職場人的煩惱：人在廣州，該去創業公司還是非創業公司?

　　職場中的一道選擇題：該去創業公司還是非創業公司?不管你是剛剛畢業或者是已經在職場奮戰多年，相信你都會遇到這個問題。這對每個人都不能很好地做出選擇，但其實，這兩者并沒有高低之分，適合自己的才是最好的。

　　我們先從專業的角度來看看這兩者的區別：

　　以下通過三張圖分別就大公司與創業公司的薪資待遇、人事管理和工作氛圍作出對比。

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　　我們從自身的情況與需求出發，眼前和未來都是我們考慮的條件，大家來看看是否符合自己的情況：

　　當前境況：剛剛畢業進入職場，在職場上“白紙一張”，沒有工作經驗和積累，并不能給公司帶去多大的貢獻，進入公司更多是的學習和鍛煉，更談不上能給公司創造什么價值。

　　公司認知：除了文字知識，基本沒有什么具體認知，基本可以忽略不計。

　　自身需求：“白紙一張”的職場現狀就直接談未來需求有點不切實際，可以嘗試思考清楚。眼前的需求就是在一個專業性強的工作環境中得到鍛煉，培養基本的職業素養和工作專業性，學會執行力。組織架構、規章制度和職責分工明確成熟的大公司相對合適。　

　　當前境況：一般是在大公司完成了經驗積累并在擅長領域具備較高的專業性，在大公司工作穩定基本進入了“熬年限”的階段，職位和薪資都很難有比較大的一個跨越，且自身又有比較強的事業心，希望將工作當成一份事業好好經營并在此獲得成就感。待在當前所在的大公司，短期內不會有什么大改變。

　　公司認知：熟知大公司的運轉機制與各種體系，具備以自己掌握的工具、方法分析公司以及公司所處行業的市場機會、經濟前景和獨特優勢，因此對于創業公司也能從這三方面進行系統分析，對于這類人，看清創業公司的這三大方面最為關鍵。funders and founders調查數據顯示，首次創業的成功率是12%，第二次創業的成功率是20%，世界經理人曾經采訪過的出門問問創始人李志飛認為，99%的創業公司可能都不會成功。能準確分析清楚創業公司的市場機會、經濟前景和獨特優勢，對于事業感強的人才有“對賭”未來的資本。

　　自身需求：希望打造自己的事業，更多的謀求自我價值的實現。因此，創業公司可以給這類人帶來的更大可能性。

　　當前境況：有一定工作經驗和積累，但是在相對擅長的領域專業性又不夠扎實，相對當下狀況作出改變，但是又找不到方向，像一個“無頭蒼蠅”——瞎碰瞎撞，可能經常作出為了跳槽而跳槽的行為。

　　公司認知：待過不同的公司，有一定具體的認知，可是又達不到一定的高度，比如像上一類提到對公司以及其所處行業的市場機會、經濟前景和獨特優勢無法作出獨到的分析和思考。

　　自身需求：一定的工作經歷讓其完成了職場早期的積累，又拿不準當前最迫切的需求，對于未來需求又有些迷茫。對于這類人，需要花時間弄清楚這三方面的狀況，比如厭倦了大公司的按部就班，就要看看自己是否能通過學習從市場機會、經濟前景和獨特優勢三方面對創業公司作出分析，可以大大降低自己的選擇風險，可以考慮創業型公司。如果此前一直在混跡在創業公司，就可以考慮大公司，其規范的管理體系依舊可以讓你學習很多東西，一個很小的例子就是學習如何寫郵件，相信創業公司一般不注重這個，你會發現自己此前對很對專業細節都沒有重視，在大公司可以更快的提升你的專業性。

　　我們再來看看網友的說法：

　　@秦時明月：很多人都沒那個膽量出來承擔跳槽的風險，這就是打工一族的代價。

　　@山海：換工作對個人來說是個轉折點，對企業來說可能因為有你會更精彩。

　　@sandy：選擇公司的關鍵是看你是否適合這個企業的文化。所以在面試時應多注意觀察，最好能多方打聽一下。

　　@走夜路人：找工作與找對象有一定的相似，你要權衡下各方面是不是和自己的條件匹配起來，找到最合適才是最好。

　　@金老師：

1、如果你很喜歡金錢，又不擔心勞累，不害怕老板賴賬，就去創業公司。

2、如果你對金錢的喜好程度，不如對家庭的關注，喜歡較為穩定，就去大公司。

3、如果年齡不大，可以創業小公司;如果年齡較大，不如去大公司去穩定;如果年齡很輕，可以在創業公司中去做個幾年，動手能力會提升得快一些。再說了，年輕時，對金錢更敏感。

4、如果你想要心理健康一些，就選大公司，活得可能較舒心一些(當然，也不一定);如果不怕這些，就去小公司(因為小公司的風險大，收益也就會高一些)。

　　如果你已經做出了選擇，可以上網上搜索上應屆畢業生招聘網站看看，可以發現無論創業公司或非創業公司都有很多工作虛位以待的。

　　不管是去創業公司還是非創業公司，只要我們喜歡并且能伴隨我們一路成長，我們就應該勇于嘗試，無論結果如何，我們選擇了就不會后悔，希望大家的職業道路一帆風順!如果這篇文章幫到你，別忘了關注或分享哦!