新員工入職培訓指南

時間：2024-12-03 09:52:56 入職培訓

新員工入職培訓指南

　　入職培訓是公司對初入公司的新員工，介紹公司歷史，介紹基本工作流程等的活動，有看過新員工的入職培訓指南嗎？下面小編給大家介紹關于新員工入職培訓指南的相關資料，希望對您有所幫助。

新員工入職培訓指南

　　第一章、新員工入職培訓目的

　　為使新員工盡快適應本崗位工作，降低工作中的失誤率，盡快認識公司各部門同事，為以后的工作奠定基礎。通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，讓新員工快速融入露絲的企業文化氛圍，樹立同意的企業價值觀、行為模式，培養良好的工作心度、習慣、職業素養，為將來的工作效率打下基礎。

　　第二章、新員工歡迎詞

　　尊敬的先生/女士：

　　歡迎您加入這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。尊重信任、共同發展！這是我們的口號，也是我們價值的體現，預祝您在浙江露絲取得非凡的成就！預祝：工作順利，前程光明！

　　第三章、新員工報到及入職

　　1、行政人事部辦理入職手續

　　（1）、新員工報到日，人力資源部根據《新員工入職手續清單》，為其辦理相關事項。新報到人員應準備的物品，如個人本人學歷證明復印件、近期彩照1寸4張，身份證復印件1份、專業技術人員需提供相關證書復印件、銀行卡復印件（按照各分公司具體落實所屬銀行）、（需住宿舍人員還應準備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等）。

　　（2）、填寫《員工入職登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊。

　　（3）、確認該員工調入人事檔案的時間。

　　（4）、做好《新員工入職指南》、《員工手冊》、工號牌、考勤卡、餐卡的發放準備；

　　（5）、公司為新員工準備一位“入職引導人”。一般情況下，新員工的“入職引導人”為該員工的直接上司。

　　（6）、帶新員工參觀公司，然后帶領新員工參觀公司工作環境，最后介紹給該新員工所在的部門負責人。

　　2、由部門辦理部分

　　（1）、人力資源部帶新員工到部門后，然后安排參觀部門，并介紹部門相關人員。

　　（2）、部門安排新員工的“入職引導人”將部門內其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹；

　　（3）、“入職引導人”須讓新員工能準確無誤的行使工作職責；

　　（4）、“入職引導人”須針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；

　　（5）、部門對新員工的工作進行分配；

　　（6）、部門管理者對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵；