面試時95％會被問到的問題？
通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。
一、專業(yè)背景
1、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?
考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
2、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
3、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?
考察要點(diǎn)：勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)?考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
4、您認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
二、工作模式
5、您平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊工作?
考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團(tuán)隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨(dú)立性較強(qiáng)。
6、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?
考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
7、在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?
考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
9、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點(diǎn)：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
10、您在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。
11、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實現(xiàn)?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
12、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解?
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注 程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機(jī)會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
三、價值取向
13、您對原來的單位和上司的看法如何?
考察要點(diǎn)：大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
14、業(yè)余時間您通常用來做什么?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
15描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
16、您是否愿意接受心理測試?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。
17、您覺得怎樣才算是成功?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
18、您認(rèn)為做人的基本原則是什么?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。
四、資質(zhì)特性
19、您如何描述自己的個性?
考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
20、請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊工作。
21、您原來的同事通常是如何評價您的?
考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
五、薪資待遇
22、是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
23、您所期望的待遇是多少?
考察要點(diǎn)：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”
24、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
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