青年教師的培訓制度
加強教師隊伍建設，尤其是做好青年教師培訓工作，是確保教育教學質量的關鍵，是學校長盛不衰、永保青春的關鍵，為促進我校青年教師盡快適應教學工作的需要，早日成為優(yōu)秀的高中教師，從而整體提高我校教育教學質量，加快我校教育教學現(xiàn)代化步伐，特制定本制度：
一、指導思想
創(chuàng)造條件、創(chuàng)設氛圍，促進年輕教師能在較短的時間內適應教育崗位的基本要求，實現(xiàn)師德、教學質量和教育管理能力的同步提高，爭取盡快成為好教師、名教師。
二、培訓目標
使青年教師迅速適應高中教學崗位，爭創(chuàng)“校優(yōu)”、“市優(yōu)”。
三、培訓形式
讀書、講座、聽課、研討等，重點實施“藍、青結對子”方案。
四、培訓對象
近三年分配到我校的新教師和借用、聘用到我校的教師。
五、培訓管理
1、成立領導小組負責實施督查。
2、參與培訓教師的相關資料應上交教師發(fā)展中心一份。
3、受培訓教師應在每次培訓結束后將學習心得上交教師發(fā)展中心一份。
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