公司勞動紀律管理制度

時間：2020-12-10 08:48:33 制度

公司勞動紀律管理制度范本

　　公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，下面給大家分享公司勞動紀律管理制度，歡迎借鑒！

公司勞動紀律管理制度范本

　　公司勞動紀律管理制度范本1

　　第一章總則

　　為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

　　第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

　　第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。

　　第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育，依靠經常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

　　第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

　　第六條本制度適用于公司全體職工。

　　第二章職責范圍

　　第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。

　　第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

　　第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

　　第三章勞動紀律的內容

　　第十條職工在工作時間應當做到：

　　一、不妨礙正常的組織、指揮;

　　二、不遲到、不早退、不曠工;

　　三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

　　四、不酒后上崗;

　　五、不做與工作無關的事;

　　六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

　　七、不聚眾賭博;

　　八、不利用工作之便謀取私利;

　　九、不起哄滋事;

　　十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;

　　十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

　　第十一條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經濟處罰：

　　(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務的;

　　(二)無不正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;

　　(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;

　　(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(五)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的;

　　(六)有其他違法亂紀行為的;

　　(七)犯有其他嚴重錯誤的。

　　(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

　　第十二條處分的目的：嚴明紀律，規(guī)范管理。

　　第十三條處分的原則：依據(jù)事實，懲責相當。

　　第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

　　第十五條處分條件

　　(一)不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的;

　　(二)消極怠工，無故不參加學習、工作等;

　　(三)經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

　　(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的;

　　(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

　　(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

　　(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;

　　(八)違反公司規(guī)章制度，造成責任事故或者其他損失的;

　　(九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密的;

　　(十)工作失職，造成公司財物丟失的;

　　(十一)盜竊、詐騙公私財物的;

　　(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的;

　　(十三)其他方面違反紀律，其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分;情節(jié)較重的，給予記過;情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

　　第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經部門經理提出，由總經理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

　　第十七條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

　　第十八條實施處分的程序

　　(一)由行政部組織或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料;

　　(二)召開會議，研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與;

　　(三)根據(jù)會議決定，由行政部實施處分。

　　第十九條處分決定宣布前，應當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

　　第四章考勤管理和請假管理

　　第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

　　第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵50元。

　　第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門負責人提出申請，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。

　　第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

　　第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

　　第五章領導責任和紀律監(jiān)察

　　第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。

　　行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律;各部門領導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。

　　第二十六條各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。

　　公司勞動紀律管理制度范本2

　　第一章總則

　　第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　第二章勞動紀律

　　第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

　　第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

　　第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

　　第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

　　第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

　　第八條嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

　　第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的`利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

　　第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

　　第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

　　第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

　　第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養(yǎng)。

　　第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。

　　第十五條提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

　　第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

　　第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

　　第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

　　第三章懲罰

　　第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

　　第二十條員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

　　1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的;

　　2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的;

　　3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的;

　　4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的;

　　5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的;

　　6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的;

　　7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的;

　　8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的;

　　9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

　　10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的;

　　11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的;

　　12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的;

　　13、其他與上述情形相似的。

　　第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

　　1、被依法追究刑事責任的;

　　2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的;

　　3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的;

　　4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的;

　　5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的;

　　6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節(jié)惡劣的;

　　7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的;

　　8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

　　9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節(jié)惡劣的;

　　10、不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的;

　　11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

　　第四章附則

　　第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

　　第二十三條本規(guī)定修改及解釋權歸xx公司。

　　第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　公司勞動紀律管理制度范本3

　　1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

　　2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

　　3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

　　4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

　　5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

　　6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

　　7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

　　9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

　　10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

　　11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經濟損失進行賠償。

　　12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

　　13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

　　（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

　　（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)。

　　（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。

　　（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。

　　（5）不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的。

　　（6）不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的。

　　（7）未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

　　（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。

　　（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

　　（10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

　　（11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。

　　（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。

　　（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

　　（14）設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。

　　（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。

　　（16）在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。

　　（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。

　　14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

　　（1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。

　　（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

　　（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

　　（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的。

　　（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

　　（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的。

　　（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

　　15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

　　（1）連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

　　（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的。

　　（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。

　　（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。

　　（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

　　（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。

　　（7）經認定煽動員工怠工的指使者。

　　（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。

　　（9）泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

　　16、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

　　（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

　　（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

　　（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

　　（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

　　（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。

　　（6）連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

　　（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。

　　（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。

　　（9）無論從事生產或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

　　17、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

　　18、本制度適用于公司全體員工。

　　19、本制度自發(fā)文之日起施行。

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