寫在找工作前
 寫在找工作前（俺自己寫的，吐血超長版）又是一年找工作的戰斗打響了，不同的是，這次的主角是我，還有我的那些朋友們。以前一直關心著job版的part-time，而現在，開始真正看job-hunting的信息了。聽說今天聯合利華的人來做報告，雖然只是一個找工作方面的咨詢報告，就已經由一樓白宮換到了2樓的會議廳，那場面不去也能想象的到；又聽說前幾天前bain的咨詢顧問來者里做一個講座，還有一個mock interview，我也沒去，不過聽朋友說了，場面是相當一個壯觀。我可以體會到各位戰友們在戰斗即將打響時那種期盼和那種躍躍欲試、摩拳擦掌，也可以想象到千軍萬馬過獨木橋時競爭會有多么激烈，可在我們真正投入戰斗之前，我們有認真的思考過自己嗎？ 其實我也一直在苦苦思索，自己到底適合做什么，到底什么樣的工作是好的工作？關于這個問題的回答因人而異的，最簡單的就是看pay吧，pay高的肯定比pay低的更吸引人。ok，就當作pay是我們第一決定因素，所以大家紛紛把自己的目光投向了consulting。據我說知，一個稍有野心的人，一個對自己稍自信的人，都是會希望自己能去一個consulting firm的。why？因為待遇好，因為挑戰大，因為可以讓自己在不同的case中去接觸不同的知識和信息，還有其他的一些因素，比如行業的形象好啊，很光鮮啊，等等。這也是我以前一直很希望自己去consulting firm的原因。包括現在，自己的目標還是consulting firm的，但是在和幾個在atk，以及bain的朋友聊后，我發現似乎自己還沒有做好接收consulting的準備。 讓我們來了解一下consulting的工作情況，一般進到一個strategy consulting firm，前兩年作assistant consultant，待遇最高的可以達到13萬/年；但相應工作強度也非常之大，通宵加班是很正常的事情，consultant們活得很小資，經常加班到12點后機體去k歌，去泡吧；記得在hsbc實習的時候，曾看到幾個42（也許是45）樓的atk 女人，面容憔悴，拿著星巴克，說，“我昨晚又通宵了”。omg，看著他們的眼袋，我可不想讓自己成為這樣的女人。。。。。。 其實說白了，consulting利弊都有：待遇好、挑戰大、發展好、壓力大；沒有時間、沒有生活。。。我看了看自己，我是一個不能沒有生活的人，我不希望自己在下班后還要永無止境的ot下去，所以我感到自己不該這么快就進入consulting。 再則，咨詢的門檻現在比較高，尤其是那些牛的公司，他們對于學校還是蠻在意的，所以說，雖然財大的知名度因為財大學子們在日益擴大，可真正能進入貝恩、麥肯錫等戰略咨詢的公司財大們卻少得可憐，沒有了師兄師姐們的連帶關系和推薦，進入咨詢就更難了（因為我們連實習的機會都相對少了很多。） 最后，咨詢業和industry相比，似乎不那么踏實的感覺，尤其是戰略咨詢，一個戰略好壞，是否起到作用不是一朝一夕就可以看出來的事情，而客戶花了那么多的錢，所以我在咨詢的朋友說，他們往往有一種騙客戶的不安感。。。與現在實習地方的老板聊后，他們也建議我在industry內做透，再去咨詢，是會更有說服力的。而據我在對十幾家咨詢公司的咨詢顧問background調查后（主要是網站和電話詢問），我發現大部分人都是有5~10年的industry工作經驗，這樣他們才能被稱為“顧問”。而這種顧問自然比一畢業就去做咨詢的人在工作時輕松了很多，因為那時的你真正的是靠你的經驗在賺錢；而不像剛畢業的人去做咨詢，往往是靠各種cold call以及發各種問卷、填調查表來賺錢。 1. 性格測試：現在有很多性格測試的工具，而越來越多的企業使用mbti來測試，這個工具具體的內容我就不介紹了，大家可以用google去搜一下，因為我還沒有做過，所以不具有發言權，但是這個mbti是個趨勢，現在office里溝通的常用語（就象女孩子之間喜歡說，你是什么星座的一樣），大家會互相問“你是什么型的？t型？還是i型？”等等。 3. 考慮一下自己以什么作為自己的快樂出發點。基本上有3種人，一種是看中別人對自己的反饋，如果別人都說好的時候，他就會覺得好；另一種則是超自我的人，不在乎別人怎么看，如果自己認為好，那就是好；還有就是介于這兩者之間的人。如果你屬于第一種人，那么建議你去做那些大家都認為好的事情，因為這樣即便你自己在做的過程中很吃力，或者說不大愿意；但別人對你的反饋會讓你有很大滿足，彌補自己的損失；而如果你屬于第二種，那就走自己的路讓別人說去吧。如果你屬于第三種，那么請參看第二條中談到的工作考慮因素，真正分析自己到底適合什么樣的工作。 最近在跟一些people develop & training的project，發現人真的是很復雜的動物，而管理的精確度要求管人的時候將定性的事情定量化，這樣可以把復雜的管人學問變成簡單的大小對錯判斷。其實，只要有人的因素的加入，事情肯定不會這么簡單，但可以想到把復雜的管人事情簡單化，已經是人類管理領域的一大進步，這也是為什么hay先生如此成功，塑造了全球通用的hay式評估法吧（這幾天接觸了一些hay的東西，所以這里簡單的賣弄了一下，嘿嘿）。 anyway，雖然說找工作是一件很重要的事情，是我們人生的一個重要抉擇，尤其是當我們面對多個offer的時候，但我個人認為不要過分夸大他的影響，不要把任何一個機會都看得那么重要。因為我們年輕，即便入錯了行，也會有從新再來的機會，切記：任何經歷都不白過的；只要你放平了心態，好的工作自然會找到你，只是時間的早晚問題。 in conclusion，我的建議是，如果大家可以客觀的評價出，自己是什么類型的人，什么因素影響自己找工作比較重要時，就按照自己的選擇去做；如果沒有達到這個程度，那不妨就廣撒網吧，因為這是唯一一個不會讓我們后悔的事情。因為與其為了一個以我們現在的知識無法解決的問題上（到底該選什么樣的工作）徘徊、憂郁個把月，不如好好準備自己的簡歷和筆試、面試，等你真的拿到了那么offer再去考慮到底該怎么選擇。 ps：關于找工作的一些技巧，我和幾個工作的朋友聊過，也有一些心得，等俺再心血來潮，再貢獻給大家。 ps again：建議大家利用十一找一個比較安靜的地方好好想想，因為這樣可以讓自己好好看看自己到底是什么樣的人。家是個不錯的選擇，俺29號就回家去。。。。。。 http://bbs.shufe.edu.cn/dispbbs.asp?boardID=11&ID=158199 【寫在找工作前】相關文章： 準備找工作前的幾點經驗11-13 寫在創業前的一點心得11-11 女生在找工作前的女性職業規劃11-26 應屆畢業生找工作前的“曲線就業”11-19 寫在面試后11-23 你是否在為找工作而找工作？11-11 上海找工作11-11 在英國找工作11-11 獵頭幫我找工作11-11 | |