依據(jù)。

面試的技巧12

　　一.如何高效備考?

　　首先我們應該掌握面試流程：抽題、備課、結構化設計、試講、答辯，其中結構化設計+試講+答辯為重中之重，時間配比是5分鐘+10分鐘+5分鐘。

　　其次我們要明確面試評分標準，滿分100分，其中職業(yè)道德、心里素質、儀表儀態(tài)各占5分;教學設計、教學評價各占10分;語言表達、思維品質各15分;教學實施占總分的35%。要想在教學實施過程中取得高分，需要把握住以下幾點：1.情景創(chuàng)設要合理，關注學習動機的激發(fā)。2.教學內容表述和呈現(xiàn)要清晰準確。3.要有與學生交流的意識，提出的問題富有啟發(fā)性。4.板書設計要突出主題層次分明，板書要工整、美觀、適量，5.教學環(huán)節(jié)安排要合理，時間節(jié)奏控制要恰當，教學方法和手段控制要有效。

　　只有在掌握面試流程，明確面試評分標準的前提下，才能在備考過程中抓住重點，有正對性的學習和訓練。

　　二.如何備課?

　　在進入備課室后，我們每個人都會拿到自己試講篇目的備課紙。拿到備課紙后首先要做的事情就是試題剖析，進行試題剖析的時候一定要帶著試題要求來分析試題內容，這樣有利于我們更準確的抓住教學重點、難點，進而能夠在備課過程中有針對性的抓住重點，有效的突破難點。具體需要從以下三個方面進行把握：1.抓住試題題目、構思導入、開篇點題、結課扣題。2.利用基本要求初步明確目標。3.分析試題內容，進一步確定目標重難點知識邏輯，決定教學程序利用題本素材豐富教學。

　　剖析試題結束后我們要做的事情就是寫教案，撰寫教案是教師資格面試環(huán)節(jié)中相當重要的一件事，教案寫的如何對試講起著至關重要的作用。那么教案應該如何來寫?怎樣才能在短短的二十分鐘內寫出一份能對后面的試講有幫助的教案呢?1.要明確教案的結構構造。在高度緊張的環(huán)境中我們跟要保證頭腦清楚、思路清晰，切莫做一只無頭的蒼蠅。2.教案編寫要簡單明了。寫教案是讓我們寫出一份能夠體現(xiàn)完整教學環(huán)節(jié)、教學方法以及教學活動的設置的簡案即可。3.合理分配編寫教案時間，教師資格面試中備課時間為20分鐘，其中寫教案的時間最多不能超過15分鐘，剩下的5分鐘要捋清思路，為試講做準備。4.寫教案終極目的`是為試講服務，我們不必太過在意教案書寫的完美與否，只要大體過得去，自己看的清，能幫助捋順授課思路即可。

　　三.如何更好的設計教學過程?

　　1.導入新課導入的好壞是上好一堂課的關鍵，根據(jù)學科特點，我們可以從溫故知新，設置情景，實驗操作等方法中有針對性的選擇一種方法切入。導入的時間盡量控制在一分鐘左右。

　　2.新課教學如果能在新課教學過程中運用恰當?shù)慕虒W方法，可以讓學生比較容易的理解和接受教學內容。根據(jù)不同學科，選擇恰當?shù)慕虒W方法能為新課教授添光加彩。常見的教學方法有講授法，討論法，實驗法，角色扮演法等，不同的學科，不同的學段可以根據(jù)課的內容進行恰當?shù)倪x擇。

　　3.鞏固提高在鞏固提高環(huán)節(jié)一定要在鞏固新知識的基礎上把教學目標進行升華，結合社會實踐讓寫生充分感悟到學習該知識點的意義何在，對以后的生活有何幫助。

　　4.小結作業(yè) 新課改倡導要弱化學生的任務型作業(yè)，多鼓勵學生去自主探索、主動思考、培養(yǎng)學生實踐操作能力。

　　四.如何自如應對答辯?

　　首先要全面把握答辯過程中常見的問題：專業(yè)知識、專業(yè)技能;教學設計、教學實施、教學評價類;個人信息、結構化問題。在作答涉及個人信息類問題時要態(tài)度誠懇，確保如實作答。教學設計類問題回答以教案、設計思路為依據(jù)，切忌照教案宣讀。答辯過程中要注意以下事項：1.用語要避免極端、反復重復、口頭禪;2.要認真傾聽、及時溝通、尊重考官;3.語言要緊扣中心，結構要清晰，邏輯關系要合理;4.態(tài)度要端正，內容要實事求是，有理有據(jù)。

　　教師資格面試是取得教師資格證的最后一環(huán)，也是考察教師基本素質的關鍵一環(huán)。因此，在備考過程中除了加強專業(yè)知識儲備的同時也要注重提高自身的邏輯思維能力、語言表達能力、應急應變能力等。要思路清晰、敢于在人前講話、得體大方的表達自己的思想和觀點。善于思考、勤于練習，這才是取得高分的法寶。

面試的技巧13

　　美國著名大學作為眾多申請者的目的地，其面試要求也是很嚴格的，如何在美國大學面試中脫穎而出成為一名美國著名大學的新生呢?下面就來看看在美國著名大學的面試有哪些技巧可以使用。

　　美國著名大學對申請人是否參加面試雖然沒有強制性地規(guī)定，但它卻在申請過程中發(fā)揮著非常重要的作用。許多學生都知道一些面試技巧，比如要始保持微笑，保持眼神溝通，與面試官握手時要堅定而有力，但對于面試官希望在面試中獲取什么信息卻了解甚少。

　　究竟美國大學面試的目的何在?用一句簡單概括：通過面試的表現(xiàn)來預測學生在大學階段的`表現(xiàn)。而你的工作就是將你未來在大學的表現(xiàn)呈現(xiàn)給招生官。

　　那么究竟在面試中該如何表現(xiàn)呢?首先你需要了解的是，你的面試官是誰?如果是在中國面試，那么你的面試多半是校友面試。也就是那些曾經(jīng)畢業(yè)于該校的學生，由于目前工作或居住在中國，學校會邀請這些校友為代表為大陸申請人舉行面試，并在面試后基于學生面試中的表現(xiàn)和向學校提交面試報告。在絕大多數(shù)情況下，這些面試官與學校并沒有任何官方聯(lián)系，他們的工作完全出于自愿。試想一下，這些面試官究竟是什么樣的人?他們全部都是事業(yè)有成，工作繁忙的優(yōu)秀畢業(yè)生。唯一能讓這些校友在百忙中抽出時間去與申請人溝通的動力，就是他們對自己母校的熱愛，希望始終保持一種聯(lián)系。他們愿意利用這樣的機會與申請人談論他們的母校。對于面試官背景的了解是面試成功的基礎。

　　接下來你需要了解你在面試中所處的位置。每一位申請于美國大學的學生，只要提出面試請求(有時甚至不需要要求)都將得到一個面試機會。許多中國學生誤以為面試意味著申請已經(jīng)進入到新一輪的審核階段。在此我向廣大中國學生強調一下，美國大學沒有面試審核階段。只要提交完整的申請材料，支付申請費，申請人就有參加面試機會。它并不代表你的申請已經(jīng)向成功邁出一步，所以請保持平常心來應對面試。

　　面試就像一把雙刃劍。成功的面試并不能完全保證你被大學錄取，但糟糕的面試卻絕對可以讓你的申請就此結束。我曾與許多在中國做過面試的美國名校校友進行溝通，對于那些嘗試通過一些非正當手段而希望獲取面試官青睞的學生甚至是家長，結果往往事與愿違，即便是學生本身表現(xiàn)也很出色。面試官的工作之一就是確定你是否能在情感和心理方面適應大學生活。他們的關注點也就集中在學生在以前的學習和生活中所付出的努力和艱辛。

　　請記住其實在你步入面試考場之前，其結果已經(jīng)注定。許多非常優(yōu)秀的學生在參加面試之前由于準備并不充分，而慘遭淘汰。這里我建議學生在參加面試之前，盡可能多地對面試官做一些研究，比如他來自哪里，學習什么專業(yè)，在所在領域的研究成果。當然更重要的是要對你所申請的大學做足功課。