學習煤礦事故警示教育心得體會
當在某些事情上我們有很深的體會時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。怎樣寫好心得體會呢？以下是小編幫大家整理的學習煤礦事故警示教育心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
去年以來，在經濟持續低迷、煤炭產能嚴重過剩、國家強力推進供給側改革、化解過剩產能的大背景下，龍灘公司也面臨著經營狀況持續惡化這一嚴峻生存危機。尤其是去年
下半年以來，煤層薄化、采掘接替連續調整、主采工作面過斷層;既出不了量，生產的煤質量又差，成本居高不下，企業運行異常艱難，以至于今年三月份，公司黨政主要領導雙雙去借錢發工資。即便如此，值得欣慰和慶幸的是，我們較好的鞏固了安全工作成果，守住了煤礦安全工作底線。
今年以來，龍灘公司黨委為了應對嚴峻的企業生存危機，向全公司干部職工明確提出了“鞏固安全成果、抓住生產機會、珍惜工作崗位”的三項要求，明晰了公司當前的工作思路，并以此來統一干部職工認識。現結合集團公司開展的安全大討論活動，就安全成果
的鞏固，談一些膚淺的認識。
一、安全是企業生存的基礎和前提
安全作為煤礦企業的“天”字號工程，尤其是國有企業，體現的是黨和政府的關懷，是以人為本;作為管理者、領導干部，體現的是責任、是良知。安全工作，可以說是對企業
管理水平的檢驗，是對領導能力的考驗。
在去產能的大潮中，對煤礦企業而言，安全將是一柄厲劍。要生存，就要有安全打基
礎、作保障;要安全，就要有決心，就要有勇氣，就要有信心，就要有全員的共同努力。廣能集團公司是一個經歷過十年前煤炭市場“寒冬”破產、改制再生的企業，企業和大多數干部職工都經歷過最艱苦的日子，在這場生死之戰中，贏得空間，求得生存，應當說有底氣。具體到我們龍灘公司，就要切實把抓好安全工作，作為企業生存和脫困的重要舉措，安全不牢，企業就會雪上加霜。
搞不好安全工作，不僅對不起組織和領導，更對不起企業和廣大干部和職工。一旦出了安全事故，雖直接受到傷害的是職工，但更大的惡果是導致其家庭的破碎，白發人送黑發人。失去親人的傷痛是永遠的、無以彌補的、是世上最殘酷的。多年來，每當面對發生
的安全事故，其親人的凄慘哭聲，感同身受;每當走進工亡職工家庭，面對工亡職工遺屬，深感不安和愧疚。對企業，不僅是信心、效益和形象的損害，嚴重的還可能是重大災難，直接危及其生存和發展。
二、安全的基礎還很不牢
前不久，在一次下井的過程中，與李子埡礦調過來的幾名職工交流說到對龍灘的印象，他們的回答是“不行”。作為黨委書記，我當時感到很慚愧，靜下心來捫心自問，龍灘真的
就很差嗎?通過對近幾年工作的回顧，龍灘在一些工作方面，尤其是安全生產方面不如兄弟
單位，離上級的要求和職工的期盼還有很大差距，應當說，安全基礎不牢，這是不爭事實。由于受地質條件制約，災害不斷升級，礦井水害、瓦斯、硫化氫等災害不斷升級，特別是目前瓦斯管理、防突壓力尤其突出。同時，企業困難，安全投入有所欠賬，我們自身的安全管理也存在薄弱環節。具體表現為：
1.安全意識淡薄，“安全第一”的安全工作理念樹立不牢，在日常管理中或多或少存在重生產、輕安全的思想。部分干部職工對安全生產的重視不足，認識還不到位，特別是基
層連隊體現尤
不爭事實。由于受地質條件制約，災害不斷升級，礦井水害、瓦斯、硫化氫等災害不斷升級，特別是目前瓦斯管理、防突壓力尤其突出。同時，企業困難，安全投入有所欠賬，我們自身的安全管理也存在薄弱環節。具體表現為：1.安全意識淡薄，“安全第一”的安全工作理念樹立不牢，在日常管理中或多或少存在重生產、輕安全的思想。部分干部職工對安全生產的重視不足，認識還不到位，特別是
基層連隊體現尤
其突出，在生產過程中往往為了多打進尺、多出產量，憑經驗辦事，省工圖快，違章蠻干，極易成為安全事故的發酵源。
2.汲取事故教訓不深刻，不安全不生產的安全責任心、
責任感不強。今年以來，輕傷事故發生多起，充分暴露了我們在主觀認識和思想觀念上對安全工作重視不夠，安全認識還不到位，從思想根源上沒有充分認識到安全工作的復雜性和危害性。部分干部職工對同類別的事故案例沒有認真學習，沒有深刻吸取事故教訓，沒有深刻反省自身不足;舉一反三做的不好，習慣性違章主導著安全思想，平時的學習停于表面，流于形式，未能真正的觸及心靈和靈魂，沒有起到警示、警醒的作用。
3.安全管理粗放，安全生產責任制落實不到位，安全監管不力，沒有做到一級抓一級、一級對一級負責和層層抓落實。部分基層連隊和機關部門履職差，執行力不強，層級
負責和崗位負責存在差距;溝通不暢、協作不夠，工作安排
預見性差，沒有真正形成行之有效的管理機制;部分管理人員在日常安全生產管理工作過程中履職不到位，對生產作業中存在的安全隱患處置、生產組織協調、過程環節疏通、細節管理等問題缺乏主動指導、督促和作為意識，沒有起到促進和保障安全的作用。
安全工作考核力度不夠，存在好人主義思想，造成安全工作不能一抓到底。具體表現為：對基層連隊隊長、書記
考核不嚴、處罰力度不夠;對班子分管領導、部門要求提的
多，但沒有嚴格考核和處罰，有些工作安排了，沒有跟蹤考核;在對職工“三違”處罰方面，有時存在心慈手軟，處罰
力度不夠等情況。在一定程度上放松了安全的管理和考核，讓部分干部職工對安全工作認識出現了偏差，造成安全工作不能一抓到底，安全效果也不理想。尤其是當前，企業處于困難時期，什么收入低、處罰了有的人要跑，不想管、不敢管、不能管現象又有所抬頭。規程措施的制定不夠嚴密，缺乏針對性和可靠性。主要體現在：部分作業規程、措施照抄照搬的多，沒有充分考
慮現場的安全、環境和可操作性等因素，對具體操作流程、
工藝要求及準備事項、開工條件、竣工標準要求少，對現場作業和安全生產指導性不強。學習措施效果也不理想，讓職工極易產生學不學措施都一樣的想法。 4.職工安全責任意識不強，習慣性違章時有發生。部分管理人員自己不學習掌握規程措施標準要求，在現場生產
過程中違背標準亂指揮，職工則堅決做到“一切行動聽指揮”，致使“違章指揮、違章操作”漸變成習慣。很多事故現場有副隊長、班組長不嚴格按規程措施施工作業，有的甚至違章指揮，帶頭蠻干，未嚴格履行現場安全第一責任者職責。 5.安全質量標準化工作停留于表面，停留于文明生產，沒有真正深入基層，沒有真正落實到現場。在班子、部門、基層連隊或多或少存在一定的畏難情緒，重靜態輕動態，抓
好安全質量標準化工作的決心不夠，力度不強，考核不到位，工作中往往出現雷聲大、雨點小的現象，放松了標準和要求，出現安全質量標準化工作起色不大，質量不高，成效不好等現象。
6.安全文化建設形式單一，安全氛圍不濃。在基層連隊利用班前會、安全政治學習對班組的教育培訓、安全確認報告制、值班長制度、每周一題、每周一案、群眾安全工作等活動的開展不深入，不到位，安全工作齊抓共管的長效機制還未真正有效形成。
職工培訓工作缺乏創新，培訓方式方法單一，考核考
試不嚴，效果不佳。大部分干部職工對培訓工作重視不夠，參培積極性普遍不高，在日常培訓工作中普遍存在走形式、應付檢查現象。同時，公司對職工培訓工作要求不高、考核不嚴、導致培訓效果不佳，未能真正做到學以致用。同時，隨著企業效益減少，職工收入有所下降，職工思想活躍，隊伍不太穩定。
7.安全履職不到位，作風建設有待加強。部分機關管理人員自我感覺良好，責任心、責任感不強。在安全工作中
存在“打和牌”、“裝好人”現象。同時，在工作中對自己要求不高，缺乏勇于擔當、主動作為意識;主動執行公司安全工作決策部署意識不強，在困難面前缺少辦法，對棘手問題不敢硬碰，遇到問題和困難推諉扯皮，很多工作不能一抓到底。
三、實現安全需要全員的努力煤礦，屬高危行業，企業本身災害嚴重，從業人員綜合素質不高，這就為抓好安全提出了更高的要求。多年來，煤礦企業自身積累了豐富的安全工作經驗，從現有的技術手段、裝備水平看，搞好我們的安全工作是有基礎的，是可能的，關鍵在于管理。我們必須要有安全可防可控的信心和決心，要有嚴細實的工作風，從小處著眼，從細節入手，從基礎抓起。要真正樹立“安全第一”的思想，并通過行之有效的制度和辦法加以落實真正做到：
1.強化安全生產意識，提升安全管理水平。認真抓好安全生產責任制的落實。
2.強力推進安全質量標準化工作，規范各工種、各崗位的規范操作。
3.切實嚴格安全管理，認真整治隱患，嚴厲打擊三違，不斷增強安全生產氛圍。注意防止兩種傾向的出現，一是企業困難，投入不足，尤其是安全投入不足，成為常態。二是企業困難，職工隊伍不穩定，安全管理偏軟，甚至不敢管理。
4.強化災害治理，既要高度重視，又要加強與科研院校的合作，善于借助外腦;又要敢于下決心，舍得投入。比如，龍灘公司今年在主平硐水害的治理，就很成功，也很有效。
5.優化生產組織，減少生產過程中的不安全因素。如：環節、工序、工藝等，要盡可能服從安全生產的需要。 6.深化安全文化建設，組織動員一切力量，齊心協力，實現安全生產。
7.創新安全管理機制。隨著黨政同責，“一崗雙責”的具體落實，為企業黨組織落實好黨的安全生產方針提出了更高的要求。結合五月份的煤監檢查要求，我認為企業黨組織要在堅持已有辦法的基礎上，建立起安全生產重大隱患報告機制、各級領導干部落實安全生產責任制的述職機制、建議書機制、督察督辦機制、責任追究機制等，更好的發揮企業黨組織在企業安全生產中應有的作用。
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