大學(xué)生求職如何防范求職陷阱
求職中存在著各種各樣的陷阱，大學(xué)生求職如何防范求職陷阱呢？下面小編來給大家介紹支招，希望對(duì)大家有幫助！
大學(xué)生求職如何防范求職陷阱：
當(dāng)心“三無”黑職介
市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，目前很多“黑職介”對(duì)求職者收取所謂“上崗費(fèi)”，金額在300元至4000元不等，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了物價(jià)部門所規(guī)定的中介費(fèi)限額，而市物價(jià)部門關(guān)于中介費(fèi)的規(guī)定中，根本沒有“上崗費(fèi)”一說。
勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機(jī)構(gòu)求職時(shí)，一定要看清楚職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強(qiáng)辨別能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
當(dāng)心“搜刮式試用期”
有一家飯店，一次招聘了80名服務(wù)員、洗碗工和收銀員，招聘時(shí)規(guī)定薄薪試用3個(gè)月，期滿加薪。然而不到3個(gè)月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”，試用期變成了企業(yè)對(duì)用工人員的“搜刮期”。
而這些企業(yè)解雇人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)更無從談起。
當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難
在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對(duì)“口頭協(xié)議”的投訴占大多數(shù)，它讓求職者有苦難言。在最初求職時(shí)，有些求職者認(rèn)為，反正試用期不過兩三個(gè)月，口頭協(xié)議就行了。但那些存心欺騙求職者的老板則利用這兩三個(gè)月的試用期來讓求職者“廉價(jià)勞動(dòng)”，隨后便以試用期表現(xiàn)不好等借口把求職者炒掉。至于這段時(shí)間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，很容易出現(xiàn)糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者，只有簽訂書面勞動(dòng)合同，才能有法可依。
大膽投訴不必有顧慮
據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員介紹，近年來，在受理的舉報(bào)投訴中，60%的人不敢留下真實(shí)姓名和聯(lián)系電話，他們主要是怕用人單位打擊報(bào)復(fù)。實(shí)際上，這種顧慮是沒有必要的，對(duì)于勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》都有明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為都有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員有義務(wù)保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。
如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可撥打12333舉報(bào)。
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第一類是招聘陷阱
其一是招聘會(huì)不合法。有些雙選會(huì)打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會(huì)的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門票，參加雙選會(huì)的人員公費(fèi)旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。其二是變相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。
第二類是中介陷阱
一是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)——難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。
第三類是協(xié)議陷阱
第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。
第四類是試用期陷阱
一是沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動(dòng)合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作很快。可當(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價(jià)。二是試用期或見習(xí)期過長。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達(dá)兩年；有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長見習(xí)期；有些單位簽的是勞動(dòng)合同，書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。
第五類是培訓(xùn)陷阱
在研究生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其一、收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無工作。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘學(xué)生交了培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位連手坑害研究生。學(xué)生交了樣昂貴的培訓(xùn)費(fèi)后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其三、用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些用人單位要求新進(jìn)大學(xué)生必須經(jīng)過某某機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格才能錄用。于是花費(fèi)不少的大學(xué)生經(jīng)過培訓(xùn)，考核過關(guān)者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運(yùn)，工作剛滿見習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。其四、因?yàn)榕嘤?xùn)而失去自由。常言道“沒有梧桐樹，難留金鳳凰；栽好梧桐樹，招來金鳳凰”，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢培訓(xùn)上崗，“買走”研究生的“自由”。這些用人單位在學(xué)生上崗前提出，單位出資送學(xué)生到某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行所謂的培訓(xùn)，并且簽訂培訓(xùn)上崗協(xié)議或勞動(dòng)合同，規(guī)定所有經(jīng)過培訓(xùn)合格人員，才能準(zhǔn)予上崗，且要簽訂長期勞動(dòng)合同，少服務(wù)一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學(xué)生的證件。
第六類是保證金、押金陷阱
按照國家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在研究生就業(yè)中收取費(fèi)用，包括資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金等。可在招聘中，學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費(fèi)用。研究生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。
第七類是安全陷阱
研究生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果學(xué)生稍不留神就會(huì)受其所害。
1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果研究生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對(duì)象。
2、索要辦證費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、勞保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、等名目繁多的收費(fèi)。只要大學(xué)生切記，無論對(duì)方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會(huì)落空。
3、謹(jǐn)防偷盜搶劫。首先，對(duì)陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心，很可能各個(gè)環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹(jǐn)防將手機(jī)、鑰匙交給對(duì)方，也不要隨便吃喝對(duì)方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹(jǐn)防詐騙。如果對(duì)方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險(xiǎn)的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價(jià)索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號(hào)。
4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘，這時(shí)就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運(yùn)、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。
5、女學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女學(xué)生，是因?yàn)樗麄兙蜆I(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會(huì)落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財(cái)劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財(cái)與享受，以免被引誘；行動(dòng)上一定一定要細(xì)思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營，以杜絕授人把柄。
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“我也在猶豫，究竟這個(gè)行業(yè)好不好，聽說物流行業(yè)在國內(nèi)目前還是一個(gè)朝陽行業(yè)，而且根據(jù)他們招聘的條件，好像待遇還不錯(cuò)，但我還是不知道自己是否能適應(yīng)碩士畢業(yè)去做快遞員的生活。”11月6日，在對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，一家快遞公司的校園招聘會(huì)在這里進(jìn)行。會(huì)后在北京一家高校學(xué)歷史的一位碩士生向記者表達(dá)了他的猶豫。因?yàn)樗髂昃鸵厴I(yè)了，現(xiàn)在是他找工作的關(guān)鍵時(shí)期，他就業(yè)的一個(gè)原則——無論如何要留在北京。
一聽快遞員就打退堂鼓
記者在一些面臨畢業(yè)的大學(xué)生中進(jìn)行了一個(gè)小型調(diào)查，用“大學(xué)畢業(yè)讓你去快遞公司當(dāng)派送員，你愿意嗎？”的問題詢問了大概50個(gè)人，結(jié)果有37個(gè)人直接予以否定，其余的人表示那要看什么樣的快遞公司，要看派送員要干多長時(shí)間，如果說一直干，沒有其他的機(jī)會(huì)，自己可能就不會(huì)選擇。還有的人干脆表示，如果他們能解決戶口的話，做派送員沒有什么不好。“先進(jìn)去再走人，你總不能要求人家滿足你就業(yè)的各種條件，現(xiàn)在就先要解決最關(guān)鍵的問題。”
在和這些畢業(yè)生接觸后記者發(fā)現(xiàn)，盡管整天在說大學(xué)生就業(yè)需要進(jìn)行觀念的轉(zhuǎn)變，但實(shí)際上現(xiàn)在的大學(xué)生在選擇就業(yè)職位和崗位時(shí)，還是一門心思按照自己的想法來，而不愿意做更多細(xì)致的工作。他們大多還只是根據(jù)自己對(duì)一個(gè)行業(yè)、一個(gè)職業(yè)的印象隨意地選擇自己的職業(yè)。而并沒有做到根據(jù)自身的條件、尋找最合理的就業(yè)職位。比如，在記者調(diào)查的這50個(gè)人中，他們一聽到快遞公司招聘，多表示自己不可能去，但很少有人先詢問一下究竟是什么樣的快遞公司、招聘什么樣的派送員。
為中層管理儲(chǔ)備人才
記者了解到，到對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)進(jìn)行校園招聘宣講的公司是一家國際快遞公司在中國的合資公司。記者設(shè)法與該公司取得聯(lián)系后，該公司人力資源總監(jiān)鄭貴紅接受了記者的采訪。
鄭貴紅介紹，今年他們打算在校園招聘57個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，工作地點(diǎn)主要在北京、上海和廣州。招聘職位包括，派送員、工業(yè)工程師、銷售分析師、路區(qū)銷售代表、全國客戶及業(yè)務(wù)發(fā)展專員、全球大客戶經(jīng)理、信用控制代表、海關(guān)關(guān)務(wù)分析師、報(bào)關(guān)員、客戶服務(wù)代表等。
鄭貴紅表示，作為一家國際的航空快遞公司，他們今年要到校園進(jìn)行大規(guī)模的招聘。“我們除了在對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)宣講外，還將到北京大學(xué)、上海大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)等高校去，北大我們主要面對(duì)的是MBA的學(xué)生，因?yàn)橛袔讉�(gè)高級(jí)職位需要補(bǔ)充人才。”“我們在此次招聘中對(duì)專業(yè)沒有太多限制，但卻要求你必須有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、要有服務(wù)客戶的意識(shí)，同時(shí)也會(huì)考核應(yīng)聘者的個(gè)人性格，是否愿與人溝通，是否具有積極面對(duì)挑戰(zhàn)和壓力的能力等。具有以上能力的應(yīng)聘者，即使你沒有專業(yè)知識(shí)或相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過我們系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)，你也能很快掌握崗位所需要的基本技能與知識(shí)。”鄭貴紅說。
在全國只招收57個(gè)大學(xué)生，卻大張旗鼓在校園里進(jìn)行宣講，是不是有公司炒作的嫌疑？鄭貴紅表示，他們招收的這57個(gè)人，主要是想經(jīng)過1到3年的培養(yǎng)后，這些人可以成長為潛在的企業(yè)中層管理的儲(chǔ)備人員。
派送員月薪可達(dá)3000元
記者通過走訪發(fā)現(xiàn)，目前在一個(gè)中型的快遞公司做派送員的薪水并不低，平均會(huì)有3000元左右，而像DHL、UpS等這些國際知名快遞公司還會(huì)提供更有競爭力的薪酬和職業(yè)發(fā)展空間。
“快遞不是簡單的拿貨送貨，多半程度上，他還要懂一些運(yùn)籌學(xué)的知識(shí)，同樣是在北京做派送員，有的人效率非常高，有的人卻一天出不了幾個(gè)活，效率高的那個(gè)人肯定是事先與客戶進(jìn)行了溝通、并詳細(xì)地設(shè)計(jì)好了自己的工作線路。因?yàn)樗麄冃枰秃芏嗫鐕镜目蛻舸蚪坏溃裕@些人需要具備一定程度的外語水平，否則可能連快遞運(yùn)單也不會(huì)填寫。同時(shí)，派送員一定程度上代表公司的形象，所以他們也要有很好的親和力。所以，從這個(gè)意義上講，要做好一個(gè)派送員也需要一定的組織和規(guī)劃能力。”鄭貴紅表示。
記者從京城一家比較有名氣的本土快遞公司的一個(gè)業(yè)務(wù)員那里了解到，他們的月薪收入一般是底薪＋提成的模式，送得多，掙得多，但必須保證客戶東西的完好無損、安全、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。做派送員還有一個(gè)基本的要求，人品要好，道德沒有問題。有時(shí)你要幫客戶遞一些現(xiàn)金或是一些貴重物品，如果你是個(gè)貪圖小便宜的人，可能就起了壞心眼。這樣就給公司造成了一定的惡劣影響，讓公司的形象受到損害，甚至就失去了一些客戶。
“錢”景前景都要看
智聯(lián)招聘的人力資源專家郝建表示，大學(xué)生選擇做任何工作之前，至少要把握兩個(gè)基本的出發(fā)點(diǎn)，一是你做這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位的前景在哪里；另一個(gè)就是你做這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位的“錢”景是什么，從實(shí)際生存來看，你在選擇職業(yè)時(shí)，考慮到“錢”景是必要的，你總不能大學(xué)畢業(yè)了還要靠父母的救濟(jì)來過日子。但提醒那些即將進(jìn)入職場的大學(xué)生，你們在選擇職業(yè)時(shí)，首先要考慮好自己希望從事的行業(yè)是什么，根據(jù)行業(yè)再考慮你的職業(yè)、最后再選擇到什么性質(zhì)的單位去而不要一味地重視“錢”景而忽略自己的職業(yè)前景。另外，他提醒在選擇就業(yè)時(shí)，一定要自信而不能自大。
郝建對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)的建議，記者也在與鄭貴紅的交談中找到了答案。她介紹，他們?yōu)橛袧摿Φ膯T工提供積極的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，今年他們就有60%的管理人員是通過內(nèi)部提升的。“你可以在公司看到和聽到很多從初級(jí)崗位做起，后成長為管理骨干的例子，我們有一位員工8年前是作業(yè)部出口分揀員，經(jīng)歷了內(nèi)部5個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展，目前已經(jīng)是全國客戶服務(wù)發(fā)展經(jīng)理。”
【記者觀察】找工作勇氣、謀略缺一不可
曾經(jīng)有報(bào)道說大學(xué)生爭搶著當(dāng)保姆，前一段時(shí)間還有大學(xué)生甚至是碩士生爭著當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人，現(xiàn)在又聽說大學(xué)生去快遞公司送快遞。這些從一個(gè)側(cè)面說明了目前大學(xué)生就業(yè)競爭的激烈程度，也說明了現(xiàn)實(shí)逼迫很多大學(xué)生不得不依據(jù)現(xiàn)有條件改變自己的就業(yè)觀念。其實(shí)大學(xué)生不管是做環(huán)衛(wèi)工人、還是當(dāng)派送員，都不僅僅要有勇氣還更要有謀略。有勇氣是說，在正確分析自己后，能敢于抓住機(jī)會(huì)，大膽嘗試；而謀略是指，要對(duì)自己未來的職業(yè)道路有所計(jì)劃，而不是簡單地解決眼前的就業(yè)問題。
如果現(xiàn)在想選擇的行業(yè)不是你打算永久要待下去的行業(yè)，最好就不要去考慮這些職位。但如果說你規(guī)劃好了自己的目標(biāo)職業(yè)，你想立志在物流行業(yè)、環(huán)保行業(yè)或是家政服務(wù)行業(yè)干出點(diǎn)名堂，那你就需要沉住氣，從類似派送員、環(huán)衛(wèi)工人、保姆這些最基礎(chǔ)的職位做起，并且這些與你未來職業(yè)道路相關(guān)的工作，即使報(bào)酬低或是沒有報(bào)酬也值得做而且必須做。因?yàn)槟銋⒓舆@樣的工作是給自己未來的職業(yè)發(fā)展攝取并積攢經(jīng)驗(yàn)，也就是說，你只有做了派送員，你將來做大客戶經(jīng)理時(shí)，才可能從客戶滿意的角度出發(fā)，管理自己部門的人。
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