職場正能量勵志文章

時間：2023-07-12 15:40:12 志升職場勵志

職場正能量勵志文章（通用12篇）

　　在日常學習、工作和生活中，大家對職場都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的職場正能量勵志文章，希望對大家有所幫助。

職場正能量勵志文章（通用12篇）

　　職場正能量勵志文章 1

　　先當好被管理者

　　我在某香港文化傳播集團做副總裁時，認識了一位小伙子。當時他只是一名普普通通的服務生，但幾年后我再遇到他時，他已經成為一家資產超過幾百億的某外國企業的CEO。

　　他正好到國內投資，使得我有機會進一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一驚。原來他竟然畢業于美國哈佛大學。

　　你有那么高的學歷，為什么當年還會選擇去當服務生呢我好奇地問道。

　　他微笑著回答說：我不想省略走向成功的每一個步驟。盡管我可以選擇一個很高的起點，但從最基層開始做起，可以讓我熟悉每一個環節，這對于我以后從事管理、做決策是很有用的。另外，也是至關重要的一點，只有學會當好一個被管理者，才能當好一個管理者。

　　即使是才能再高的管理者，也要學會做團隊里的一分子。團隊的核心競爭力，就是管理者融入團隊之中去。不管是哪種類型的組織，皆同此理。

　　在微軟公司，曾發生過這樣一件事情：微軟公司的副總裁鮑伯辭掉了手下一位名叫艾立克的總經理。因為艾立克雖然才華過人，但卻桀驁不馴、傲慢專橫。

　　盡管鮑伯十分愛才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的這些毛病，因為這些毛病會帶壞自己辛辛苦苦打造出來的團隊。

　　很多技術專家都來為艾立克求情，但是鮑伯很堅定地告訴他們：

　　艾立克聰明絕頂不假，但是他的缺點同樣嚴重，我永遠不會讓他在我的部門做經理。

　　結果，比爾蓋茨聽說這件事后，出于愛才之心，主動要求將艾立克留下，做自己的技術助理。

　　這件事給一向傲慢自負的艾立克帶來了極大的觸動，也讓他開始意識到自己的缺點和不足。7年后，憑著自己的.努力，艾立克逐步晉升為微軟公司的資深副總裁，而且非常湊巧，他成為鮑伯的上司。

　　艾立克不是一個心胸狹窄的人，他并沒有對鮑伯懷恨在心，反而非常感激他。

　　艾立克不僅沒有報復鮑伯，反而在管理方面虛心向鮑伯請教，這時的艾立克已經懂得了怎樣做一個好的管理者。

　　同時，鮑伯也表現得非常優秀。當艾立克成為他的上司后，他并沒有流露出任何不服氣的想法，而是非常積極地配合艾立克的工作，兩人相處得非常融洽，一直為公司的發展而共同努力和前進。

　　艾立克剛開始因為無法當好一個被管理者而降職，后來，卻因為當好了一個被管理者而晉升。從他的一降一升中，我們可以看出，當好一個被管理者是多么重要。

　　職場正能量勵志文章 2

　　有命運，但是命和運是會改變的。

　　有人說不能改變，我覺得會的。如果不去努力，這個運永遠不會來，你努力了，這個運不一定來，你不努力肯定沒有運。

　　我很小的時候父親就講了，你這種鬼思想，早生30年，一定被槍斃掉了。講得有道理，"XXX"中我這樣的，到哪兒去都不知道了。我這個運還是不錯，生在這個時代。而且我這個運還相當好，做互聯網挺好的，剛好我是做教師的，教師最大的愿望是學生超過你，這是我很好的命和運。

　　千萬記住，我不是你們的榜樣。

　　夢想跟榜樣是兩個東西。

　　你們很多人的創業剛剛起步。你有五百個員工的時候，可以模仿那些擁有一千五到兩千名員工的老板，這樣的'老板其實是你的榜樣，你要學習的。你有五百人的時候，你想學五萬名員工的老板，那不是你的榜樣，只是你的夢想。夢想跟榜樣是兩個東西，大家要注意這個距離。

　　我相信命和運，但是命和運是會改變的，今天我們做到了這一點。我的工作是看出這個公司五年六年以后巨大的災難在哪兒。我的團隊在五六年內的機會已經不需要我再找了，以前我是找機會的，現在我是要判斷最大的災難，而讓團隊尋找機會在哪里。

　　假設明天后天發生巨大顛覆性的災難，那我要出來面對它。有一個人講過，順境養育了我們，逆境成就了我們，是因為逆境、倒霉的事情，使我們成為今天的我們。人家看我很強勢，因為我倒霉的事情比別人多多了，但是，這等于碰上了大運氣，等于吃了兩支野山參一樣長起來了。

　　人總是這么一回事，我相信有命運，但是可以改變的。

　　我那次在亞布力說了一句話："高考是短暫的，痛苦是長久的。"我從來沒覺得自己的命很好、運很好，但是這條線走下來，發現我的命和運還是很好的，每次最關鍵的時候，總有事情發生。

　　另外，創業者，蓋茨也好，其他創業者也好，未必是你們的榜樣，不一定是。我剛開始創業的時候，把比爾·蓋茨當成我的榜樣的時候，我都不知道從哪兒下手，我暈過去了。

　　現在很多年輕人把馬云當榜樣，千萬記住，我不是你們的榜樣，但是我們這一類人都有一種精神，可能是大家要去學的。大家一下子想成為成功的富翁很難很難，但我們的精神都是一樣的。這也是我為什么跟這些人，所謂世界上比較出色的頂尖ceo和創業者，很快能夠無障礙溝通的原因。

　　職場正能量勵志文章 3

　　20xx年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間里，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成為了不少職場人艷羨的對象。那么，趙欣在打拼職場過程中，到底有何秘訣呢？

　　原來，作為一名中文系畢業生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能為職場人提供諸多啟示。

　　知其不可奈何而安之若命

　　事例：初進公司時，趙欣作為新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極抵觸，而是始終保持著向上的工作狀態，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小伙子，每天這么忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑著說：“作為新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收獲更多。”趙欣的話讓上司非常贊賞，也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。

　　啟示：許多職場人對現實充滿抱怨，總是看不慣職場里的種種現象，這種態度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因為你的抵觸就有所改變。所以與其帶著情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態投入到工作當中。

　　入則鳴，不入則止

　　事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的'時候，現場的氣氛總是極為熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是，別人提出的建議很少被上司采納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況，是因為趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大于60%，他才會開口發言。在發言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現出極大的興致，帶著鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。

　　啟示：雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的一種表現，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，經常提出不可能被接納的意見等于在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，盡量做一個靠譜的職場人，提一些更易被采納的意見。

　　山木自寇，膏火自煎

　　事例：趙欣能歌善舞，業余時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因為在他看來，唱歌屬于自己的業余愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關聯不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在眾人面前提及自己征文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜托他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態也受到了影響。

　　啟示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。

　　想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養料，然后將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發揮到極致。

　　職場正能量勵志文章 4

　　成功者貴在堅持。

　　曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的眼里我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。

　　沒有一個老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什么信念都沒有只有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最后一個例下。因為他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的'還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。

　　今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到后天早上的太陽。”在我的字典里沒有失敗，只有放棄！

　　職場正能量勵志文章 5

　　我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，為了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，并掛上了“數據組”的牌子。

　　這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的工作效率明顯降低，因為沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發一份，非常不方便。

　　因為數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰愿意做啊?大家在職場里混得久了，都實際著呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!

　　無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。

　　讓人哭笑不得的是，張倩居然拿著雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。

　　只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼里，該干嘛干嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。

　　除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的抵觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。

　　半年后，公司覺得數據組從倉庫分離后，確實做得更好，決定成立一個專門的數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閑事”的'同事才后悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心里的算盤打得賊精，想不到，最后卻讓張倩撿了個大便宜。

　　現在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。

　　職場上，很多人都盯著眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩住氣息，等魚兒來時，才會先上你的鉤。

　　職場正能量勵志文章 6

　　少看賊吃肉,多看賊挨打

　　少看賊吃肉，多看賊挨打，學會從賊吃肉中體會出賊挨打的心境，并且從一個成功吃到肉的賊講出的線索成功地挖出他曾經吃苦挨打的經歷，并加揣摩、總結，熟記于心，靈用于身，那么祝賀你，你離做一個能吃到肉的賊，又邁出了充滿建設性的一步。

　　目前看來，無論是我和李想、戴志康、高燃等當時被冠以80后創富少年等絢麗頭銜的這伙人，還是六七十年代那些創富前輩(其實，他們依然是活躍在創富一線的中堅力量)，就為了能做個舒服吃肉的偷心賊，著實沒少挨打。

　　李想，被你們冠以80后四大創業財富新貴的第一名，當你看著他神一般的創富故事時，我負責任地告訴你，就在不遠的曾經，我依稀記得是20xx年他在被澳大利亞電信收購之前的某段時間。在跟我去吃飯的路上他說了一句讓我一身冷汗的話，他當時全部存款只剩下2萬多塊現金了(有一點概念必須澄清。自己的錢和自己公司的錢是兩個概念)。

　　稍微往前到20xx年金融危機，李想同學的公司面臨著融資的時候，就在澳大利亞電信入駐他的汽車之家和泡泡網之前，他背了多少風險投資。

　　如果你們還想往遠了看，還有那些已經被說爛了的什么李想創業之初，公司一半員工走掉之類的事情。

　　是的，在我認識他的這N年里，自打有了80后財富新貴一說后，我看到他挨打的事兒比你們見著他吃肉的事兒多得多，說句你們可能不信但我堅信他自已絕不，會否認的事見天兒地挨打，很少吃到肉!直到20xx年，那個經典的澳電收購案例出現后。吃大肉的時代才來臨了。

　　但如果你們有機會和李想面對面交流，你可以問他一句：你永遠不挨打天天都吃肉了么他要說是，我就把這本書一頁頁撕掉吃進自己嘴里嚼爛。

　　還有戴志康，經歷了那次6000萬美元被騰訊收購后，也開始大口大口吃上肉啦。

　　高燃，你們都以為他掛了呵呵，高燃很好，知道低調了，改掉了不少臭毛病，低調地在生意場上游走著。由于他當年可能的高調，不少見不得別人好的人不定正偷偷樂著說：這人可算是吹牛吹大發自己現眼了。可這事兒你們肯定不如我清楚了。他活得挺好。雖然有一段差點兒死過去，只不過。因為高調犯過錯誤的'人。現在學會低調做生意賺錢啦。

　　喏。這就是我說的。只有挨過打的賊，才知道偷偷吃肉的香。

　　哦，對了，你們不用猜也知道，我一定也挨過打，而且在我上一本書出版前后，我就離開了時代美兆，當時因為它才有的創雷神話故事。看不慣我的主兒現在可別偷著樂，因為首先，時代美兆還在，我還是股東，沒掛;其次，別噎著你們，時代美兆我走之前賺錢啦;最后，很抱歉，我現在的生意也很賺錢，雖然見天兒挨打，但也每周有肉吃，這個后面再表。

　　我把挨打的經歷拿出來顯擺，并不是告訴你西天取經之路不要走，而是希望大家在創業的路上見著妖魔鬼怪趕緊提防著點兒，別跟我那會兒似的，見著妖魔鬼怪變的白骨精不但不防著。還滿世界找紙巾擦口水呢。

　　職場正能量勵志文章 7

　　從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會深有感觸，今天您的事業為什么會做得這么大？那都是因為您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。

　　如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時為了自己的一點小利，有時為了一點虛榮心（面子）；有時卻為了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作為領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的'事業成功嗎？

　　想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認為我所得成績是別人相助、指導而得，卻認為全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方才醒悟，改過自新。

　　當然做人不是像本人所述這么簡單，人字易寫卻難為呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有余地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業才可以存活至今，越做越強。

　　職場正能量勵志文章 8

　　找到一份好的工作很難。想一直干下去更難。實話實說，如今的職場就是一個以金錢為中心，以最后期限為驅動，被效率放大的壓力球。添入不斷的變化和少許的不穩定，就足夠折磨最能吃苦耐勞的職員們了。

　　置身于如此動蕩不安的職場中，你想和你的同事在喝咖啡的時候釋放一些壓力是情有可原的。誰能責備你但是有沒有什么在職場因為風險太高而不該說的

　　回答是大寫的是。

　　接下來的五件事是你無論有多大壓力都不能在職場上說出來的。你這么做可能把你的生涯推向風口浪尖，甚至會丟掉你的工作。準備好了嗎讓我們開始吧。

　　1、我討厭我的工作。

　　在某種程度上，無論男女，都會在工作中感到壓力。當事情變得真的很麻煩的'時候，你甚至會感到不知所措。當這個發生時，就很想說出這四個字，我討厭這份工作。你可能在跟你的同時說完的一瞬間覺得很舒服，但是你要記得還有人會聽到這句話。那可能是離你不遠的某個人，甚至是很遠的人，他能用辦公室帶麥克風的攝像頭偷拍到你們的談話。

　　不要設想你你跟你隔壁的同事說的話有多么神圣。令人傷心的是，很多人靠向他們的老大透露隱私來博取升職。如果有人能利用你的消息來博取上位，那么他們很可能會這么做。結果是什么你被炒了。對你如何向人家描述自己對于自己職業的感受小心一點。最好使用心理咨詢的方式來釋放你的壓力。她們會對你的信息完全保密。其他地方只會引起麻煩。

　　2、我的老板是個蠢蛋。

　　這點跟之前的一點沒什么關系。千萬不要在你工作的地方八卦你的老板。當然，你知道的每個人可能都會有著自己的老板是個蠢貨這樣的想法，但是這并不意味著你應該要加入他們。讓他們做因為態度消極而遇到麻煩的人吧。你的目標很簡單在任何時候都對他大唱贊歌。如果你不能勉為其難的這么做，那就什么都別說。

　　如果你一定要向什么人抱怨你的老板，那就考慮和一個不跟你在一家公司的朋友這么做吧。其他的非同事資源和你的家人或者你的職業顧問。

　　供參考：一個不安全訴說地就是社會媒體。在任何情況下，都不要在媒體面前抱怨你的老板或公司。因為做這種事，被炒掉的人也不少。不相信這件事會發生在你身上三思而后行啊。

　　3、我的客戶很糟糕。

　　我們都都有不想服務的客戶。律師，IT工作人員和金融工作人員都有這樣的情況。盡管你正在服務的客戶可能真是個極品，但是切記不要告訴人家（同事）這個想法。讓你閉嘴的原因在于第一第二點。

　　如果你到處公開抱怨客戶時，你發出的信息是：你是個消極的人，你不喜歡別人。或者你盡力協助的客戶是個百分之百的大笨蛋，但是你對這個人的評語反映的是你自身，而不是他們。就像之前所說，找個安全保密的地方發牢騷，遠離你的同事或社會媒體。

　　4、讓這地方見鬼去吧。

　　是的。一些人有些人真的說這樣的話。尤其是在行業競爭激烈的人們。像零售業和技術行業。雖然工作泄氣時這么說可以理解，但是在公眾場合發牢騷對自己很不利。

　　如果你的工作單位正在削減開支，那么他們可能找盡一切理由裁員。那就有你的了，為什么要給他們機會把你裁掉呢

　　5、我在其他地方能做的更好。

　　像這樣的話你可能會因為其他地方而失業。或許你真的有很多超凡的技藝和能力，那并不意味著招聘者們正急著要雇傭你們。令人悲傷的事實是，你可能要花費姨奶奶甚至更長的時間來找一份新的工作（福利薪水差不多的）。而且年齡越大，那么花的時間就越長。沒有大學文憑那就等更唱的時間吧。

　　是的，你可能在其他地方干的更好，但是你沒必要在工作場合說出你自己的感受。這么做只會讓你顯得很自大或者苦大仇深。若有了這個不佳的名聲，你還想在你當前的工作干多久

　　最終思考

　　如果你有一份工作，那么你要用盡你的一切來保護它。要極其注意你在公眾場合和媒體面前說的話。如果你丟了一份工作，再次找到一份可能要花費你很長時間。好好想想怎么處理工作壓力和合適的釋放渠道。只要可能，那就盡力看到老板好的一面吧。

　　多年來，我已經看到過很多人因為一時的沮喪或者憤怒而失去他們的工作了。如果這里分享的信息能有助于防止一個人被解雇，那也是很好的。

　　職場正能量勵志文章 9

　　職場正能量勵志文章 10

　　傳遞職場正能量爭做優秀員工

　　每個求職的人都會幻想一個美好的畫面那就是當你帶著極具有創意的想法，滿懷信心的走進辦公室，經過一番生動演講或介紹之后，全場投來轟烈的喝彩和羨慕的眼光時，老板當即決定就是你!

　　是不是覺得這畫面太美其實，想成為一個創造性的員工不太難，你需要改善的是思維方式。思維是有方法可循的。好的思維方法能更好地觸發靈感，獲得創造性的思想。反復訓練，并摸索出適合自己的思想方法，形成良好的思維習慣后，就會大大提高自己的創造力，讓你變得更聰明，職場上也更容易體現你的價值。

　　1、換位思考

　　面對事物，你都應該嘗試從不同角度、不同位置、不同群體等方面去想一想，往往會有意想不到的發現。反向思維便是其中一個特例。比如開發產品，最好把自己當成服務終端，考慮一下客戶以及中間環節，每一個環節是不是可以做得跟別人不一樣;比如當有一個新想法時，可以從社會大眾的需求出發，思考新想法是否具有適用價值。這樣思考的'時候，你就可能發現問題并加以革新和完善。

　　2、求同也求異

　　多做比較，而且要換不同角度進行比較，既要找出他們的相同點，也要找出他們不同點。從千變萬化的復雜事物中找出共性和本質，從而更能把握事物的內在機制。異，則可能是思維的入口，是線索，順著它去就可能進一步分解事物的特性，發現規律。

　　3、分解問題

　　如果你能將關注的事物分解得足夠細，把大問題分解成無數個小問題，對每一個問題都細致考察一遍，你就可能找到突破口或開辟新的領地。比如，研究生物的，可以將多細胞的行為分解到單細胞水平，甚至單分子水平，這樣你必定會提出許多問題。愛因斯坦說過，提出問題往往比解決問題更重要，因為關鍵問題的提出，常常表明你已經意識到解決問題的突破口。

　　4、非常規思維

　　想象一下理想狀態會如何，極端條件會怎樣，特殊人群會有什么需要，時間起點和終端的情況呢，或者極小極大極多極少時又會如何等等，這些思考可能會使你的問題簡化，或者拓展。比如，你開發一個產品，想象一下要是小孩子拿了就可能猛敲，戰場上就可能顛簸和損傷，壞蛋就想搞破壞，你的產品是不是可以往這方面去革新。

　　5、藝術性

　　你能把平凡的不起眼的事賦予更多藝術性或社會意義，比如變得有趣、富含深意，那就是一種創造力。把復雜的公式簡單化，把普通的事做得更精美，更優化組合，更節能輕便，這是一種美學創意。把簡單的東西做出復雜的結構和多樣的功能來，也是一種令人驚嘆的藝術。所以，做任何事，要試著把它做得細致入微，精美有趣或有意義。

　　6、頭腦風暴

　　發散思維的一種，把大量不相關的東西放在一塊，讓他們任意組合，胡亂聯系一下，再經過篩選分析，啟發思維，尋找靈感。有時候隨便走走，或者隨便翻翻不相關的書刊，跟無關的人員聊聊天，都可能啟發思維，不一定要老是呆在某個地方苦思冥想才叫工作。

　　7、形象思維

　　試著用圖形表達各種意思，因為形象思維能夠再現事物原型，能輕易發現言語容易遺漏的空間細節和時空邏輯矛盾。所以，想問題的時候，不妨多畫畫圖，建立模型，用想像力去彌補思維空缺。

　　8、預測未來

　　想象一下，20年后人們會怎樣生活和工作，然后把目標聚焦到具體領域，這些預測結果就可以作為你研究要達到的目標。比如計算機行業，未來肯定是功能大整合，一臺掌上電腦就可以滿足你幾乎所有的信息處理工作。所以，我們要緊跟時代步伐，多關注最新的技術和思想，尤其是那些我們看不明白的最新領域。只有這樣，我們才能對未來有更加超前和準確的判斷，獲得創新思想的可能性也會越高。

　　只要每個人都努力著去這樣的改造和提高自己，相信我們都能做的更好!都能成為職場中最優秀的員工!

　　職場正能量勵志文章 11

　　職場負能量并非洪水猛獸，它慢慢襲來，潛移默化地改變著你的心態；負能量的受害者不限年齡，不限男女，小心臟一旦脆弱，負能量便會乘虛而入。因而，職場正能量變得尤為重要。人力資源專家表示，職場負能量危害大，職場人除了躲避，還需學著將其轉化成正能量，保護自己，有益他人。

　　菜鳥身上的正能量

　　阿衡：培訓機構主管

　　阿衡是新來的90后，與辦公室里頭70后、80后的老人相比，簡直是個愣頭青，有時還有點二。

　　同事們對他的徹底改觀還是源于最近接到的一個大任務。為了搞評比，領導要求準備很多材料。忙不過來，就得加班加點。有些同事一到下班的點兒，找準時機就開溜了，只有阿衡，每次主動要求加班，幫忙準備材料、復印、打印，連著一周加班到晚上10點。問他這么拼命干嘛，他憨厚地說：作為新人，辛苦點是應該的。主任看到他的努力，待領導開表彰會時，便將阿衡的名字作為先進提交了上去，對老同事們觸動很大。

　　換個角度，換種心情

　　幸吉：國有企業普通員工

　　幸吉轉換正能量的方法是：在郁悶的時候，不妨換種心情來看問題。沒趕上前一趟公交，但是我卻吃了早飯，還利用間隔的時間買了一瓶水，否則45分鐘的車程不得餓死渴死事后再苦惱也沒有任何的作用，不但愁了自己，還影響了他人。這樣安慰自己，心理上的坎兒很快就能邁過去了。

　　辦公室急需正能量

　　職場能量對個人和公司的影響是不言而喻的，如果一個團隊中有一個甚至幾個總是無所事事又喜歡論人是非，對公司各種情況多予指責的人，團隊中其他的人怎么能夠持續地保持努力工作、敬事愛崗的狀態呢所謂三人成虎，時間久了，員工必定會產生些許負面的看法，甚至成為這些負能量團隊中的一員，波及更大。

　　對待團隊，盡管公司不同，要求也會千差萬別，但是積極、樂觀、互助、勤奮以及開放的心態和態度，良性的競爭等等這些是大家都倡導與希望的，具有這些特質的團隊注重成長會多于注重成績，注重進步會多于注重晉升。而團隊成員之間也會是健康而積極的團隊關系。

　　擇其善者而從之

　　作為職場人，我們都不可避免地在接受并釋放著職場能量，關鍵是身處其中的我們用什么樣的態度去接受和釋放這些能量，以致去影響他人或者被他人影響。

　　如果你的`身邊也有這樣一種同事，他們關心別人的言行舉止多于關心自己的工作，談論公司的是非多于談論自己的職責，那你就應該小心了，別讓他們所傳遞的這些與工作和工作職責無關的情緒影響到你職場進步的節奏；如果你的上司將批評與責罵作為常規性督促你進步的方法，用他所謂的經驗和閱歷對你的工作一味進行打擊的時候，請認真考慮一下你希望得到怎樣的職場引導與帶領。

　　領導者的狀態很重要

　　對于團隊的管理者，給予自己的成員什么樣的職場能量更是特別的重要，因為團隊領導者的狀態往往就是這個團隊的狀態。一個只會批評、譏諷的團隊管理者如何能夠帶領出一個自信且充滿斗志的團隊一個管理者當然會有長于員工的技能和能力，這樣的優秀應該更多地表現為對團隊成長的責任，對團隊成員的責任。一個富有責任的管理者會更多地去關注團隊及團隊成員，如何用健康的心態以及正面的能量來成長和壯大。

　　要時常提醒自己正在接受和釋放怎樣的職場能量。就像古人說的那樣，擇其善者而從之。如果恰好碰到了其不善者，要學會遠離他們，不要被那些所謂的負能量阻礙你的腳步。更要學會接受正面的職場能量，保護自己，有益他人。

　　職場正能量勵志文章 12

　　著名藝人吳奇隆在做客某訪談節目時曾談到，自己曾有一段時期事業相當不順，拍的戲少得可憐，處于人生的低潮。

　　有一天，他在片場碰到了一位久未謀面的做場記的朋友，他非常友好地主動和這位場記打招呼。

　　沒想到這位以前見到他特別熱情的場記當天卻裝作不認識的樣子，故意繞道避開了他。

　　主持人問吳奇隆當時是什么感受，吳奇隆說：我當時真是覺得非常非常難受，但后來想想，這也不能怪他。我自己當時沒有了名氣，就不要指望別人再把我當名人對待。我覺得要想獲得別人的認可和尊重，必須要靠自己在工作中的加倍努力和付出才行。

　　如今，吳奇隆憑借在《步步驚心》中的精彩表演再次走紅，迎來了事業第二春。

　　出道時以小虎隊紅遍亞洲的吳奇隆在名氣下滑以后，熟人180度的態度大轉變讓他體會到了強烈的羞恥感，但他并未因此沉淪，而是把它當作繼續努力奮斗的動力，最終收獲了圓滿的事業。

　　職場中，面對別人的冷淡和羞辱，不要過于計較和糾結，而應該知道羞恥并勇于改正，努力提升工作水平和修養素質，成功的事業自會等著你。

　　胡勇是大型國企的銷售科長，在一次與客戶接洽的過程中，由于部門員工的疏忽，導致一位重要客戶蒙受了損失。

　　企業領導認為胡勇作為科長負有管理責任，決定撤銷胡勇的銷售科長職務，調到裝卸工隊。

　　面對這樣的決定，胡勇二話沒說，一頭扎進了新的工作中，盡職盡責地完成裝卸隊的每一項工作任務。

　　有人問胡勇怎么想的，胡勇說：說實話，剛被撤職那會兒心里很不是滋味，但后來我開始自責：員工的工作失誤我沒發現，說明我還不能勝任銷售科長這個職務，撤職是應該的。如果希望讓領導再次信任我，就應該在新的工作崗位努力工作，彌補以前工作的損失。

　　后來，企業領導知道后，認為胡勇是一個能吃苦肯干事的人，又把他調回了銷售科，重新任命為科長。

　　馬克吐溫說：人是唯一知道羞恥和有必要知道羞恥的動物。胡勇因為管理工作失誤被撤職，這樣的羞恥感賦予了他強大的動力去修正工作中的不足，再次贏得了領導的信任。

　　職場中，職務的下降總是會讓人覺得無比羞恥，顏面無光，面對這樣的情況，我們應該做的是修正思想，改正不足，進一步提高工作能力，讓壞事變好事。

　　金馬影帝黃渤成名前常在各個劇組跑龍套。有一次，他經人介紹進入某個劇組扮演一個小角色，沒想到副導演卻覺得他不合適，當著黃渤的面就大罵經辦的.人：你這不胡鬧嗎!亂找了一個什么東西來劇組!他怎么能演戲呢!

　　而在正式開拍時，已調整好情緒的黃渤憑借自己的努力和悟性完整地詮釋了這個小角色的狀態，當場得到了導演的肯定，副導演見此也馬上轉怒為喜。

　　回想起這段經歷，黃渤說：其實當時副導演那一段直截了當的話聽得我臉上真是火辣辣的。但我覺得對演員來說，這樣的情況，除了加強演技讓自己更強大，別無他法。不管是在劇組還是在其他地方，如果你希望別人重視你，只有一個途徑：實力說話。

　　荀子說：人不知羞恥，乃不能成人。黃渤當年因為其貌不揚、名氣不大而受到了副導演直接侮辱，讓他感受到了幾乎無地自容的羞恥感，而這段經歷不但沒有擊垮黃渤，反而激發了他磨煉自己演技的斗志。

　　生活中，面對別人的侮辱，最好的還擊方式莫過于埋頭提升業務水平和能力，當你一旦成了真正的實力派，別人自然也不敢看低你。

　　陸九淵曾說：恥存則心存，恥忘則心忘。有羞恥感并不是壞事，羞恥感會時刻提醒你工作中的不足，提升工作努力的程度。

　　一個人的職場羞恥感越強，他對自己的期望就越高，最后獲得的收獲也越多。

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