HR告訴你怎樣求職秘密
HR告訴你怎樣求職秘密
12月份，又是一年大學生擇業(yè)求職高峰期，這個冬天伴隨著全球經(jīng)濟危機的影響，多數(shù)企業(yè)的人力資源計劃縮減了招聘需求，加上應屆畢業(yè)生數(shù)量的增加，很多大學生朋友越發(fā)迷茫和無助。我們采訪了部分學生和企業(yè)，并進行了一次求職問卷調查，對求職者的求職心態(tài)和用人企業(yè)的需求做了一下調查，結合專家點評，對正在求職的學生或許會有些幫助。
>>>我想進國企
良好的環(huán)境能穩(wěn)定發(fā)展
出場人物：馬晨，青島大學應屆畢業(yè)生，機電工程學院，機械工程及自動化專業(yè)，2010年7月畢業(yè)。
關于今后的就業(yè)道路與選擇，馬晨喜歡到國有企業(yè)工作。原因是國企有著良好的工作環(huán)境，和諧的干群關系，以及職工積極性和創(chuàng)造性的穩(wěn)定發(fā)揮都是其他企業(yè)無法達到的。馬晨認為：“國企比私企更加鍛煉人。在國企要比在私企多考慮很多問題，不是只做好業(yè)務，有一定的技術水平就可以的；國企人員之間的競爭也很大，個人能力與技術水平跟進不及時的話，很容易就會被自然法則淘汰。”
談到長遠發(fā)展，在國企工作相當一段時間后，馬晨表示會考慮去創(chuàng)業(yè)。馬晨認為有了能力，有了人脈，有了資本，就可以選擇自己創(chuàng)業(yè)。談到原因，馬晨說：“趁著年輕，總要多打拼一些，不能畏懼失敗，相信任何人都有自己創(chuàng)業(yè)當老板的念頭，可是剛剛畢業(yè)的大學生，人脈和資本都幾乎為零的情況下是很難在創(chuàng)業(yè)的道路上走得很遠的，現(xiàn)今社會競爭如此激烈，要想立于不敗之地必須有足夠的支撐。”
關于薪酬要求方面，馬晨覺得1000～2000元左右即可，隨著工作時間和經(jīng)驗的積累，薪酬會慢慢提高。
>>>我想進外企
先進的管理和較高的待遇是關鍵
出場人物：王也，中國海洋大學應屆畢業(yè)生，英語專業(yè)。
王也的理想是到外企工作，吸引她的是外企先進的管理模式和相對較高的待遇以及良好的工作環(huán)境，還有優(yōu)秀的企業(yè)文化和員工團隊意識。“優(yōu)秀的外企具備高品質成熟的產(chǎn)品，優(yōu)質的品牌和形象；在市場競爭方面有著長遠眼光；而且在外企的環(huán)境里可以更好地提高外語水平”，王也說。
上學的時候，王也就注重社會實踐鍛煉，2007年節(jié)假日，參與了海信電器商業(yè)演出并擔任主持及歌舞演員，2008年擔任全球養(yǎng)殖水產(chǎn)展望峰會翻譯、接待，并被評為優(yōu)秀志愿者，2009年做了一名北大新學堂英語課件兼職銷售人員。談到以后的職業(yè)規(guī)劃，王也說：“我有一個9年職業(yè)規(guī)劃，2010年～2013年，在外企做一名商務助理，并通過GRE和高級商務英語考試，取得相應資格證書，年薪超過3萬元；2013年～2016年，在外企做到部門經(jīng)理，并取得MBA學位，年薪超過10萬元；2016年～2019年，在外企做到高級管理人員，并取得博士學位，年薪超過25萬元。”王也對自己的未來充滿信心。
>>>我想進民企
個人發(fā)展空間很大
出場人物：范先鋒，青島大學機電工程學院應屆畢業(yè)生，機械工程及自動化專業(yè)。
“對于今后就業(yè)方向的選擇，我更鐘情于民營企業(yè)。”范先鋒說，“現(xiàn)在民營企業(yè)管理制度逐步完善，員工福利不斷提高,民營企業(yè)的最大優(yōu)勢是能為人才提供很大的發(fā)展空間，只要我們自己擺正心態(tài)，一定可以在民營企業(yè)中大有作為。”
談到以后的發(fā)展，范先鋒非常自信地說：“如果進入一家民營企業(yè)，我會爭取盡可能多的機會，用一年半的時間，就可以把所學的專業(yè)放到企業(yè)中去打造，可以讓自己成為一個骨干人員。”范先鋒談了很多在大學中的鍛煉機會，感到收獲頗豐。他從事過電子商品的買賣，并成為“一臺電腦助百萬大學生創(chuàng)業(yè)”青島大學的創(chuàng)業(yè)典型；2008年工作于奧帆賽殘奧帆賽志愿服務指揮部，2009年工作于第十一屆全國運動會青島賽區(qū)組委會。范先鋒說：“作為一名正要跨出校門的畢業(yè)生，工作經(jīng)驗、人脈關系等都很欠缺，還需要不斷學習。”
關于薪酬要求方面，范先鋒認為，1500元左右即可。隨著工作時間和經(jīng)驗的積累,薪酬肯定不是問題。
>>>國企
需求多維度，規(guī)劃培訓完善
出場人物：于文娟，海爾集團人力資源部人才配置經(jīng)理。
校園招聘是海爾集團人才戰(zhàn)略儲備的主要手段之一，變革中的海爾比以往任何時候都渴望新生力量的加入。
具體來說，2010年海爾集團的校園招聘，仍以本科生為主，對碩士及以上學歷人才的需求較往年明顯提升。對學生的素質要求是多維度的：第一，要具備基本的核心能力，比如誠實守信、熱忱敬業(yè)、主動負責、客戶為尊等；第二，要有扎實的專業(yè)基礎知識；第三，要有良好的學習能力、綜合知識的實踐運用能力。
海爾為新員工設計了多元化的職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓體系，讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領域中得到歷練，不斷積累多崗位的工作技能和跨領域的工作經(jīng)驗。
海爾為員工提供了多元化的薪酬福利、激勵機制，支持集團戰(zhàn)略目標的達成，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
>>>外企
新人要有持久努力與良好定位
出場人物：陳黎暉，TNT青島分公司人力資源經(jīng)理。
TNT作為一家全球化的物流公司，公司每年有帶薪實習崗位的招聘需求，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要新鮮血液補充的，而優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生永遠是企業(yè)的首選。我們提供的招聘崗位有財務實習生、銷售實習助理、客服實習專員、操作實習專員等，這些崗位的招聘目的實際就是為公司發(fā)展在做人員儲備。
成功源自持久的個人努力與清晰的自我定位，個人價值觀與企業(yè)價值觀的一致性，并找到了合適自己的位置。
為了更好地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，TNT每年均參與由全球著名咨詢公司進行的市場薪酬調研，以清楚地了解業(yè)界水平，同時結合企業(yè)實際，制定出既有外部競爭力又有企業(yè)特色的薪酬激勵體系。
>>>民企
素質是基礎，技能是保證
出場人物：薛寶軍，凈雅集團招聘部經(jīng)理。
凈雅的人才觀是“先識馬、再養(yǎng)馬、再賽馬；素質為本、技能為用、素質和技能決定業(yè)績。”
企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，凈雅集團在充分挖掘內部員工潛力的同時，也通過優(yōu)厚的政策在社會廣納人才；從2008年開始，凈雅集團從高校應屆畢業(yè)生中開辟了“綠色通道——考研直通車”計劃，即從應屆本科畢業(yè)生中挑選有管理和營銷潛質的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，在長達一年的系統(tǒng)培訓后，再由企業(yè)出資送這些學生到中國人民大學攻讀企業(yè)管理、市場營銷方向的在職研究生，全方位打造企業(yè)上市和未來連鎖經(jīng)營發(fā)展的優(yōu)秀人才。
薪酬福利以及待遇上，凈雅集團都做到了行業(yè)領先。2011年企業(yè)會在國內實現(xiàn)A股上市，張永舵總裁將拿出很大的比例獎勵給企業(yè)各層級優(yōu)秀的員工，讓員工成為真正的創(chuàng)業(yè)者。
【HR告訴你怎樣求職秘密】相關文章：
告訴你求職中的一切11-11
從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧11-24
三名大學生告訴你怎樣走進名企大門02-21
HR：你真的會面試嗎？11-21
把求職者的疑問拋向HR11-12
面試，你是怎樣被刷掉的？11-20