大學(xué)畢業(yè)生如何避開就業(yè)陷阱
大學(xué)畢業(yè)生如何避開就業(yè)陷阱
1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對象。
2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學(xué)生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。
3、謹(jǐn)防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心，很可能各個環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹(jǐn)防將手機(jī)、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹(jǐn)防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號。
4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇�？赡苷龔氖律娑�、偷運(yùn)、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。
5、女大學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女大學(xué)生，是因為他們就業(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘；行動上一定一定要細(xì)思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營，以杜絕授人把柄。
三、解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的途徑
解決大學(xué)生就業(yè)，是政府和社會應(yīng)有的責(zé)任。特別在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會應(yīng)加強(qiáng)改革和管理，保障大學(xué)生的基本權(quán)益，為創(chuàng)建和諧社會而努力。
1、改革完善大學(xué)生就業(yè)機(jī)制，保護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益。現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議，對用人單位約束力不夠強(qiáng)，學(xué)校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學(xué)生的合法權(quán)益得不到保護(hù)，更突顯出學(xué)生的弱勢地位。因此，有必要對現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度進(jìn)行改革。首先，學(xué)校應(yīng)退出三方就業(yè)協(xié)議的簽定。高校不是就業(yè)協(xié)議的主體，更不具有社會用工管理的職能，把高校作為協(xié)議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學(xué)生權(quán)益事件。其次，現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議應(yīng)向勞動合同方向發(fā)展。現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動法規(guī)范的勞動合同雖有異曲同工之效，但二者結(jié)合點模糊不清，且就業(yè)協(xié)議文本不夠規(guī)范、協(xié)議內(nèi)容不全面，這些常成為用人單位規(guī)避責(zé)任或違法以侵害大學(xué)生合法權(quán)利的重要因素。其中最重要的是就業(yè)協(xié)議無法可依，無法律定性；內(nèi)容由雙方自由約定，無強(qiáng)制性規(guī)定，這是造成協(xié)議與勞動法沖突，就業(yè)大學(xué)生與用人單位發(fā)生矛盾，用人單位侵害弱勢就業(yè)大學(xué)生合法權(quán)益的根本原因。筆者認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議應(yīng)朝附有生效條件的勞動合同方向發(fā)展，不妨認(rèn)為，用人單位與大學(xué)生提前簽定了附有生效條件的勞動合同。這種勞動合同有法可依，性質(zhì)明確，能有效約束用人單位的違法現(xiàn)象，即使發(fā)生爭議也有法為據(jù)，可通過法定程序解決。再之，高校應(yīng)淡化就業(yè)管理職能，而應(yīng)強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)職能。作為高校，更重要的職能是為學(xué)生就業(yè)提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，而不應(yīng)成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業(yè)管理職能應(yīng)當(dāng)“物歸原主”，即由有關(guān)政府職能部門“理所當(dāng)然”地承擔(dān)。這樣既能避免三方協(xié)議的扯皮現(xiàn)象，又能充分保護(hù)協(xié)議雙方的合法權(quán)益，更使違法違約者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場管理。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場是用人單位與大學(xué)生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會與高校促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的主要方式。由于大學(xué)生社會經(jīng)驗不足，自我保護(hù)意識較差，有必要對他們進(jìn)行一定程度的保護(hù)。政府、社會和高校應(yīng)積極為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)的有利條件，努力推介大學(xué)生充分就業(yè)。特別是有關(guān)政府職能部門，應(yīng)當(dāng)在用人單位與大學(xué)生之間架起一個溝通交流的平臺與橋梁，是二者能充分協(xié)商，各自找到滿意的“對象”。然而，現(xiàn)在的就業(yè)時市場管理缺失，就業(yè)市場的功能“變質(zhì)”，市場主體的身份復(fù)雜等問題已成為通病，給大學(xué)生就業(yè)蒙上陰影。因此，完善和規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場管理已勢在必行。政府有關(guān)職能部門應(yīng)切實加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為大學(xué)生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠實可信的公平市場。
3、加強(qiáng)對用人單位的用人管理�，F(xiàn)階段，有許多用人單位在用工方面有意或無意地違反法律有關(guān)規(guī)定，更不乏一些用人單位在與大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議時就設(shè)下陷阱，并以此為依據(jù)，長期侵害當(dāng)事人合法權(quán)益。因此，加強(qiáng)對用人單位的用工管理與檢查，嚴(yán)厲處罰不法用工的單位，同時應(yīng)加強(qiáng)在勞動者中宣傳勞動法，鼓勵勞動者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。
4、嚴(yán)厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為。不法分子和不良企業(yè)嚴(yán)重擾亂就業(yè)秩序，給大學(xué)生人身、財產(chǎn)等方面造成嚴(yán)重威脅，使大學(xué)生常常遭受難以承受的打擊，對他們的成長和發(fā)展造成極為不利的影響，也對社會的穩(wěn)定安全造成極大的破壞。因此，應(yīng)予以嚴(yán)厲的打擊，常抓不懈，以阻此風(fēng)，為社會和大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。
5、加強(qiáng)對大學(xué)生的法律教育，提高大學(xué)生的自我保護(hù)意識。防止大學(xué)生就業(yè)陷阱不僅要創(chuàng)造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強(qiáng)對大學(xué)生的法律教育，使大學(xué)生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護(hù)自身的權(quán)利。當(dāng)前，普法教育在大學(xué)還很不夠，一些普法課程得不到大學(xué)生的重視，致使許多大學(xué)生法律知識缺乏，法律觀念淡漠，維權(quán)意識不強(qiáng)，即使權(quán)利受到侵害也不知道，當(dāng)然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權(quán)，爭取自己的合法權(quán)益者。這種現(xiàn)象不僅只是個別大學(xué)生利益，權(quán)利受到侵害，更嚴(yán)重的是助長了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩(wěn)定事件，也使剛進(jìn)入社會的許多大學(xué)生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。
另外，大學(xué)生也要不斷參與社會實踐，在社會化過程中不斷錘煉，迅速成熟起來。社會和學(xué)校的保護(hù)是有限的，短暫的，更現(xiàn)實的辦法是要求大學(xué)生積累社會經(jīng)驗，分清是非，明辨良莠，樹立較強(qiáng)的自我保護(hù)意識。
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