失業就業的安排

時間：2022-07-16 09:48:24 失業保險

失業就業的安排

　　篇一：

失業就業的安排

　　職工失業保險所

　　2014年工作總結和2015年工作安排

　　2014年，在縣委、縣政府和人力資源和社會保障局的領導下，在市失業中心的指導下，緊緊圍繞市中心提出的創建“學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型”經辦機構為目標，以局里下達的目標任務為工作重心，將黨的群眾路線教育實踐活動與失業保險工作有機地結合，強化服務理念，規范經辦流程，完善各項制度，充分發揮失業保險“保生活、防失業、促就業”的社會保障功能。現對2014年的工作運行情況、存在的問題和2015年工作計劃總結匯報如下：

　　一、業務指標完成情況

　　(一)參保單位：全縣參保單位74個。

　　(二)參保人數：全縣參加失業保險職工9060人，實際繳費職工5324人。

　　（三）基金征收：截止10月底，全年共征收失業保險基金230.5萬元，占年征繳任務200萬元的115.3%。

　　（四）失業保險基金支出：截止10月底，累計為484名失業人員發放失業保險基金298.6萬元（其中，失業金189.3萬元，醫療補助金44.0萬元，取暖補貼31.6萬元，農民工一次性生活補貼1.0萬元，在崗培訓補貼30.2萬元，喪葬撫恤費0.5萬元，短期政策培訓補貼2.0萬元）。社會化發放率達到100%。

　　二、工作中的具體措施：

　　(一) 加強窗口建設工作，推行政務公開，開展特色服務

　　1、提高服務意識，做好文明窗口工作

　　以引深“服務能力提升年”為工作主線，以全省人社系統開展窗口單位改進作風專項行動為契機，以創建優質服務窗口為目標，我所全面加強窗口建設工作。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強黨風廉政建設，提高隊伍綜合素質，努力為群眾提供高效、便捷、優質的服務；通過增加飲水機，休息椅等服務設施，改善服務環境；增加辦公電腦、業務軟件等提高工作效率；統一了工作規則、辦事流程，加強了服務窗口的制度化、程序化、規范化和標準化建設。樹立了人社部門“便民、高效、廉潔、規范”的良好形象。

　　2、加強機關作風建設，推行政務公開

　　在工作中，實行“五制”、“四公開 ”，即首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制，做到辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開和辦事結果公開。通過改進服務手段，提升工作人員的積極性和主動性，使單位的作風建設上一個新臺階。通過單位自查自糾、社會監督、行政監督和上級監督，使全所形成一種風清氣正的工作風氣。

　　3、結合工作實際，開展特色服務。

　　今年4月份，在對申報的失業人員進行整理時，得知海慶龍建材福利廠的16名失業人員為殘疾人。為將作風建設落在實

　　處，讓群眾真正得實惠。我所上門為海慶龍建材福利廠的16名殘疾失業人員辦理了失業金領取手續，并為他們進行了失業保險相關政策培訓。通過座談，解答了失業人員提出的相關社會保障問題。這次下鄉受到了失業人員的好評，達到了福利廠徐海東董事長的高度贊揚。

　　（二）加大宣傳力度，開展失業保險費的征繳、稽核和擴面工作，確保工作任務完成。

　　1、加大宣傳力度，促進征繳擴面工作

　　為促進非公經濟單位和靈活就業人員參加失業保險，根據晉政辦發【2004】86號文《關于失業保險幾個具體問題的通知》和晉勞社辦發【2007】86號文《關于靈活就業人員參加失業保險有關問題的通知》精神，我縣下發了陵人社字【2014】7號文《關于全縣企事業單位和非公經濟單位參加失業保險有關問題的通知》。借助文件的出臺，我所加大宣傳力度，共走訪10余家非公經濟單位，發放宣傳資料200余份，有3家非公經濟單位進行了參保審報。在繳費基數下達比較遲的情況下，我所通過電話催，上門收等方式，全年共征收失業保險基金230.5萬元，完成征繳任務的115.3%。

　　2、分級管理，加大清欠力度

　　對所有參加失業保險的單位，我所進行了分級管理。A級為正常繳費單位，沒有欠費；B級為有欠費，但有能力補繳；C級為有欠費，但單位處于停業狀態。對A級單位在業務開展中進

　　行規范；對B級單位下發催繳通知書，加大宣傳力度，制定補繳計劃，按期繳費；對C級單位下發催繳通知書，讓單位職工明白在企業改制時所享有的失業保險權利，對欠費在改制時進行清欠。實行分級管理后，規范審報繳費單位15家，清欠歷史欠費80萬元，下發催繳通知書12份。

　　3、開展多種稽核形式，杜絕欺詐冒領現象

　　為杜絕弄虛作假手段騙取、冒領失業金現象，我所未雨綢繆，加大對失業保險基金支出中欺詐冒領問題的預防和治理。其一、要求所有失業人員在審報領取失業金資料時，必須簽訂承諾書，承諾所報資料真實完整，承諾沒有停發失業金的情況存在；其二、領取失業金的人員實行每月簽到制度，不簽到的不予以發放；其三、不定期到參保單位進行稽核，杜絕一邊領取失業保險金一邊隱性就業，一經查實停發失業保險金。全年共稽核參保單位8戶，稽核參保人員950名，稽核失業人員484名。根據市里基金科的預警信息，我所對一名辦理提前退休的人員進行了稽核，查出冒領失業金0.35萬元，我所對所冒領的失業金進行了追回，并上繳至市失業保險中心。

　　（三）積極開展失業保險工作，發揮失業保險的援企穩崗功能

　　1、為促進再就業，對失業人員開展政策培訓

　　為加強對失業人員的管理，使失業人員明白在失業期間的權利和義務，促進其盡快就業，我所全年共對402名失業人員

　　開展了四期短期政策教育培訓。在培訓課上，講解了《社會保險法》、《失業保險條例》等政策法規，以及與失業人員相關的失業登記、失業待遇領取條件、享受失業待遇期間應當注意的事項等失業保險基本政策知識。通過培訓，幫助失業人員認清了當前就業形勢，樹立了正確的擇業觀，增強了就業的自信心。

　　2、為預防失業，對開展培訓工作的參保單位發放培訓補貼根據《關于加強失業保險管理進一步發揮失業保險促進就業再就業功能的意見》（晉勞社廳發2007138號）精神，為充分發揮失業保險預防失業、促進就業的功能，我所2014年向市失業中心申請培訓補貼30.2萬元。對符合申領培訓補貼的7個參保單位全部發放了培訓補貼。通過對參保單位培訓費用的補貼，加大了參保單位的培訓力度，提高了參保單位職工的技能，使失業保

　　篇二：

　　就業局個人工作總結

　　**年，在盟委、行署及主管局的正確領導下，我局領導班子發揮集體領導的力量，充分調動全體干部職工的積極性，以再就業基地建設為重點，全面推進各項業務工作，盟委、行署下達的各項任務即將全部完成。現將我局領導班子的主要工作報告如下：

　　一、各項業務考核目標完成情況

　　⒍截止11月底，全盟共培訓再就業服務對象4747人，完成盟委、行署下達任務的94.9%，其中盟直培訓994人，完成盟委、行署下達任務的165.7%。預計年底全盟的再就業培訓任務能夠完成。

　　⒑截止11月底，全盟城鎮登記失業率為3.3%，失業率控制在盟委、行署下達的調控目標之內。預計到年底全盟城鎮登記失業率不會超過

　　3.3%。

　　二、重點工作取得可喜成績

　　㈠失業、下崗職工基本生活保障和再就業工作成績顯著。

　　⒈確保了失業、下崗職工的基本生活。

　　我局班子繼續把保障下崗職工生活和失業職工救濟當作維護社會穩定的大事來抓，認真對今年的失業、下崗職工增減趨勢進行分析預測，協調當地財政安排再就業資金300萬元，用于下崗職工基本生活保障和失業職工救濟。與此同時，我局班子還積極向自治區爭取再就業資金，年內從自治區爭取回資金842.6萬元，其中再就業補助資金606萬元，再就業基地建設資金70萬元，失業救濟調劑金166.6萬元，彌補了我盟再就業資金的不足，失業、下崗職工失業救濟金和基本生活費現象也沒出現拖欠，維護了社會的穩定。

　　⒉再就業工作再上新臺階

　　㈡勞動力市場建設進一步加強

　　㈢失業保險擴面工作取得新突破，收繳任務即將完成。

　　㈣社區就業服務呈良好發展態勢。

　　此外，就業前培訓和技能鑒定工作繼續穩步開展，到11月底，共為46名學員進行了技能鑒定。

　　三、共性目標完成情況

　　⒈思想政治工作常抓不懈。

　　⒉強化組織建設。

　　⒊作風建設進一步加強。

　　⒋進一步加強黨風廉政建設。

　　班子成員嚴格執行《準則》和《條例》，廉潔自律，個人重大事項及時向主管局領導匯報，自覺接受上級的監督，在接待和經費開支方面，主要領導每半年向職工通報情況，主動接受群眾的監督。領導班子認真貫徹落實盟紀委、監察局部署的工作任務，把各項任務分解到班子每個成員，并定期檢查，防止了違法違紀現象的發生。

　　⒌強化機關建設。

　　四、主要工作措施

　　⒈開展深入細致的調查研究，保證了工作的科學性、合理性和針對性。如再就業基地建設，就是在認真調查研究的基礎上，針對我盟的實際提出來的。經過一年的運作，證明創建再就業基地，對地方經濟的發展，解決就業和再就業問題的作用是十分巨大的。

　　⒉實行工作目標責任制，把就業和再就業各項任務量化分解，做到了工作有人抓，責任有人負，提高了工作質量和工作效率。同時，還加強了督促檢查力度，推動了工作的開展。 ⒊加強協調和指導。在充分調動機關各科室、旗縣市就業局工作積極性的基礎上，對下屬難以解決的問題，局

　　班子成員親自出面協調。在諸如失業保險金收繳、再就業基地建設貸款、勞動力管理等項工作中，我局主要領導都親自協調，保證了工作及時開展。

　　⒋加大機關各項規章制度的執行力度。今年，根據工作實際，機關重新修訂和完善了各項工作制度并嚴格執行，使機關工作有章可循，做到了獎罰分明，從而規范了干部職工的行為，提高了工作質量和工作效率，促進了各項工作的全面開展。

　　總之，在20xx年的工作中，我局班子充分發揮集體領導的力量，帶領全體干部職工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各項目標任務。在今后的工作中，我們有決心帶好隊伍，勤奮工作，為我盟的經濟發展和社會穩定再立新功。篇二：就業工作先進個人工作總結就業工作先進個人工作總結

　　作為2010級建筑工程技術3班輔導員，我堅持“與時俱進、服務學生；團結協作、共同育人”的工作理念，在校三年期間，該班多次獲得優秀班級及國旗班。關于就業主要事跡如下：

　　一、引導學生進行生涯規劃，明確就業方向

　　我把職業規劃作為這些學生入學的第一課，并通過案例讓學生了解，如何做好生涯規劃，為自己的將來做好充分的準備，以此來增加學生學習的積級性，激發學生的學習熱情。通過主題班會，不斷喚起學生們的就業意識，引導學生先進行實習，例如暑期讓他們先去工地實習。

　　二、加強就業指導，切實幫助畢業生轉變就業觀念

　　改變學生好高騖遠，高不成，低不就的局面。針對學生的就業困擾，系統剖析社會就業熱點，傳授學生就業知識，有的放矢地為學生提供全面就業指導服務。

　　三、關注細節，對學生進行全方位指導

　　了解全國行業發展趨勢，做好每個學生就業的咨詢工作。并策劃就業指導內容，開展了系列就業指導工作，包含歷屆畢業生就業形勢分析、本屆就業形勢預測、就業心理準備、個人簡歷的制作、面試與溝通技巧，全方位提高學生的就業能力。

　　四、及時了解學生去向，建立學生就業動態檔案

　　及時了解學生的就業動向。檔案上記錄學生的基本信息與聯系方式，記錄學生的實習單位、面試單位等詳細信息，并保持動態更新。畢業生工作情況回饋信息等，為學生的就業提供了有力的保障。

　　五、先就業、再擇業、再創業

　　先讓學生在實習期間一定有一份工作，在工作中積累經驗，提高再次就業的資本。有能力，有條件的學生，積極鼓勵學生創業。

　　六、及時向學生傳遞就業信息、推薦學生就業。

　　借助校園萬人招聘會的平臺，從這200多家企業中，挑取合適的學生進行推薦，并幫助他們完成就業。對于一些能力稍弱的學生，我及時聯系單位，進行推銷就業。實在解決不了的，我就和我以前帶過的畢業班學生進行聯系，他們畢竟出去的時間久了，有的也開公司了，讓他們幫忙，這塊也取得了很好的效果。

　　本班總的畢業64人，其中2人出國留學，4人專升本，自主就業31人（含國企事業單位5人），學校推薦就業18人，我個人推薦就業9人。實現了全班就業率100%。現在一年過去了，這批就業學生中，工資全部達到4000元以上，并有3個同學分別自己成立了建筑公司。篇三：就業工作個人總結

　　就業工作個人總結

　　我于2014年3月來巴音學院紡織服裝學院工作，同時接手紡織服裝學院招生就業課的工作，由于那時我院成立不久就業工作相關的各項規章制度不健全，因此我積極的向石油化工學院和冶金與資源學院就業科的老師學習，向就業處的老師們請教。經過半個學期的工作逐漸熟悉了就業工作的內容和就業各項工作的開展方法。

　　2014年8月在烏魯木齊參加自治區教育廳組織的就業指導師培訓，使我對就業指導工作有了更加系統的認識，對于以后做好本院系的就業指導工作有很大的幫助。

　　由于我院學生人數較少，班主任對于就業工作比較生疏，我院領導安排就業指導和就業政策宣傳的工作暫時由我來做。按照學院下發的《就業工作系統化方案》按月開展就業指導和就業政策宣傳的工作，認真準備課程材料，認真做好就業指導工作，重視就業工作中的每一個環節。

　　我院15年共有16名畢業生，他們都是阿克蘇柯坪縣的兩后生（技工），2014年6月15名學生，安排到巴州金富特種紗業有限公司進行定崗實習工作，期中一名學生因回家結婚，未能參加實習。實習期工資2000元，實習結束后有6名學生繼續在這家企業實習，工資在3500元左右。實習單位穩定就業率在40%。其他學生均會到阿克蘇柯坪縣在當地的超市及加油站等單位穩定就業。全面深化校企合作，訂單培養我院領導及就業科教師，積極下企業，積極與企業溝通建立良好的合作關系，期中與巴州金富特種紗有限公司，彩虹服裝廠、尉犁縣百家惠紡織有限公司等多家企業建立了校企合作關系，積極跑人才訂單，為招生工作打好基礎。我院12級15名學生已成功在巴州金富特種紗有限公司實習并且就業。

　　15年10月下旬，我院迎來了自治區教育廳的就業工作評估工作，我院高度重視此項工作，從15年7月份假期開始，我院招生就業科的老師加班加點，犧牲暑假休息的時間在校準備考核材料，為此次我校的迎評工作交上了一份滿意的答卷。經過此次評估工作使的我院的就業工作更加完善，更加系統化。我院每月都會對在校學生進行就業政策宣傳以及就業指導工作，強化學生對就業擇業觀念的認識。

　　在就業工作的開展中，我得到了院系領導及就業處來師門的支持和幫助，我今后會更加努力，并注意總結工作中的經驗和不足，更好的完成工作。

　　篇三：

　　社區創業就業服務年度工作總結在社區黨工委、管委會的直接領導下，在市勞動就業局的具體指導下，按照全市就業服務工作總體思路的要求，以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞貫徹落實《就業促進法》這個中心，以增加就業崗位為目標，以落實再就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難群體再就業為重點；

　　統籌做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作，使就業服務工作取得了初步成效，現將就業服務工作總結如下：

　　一、大力宣傳《就業促進法》和就業再就業相關政策。一是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，通過在市勞動力市場設立專門宣傳窗口和深入企業、街道、車站和就業困難人員家中走訪，向廣大求職者和援助對象介紹《就業促進法》和國家就業再就業的相關政策，對求職者和援助對象的疑難問題進行現場解答，免費發放政策宣傳資料近3000份。二是通過新聞、報刊等廣泛宣傳，做到宣傳工作橫到邊，縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業優惠政策宣傳，使下崗失業人員較全面地了解各項再就業的優惠政策。

　　二、扎實開展“再就業援助月”、“春風行動”等專項活動，幫助困難人員再就業。年初，社區扎實開展了以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”為主題的“再就業援助月”活動。對尚未就業的困難人員，提供及時的公益型崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤了解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。援助活動中，確定援助對象51人，走訪下崗失業人員特困家庭26戶，幫助就業困難人員實現再就業30余人，其中公益性崗位就業4人，組織60人就業困難人員參加了免費技能培訓。

　　三、搭建就業平臺，幫扶青壯年快速就業。長安社區充分利用工業園區這一區位優勢，與園區企業加強合作，為社區居民搭建就業平臺，為企業搭建服務平臺實現了共贏的良好態勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業的到來為長安帶來了生機和活力，同時也為社區就業提供了良好的渠道，在解決居民就業問題的同時，社區也是企業的好幫手，社區聯防隊積極配合企業做好安全工作，為企業發展解除后顧之憂。

　　四、免費創業培訓，幫助失業人員成功創業。為進一步做好失業人員自主創業工作，使創業者在充滿機遇與風險的市場中走出屬于自己的成功之路，開創人生的新天地。6月15日，在市職業高級中學為來自社區的118名有創業愿望和具備一定創業條件的失業人員舉辦了免費創業培訓，聘請專家和講師為創業者傳授經營管理、工商管理、稅務知識和再就業政策，提高創業者的商業理念和自身的素質，鼓勵引導失業人員自主創業。并邀請創業成功人士面對面與學員進行交流，讓他們從別人的成功或失敗中獲益，少走彎路，從而降低創業風險。同時，對學員實行跟蹤服務，幫助創業者了解市場、篩選項目，解決創業過程中的困難，協調解決稅收減免、申請小額擔保貸款等問題，幫助失業人員成功創業。通過一年來的努力，已初步形成社區創業就業服務的制度化、經常化，在今后的工作中，我們要及時總結經驗、不斷努力，積極探索創業就業服務的新途徑、新方法，確保做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作。市城市社區長安居民委員會二ｏｏ九年十一月二十九日婦女創業再就業工作總結近些年來，我們婦聯認真貫徹落實上級領導精神，開展全民創業熱潮，特別將做好下崗失業婦女創業再就業工作作為促進婦女發展的首要任務，緊緊圍繞全區現代服務業中心區建設和“兩型社會”建設，充分發揮部門職能優勢，以引導婦女自主創業為重點，著力提高婦女就業能力，努力推動婦女創業發展。幾年來，全區各級婦聯共培訓下崗失業婦女1652人次，創業培訓467人次，聯系30名中小企業女性創業帶頭人協調安置1840名下崗失業婦女再就業，成功指導5名婦女創業，并扶持了巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政三個###家政市場的知名品牌。主要工作總結如下是：

　　一、抓引導，拓寬婦女創業就業思路首先，典型引路，樹立新的擇業觀。通過宣傳劉敦林、屈林等再就業明星，倡導“青青小飯桌”的作法，推介愛帝、三五等女企業家創業歷程，鼓勵婦女發揚“四自”精神、轉變擇業觀念，從待在家里等、靠、要轉變為積極主動參與再就

　　業或創業，巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政和“青青小飯桌”成為了我區的再就業基地和創業基地。其次，市場引導，開拓創業新思路。經過調查，可以看出我區下崗失業婦女的擇業觀念發生了變化，已經從“尋崗就業”轉變為“自主創業”，自立門戶、自謀職業、自主擇業、靈活就業越來越成為下崗失業婦女再就業的主要趨勢。結合###現代服務業的發展實際，因地制宜提出“五大五小”的婦女創業就業思路：一是突出“小商品、大市場”，針對人們時尚理念的需求，開發有創意的適用于家庭生活的編織等工藝品。學習溫州人創業精神，引導婦女發展家庭作坊式生產。二是突出“小規模、大群體”，如：美容業是近年來悄然興起一種被越來越多的人所接受所需要的產業，有許多婦女創辦美容院并取得成效，據調查：1、美容行業門檻低，開辦一家小型美容院初期投資約為4-5萬元；2、需要的技能相對其他行業來說較低，服務員經過基本培訓即可上崗；3、工作量不大，工作時間穩定，能夠照顧家庭和孩子；

　　4、經濟效益顯而易見，只要能擁有一定量的固定客戶，除了按規交稅外，3年左右就有所發展。三是突出“小產品、大流通”，圍繞服裝產業化創業。借助資源優勢，引導婦女文秘雜燴網發展服裝工藝加工企業。四是突出“小天地、大作為”，整活資源、發展信息業，向外拓展市場、引進資本、開發項目。五是突出“小社區、大服務”，圍繞社區服務需求創業。要樹立“以質量求生存，以管理促發展”的理念，探索并建立家政企業管理制度，規范工作流程和質量標準，把服務、培訓、經營和管理納入監督、控制體系之中。推動婦聯家政服務實體的企業化管理、市場化運作、品牌化建設、規模化發展，發揮創業帶動就業的倍增效應。通過實施“4050”工程，引導婦女選擇性創業就業：一是對有闖勁、有文化、有經濟實力的婦女，鼓勵她們大膽創業；二是對文化偏低、技能偏低，缺乏創業條件的婦女，引導她們在服務業、家政服務領域尋崗就業。二、抓培訓，提高婦女創業就業能力要適應經濟發展和社會建設需求，實現婦女勞動力由體力型向技能型轉變，我們要依托“三大陣地”采取“三種方式”抓好婦女的培訓工作。依托“三大陣地”即：各級婦聯教育培訓陣地、區街勞動部門的培訓基地、區內各職業技能學校開展婦女創業就業培訓。采取“三種方式”即：一是按需組訓。根據有創業意愿婦女的職業需求、現代服務業的管理需要，結合我區實施“產業升級、環境創新、社區和諧”三大戰略及市場用工需求，采取訂單培訓、以需帶訓、以訓強能的方式組織有創業就業意向的婦女進行培訓，如：siyb(創辦和改善你的企業)培訓等。二是以幫帶訓。充分發揮婦女創業指導服務中心的作用：1、提供政策咨詢，幫助下崗女工了解國家的優惠政策，幫助辦理開業的有關手續等；2、提供專業指導，對下崗女工的創業項目、創業計劃、創業設想，創業準備等方面進行指導；3、提供技能培訓，幫助下崗女工掌握管理、營銷、電腦等多種業務技能；4、提供信息交流，幫助下崗女工掌握市場供需、行業競爭、企業發展等狀況；5、提供法律援助，幫助下崗女工了解相關的法律知識，維護下崗女工在創業發展中的合法權益。組織有成功創業經驗的女能人、女企業家與有創業需求的婦女和正在創業的婦女結對指導，讓她們創業的經歷激發下崗女工的創業意識、增強她們的創業信心；還根據婦女在創業過程中還需要政策、法律等方面幫助的情況，聘請了工商、地稅、勞動局等方面的專家，為下崗女工創業提供政策咨詢的法律援助。三是項目促訓。依托項目是創新婦女培訓內容的有效舉措，通過挖掘有市場潛力的創業項目，培訓多門類的職業需求和實用型技能，實現婦女創業由單一服務家庭到多元化服務社區、從簡單的體力勞動到科學的企業管理的突破。三、抓服務，搭建婦女創業就業平臺堅持五個依托，拓寬就業渠道。即：1、依托區域經濟發展，在培育行業、項目建設、企業改制、園區發展中，增加就業崗位；2、依托大力發展社區服務業，在拓展社區服務業的領域中安置一批就業崗位，（保潔、家政、養花）；3、依托勞動力市場，發揮市場調節作用安置一批，舉辦專場招聘會，區勞動力市場與街道勞動力市場互聯互動調劑崗位。資源對接；4、依托多種再就業基地安置一批。創新一批；5、依托政府購買公益性崗位安置一批。“十五”時期，我區投入財政收入2.57%，1888萬來解決再就業問題，優先考慮“4050”、“4555”以及“零就業”家庭成員就業問題，尤其把推薦困難大齡女性下崗

　　失業人員放在首位。落實政策，改善創業環境。積極貫徹落實中央、省、市再就業政策，通過舉辦培訓班發放宣傳冊等進行政策宣傳。積極扶持自主創業，通過創業培訓、小額貸款、優惠證為下崗。積極加大優化用工環境，加大勞動用工監察力度。通過依法行政、政務公開，積極為創業婦女提供優質便捷服務，據統計，我區為女性辦理再就業優惠證全部辦證人數的45.08%，為近200名下崗失業女性申報了小額擔保貸款，并保證下崗失業女性享受國家規定的各項稅收稅費的減免。拓展服務，關愛外來打工妹。外來打工妹是我區經濟發展中的一群重要力量，進一步優化她們的生存環境，提高她們文明素質，維護她們合法權益，增強她們的歸屬感，服務是我們工作的重點，主要是從三個方面開展服務：做好“安家”工程。萬松街武展社區在全省率先建立了“打工妹之家”，不僅幫助維護打工妹的合法權益，而且教育“打工妹”改正不文明陋習，勤奮好學，自強不息，通過推廣交流武展社區的作法經驗，全區13條街道分別建立了“打工妹之家”、“外來婦女聯誼會”，既為外來打工婦女排憂解難辦實事做好事，又為她們建立了“心靈的港灣”，提供了交流溝通的機會。提高文明素質。通過建立“打工妹學校”、“打工妹流動圖書站”和宣傳“打工妹”的優秀典型，使打工妹的文明素質有了較大的提高。我區省級“十佳打工妹”陳艷書不僅成為了高級管理者，而且還榮獲了全國“五一”勞動獎章。在全省“打工妹與法同行”知識競賽中我區獲得二等獎。維護合法權益。通過宣傳、監督和檢查，督促企業與“打工妹”簽訂勞動合同，落實《女職工勞動保護條例》等各項法規政策，并及時受理和查處外來婦女的各項投訴。“十五”期間，對轄區內290個用工單位下達限期整改通知書，幫助7536名女職工補簽了勞動合同，為2579名女職工補辦了社會保險，有效維護了女職工合法權益；在勞動爭議工作中加大對女職工侵權案件的審理力度，及時運用法律手段保護女職工的合法權益。 1、建立女性創業就業培訓專項資金。素質底、無技能仍是下崗失業婦女再就業面臨的主要障礙。加強婦女技能培訓至關重要，也是我們的一項重要任務。區婦聯雖然建立了婦女培訓基地，但由于工作經費緊張，基地建設投入少，陣地建設后勁不足，在辦學師資規模條件上無法與其他培訓機構相比，缺乏市場競爭力。希望將女性勞動力培訓納入政府職業技能培訓體系之中，從勞動力培訓補貼獎勵基金、再就業培訓專項或創業扶持基金中專門安排一塊，交由婦聯組織統一管理，專門用于婦女技能培訓，以增強婦聯服務婦女的能力和實力。 2、建立和完善女性創業就業服務體系。充分發揮以區婦聯創業指導中心為龍頭的三級聯動、自主經營、自我發展的就業服務網絡，實行資源共享，為服務就業提供信息咨詢、技能培訓、就業指導、職業介紹、勞務代理等全方位服務，并依托社區婦聯摸清下崗失業婦女就業情況，有針對性地開展就業援助和服務工作，積極創建“零待業”社區。 3、挖掘潛力，拓寬就業渠道。一是開發社區崗位，打造家政服務品牌。二是鼓勵有創業意向的下崗失業婦女發展個體私營企業，幫助她們爭取優惠政策，扶持她們發展，同時鼓勵她們吸納下崗失業女工就業。三是鼓勵下崗失業婦女到非正規部門就業，以非全日制臨時工、小時工、季節工、家庭作坊等形式就業。五是協助銀行部門為下崗失業女工自謀職業、自主創業提供小額信貸。篇三：平谷共青團促進青年創業就業工作總結近年來平谷共青團以“創業綠谷·給力未來——平谷共青團促進青年創業就業行動”為統攬，在16個鎮鄉、2個街道全面開展創業就業、培訓需求問卷調研，傾聽日活動等形式，把握青年需求，針對不同青年群體和多樣化需求，深入實施促進青年就業創業工作，積極幫助青年就業，扶持青年創業取得了一定成效，下面向各位領導做一簡要匯報：一、優化環境，明確工作任務，不斷夯實幫助青年創業就業的工作基礎。 1、健全組織網絡。為了更好的落實“青年創業就業”工作，團區委針對區內基層鄉鎮團委的實際情況認真調查摸底，制定了平谷團區委“促進青年創業就業”工作實施方案，并成立了促進青年創業就業工作領導小組。團區委書記任組長親自抓，團區委副書記為副組長、鎮鄉團委書記為成員，并明確了農村部為主責部室，其它部室協調配合的工作機制，如辦公室加大宣傳引導、城區部負責協調區直有關政策制定部門對接。團

　　區委將創業就業工作目標分解確立了年度工作目標責任制，每月督查實情況。 2、完善工作機制。一是建立部門聯動機制。積極與勞動、人才市場、銀行擔保等部門聯席會議制度，定期走訪、交流工作經驗，溝通工作動態，推動工作開展。二是建立上下聯動機制。整合團的基層工作力量，發揮青年組織優勢，構建、完善區、鎮、村三級服務體系。及時了解掌握各個鎮鄉推進工作情況和發展動態，同時向他們通報團區委近期的重點

　　工作，傳達工作思想和指導方針，保持區、鎮鄉、村信息暢通，確保工作的相輔相成，同向發展。三是定期開展“傾聽日”。團區委組織機關團干部到青年中開展每月一次傾聽日活動，通過召開創業大學生村官座談會、到創業青年企業中走訪等多種形式了解他們的創業資金、創業知識，就業技能培訓等方面需求。四是納入“三級聯創”考核。2011年農村黨的建設“三級聯創”共青團工作考評分值為2分，其中促進創業就業工作占據了0.6分。

　　二、加大工作力度，創新工作載體，不斷加強推進青年創業就業的服務措施。

　　1、深入調研，分析研究青年創業就業的實際需求。為了進一步推進新形勢下全區青年就業創業工作，了解青年在創業、就業、學習培訓方面的困境和具體需求，為他們在創業就業過程中提供有效服務。團區委設計印發了《服務青年創業、就業培訓需求調查表》，問卷內容主要包括培訓需求、就業意向、創業意向、培訓時間、培訓形式、培訓期限等六個方面。2010年6月至7月，由18個鎮鄉、街道團組織采取問卷調查和訪談兩種方式，開展了為其一個多月的青年就業創業調研活動，共面向返鄉青年農民工、農村待業青年、城鎮待業青年、未就業的大學生等青年群體發放問卷10000份，收回有效問卷7046份。團區委組織專人對調查問卷進行分析、研究，并努力尋找青年在就業創業過程中的實質性需要與共青團有所作為之間的結合點，初步形成了《關于平谷區青年創業、就業培訓需求的調研報告》，對共青團今后更好的推進青年創業就業工作起到很好的指導、參考意義。各鎮鄉、街道團組織依據調查問卷，全面梳理、了解所轄區域青年創業、就業、培訓需求情況，研究制定切實可行促進青年創業就業工作措施。撰寫了80余份調研報告，形成了團區委，各鎮鄉街道，各村、社區三個不同層面的《關于平谷區青年創業、就業培訓需求的調研文集》。

　　2、廣泛宣傳，營造青年創業就業的氛圍。為了在全區青年中營造創業就業青年先行的文化氛圍，團區委通過平谷電視臺、平谷報、平谷信息、綠谷信息網宣傳有關青年創業就業工作的各項舉措、優惠政策、典型人物報道等信息44條；借助綠谷信息網論壇，注冊會員，進行發帖，在線交流；借助平谷志愿服務站廳、人才市場，設立宣傳站，發放創業貸款、創業大賽等有關要求、政策15000份，為20000多人答疑解惑；在團區委網站、平谷青年創業園設立創業就業專題進行介紹和創業青年典型宣傳。團區委與郵政儲蓄平谷分行聯合開展“貸動青春”青年創業小額貸款宣傳活動，接受了3000多人的咨詢，廣泛宣傳青年小額貸款的政策內容、辦理流程、具體方式，充分調動青年自主創業的積極性和主動性。

　　3、開展培訓，提升青年創業就業能力。平谷團區委堅持分類引導原則，積極尋求有效途徑，形成了區鎮聯動、部門協調，構建了意識理論、經驗、技能三方面的知識培訓體系。完善“青檬夜校”建設，在調研的基礎上，按照各鄉鎮青年培訓需求情況，建立青年創業就業需求檔案，分層次、分類別，多渠道推進培訓工作。聯合區人力社保局舉辦青年創業就業培訓，先后在馬坊、大興莊鎮開展了“青年創業大講堂”，“syb創業培訓班”，重點在于引導青年轉變擇業觀念、盲目創業思想，通過培訓，為他們注入創業、就業新理念、新知識。依托鎮鄉青年夜校，先后開展電工、焊工、社區保潔等職業技能培訓，目前已培訓600人，實現就業280人。黃松峪、東高村等鎮鄉結合鎮域產業特色開展勞動技能培訓，培訓人數達到900多人。舉辦了“開啟創業夢想，點亮智慧人生”——ybc青年創業大講堂活動、創業青年骨干培訓班，邀請北京盛世萬潤科技有限公司董事長丁宏偉、小管家(中國)服務連鎖機構張松江總監，創業青年耿偉為青年授課，360名有創業愿望和已經創業的青年參加。組織16個鎮鄉開展了“青年創業者足跡”宣講和交流活動，通過典型事跡宣講、創業者經驗交流，提升創業者開拓市場的能力。

　　4、建設基地，培養青年創業就業的實踐能力。為了幫助廣大青年積累工作經驗，通過廣泛宣傳，認真遴選，搞好對接，在區內漁陽酒店等11家企事業單位建立了“青年創業就業見習基地”，有近200名各層次青年在崗見習，幫助青年經受鍛煉、成長成才。

　　5、暢通渠道，幫助青年獲取創業就業的各項信息。團區委整合資源，建立了以提供集約有效的創業就業信息資源為特征的信息服務，構建區、鎮、村三級信息服務體系。一是構建網絡信息。著眼改善創業（就業）服務資源與創業青年需求的信息不對稱，建立了青年創業園網站、招聘信息公共郵箱，使廣大青年不出家門便能及時、動態、集中、快速了解政策、產品市場動態、用工等信息資源的共享。同時建立了《創業青年人骨干才庫》，通過團組織的手機短信平臺，快速的向廣大青年發布有價值的創業、就業信息。

　　二是構建“陸網”信息。為幫助創業青年方便、快捷地查閱市、區現行有效的幫扶青年創業方面的具體政策措施，團區委積極梳理分散在不同部門、不同領域的創業扶持獎勵政策，匯編制作了30000本《平谷青年創業指南》，同時按照就業和創業兩大板塊，匯集貸款、技能培訓等有助于青年創業、就業等相關的信息內容，印制了10000份宣傳折扇，同時隨時印制有關創業就業信息宣傳單，通過青年創業園、青年工作室、工作站、鎮鄉（街道）、村（社區）團組織通道免費向廣大青年發放，幫助青年共享資源信息，爭取政策支持。

　　三、發揮組織優勢，搭建“五個平臺”，努力提高服務青年創業就業的工作實效。 1、資金支持平臺。創業資金不足，是阻礙很多有創業想法的青年人的一道“門檻”。團區委借助現有的融資貸款政策力量與金融機構聯動和采取社會化方式募集的方式，形成貸、免、補的資金支持體系，實現資金力量互補。一是發揮ybc平谷工作站作用。“ybc”指中國青年創業國際計劃，是以扶持青年資助創業為主旨的一種創業模式，創業項目通過評審后，將可得到3至5萬元的小額貸款和為期三年的一對一導師指導。2010年5月5日團區委建立了“ybc北京平谷服務站”。目前已經有22名創業青年獲得共計110萬元無息、無擔保的貸款扶持。二是推動“貸動青春”小額貸款工作項目。我區積極與郵儲、農商行等金融部門協作，形成“團銀”聯動機制，在簡化審批手續、降低貸款利率方面為創業青年開通綠色通道，提供便利和實惠，截止目前已為87名青年發放673萬貸款。三籌建平谷青年創業促進基金。基金由熱心公益事業的機構、團體、企事業單位及個人自愿捐贈，主要用于青年創業大賽獲獎項目的獎勵、大學生村官創業項目的扶持、青年創業小額貸款貼息、青年創業項目直接資助、青年創業培訓和創業青年典型宣傳等。目前，已成功募集“創業基金”80萬元。 2、典型展示平臺。在一個城市，創業氛圍的程度，創業者自身知識和視野在某種程度上決定了青年創業的積極性、創業的魄力、創業的自信、創業的成功。團區委通過多種途徑，積極營造積極創業就業氛圍。一是舉辦首屆“平谷青年創業大賽”。

　　啟動了以“開啟創業夢想、點亮智慧人生”為主題的平谷首屆青年創業大賽，經過初賽、復賽、決賽等環節，共10名創業青年脫穎而出，并享受貼息貸款支持。《北京日報》、《京郊日報》、千龍網、《平谷報》、平谷電視臺等新聞媒體對大賽進行了報道宣傳。二是開辟優秀典型展示專欄。通過電視、報紙、網絡等媒體，以專欄、專版等形式，對青年創業項目進行統一宣傳，并對青年創業工作的進展、青年創業典型、創業成果展示進行報道。目前，我們已在《平谷報》連續6期對青年創業的工作進展情況、青年創業典型和優秀導師進行報道，推薦展示創業青年和導師風采，發揮了典型示范帶動作用。注重挖掘不同領域優秀創業青年典型，建立《創業青年骨干人才庫》，積極向市、國家級協會等組織舉薦青年人才，8名青年企業家加入北京青年商會，5名創業青年加入中國農村青年致富帶頭人協會，16人被評選為北京青年創業致富帶頭人，2011年平谷創業青年張濤榮獲“北京青年五四獎章”榮譽稱號。推薦創業大賽獲獎者范迎春、宋瑞勇的創業項目入展團市委組織“激蕩青春——五四青年創業成果展”。夏各莊、馬昌營、王辛莊、劉家店、大華山鎮、金海湖、東高村鎮16個鎮鄉積極搭建聯誼平臺，組織創業骨干交流、分享創業成果，開展了“我與祖國共奮進—創業者的足跡”青年創業典型宣講交流活動。夏各莊鎮、王辛莊鎮開展了送政策促進青年創業就業宣傳活動。 3、促進發展的平臺。圍繞青年的創業、就業需求多樣化、群體的分布的多樣，青年能力素質不一等

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