你的就業價值是多少
最近公司組建新事業部，筆者一直忙于此事。除了市場調研，撰寫新事業部的經營運作方案、制定各級人員的績效考核制度和日常管理制度外，還要忙著選擇產品和營銷隊伍建設。特別是在營銷人員的招聘上，面對這些應聘者，筆者卻感慨很多，不吐不快。
誠然，在經濟危機的影響下，企業在裁員。應聘者確實很多，各個層次和級別的都有。無論是有經驗的還是剛畢業的，筆者都一概不拒絕，希望可以給盡可能多的人一個機會。在應聘過程中，有兩個事情引起了筆者的注意。
其一，是第一次招聘的時候。那天筆者剛和公司其他領導商量了下一步市場操作的事情，比原定的面試時間過了幾分鐘，這個時候一個女生就由內勤帶領著要問筆者要回她的簡歷。筆者匆忙結束商量，問她為什么?她說：我來時應聘行政主管的，但是我看到你們這里有電話營銷人員，我怕你們到時候把我應聘上了，非要讓我轉做電話營銷，我就很被動了。我于是和她解釋，我們這次招聘的就是行政主管，不需要招聘業務人員，她終于將信將疑的坐下來進入應聘環節。說實話，她綜合能力還可以，快結束的時候她問：你們的薪資待遇怎么樣?筆者急著說：1500元/月。她聽了之后直接講：我的期望待遇是2000元/月，有一定反差，我無法接受!起身走了。當然在鄭州而言，1500元/月的待遇不算高，但也絕對不低。更何況關于公司提供的餐補、三金、獎金等補助筆者還沒有說出來，應該還會高于2000元/月的。筆者有些遺憾，她失去了一個好機會。也慶幸，沒有錄用她!當時記得很清楚，她工作年限由2年多了吧!
第二個事情是在面試一個業務人員的時候，那是一個85年出生的小伙子，談吐舉止不錯，工作經驗也可以。他應聘的是區域經理，筆者試探著問他：如果給你提供一個基本縣級經理，你能否接受?(筆者只是想考察一下他的心態)他聽了之后直接講“我不接受，我的目標是區域經理，月薪2000元以上。做縣級經理我不會考慮。”話已至此，多談無益。可是，你覺得目前你能給公司創造什么價值?
兩個小例子，折射出目前就業人員還是略顯浮躁的心態。當然，也并不是每個人都這樣，還是有一些人盡管能力和閱歷很強，還是樂意接受公司給予他們的縣級經理的待遇和工作，因為他們清楚自己目前在這個公司沒有任何價值可言，曾經的輝煌和價值只是一個參考，沒有什么實際意義。
回過頭來再說那兩位感覺沒有被價值認可的人，你真的值那么多嗎?筆者不敢說，也不敢確定。每個人的輝煌都是在特定環境下造就的，出了這個環境未必繼續成功。對于剛擇業或重新擇業的人來講，要重新衡量自己的現在價值和未來價值。
一個很好的心態就是：既不要過于低調，也不能妄自菲薄。到應聘的公司去之前，要詳細了解該公司的產品和運營模式，做到心中有數，并對這些進行有效評估。如果確實有發展的前景，則在高度信任自己的能力的前提下，積極主動的完成自己的應該環節。在被公司錄取后，要有從基層做起的信心和決心。這樣，一來可以實現就業，有個生活保障;而來，通過從基層的工作，可以不斷提升自己對該模式的運用和掌握，再用良好的業績武裝自己，可以在較短的時間內實現待遇和地位上的提升，特別是一個處于發展期的行業、企業或某一渠道、模式。
作為就業者，有一定必須要清楚：你得價值不是自己的標榜：我必須拿多少錢的。而是要通過自己的辛勤努力工作，展示出自己的價值讓公司和行業主動給予認可的!
當大風吹來的時候，低頭躲在墻角可以贏得機會;昂頭迎風而上，則會遭受打擊。就業也如此，在整個經濟不景氣的情況下，蟄伏而行不斷學習提升“待到春花爛漫時，獨在從中笑!”
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