關于求職故事的文章（精選11篇）
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面是小編幫大家整理的關于求職故事的文章，僅供參考，歡迎大家閱讀。
求職故事的文章 1
2011年11月，我經一位朋友的推薦，聯系到了一家上市公司的HR總監的職位。這家上市公司也正好在各大招聘網站發布信息，欲求一位有工作經驗的中高層HR經理或總監加盟。經過聯系，這家上市公司的人力資源部一位員工和我取得了聯系，同時，雙方也約定好了面試的時間和地點。
11月20日上午十點，我準時前去該公司面試，到了該公司大門口，我向門衛保安說明了來意，保安說讓我自己打電話聯系人力資源部，因為我的手機沒有存儲事先和我聯系的哪位人力資源部員工的電話號碼，于是，我又向保安說明了情況，并希望保安給公司人力資源部打個電話，保安卻說，不好意思，他這里沒有人力資源部的電話。我又請求門衛保安讓我登記一下，然后自己進去直接去找人力資源部，公司保安猶豫了一下，對我說，你等一下，我給你聯系吧。保安這時撥通了人力資源部的電話，而人力資源部的另一位員工說，好像什么領導在開會，哪位事先和我聯系的人力資源部員工正巧當天上午沒來上班。
保安告訴我你過幾天再來吧，我心想自己坐了幾個小時的車趕過來面試，就算面試不成，也應該給該公司主管招聘的人說一下，一來，表示自己的真誠，二來，也算是禮貌。想到這里，我再次請求門衛保安讓其進去面見一下人力資源部員工，但是，保安就是不同意，無奈之下，我也只好離開。
在返回的路上，我就感到很郁悶。我在想，既然說好了20日面試，就算哪位和我事先聯系的人力資源部科員不在，她也應該將此事交待給其他人，而哪位要和我面試的該公司高層領導也應該過問此事啊，這不是明顯的給我上演了一出現代版的“逗你玩”鬧劇嗎。
第二天，我卻意外的接到了該公司一位高層領導的電話，這位領導在電話里說：聽說你昨天來我們公司了，很不好意思，昨天我們在開會。同時，這位高層領導問我今天有沒有時間來公司面試呢，我毫不客氣的對這位高管說：對不起，我已經找到比你們更合適的公司了。說完我就掛斷了電話。
這是一家國內上市公司，一家在國內洗潔劑行業還算有點名氣的公司。看來一個公司的好壞不能僅看外表，聽其名氣，有些公司往往是“說的一套，做的卻是另一套。”
每當我們打開各類人才網站瀏覽招聘企業信息，或者當我們走進各類人才招聘會現場，我們都會看到，幾乎所有的招聘企業都會在招聘廣告詞中，用華美的語言來夸贊自己的企業是如何如何的好，以此來吸引大批的優秀人才加盟，但是，許多企業卻往往忽視了兩個最能展示企業形象的“窗口”，這就是公司的“傳達室”和“人力資源部”。因為，每一名進入公司應聘的人，最先面對的就是這兩個“窗口”，最先接觸的人也是這兩個“窗口”的員工。因此，這兩個“窗口”員工的素質高低，一言一行不僅僅代表了他們自己，更為重要的是代表了整個公司的形象，體現了招聘企業員工的素質和精神面貌，有時他們的言行表現，可能會直接導致應聘者對該企業的看法，甚至會做出不予加盟該企業的決定。
當你走進正在拆遷的工地，迎面是一片殘肢斷臂的建筑物廢墟和大型機械正在推倒建筑物而發出的轟鳴聲時，你是否會想到在這片廢墟堆里有一家公司在正常辦公，而這個公司就是你將要應聘的公司呢?此時此刻，我想你第一反應就是不可思議，多數人一定會選擇離開這個危險的境地。而此時的我也有一種難以名狀的感覺，但是既然來了，我還是很好奇的要進去看看這是一個什么樣的公司。我從一棟二層高的大樓的所謂的門里走進，嚴格來說只是兩根水泥柱子中間有一個通向二樓的樓梯口。這棟大樓一層已經基本變成一片廢墟，整棟樓一層門窗已經全部拆除且不見蹤影，支撐二樓的只剩一些光禿禿的.水泥柱子，如果不是中間有一個通往二樓的樓梯，你是根本不知道如何可以到達二樓。
順著樓梯，我小心翼翼地在撒滿建筑垃圾的臺階上行走，上到二樓終于看見我要找的那個公司名稱。樓道里辦公室內遍地狼藉，就像電影里演的國民黨當年逃跑時那種場景，說明來意后，人事部的小張熱情的接待了我，先是讓我填寫一張登記表，接著就讓我在計算機上完成他們所謂的面試答題，最后一個所謂的執行總經理和我進行了長達三個小時的面試。其中設置了一些面試陷阱，但是對于我這位經常面試別人的人來說，那是一眼就看穿的，于是我不動聲色一一讓其順著我的思路進行，這第一關就讓這個看上去傲慢的執行總經理改變了態度，最后他讓我第二天再到公司來一下，我知道他這一關我已經攻破了。
第二天我如約來到了公司，人事部小張說還讓我再答一份卷子，說是昨天的答卷，電腦出了點問題找不到了，我知道這是推脫之詞，答就答嘛。于是，我在電腦上又回答了他們給我出的十幾道問答題，包括生產流程，倉庫流程，生產、人事、行政等崗位說明書以及KIP指標，倉庫管理制度、車輛管理制度等，還有一些基本的人力資源管理知識，折騰的差不多了，公司老板終于來了，執行總經理帶我到會議室和公司老板見了面。老板就問了我績效考核方面的一些問題，整個見面談話不到十分鐘，老板因事就離開了公司。
接下來，這個執行總經理就帶我回到了他那個遍地狼藉的辦公室，我看見笑容終于從他那個傲慢的臉上露了出來。他告訴我，我面試通過了，可以到公司上班了，而且他希望最快來上班，并且早早的要了兩份外賣-炒面外加飲料一杯。吃飽喝足了，我也不想在那種環境中多呆一分鐘，就匆匆告別了這個公司。盡管這個公司的人事部人告訴我這是他們公司最后一天在這片廢墟里辦公，但是，我想不論對這個公司還是對我來說，在這樣的環境里面試和被面試一位中高層應聘者，都將成為創歷史的記錄。
這第二個故事我想告訴你的就是：心態決定成敗。
求職故事的文章 2
佛瑞迪當時只有十六歲。在暑假將臨的時候，他對爸爸說：“爹爹，我不要整個夏天都向你伸手要錢，我要找個工作。”
佛瑞迪在“事求人”廣告中仔細尋找，找到了一個很適合他專長的工作。
廣告上說找工作的人要在第二天早上八點鐘到達42街的一個地方。他到那兒已經有二十個求職者排在前面。他是第二十一位。
怎樣才能引起主試者的特別注意而贏得職位呢？佛瑞迪想出了一個辦法：他拿出一張紙，在上面寫了一些東西，然后折得整整齊齊，走向秘書小姐，恭敬地對她說：“小姐，請馬上把這張紙條送給你的老板，這非常重要！“
秘書小姐是一名老手。如果她是個普通的職員，也許就會說：“算了吧，小伙子，你回到隊伍的第二十一個位置上去等吧。”但她沒有這樣做，她覺得在這個小伙子身上散發出一種高級職員的氣質。“好啊，讓我來看看這張紙條。”秘書小姐看了紙條，不禁笑了起來，并立刻站起身走進老板的辦公室。
老板看了也大聲笑了起來，因為紙條上寫若：“先生，我排在隊伍的`第二十一位，在您看到我之前，請不要作決定。”
他是不是得到了工作？他當然得到了工作。這是他善動腦筋的應有結果。
是的，一個善動腦筋思索的人總能準確把握問題，并有效解決，那么，就讓我們培養善于思考的習慣吧，那就會使我們受益一生。
求職故事的文章 3
曉嘉剛剛與天河區一家知名廣告公司成功簽約，“我能被這家廣告公司留下的原因，除了踏實誠懇的學習態度外，獨具風格的簡歷起了很大的作用。”
去年9月，曉嘉看到一家廣告公司的招聘信息，決定去應聘。“那個崗位要求應聘者有很強的創新意識，我認真地分析了崗位的要求后，按照要求制作了一份獨特的簡歷。”曉嘉在簡歷中把自己包裝成新的“產品”，然后從多個不同的角度來向公司進行推介。
曉嘉笑著坦言道，經驗源自同寢室的一位姐妹制作的簡歷，這位女生想應聘一個人力資源管理崗位，曉嘉發現她把簡歷制作成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現：“內容=是人才引進原因、人才主要成就”等要素。幾個星期之后，廣告公司的人事經理告訴曉嘉，她的簡歷吸引了招聘方，公司覺得這位新人很有創新意識，決定與她簽約。
曉嘉在找工作中，也碰過很多壁。開始時，她一再把姿態放低，以低工資吸引招聘單位。后來，她發現這個想法是錯誤的`。“當招聘者讓我談談自己對薪金的要求時，我想了想說，月薪有一千元就行。那個招聘的主管告訴我，工資低并不能吸引我們，我們需要的是實干型人才，只要有能力，我們不怕多付工資。”曉嘉說，從此以后她吸取這次的教訓，把自己對于薪酬的要求明確地告訴招聘方，同時要充滿自信地說道，自己完全有能力勝任這份工作。
求職故事的文章 4
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會非常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的`機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
求職故事的文章 5
俗話說的好，驚喜是無處不在的，千里馬常有，伯樂卻不常有。是金子到哪里都會發光。在社會上，或許很多人都想成為名人，但是并不是所有人都有這樣子的機會與才能的。現在我們來欣賞一個名人的求職小故事吧。
有一位窮困潦倒的年輕人，身上全部的錢加起來也不夠買一件像樣的西服。但他仍全心全意地堅持著自己心中的夢想，他想做演員，當電影明星。好萊塢當時共有500家電影公司，他根據自己仔細劃定的路線與排列好的名單順序，帶著為自己量身訂做的劇本前去一一拜訪。但第一遍拜訪下來，所有的500家電影公司沒有一家愿意聘用他。面對無情的拒絕，他沒有灰心，從最后一家被拒絕的電影公司出來之后不久，他就又從第一家開始了他的第二輪拜訪與自我推薦。第二輪拜訪也以失敗而告終。第三輪的拜訪結果仍與第二輪相同。但這位年輕人沒有放棄，不久后又咬牙開始了他的'第四輪拜訪。當拜訪第350家電影公這時，這里的老板竟破天荒地答應讓他留下劇本先看一看。他欣喜若狂。幾天后，他獲得通知，請他前去詳細商談。就在這次商談中，這家公司決定投資開拍這部電影，并請他擔任自己所寫劇本中的男主角。不久這部電影問世了，名叫《洛奇》。
這就是所謂的，堅持就是勝利，只要目標明確，成功也是不遠的事了。
求職故事的文章 6
一家公司的公關部招聘一位職員，許多人參加了角逐。
公司的和都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下5個人。5個人個個都優秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業于名牌大學。公司通知5個人，聘用哪個人還得由經理層會議討論后才能決定。
于是5個人安心地回家，等待公司最后的決定。幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發來的，內容是：“經過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學識，氣質，因為名額有限，實是割愛之舉。公司以后若有招聘名額，必會優先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。另外，為感謝你對本公司的.信任，隨寄去本公司產品的優惠券一份。祝你開心。”
她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又為外資公司的誠意所感動，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優惠券。她十分感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發了一封簡短的。但兩個星期后，她收到那家公司的電話，說經過經理層會議討論，她已被正式錄用為該公司職員。
后來，她才明白，這是公司最后的一道考題。公司給其他4個人也發了同樣的電子郵件，也送了優惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，只不過因為多花了3分鐘時間去感謝。
求職故事的文章 7
有3個實習生被分配到一個機關實習，辦公室里有一位表情冷漠的阿姨，是臨時員工。她寫公文的速度很慢，有時還出現差錯。而其中的兩位大學生自認為學歷比較高，經常嘲笑她，這讓她感到非常苦惱和尷尬。而另一位大學生來自農村，他總是默默地做事，不參與他們的討論和比較。有時候，他做完了自己手中的活兒，還會非常主動和熱情地去幫助這位阿姨。3個月后，有人告訴他們，那位阿姨是某局局長的夫人，那3位大學生愣在那里。后來，那位來自農村的大學生被順利分配到了那個機關單位。
這還有一則類似的故事。在一次狂風暴雨中，一只螞蟻不幸被沖到了一條小河里，水流湍急，它苦苦掙扎。這時一只小鳥飛過，見此情景，它銜來了一片樹葉，螞蟻迅速地爬到了樹葉上，順著水流漂到了岸邊，最后螞蟻得救了。螞蟻非常感激小鳥，它臨走時對小鳥說：“小鳥大哥，以后有機會，我一定要好好的報答你。”小鳥帶著嘲諷的語氣說：“算了吧，就憑你，你這樣一只小小的螞蟻能幫助我什么呢?”然后“撲拉”一聲飛走了。后來有一天，這只小鳥正在一棵樹上休息，恰巧此時一個獵人拿起槍瞄準了它，而它卻渾然不知。正在獵人準備扣動扳機的那一刻，這只螞蟻以迅雷不及掩耳之勢對著獵人的.腳狠狠地咬了一口，獵人“啊”的一聲叫起來，小鳥也趁勢飛走了。
所以，不要小看你身邊的每個人無論他們職位高低，身份貴賤，在你面臨危難的時候，或許他就是拯救你于槍口之下的那只“螞蟻”。
求職故事的文章 8
小林是河北石家莊法商職業學院一名大二的學生，學制三年的他還有一年即將畢業。考慮到以后肯定要來北京發展，小林一周前就和同學來京一起租了個小平房，準備到各個招聘會去“碰碰運氣”。當然，這次的“大學生見習就業雙選會”是他和同學的`首選。
記者見到小林的時候，他正在“大學生見習就業雙選會”門口發愁，原來他忘記帶學生證了。在記者的幫忙下，小林進入了雙選會現場。幾乎還沒和記者怎么聊他的經歷，他就一個展臺接一個展臺地推銷起自己。小林很實在：“我下一年還有5600塊的學費，租房子也要200多塊錢，怎么也得找個工作把這些錢給掙下來。”
雖然是見習就業雙選會，但是不少招聘單位還是提供全職職位。對此，小林也覺得很合適：“第三年基本上沒什么課程了，我就準備在北京闖蕩了，所以我準備提前就業。”對于提前就業，小林打好了算盤，他希望的薪水是稅前每月1500元，“不管吃住也行，我算了算，這個錢在北京我還是能活下來，省著點花唄。”希望提前就業的小林此前還去過不少人才市場，但是都沒有找到合適的崗位，他對記者說：“有不少崗位都是中介提供的，都要交費，我也不敢隨便交費，怕被騙了。”在雙選會上轉了一上午，小林投出去五六份簡歷，“我就等消息了，如果讓我去見習我也想先干著。”
求職故事的文章 9
一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優秀的青年進行面試，最終選定一個。最后的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。
面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者準備的.椅子拿到了外面。
第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他說：“你好，請坐。”應聘者看著自己周圍，發現并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”總經理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關系，我就站著吧!”
第二位應聘者反應較為機敏，他環顧左右，發現并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行!”
第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業生，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的。
總經理的第一句話同樣是：“你好，請坐。”大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當然可以。”
面試結束后，總經理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。
求職故事的文章 10
有一個美國的大學女應屆生四處求職，但均遭碰壁。
一天，她又來到紐約市內一家知名的進出口公司，請求面見人事部經理，遭到工作人員的婉拒。她鼓起勇氣堅定地請秘書轉告經理，她將一直等到有機會與人事部經理作面對面的談話。
終于，經理同意見她。他一開始就直言不諱地告訴女應屆生：“本公司不招聘女職員，你談什么都沒意義，現在你可以走了，因為我很忙。”她慢慢地站起身，不慌不忙地說：“對不起，打擾您了，謝謝您的說明，讓我了解到貴公司潛力有限，也并非求賢若渴，因為你們沒有為機會敞開大門，那么機會也只能離你們而去，也許我應該找一個愿意進取的公司發揮我的能力。”
經理一怔，連忙極力挽留并請她解釋得更為詳細一些，隨后她才真正得到了機會坐下來向經理介紹了自己的情況，并對女性就業方面的不公平待遇闡述了自己的看法。
最后，這位女大學生順利進入該公司，很快就成了公司的骨干。
應屆生求職現狀：很多應屆生的心態都是非常著急找到工作，當被招聘方一句毫無理由的`拒絕，然后就灰頭灰臉地走了。所以一而再，再而三地被人拒絕，一來二去、自信心被打擊得所剩無幾。很多落敗的求職故事都幾乎出現同一個狀況，連自己落敗的原因都不知道，這樣何以能夠讓自己改進爭取下次的成功呢?
求職故事的文章 11
一個剛剛畢業的青年，從小到大都一帆風順，在家親人疼，在學校老師也很喜歡他，然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天，青年在路上遇到了大學時的老師，老師關心地問起學生的境況來。
青年可算找到了個訴苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，將自己從離開學校，進入目前工作的公司之后，所有遭遇的不順利情形，一五一十地對老師盡情傾訴。
老師聽完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后問青年：你的境況的確不是特別理想，那么，你想怎么改變現狀呢?
青年苦惱地低下了頭：我又何長不想改變，可是怎么去改呢?老師，您指點我一下吧。老師點了點頭說：好吧，你明天晚上如果有空，就到這個地址來找我!說著，老師遞了張名片給青年。
第二天晚上，青年如約來到了老師的'住處。老師看到青年，便把他領到了天臺上，跟他一起聊天、看星星。老師一直說著無關痛癢的話，青年有些不耐煩了，一直在求老師給予指點。
又過了好一會兒，老師才微笑指著天上的星星：你可以數得清，天上有多少星星嗎?
青年疑惑地說：當然數不清了，這和我有什么關系?老師認真地看著青年，語重心長地說道：孩子，在白天，我們所能看到最遠的東西，是太陽;但在夜里，我們卻可以見到超過太陽億萬倍距離以外的星體，而且不只一個，數量是多到數不清的。青年還是摸不著頭緒，這又和他有什么關系呢?
老師停了片刻，繼續說：我知道你的處境不順利!但如果年輕時便一帆風順，終其一生，你也只不過看到一個太陽;更重要的是，當你的人生進入黑夜時，你是否看到更遠、更多的星星?
青年終于恍然大悟，感到自己一下子充滿了力量，準備挑戰困難了。
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