職業規劃助職場女性提升自身魅力應對挑戰
隨著職場中女性比例的增多，女人頂起半邊天的說法也逐漸變為現實。但是我們不得不承認，在中國的職場里職業女性在趨于白熱化的競爭中，面臨的挑戰遠比男人多得多。
據權威的咨詢機構向陽生涯數千份女性客戶數據分析顯示，很多陷入職業困境的女性都曾有過同樣的感慨——做個受歡迎的職場女性很難！CCDM中國職業規劃師認證培訓中心指出，不僅是遭受職業困境的女性，甚至一些成功的職場女性，曾經受到工作能力以外問題困擾的比例高達68.5%。打造職場魅力女性是否有捷徑可循？向陽生涯結合多年職業規劃咨詢實戰經驗，提出了專業的建議，相信會對廣大職場女性有所啟發。
向陽生涯案例：
Judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢，是某500強企業的主管，深受上司器重。同事Cici無論在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期卻提拔了Cici做市場總監，雖然她不是Judy的直接領導，但位置比她的上司還高出不少。Judy思前想后，越想越覺得郁悶：論外形論才華自己遠在Cici之上，為何最終晉升的不是自己？有一天她借故在Cici面前發了一通脾氣，爾后又怒氣沖沖地找老板討說法，最后鬧得不歡而散。從那以后，Judy像換了一個人似的，干什么都沒積極性，工作業績一落千丈。公司老總找她談話，如果她的業績持續下滑，她的職位很可能不保。于是，面臨失業的Judy來到了向陽生涯。
向陽生涯CCDM職業規劃師指出，從Judy的案例中，我們看到原本深得上司器重的她，因為職業觀和一些問題的處理不當，使自己面臨失業的危機。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，系統而專業的職業生涯規劃是職場女性走出誤區的指南針，也是樹立職場形象，獲得職場魅力的有力武器。要想在職場上有大發展，以下三招可以助你一臂之力。
NO.1 明確職場角色
職場女性想要擺脫面臨的危機，最根本的就是重新規劃自己的職業生涯，找到職業定位。Judy因為沒有給自己做出過清晰的職業定位，才會只關注到到別人的成績，忘記了自己的工作中的奮斗目標。洪向陽認為，一旦擁有了自己的職業生涯規劃，并且清楚自己的職業定位后，職場女性才能在工作中變得專注、熱忱，這種專注與熱忱會使她們在工作時不由自主地散發出一種魅力和光芒，同時也能夠吸引周圍的同事與領導的目光。而此時的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題，相反的職場中受歡迎度也會隨之提升。這些全都源自職場女性對職業生涯的專業規劃。可見，職業定位是職業女性走出職場困境，獲得歡迎的重要一步，也是最重要的一步。而職業定位首要表現為角色定位。從向陽生涯大量的案例經驗中發現，有四種職場女性最受歡迎。
陽光女孩：個性鮮明、開朗、大方、樂觀，很容易與別人相處。樂于助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。
大家閨秀：舉止文雅，為人謙卑，做事情扎實，勤奮肯干，個性雖然內向但受同事敬重。
知心大姐：這類女性一般在三十歲或以上，有能力，喜歡幫助別人，說話和氣，總是微笑待人。讓人覺得溫馨、寬容。
和藹長輩：這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當作親近的長輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經達到最佳狀態了。要做到這一點，就必須把年輕小輩當作自己的孩子一樣對待。
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