餐廳服務(wù)員的考勤制度

時(shí)間：2021-01-19 15:24:04 制度

餐廳服務(wù)員的考勤制度范本

　　在現(xiàn)在社會(huì)，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的餐廳服務(wù)員的考勤制度范本，希望對(duì)大家有所幫助。

餐廳服務(wù)員的考勤制度范本

　　餐廳服務(wù)員的考勤制度1

　　一、工作紀(jì)律

　　1、按工作時(shí)間到崗，工作時(shí)間無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。

　　2、每日準(zhǔn)時(shí)考勤，遲到15分鐘以內(nèi)為正常，超過(guò)為遲到.提前下班視為早退。遲到10分鐘以內(nèi)的十元,30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請(qǐng)假未來(lái)上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資.

　　二、班組紀(jì)律

　　1、按時(shí)上下班

　　早上5：40到崗，上午9：00到崗，下午4：00到崗，晚上10：30到崗。不按時(shí)者，扣10元；上班或值班時(shí)，中途無(wú)故脫崗者，扣10元。

　　2、實(shí)行請(qǐng)假制度

　　請(qǐng)假須有請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后方可離去，否則扣10元，捎假、打電話請(qǐng)假者，扣10元。

　　3、分配制度

　　不服從安排者，扣50元。

　　4、在餐廳、操作間大聲喧嘩、吵架者，扣10元。

　　餐廳服務(wù)員的考勤制度2

　　為了提高花園飯店餐廳的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

　　一、總則：

　　1、餐廳樓面部長(zhǎng)胡瑜是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

　　2、各部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。

　　3、各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時(shí)間上下班、

　　4、各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的'管理人員提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

　　二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

　　所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 50 元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；

　　1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向總經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資。

　　2、考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交總經(jīng)理審核。

　　3、考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

　　4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

　　三、考勤的計(jì)算：

　　1、全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

　　2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國(guó)家法定假期當(dāng)月補(bǔ)一天公休。

　　3、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到；

　　4、早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位；

　　5、曠工：

　　a遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）；

　　b請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；

　　c不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位；

　　d凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù)；

　　e上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；

　　f弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；

　　g利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

　　四、請(qǐng)假規(guī)定：

　　1、月度工休假：

　　a員工每月享受帶薪公休假為４天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報(bào)至餐廳總經(jīng)理審核、

　　b工休不得累計(jì)至下月，公休不得連續(xù)使用。申請(qǐng)連續(xù)公休手續(xù)同請(qǐng)假。

　　c新入職員工工作未滿月,當(dāng)月沒(méi)有公休(當(dāng)月五日前入職,可適當(dāng)根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。

　　2、病假：

　　員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向考勤管理員請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效、員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病立即通知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　3、事假：

　　員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)管理員批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

　　4、特別休假：

　　a法定假日：全年法定假期為9天、

　　元旦（公歷一月一日）1天；

　　春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3天；

　　清明節(jié)1天；

　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日）1天；

　　端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天；

　　中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1天；

　　國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日）1天。

　　假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進(jìn)行補(bǔ)假。

　　b婚假：

　�、俟g滿一年的員工，本人結(jié)婚按國(guó)家法定婚齡（男滿26周歲，女滿24周歲）結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定婚假按事假處理。