在港留學生教你如何英文求職
小編導語：她在求職初期也經歷了懵懂迷茫，但是在找準定位后善于利用自己在港碩士的優勢，并且彌補了全英文求職的短板后，成功地拿到了香港莎莎化妝品公司的offer。如果你也有英文簡歷和全英文面試的困惑，可以看看她在英文求職方面的經驗分享。
01 求職歷程
1、可以簡單說一下你整個求職過程嗎?
我去年來香港讀書的時候剛好是秋招，當時一開始想找內地的工作，但是大公司的話一般都要走很多流程：筆試、網申各種opening question......我當時求職都不大順利，基本上筆試過后的下一輪我都無緣。再加上香港的期末考試在11月份，因為要考試我就沒有再求職了。春節過后我又重新開始求職，不過重心就移到香港了。
因為我當時在星巴克工作過還有在學校修過Retail management，對零售業比較有熱情和興趣，香港又是零售業的天堂，所以當時的求職簡歷大多是投到零售業。內地的優衣庫我是進了二面，但是香港莎莎化妝品的二面時間沖突了，因為想在香港發展，所以我選擇了莎莎的二面，然后很順利地走到終面，5月初拿到了offer。香港的求職設置比較簡單，把自己的簡歷再加求職信發到相應的郵箱就可以了，不會像內地那樣要經歷痛苦的網申過程。所以我只要一有空就發簡歷。
2、你覺得是什么優勢讓你獲得offer?內地生在香港求職的優勢又是什么呢?
我的學習成績并不優異，就莎莎化妝品來說：我的一個優勢是語言。因為我是廣東人，會講廣東話，而莎莎化妝品又是一個香港本地的公司。所以在面試中和HR，還有群面中和其他本地同學溝通自如是我一個比較明顯的優勢。第二點是我在星巴克的工作經歷，這段經歷中我收獲了店鋪零售管理相關的一些溝通技巧和銷售技巧。還有我在Retail management這門課中得到了和零售業HR對話機會，他們對我的面試做了一些指導。
其實我覺得內地學生在香港求職面試時其實還是很有優勢的。
一是內地生多以研究生的身份和香港本地本科生競爭，二是內地再求職方面可以獲取資訊的渠道比較多。像我在應聘莎莎的時候，我會發現香港沒有像大街網、應屆生論壇的這種面經分享的平臺。內地在這方面就做得特別好，雖然我沒有找到莎莎的面經，但是同類型公司例如Sephora的整個面試流程、還有需要提升的點這方面的面試分享都對我的面試幫助很大。 3、你在求職初期的狀態是怎么樣的呢?因為大四時候已經成功申請了香港的研究生，所以沒有經歷過求職，完全不知道求職流程是怎么樣的，也不知道簡歷是怎么修改的，當時簡歷還是很粗糙的。而且內地求職流程很復雜，要經歷很多關，所以對求職這件事情有點恐懼。而且當時我很迷茫，不知道我應該向哪個行業哪個職位發展，我也覺得這是很多大學生求職的問題。那個時候我覺得很懵，不斷看到有朋友投寶潔、聯合利華這樣的公司，我覺得這種行為很盲目。后來歐萊雅管培咨詢師徐昕(點擊了解更多)在分析了我的情況后，幫我找到了我感興趣的方面。
02 英文簡歷和面試
1、英文簡歷：
當時我咨詢了英國安永高級審計咨詢師李昂(點擊了解更多)，雖然他是在四大工作的，但是他在改英文簡歷這方面特別認真，基本上把我的簡歷全改了一遍。把我簡歷的硬傷都刪掉了，變得更加專業。因為在英國留學而且現在在英國安永工作，所以他還把一些地道的表達用word形式整理出來發給我，這樣就避免英文簡歷出現詞窮，來來去去只有幾種表達的情況。之后我又在措辭上面做了修改，因為內地學生寫英文簡歷都可能會像從中文翻譯過來一樣，不是很地道，讀起來會很生硬。
我覺得李昂咨詢師幫我把簡歷改的很好，幫我把簡歷調整成符合英國人喜好的格式;他告訴我最重要的內容放在最前面;要仔細研讀應聘崗位的工作要求，把每一份實習相關的部分提到最前面并且量化，例如如果應聘的工作需要有銷售技巧，我就會在簡歷上寫到：我在星巴克的工作中接觸到了150位客戶，達到了怎樣的銷售目標。
2、面試經歷：
而在英文面試方面，他給我的簡歷就是多練，尤其是自我介紹這種可以自我準備的部分，都要練到脫口而出而不是背書式的陳述。
我還有一次比較不理想的面試經歷，就是當時參加了戴德梁行的全英面試，因為對建筑業不是很了解，所以當被問到：“為什么要加入戴德梁行?如何看待一帶一路?香港在一帶一路中發揮什么作用還有獲得什么利益?”的時候發揮得不是很好。
很多在香港面試的同學在參加面試的時候不知道要面臨的是全英文面試，所以會遇到卡殼的時候。我建議同學們在面試前先了解一下應聘的是什么公司，例如像莎莎這樣比較本地化的公司就需要說廣東話;而像戴德梁行這樣的大公司，國際業務比較多，所以會比較青睞英文會話流利的候選人，它的筆試題和郵件往來都是英文的。這些都是很考基本功的，英文郵件的撰寫和回復都是需要很大的學問的。是否禮貌和清楚地表達自己，避免使用中式英語，這些基本功都是要慢慢練的。
03 香港求職
香港求職中的招聘設置有什么特點呢?
香港的公司有一個很大的特點：反應過程很長。可能很頻繁地投了很多簡歷，但是過了很久才會收到簡歷篩選過關的通知。在這個過程中一定要有耐心，不能急。雖然有些大公司例如寶潔在開學的時候會有招聘，但是很多工作是全年每個階段都有招聘的。只要你愿意經常修改自己的簡歷，每周抽出固定的時間收集整理好招聘信息，集中在一個時間點把簡歷投遞出去，都不用再找工作這件事上有焦躁心理。一些香港本地的同學都會選擇在五六月份招聘迸發期，考試結束后才開始找工作。還有一個高峰期就是年底，很多人拿到double pay后會選擇跳槽，這時候也是很多工作機會放出來。即使像現在暑假，可能是內地比較尷尬的求職階段，但是香港還是有很多工作機會放出來。
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