規(guī)范的個人簡歷格式
時光飛逝，時間在慢慢推演，又到了尋求新的工作機(jī)會的時候，是時候抽出時間寫簡歷了哦。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪兀肯旅媸切【幷淼囊?guī)范的個人簡歷格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規(guī)范的個人簡歷格式 1
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一、求職者的個人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二、教育背景
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。“很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。”
新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三、是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
第四、自己掌握的技術(shù)、技能
在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。 比如：IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。
全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時候進(jìn)行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費了資源。
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首先，讓我們了解一下所謂的簡歷“神話”。簡歷最開始并不是用來閱讀的，至少在開始的時候是這樣。他們首先會被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對于讓你能否最終得到這份工作并不是最重要的。它僅僅只是在搞定面試的這個階段顯得至關(guān)重要。再次，簡歷的真正目的就是在于能夠吸引某個人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力的以這種方式尋找人選，希望可以找到合適的人才。
大多數(shù)高管都認(rèn)為求職者們并不應(yīng)該以人力資源部門作為開始，所以如果你是為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么或許你從開始就已經(jīng)搞錯了受眾。以下是能夠讓有招聘權(quán)利的人成功關(guān)注到你的簡歷的四個技巧：
第一點、陳述你將解決什么問題
高管們專注于時間、金錢和風(fēng)險這三個挑戰(zhàn)。當(dāng)他們在審核一份簡歷時，他們希望看到的是即使你不能解決所有這三個問題至少你是能克服這其中任何一個挑戰(zhàn)的人。
第二點、解釋你曾經(jīng)幫助過誰
在很多的簡歷中都包括那些你工作過但是卻并非是家喻戶曉的公司名稱，所以在簡歷中加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”這都將會為你的業(yè)績提供一定的背景。
第三點、說出你產(chǎn)生過什么樣的影響
在這里我要強(qiáng)調(diào)一下，我所說的是你解決問題時所采取的具體措施。比如說你讓工作流程提高了20%：你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費減少了6%或者你讓銷售額同比增長至三倍。如果是這樣，在簡歷中一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。
第四點、顯示出你的工作經(jīng)驗讓你為這份工作所做的準(zhǔn)備
你過往所累積的工作經(jīng)驗將引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會的道路。但是如果你不說出你接下來準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會讓招聘者如何猜想，所以在更多的情況下他們幾乎不會注意你。
那么所有的這些都意味著什么呢?現(xiàn)在讓我們先回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，首先，把你的工作經(jīng)驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機(jī)會，但是要注意一點因為簡歷是不會為你贏得工作，最后的面試還是需要自己的充分準(zhǔn)備。
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一、簡歷的形式一定要富有創(chuàng)意，經(jīng)過精心設(shè)計
編寫一個富有創(chuàng)意，精心設(shè)計的簡歷，至少能說明你在上面花了很多功夫，而且給那些公司大佬的感覺是你對這次求職非常的重視。千萬不要從網(wǎng)上下載一份簡歷模板，然后按里面的選項自己填充一下，我可以告訴你，這樣很不好，這種千篇一律的簡歷很多時候會被你的boss扔進(jìn)垃圾桶。
這里我推薦幾種簡歷的形式，僅僅是思路，并不是直接抄過去就可以了。
PPT的排版形式，簡歷上適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹫D像元素，包括背景、小圖標(biāo)，但不要過于花哨，以免亂了主次。
創(chuàng)意網(wǎng)頁，如果你的美工和設(shè)計功底強(qiáng)硬，那么完全可以制作一個精美的簡歷網(wǎng)頁，必要的時候可以添加一些HTML5動畫元素、視頻音頻元素等。
二、盡可能把你參與過的項目寫到項目列表中去
不要覺得項目很小而忽略它，一起將它們寫進(jìn)你參與的項目列表中，哪怕是你開發(fā)過的一個小工具。因為不同的項目用到的技術(shù)會有所差異，你做過，就證明你對那些技術(shù)有一定的了解，你的知識面越廣，這至少不是壞事。
三、準(zhǔn)確描述你在各個項目中擔(dān)任的角色和主要工作
千萬不要忽視這一點，當(dāng)你在描述自己在項目中所做的工作的時候，就能很好的證明你是否對這個項目真正的了解，甚至是熟悉。而從這些描述的字里行間也能非常有效的反應(yīng)你的技術(shù)實力、管理能力，這些對你的大佬來說是至關(guān)重要的、
四、要把自己的個性準(zhǔn)確地反映出來
這里要有個技巧，就是如何“表現(xiàn)真實”，要成為一個優(yōu)秀的開發(fā)者，必須要能融入自己的團(tuán)隊，包括生活上的。所以一個合格的boss也會關(guān)心你的性格，因為這將關(guān)系到將來他的團(tuán)隊是否和睦融洽，是否能很好地互相溝通。所以在簡歷上，你可以將自己的興趣愛好，甚至可以是自己的戀愛經(jīng)歷等寫上去，它會很好的展現(xiàn)你生活的一面。
五、一定要真實
不要指望你寫一些虛假的簡歷能蒙混過關(guān)，你的路還很長，等你露出馬腳，那你在IT界的信譽(yù)就會嚴(yán)重下降。說實在，IT這個圈子很小，你跳來跳去也就那么幾個人，等大家都認(rèn)識你虛偽的一面的時候，那你就真的只能轉(zhuǎn)行買燒餅去了。
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