職場：熱問題冷處理事半功倍
將棘手的問題暫時放下；一天的工作，在腦海里“放電影”，對次日的計劃做“預習”……近日，記者在采訪時發現，一些職業人在緊張和忙碌中，刻意留給自己一個“緩沖地帶”，這往往能讓工作事半功倍。
熱問題冷處理
某公司經理肖先生，眼看要成功洽談一筆業務，而在上周，對方提出苛刻的要求，讓肖先生覺得“受之不可，棄之不能”。
業務受阻之初，肖先生召集了幾名資深干將，加班加點，討論應對方案，等“優勢策略”出臺，客戶又臨時變更了部分條件，這讓大家面面相覷，一時士氣低落。
上周末，肖先生宣布，讓大家正常休假。“可能我們過于重視這個問題了，還未看清其價值基礎。”他建議，先把問題晾起來，過段時間再作決策，“冷處理”的階段，客戶卻主動讓步。
“心急吃不得熱豆腐。”肖先生說，“有時，趁熱打鐵的工作方法并不合適，把矛盾放一放，冷靜地觀察和思考，或許它能自動化解。”
十分鐘反思受益多
楊漾總是能準時上下班，完成工作絕不拖泥帶水，看著她干練的樣子，小姐妹們好不羨慕。
“其實是些小技巧幫了忙，我每天抽時間做‘復習’和‘預習’工作。”楊漾說的“復習”，是將一天的工作在大腦里“放一遍電影”，梳理收獲和紕漏；而“預習”，就是將次日的計劃列出，再適當安排。整個過程也就十分鐘左右，但工作效率大為提高，即使第二天臨時有變，也能有備而來。
楊漾說，每天的點滴總結，可以更好地積累經驗，尤其是“摔跤”之后，更要善于總結思考，以免拖沓不決，打亂工作節奏。“勿以善小而不為”，道理都明白，但堅持的確不易。
【職場：熱問題冷處理事半功倍】相關文章：
職場緩沖：熱問題冷處理 事半功倍11-30
職場緩沖：熱問題冷處理事半功倍11-11
職場要有問題意識10-18
淺談職場當中的請假問題03-25
事半功倍的面試技巧11-19
職場攻略：怎樣管理問題員工？09-19
職場新人的三大問題12-01
職場最大健康問題：心疲11-27
職場新人需要明白的稱謂問題11-14
職場英語：英語面試121個問題11-20