怪事！給未招聘企業打電話成最高效求職方式

時間：2024-10-26 14:14:53 求職故事

　　你的簡歷為什么沒有回音

　　有求職者問，我現在遇到了一個比較棘手的問題，就是不論是自薦還是投簡歷，總是杳無音訊。為什么現在的企業和用人單位總是要人等，而且就是一等一周，然后就沒有回音？是不是他們就沒有招聘的意思，還是有別的原因？我也去問過，他們也不愿意正面回答，真郁悶。

　　簡歷，投遞過去了為什么沒有回音呢？這可能有以下幾種原因：

　　1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人；

　　2、信息過期了，已經找到人了；

　　3、你投的“驢唇不對馬嘴”,看了也是白看；

　　4、背景與要求不相符合，把你淘汰了；

　　5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優秀與否無關；

　　那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢？

　　第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。

　　第二，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發往個人常用郵箱等。

　　第三，求職前，先自我衡量一下成功機會如何？這主要是基于自身實際能力和企業招聘要求間的比較進行分析。

　　用同一份簡歷去投遞所有的公司，沒有經過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因！

　　常規的簡歷投遞有什么問題

　　我們在投遞簡歷有什么問題呢？

　　第一，就是過于依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。

　　第二，不了解企業其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。

　　第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環中求職。第四，只會“求”,忘記“征”,即只針對企業發布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“征”.其實，我們也可以在企業的細分渠道，如專業論壇上發布個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。征婚網站不就是這樣嗎？你既可以看別人的征婚信息，同時自己也發布征婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對方的信息，不就加速圓了你們的結婚夢了嗎？

　　同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。

　　因此，在利用傳統、大眾的方式獲取招聘信息時，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們發布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業的好處。

　　企業有哪些招聘渠道

　　我們說過了，企業發布信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，那么，現在換位思考一下，如果你是企業的HR,你會怎樣做呢？

　　如果這個崗位很著急，而且也不是核心崗位，你會怎么辦呢？對，去招聘會，管他是政府辦的還是學校辦的，反正只要有大量的求職者供篩選就可以了，因為，面對面的交流（相當于初試）可以馬上判斷一個人行不行，免得浪費大家的時間。況且招聘會的費用也不多，還管午飯，至于去學校就更不花錢了，學校巴不得咱去呢，而且還有學生的全程接待。但是，求職者也要有心理準備，因為知道這個方式的人太多了，類似于幾萬人排隊趕招聘會，把招聘會的電梯擠壞的新聞已經是屢見不鮮了。

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