如何審查你的簡(jiǎn)歷

如何審查你的簡(jiǎn)歷

　　為了謀求一份理想的工作，相信求職者都會(huì)認(rèn)真地對(duì)待每一份簡(jiǎn)歷，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后，在網(wǎng)絡(luò)上傳或打印你的簡(jiǎn)歷前請(qǐng)仔細(xì)地審查你的簡(jiǎn)歷，否則你寄出的簡(jiǎn)歷就沒(méi)有回音或很有可能被扔進(jìn)碎紙機(jī)粉身碎骨。那么如何審查你的簡(jiǎn)歷呢，以下是小編給大家?guī)��?lái)的審查簡(jiǎn)歷的方法，歡迎閱讀，希望對(duì)你有幫助！

　　1、簡(jiǎn)歷的基本錯(cuò)誤。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，或者在使用文字處理軟件時(shí)是否有文字錯(cuò)誤，可使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)來(lái)進(jìn)行審查；當(dāng)然也可以請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤，多一份細(xì)心多一次機(jī)會(huì)。

　　2、簡(jiǎn)歷的格式和版面設(shè)計(jì)。很多招聘網(wǎng)站有自己的格式，你可根據(jù)他們的規(guī)定仔細(xì)填寫(xiě)；如果是紙張簡(jiǎn)歷，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于閱讀，字體的選擇和大小都要合適，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的職業(yè)經(jīng)歷和取得的成績(jī)以及優(yōu)勢(shì)能力表現(xiàn)出來(lái)，簡(jiǎn)歷壓縮在二頁(yè)紙內(nèi)，最好一張A4紙。

　　3、突出重點(diǎn)。審查你的簡(jiǎn)歷是否選擇了與申請(qǐng)職位最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)表現(xiàn)自己于職位的匹配。不要指望一份簡(jiǎn)歷能應(yīng)聘很多工作，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。

　　4、良好的文字與語(yǔ)言表達(dá)。你的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展是否清晰，用詞是否生動(dòng)，即使可能你面臨轉(zhuǎn)行，缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷表露出來(lái)，而是盡可能的讓用人單位相信你的轉(zhuǎn)行選擇是正確的。

　　5、切題。你的個(gè)人介紹和工作經(jīng)歷是否和申請(qǐng)的職位有關(guān)系？切忌牛頭不對(duì)馬嘴；而且你的自我評(píng)價(jià)一定要圍繞申請(qǐng)的職位來(lái)開(kāi)展，其他無(wú)關(guān)信息盡量不要放上去；為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，還要列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，能力的發(fā)揮情況等。

　　6、準(zhǔn)確和完整。是否包含了所有重要的信息，你可結(jié)合招聘職位對(duì)工作技能和素質(zhì)的要求來(lái)開(kāi)展你簡(jiǎn)歷，甚至可以參考其他單位對(duì)該職位的工作職責(zé)盡量展開(kāi)所有有關(guān)的信息；也要審查你的工作經(jīng)驗(yàn)和教育培訓(xùn)等是否和申請(qǐng)職位有關(guān)系；比如說(shuō)你申請(qǐng)的是機(jī)械工程師的話，就不要把無(wú)關(guān)的你會(huì)做網(wǎng)站設(shè)計(jì)或冬漫制作等寫(xiě)上去，技術(shù)工作需要的是專而精。

　　7、技能。根據(jù)你所申請(qǐng)的職業(yè)目標(biāo)來(lái)介紹具體的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。HR經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷和從中你獲得的技能，看看重點(diǎn)是否突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上，你獲得的技能和鍛煉的能力在你的工作中的優(yōu)勢(shì)表達(dá)是否清楚。

　　8、確定職業(yè)目標(biāo)。用重要的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達(dá)自己對(duì)從事該職業(yè)的未來(lái)職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，當(dāng)不一定要寫(xiě)下來(lái)，但面試的時(shí)候如果遇到類似問(wèn)題，你能從容不迫。

　　9、請(qǐng)不要使用空洞口號(hào)。看看自己的用詞是否過(guò)于華麗，有沒(méi)有使用空洞口號(hào)或沒(méi)用的空話；而是要通過(guò)你的經(jīng)驗(yàn)和能力的描述讓用人單位去感受，真誠(chéng)的受你的簡(jiǎn)歷感動(dòng)。

　　10、不要陳述你離開(kāi)原單位的理由。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，也不要陳述你離開(kāi)原單位的理由，不管是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離開(kāi)，也不要對(duì)原單位有任何贊譽(yù)和貶低，過(guò)去就讓他過(guò)去，重要的是獲得現(xiàn)在這份工作。

　　11、不提工資待遇：簡(jiǎn)歷中如果有相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)刪除；這些敏感的話題是在面試中去解決的，而不是在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)；即使你很自信有特殊的要求，也不必這么狂妄，中國(guó)的文化還是比較內(nèi)斂的。

　　12、真誠(chéng)：雖然簡(jiǎn)歷需要適當(dāng)?shù)淖晕野�裝，但是不要虛構(gòu)工作事實(shí)或有所隱瞞。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在不誠(chéng)實(shí)，后果就不要我說(shuō)吧！

　　【拓展】寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則

　　1、盡量不要超過(guò)一頁(yè)A4紙

　　貌似是從世界500強(qiáng)的HR那里傳出來(lái)的，因?yàn)樗麄儠?huì)非常的忙（收到太多簡(jiǎn)歷！）。但如果目標(biāo)公司不是500強(qiáng)，加上工作年限長(zhǎng)，超過(guò)一頁(yè)也是可以的。

　　2、條理清晰，前后邏輯一致

　　比如前面寫(xiě)了你在某公司做Marketing，但大學(xué)專業(yè)卻不是相關(guān)專業(yè)，那么中間有沒(méi)有橋接的東西？

　　3、工作業(yè)績(jī)真實(shí)可靠

　　沒(méi)有是不夠有優(yōu)勢(shì)的，但寫(xiě)出來(lái)就要經(jīng)得住問(wèn)。

　　4、職業(yè)路徑合情合理

　　至少能夠從HR的角度進(jìn)行解釋。如果面試是問(wèn)到你的未來(lái)規(guī)劃，也要跟職業(yè)道路銜接。否則容易被認(rèn)為“不靠譜”。

　　5、文法/遣詞造句

　　不要出現(xiàn)拼寫(xiě)錯(cuò)誤一類的低級(jí)笑話，用詞能夠體現(xiàn)英文水平。所以最好能找母語(yǔ)是英語(yǔ)的人修改幾遍。但保證你的口語(yǔ)水平足以應(yīng)付可能的面試。

　　6、聯(lián)系方式

　　簡(jiǎn)歷必留能夠體現(xiàn)專業(yè)的（至少與所申請(qǐng)崗位相匹配的）聯(lián)系方式，比如申請(qǐng)生產(chǎn)主管卻留個(gè)QQ郵箱。

　　7、針對(duì)性

　　貌似有簡(jiǎn)歷專家說(shuō)應(yīng)該針對(duì)不同的工作崗位寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。我也有朋友分職能寫(xiě)了3種簡(jiǎn)歷（如采購(gòu)類，銷售類，市場(chǎng)營(yíng)銷類）。

　　8、去搜索國(guó)外英文簡(jiǎn)歷做樣本

　　多收集幾個(gè)版本做分析。用詞、句式、字?jǐn)?shù)、職場(chǎng)履歷、自我評(píng)述之類的要素逐一分析，然后自己起草一份

　　9、將初稿發(fā)送給幾個(gè)外企HR職位上的朋友

　　什么？你說(shuō)你沒(méi)有這樣的朋友？在外企工作的朋友總有，沒(méi)有在外企工作的朋友？認(rèn)識(shí)在外企工作的朋友的朋友總有。

　　10、外企HR看過(guò)提出一些建議

　　根據(jù)他們提的中肯的幾條進(jìn)行修改。改完再發(fā)想要應(yīng)聘行業(yè)的朋友看看，再增刪一些內(nèi)容。漂亮的簡(jiǎn)歷是求職敲門磚。不管耗費(fèi)多少人力資源和心力去打造這份簡(jiǎn)歷都值得。當(dāng)然最重要的是，積累可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的資歷！

　　總之，寫(xiě)完之后再把英文簡(jiǎn)歷放在自己面前看一遍，并從用人公司HR的角度看看是否有邏輯性，有說(shuō)服力，最關(guān)鍵是否有錄用潛質(zhì)。

　　制作簡(jiǎn)歷的方法

　　1、體裁衣特制簡(jiǎn)歷

　　用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。

　　2、讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服

　　“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說(shuō)。

　　3、讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

　　內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。

　　你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

　　4、力求精確

　　闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

　　5、用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題

　　用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

　　6、注意用詞

　　使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”

　　不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

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