獎勵通知范文實用（15篇）
在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。那么你有了解過通知嗎？下面是小編為大家收集的獎勵通知范文，歡迎閱讀與收藏。
獎勵通知范文1
公司全體員工：
因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：
1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度 端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。
2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。
二、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的.基本要求(包括學歷、年齡、 技能、經驗)
2.被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現 金;
三、要求：
1.推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。
2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
獎勵通知范文2
各部門：
于本月19日凌晨2點左右，車間xxx在xx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。xxx發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現車間決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
xx車間制造科
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文3
公司各部門及全體員工：
我公司員工小鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。小鳴積極的工作態度體現了他專業的.職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定，將小鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部
20xx年09月30日
獎勵通知范文4
公司各部門及全體員工：
我公司員工xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xxxx月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的.發展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文5
xxx管委會：
為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業安全管理水平。
根據《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業安全生產社會化服務工作的實施意見》（臺政辦發〔〕23號）文件精神，決定對度安全生產社會化服務工作實行獎勵。
現將有關事項通知如下：
一、獎勵范圍
椒江、黃巖、路橋以及臺州經濟開發區完成度安全生產社會化服務企業考核任務數的（附件1），給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數的.，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃巖、路橋以及經濟開發區在完成度安全生產社會化服務企業考核任務數的情況下，經區級安監和財政部門核實，于11月30日前將《度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》（附件2）報市級安監部門，經市級安監部門和財政部門抽查審核后，于12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。
三、獎勵資金的使用
度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行專款專用，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業的獎勵，不得挪作他用。
xxxx局
5月12
獎勵通知范文6
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的`成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20*年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
20xx.6.6
獎勵通知范文7
公司內部員工推薦新員工的獎勵通知
為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、 招聘崗位及要求：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：
1、 被推薦人的'基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯系，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。
xxx有限公司
人力資源部
20xx年7月14日
獎勵通知范文8
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業務王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊xx：她總是積極進取。踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可，在8月份的.考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文9
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的`努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：XXX
周二班：XXX
錦繡寫作
獎勵通知范文10
公司各部門及全體員工：
我公司員工小鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的`困難，深受領導與其他同事的好評。小鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養與極高的執行力。
經公司研究決定，將小鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年09月30日
獎勵通知范文11
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的.同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：xx
周二班：xx
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
獎勵通知范文12
公司全體員工：
因公司生產須要，人員需求量加大。為拓寬聘請渠道，激勵公司員工主動投入到員工聘請中，現確定對介紹者實施嘉獎，詳細如下：
一、聘請崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業閱歷者優先，工作仔細負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業閱歷者優先，工作仔細負責；
其他各崗位：詳細要求以人事部崗位說明書為準。
二、舉薦嘉獎額度：
被舉薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司賜予舉薦人900元/人的嘉獎；此后公司根據被舉薦人每穩定工作一個月賜予舉薦人900元/人的嘉獎，始終持續到被舉薦人穩定工作滿9個月為止。
三、舉薦嘉獎發放方式：
被舉薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關狀況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非舉薦人員；
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；被舉薦人或者舉薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；
工作期限從被舉薦人正式入職日起先算起。
四、補充事宜：
舉薦人必需本著對公司和被舉薦人仔細負責的看法，供應真實牢靠的.信息；希望公司內部全體員工主動參加，剛好與人事行政中心聯系，被舉薦人的崗位支配由人事行政中心統一負責調配；
被舉薦人試用不合格，公司有權將其辭退。 內部介紹員工嘉獎制度
1、 內部舉薦人才的原則：
1.1 本公司全部員工均有義務向公司人事部舉薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公布公司聘請的崗位及任職資格要求。
1.3 舉薦人必需保證被舉薦人所填寫的個人資料的真實性。
1.4 被舉薦人的面試、錄用流程根據公司規定進行，全部舉薦資料需先發至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再舉薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。 2、嘉獎方法：
2.1 被舉薦員工通過試用期后，嘉獎舉薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月;被舉薦人轉正后工作滿三個月后，嘉獎舉薦人其次筆獎金，發放時間為轉正后的次月。 2.1.1 勝利舉薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，其次筆獎金為50元;
2.1.2 勝利舉薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為元，其次筆獎金為100元;
2.1.3 勝利舉薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，其次筆獎金為300元;
2.1.4 勝利舉薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，其次筆獎金為500元;
2.2人事部需向總經理提交《內部員工舉薦人才表》，經審批后，交財務部發放獎金。
3、實施流程：
3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。
3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。
獎勵通知范文13
XXX管委會：
為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業安全管理水平。
根據《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業安全生產社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵。
現將有關事項通知如下：
一、獎勵范圍
椒江、黃巖、路橋以及臺州經濟開發區完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。
未完成考核任務數的，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃巖、路橋以及經濟開發區在完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的情況下，經區級安監和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監部門，經市級安監部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。
三、獎勵資金的.使用
20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行專款專用，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業的獎勵，不得挪作他用。
XXXX局
20xx年5月12
獎勵通知范文14
20xx年7月17日，我公司員工機電技師xx，在上班途中，經xx路門店旁xx銀行的停車場處拾到一個錢包，上交門店前臺尋找失主信息，錢包內有1000元現金及若干重要證件，公司行政中心馬上報警備案，最終警察找到失主，物歸原主，失主上門道謝。
依據《企業文化2.0》中“對自己：敢說，敢做，敢擔當，一身正氣”的標準，以及《獎懲條例V3。0》第一點：獎勵中第7條“拾到現金、貴重物品等拾金不昧等行為，還給失主或找不到失主上交公司的，一經查實，按金額的`10—30%予以現金獎勵，并予以行政分獎勵。”
xx同事拾金不昧的行為，充分體現個人高尚的品德，展現集群車寶人正確的價值觀和良好的社會公德。望全體集群員工以此為榜樣，嚴格執行企業文化于日常工作之中，緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的六個維度展開服務，爭當企業主人翁。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文15
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期后慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員;
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利;
(3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。
2、假期返鄉員工
(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);
(2)獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;
(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的`給予每人200元補助;
(3)發放方式：春節前現金發放。
4、假期后新入職員工
(1)獎勵對象：假期后新入職員工;
(2)獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工;
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵;
(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵;
(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放;
(4)以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。
6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;
(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系;
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);
(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
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