職場怎樣與“紅人”相處
“紅人”特征：
1、正面曝光度高
2、能“駕馭”的資源較豐富
3、與老板或其他管理高層走得近
1強(qiáng)勢型
紅人檔案：蟬姐，公司創(chuàng)始人之一
嬋姐常常有意無意地讓大家知道，公司還在“襁褓”中，她就是那個功不可沒的“親娘”。作為公司的“開國元勛”，她現(xiàn)在的職務(wù)是財務(wù)總監(jiān)，掌管公司經(jīng)濟(jì)命脈，和各位老總的關(guān)系也很“鐵”，工資體系是按照她的要求制定的不說，連晉升、考勤、團(tuán)隊(duì)活動等規(guī)章，也是她說“我有個提議”的結(jié)晶。加上她強(qiáng)勢的性格，在公司簡直是呼風(fēng)喚雨，說一不二。開會時有她在，其他部門經(jīng)理基本上可以不用發(fā)言，一是有點(diǎn)怵她，二是因?yàn)樗偸窍Ｍ芡昝赖卣f服對方，為了避免被她“諄諄教誨”，大家選擇最省事的方式：閉嘴。
但嬋姐心不壞，做事也很靠譜，否則也不會在公司有這么穩(wěn)的根基。只是同事們和她在一起，因?yàn)樾拇婢次芬灾劣谖肥治纺_。
相處tips：
這類“紅人”有強(qiáng)烈的自信，不允許別人挑戰(zhàn)她的權(quán)威，所以當(dāng)你與她意見相左時，硬碰硬不是一個明智的選擇。惹不起，避得起。
不能甫一交手，就被“紅人”的氣勢所壓倒，因?yàn)閺?qiáng)勢的人通常在心理上更看不起那些沒有自信的人。
強(qiáng)勢“紅人”在公司多會有“高處不勝寒”之感，但她們始終也是女人一枚，她們內(nèi)心的柔軟處若你能懂，將是打開友好相處的鑰匙。
2低調(diào)型
紅人檔案：Anita，老板老同學(xué)，并且有舊日戀人的嫌疑
如果不是辦公室最八卦的人爆料，大家都還不知道Anita是大老板的同學(xué)，而且，還在年少時有一段朦朧情愫。
Anita目前是物流中心的一個主管，職位不上不下，屬于很容易被淹沒在管理層的角色。她為人低調(diào)和善，不飛揚(yáng)跋扈，自從知道她的“身份”后，更是感覺她身上有一種刻意為之的避諱感。她所在的部門，雖然不屬于公司核心部門，但是在資源的爭取上，比如培訓(xùn)、加薪幅度或是推薦給集團(tuán)的優(yōu)秀員工名額等方面，他們總是能有不錯的收獲。以前大家對此霧里看花，現(xiàn)在卻是心知肚明心照不宣。
相處tips：
適當(dāng)?shù)貙?ldquo;紅人”進(jìn)行關(guān)注是必要的，但要順應(yīng)她的氣場。如果“紅人”的座右銘是低調(diào)，千萬不要用高調(diào)來挑戰(zhàn)她的底線。比如很八卦地和她“探討”公司的人際關(guān)系，以為那樣能拉近關(guān)系，小心就算“紅人”不發(fā)飆，老板也會出手打壓制止。
不要因?yàn)橹懒四硨雨P(guān)系，而對“紅人”的態(tài)度更加火熱，這樣很容易讓人覺得你很勢利。看似不經(jīng)意地表現(xiàn)自己，或是細(xì)水長流地拉近關(guān)系，是更靠譜之選。
3千金型
紅人檔案：小順，集團(tuán)總裁女兒
每次看到Paris Hilton的花邊新聞，大家都會不自覺地聯(lián)想起小順。作為集團(tuán)總裁的千金，小順在旗下一家廣告公司擔(dān)任總經(jīng)理助理的職位，其實(shí)，連總經(jīng)理都要怵她三分。在一群“叔叔輩”的高層中，她是貨真價實(shí)的“紅人”。
大學(xué)畢業(yè)才兩年的小順，有很足的沖勁，也很想干出一番事業(yè)，但有時這種沖勁卻變成了沖動。廣告業(yè)本來就是以客戶為尊，但小順卻常常因?yàn)榭蛻襞c自己的理念不相符合，而與之針鋒相對。千金小姐的成長字典里幾乎沒有“挫折”兩字，所以當(dāng)客戶不肯退讓的時候，小順甚至拍桌子走人，留下她的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)在背后跟客戶賠不是，大大增加了工作的溝通成本和時間成本。
雖然事后小順也會很有誠意地跟大家道歉，請大家下午茶或是出去撮一頓，然而，誰也不能保證下一次這樣的狀況還會不會發(fā)生。
相處tips：
有時候，千金小姐其實(shí)更單純，因?yàn)樵谒某砷L過程中，無須為太多事情操心。所以，和她們相處，不能以常人的眼光去判斷一切。也許你思前想后一大堆，在她們那里只是一句“哦，先這樣吧。”
對于好學(xué)上進(jìn)的千金小姐，如果你能在業(yè)務(wù)上給她足夠的震懾力，那么你就成功了一半，因?yàn)樗坏⿲δ惝a(chǎn)生信任感，某種程度上，相當(dāng)于老板對你產(chǎn)生了信任感；而對于混日子的富二代，則最好保持一定的距離。
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