沒(méi)有職稱(chēng)不懂英語(yǔ)求職受挫
“有沒(méi)有中級(jí)職稱(chēng)？”小姐又問(wèn)。
“沒(méi)有。”我連忙解釋?zhuān)骸拔沂昵熬驮u(píng)了初級(jí)職稱(chēng)，后來(lái)由于停薪留職等原因離開(kāi)了單位，就沒(méi)有誰(shuí)給評(píng)中級(jí)職稱(chēng)了。而且我認(rèn)為職稱(chēng)也沒(méi)有什么大的作用，也沒(méi)太重視。如果論水平，論能力，經(jīng)過(guò)這么多年的競(jìng)爭(zhēng)和鍛煉，我想我恐怕早不止中級(jí)職稱(chēng)的水平了。”我有點(diǎn)不服氣。
“也不能完全這么說(shuō)。”小姐表示不完全同意。“英語(yǔ)怎么樣？”我還沒(méi)有擺脫職稱(chēng)的陰影，小姐突然又問(wèn)。
“除了記得26個(gè)字母，并還聽(tīng)得懂yes or no，ok and bye-bye以外，其余的差不多都還給老師了。”
“噢，那你的情況就不行了。我們公司還要求中級(jí)以上職稱(chēng)，英語(yǔ)水平六級(jí)以上，你都不夠條件。”小姐顯得非常遺憾，說(shuō)著就準(zhǔn)備退還資料。
“其實(shí)我覺(jué)得我一不準(zhǔn)備再考碩士、博士學(xué)位，二不準(zhǔn)備出國(guó)，平時(shí)使用外語(yǔ)的機(jī)會(huì)也不多，加之工作特別忙，所以我就放棄了學(xué)外語(yǔ)。正因如此，我才有機(jī)會(huì)在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得一定的成績(jī)。再說(shuō)，我即使花再大的精力學(xué)外語(yǔ)，恐怕也達(dá)不到翻譯的水平。所以，如果專(zhuān)業(yè)上偶爾涉及外語(yǔ)，還是要請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的外語(yǔ)人才的。”我為自己爭(zhēng)辯，還想爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)。心里也正盤(pán)算著將期望年薪由十萬(wàn)元降到五六萬(wàn)元。
“那沒(méi)辦法，這是公司的規(guī)定。”小姐冷冷地說(shuō)。
“那請(qǐng)問(wèn)貴公司所說(shuō)的高薪大概是多少？”此時(shí)的我已完全沒(méi)有了剛來(lái)時(shí)的自信。
“每月三四千元吧。”小姐含糊其詞地說(shuō)完，又有點(diǎn)不耐煩地說(shuō)：“你把應(yīng)聘材料放這里，我們回去研究后再通知你吧。”
我心想三四千元就想聘請(qǐng)一位專(zhuān)家級(jí)的律師兼翻譯兼文秘兼……做夢(mèng)去吧！但我還是盡量平靜地說(shuō)：“我有兩個(gè)朋友，專(zhuān)業(yè)和外語(yǔ)都非常好，就是年齡可能大了點(diǎn)，不知貴公司能否考慮？”
“你讓他們把材料寄到公司來(lái)，我們看了材料后如果可以再通知。”小姐答。
“這恐怕不太方便，我先簡(jiǎn)單地說(shuō)說(shuō)情況，如果貴公司覺(jué)得還行你們就直接通知他們。他們一個(gè)叫布什，一個(gè)叫戈?duì)枴！?
“他們的名字怎么像外國(guó)的？”小姐正準(zhǔn)備記錄時(shí)，忽感疑惑地問(wèn)。
“哦，他們?cè)诿绹?guó)呆過(guò)。”我連忙解釋說(shuō)。
“是留學(xué)生？”小姐又問(wèn)。
“No?”我順利地用外語(yǔ)回答。緊接著說(shuō)：“他們不是留學(xué)生，他們是美國(guó)總統(tǒng)候選人！”說(shuō)完趁著小姐發(fā)愣的時(shí)候，我趕緊轉(zhuǎn)身離開(kāi)。
合伙創(chuàng)業(yè)：其樂(lè)融融
受到求職失敗的打擊后，我逐漸對(duì)求職失去了興趣。三個(gè)月后，我聯(lián)合了一些朋友，自籌資金開(kāi)辦了自己的律師事務(wù)所。半年過(guò)去了，我的律師事務(wù)所一切順利，業(yè)務(wù)開(kāi)展得很不錯(cuò)，也有了很不錯(cuò)的收入，我終于用事實(shí)證明了我自己的能力。
編后：通常在人們看來(lái)，有工作經(jīng)驗(yàn)求職就會(huì)容易得多，但文中主人公的遭遇說(shuō)明有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也不見(jiàn)得容易多少。其原因就在于還有很多用人單位在大喊人才難求時(shí)，卻用一些老掉牙的規(guī)矩——職稱(chēng)、證書(shū)將優(yōu)秀人才拒之門(mén)外。這不僅僅讓優(yōu)秀人才感到失望，而且還在于自己沒(méi)招聘到優(yōu)秀人才，社會(huì)上更是形成了盲目追求人才高消費(fèi)的不良風(fēng)氣。用人單位的用人方法是不是應(yīng)該更靈活些，務(wù)實(shí)一些呢？
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