幼兒園幼兒安全管理制度

時間：2022-10-25 06:04:21 制度

幼兒園幼兒安全管理制度

　　在現在社會，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的幼兒園幼兒安全管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

幼兒園幼兒安全管理制度

　　幼兒園幼兒安全管理制度1

　　（一）值班巡邏制度

　　⒈實行幼兒園值班巡邏制度，凡值班者，必須對全園治安保衛工作全面負責。

　　⒉值班巡邏根據季節特點進行，加強對教學樓各要害部位防盜、防火巡邏。

　　⒊遇有節假日，由幼兒園安排值班人員，負責值班巡邏，平時由護園隊巡邏。

　　⒋值班巡邏人員必須保持高度警惕，要有應對突發事件的能力，發現問題及時處置，遇到難以解決的問題及時報告有關領導。

　　⒌在值班巡邏期間，能及時發現和處置突發事件成績顯著的、幼兒園將予以表彰和獎勵。

　　⒍值班人員必須忠于職守，在值班巡邏期間擅自外出、玩忽職守，發生案件和治安災害事故，造成國家財產、集體財產、人身安全損害者，幼兒園將給予處罰。

　　⒎值班巡邏人員必須認真填寫值班記錄。

　　（二）門衛管理制度

　　⒈強化校園封閉式管理，除上學、放學時段外，所有校門一律關閉。

　　⒉堅持原則履行職責，做好人員出入登記，做好值班記錄。節假日未經領導批準，嚴禁一切外來人員進校。

　　⒊值班期間，值班員應增強責任心，嚴格遵守勞動紀律，不得無故脫崗、漏崗、擅離職守。因有病有事不能堅持到崗的，要及時向主管人員請假，經允許后方可離崗。

　　⒋值班員應學會正確使用各種消防設施、器械及報警裝置，做好防火、防盜工作，杜絕各類事故的.發生，杜絕長明燈、長流水。

　　⒌在節假日及下班期間，值班人員必須逐樓層進行檢查，確認無事后，方可關門落鎖；要勤巡邏勤檢查，禁止閑雜人員進入園內，遇有特殊情況要及時處理和報告，確保安全。

　　⒍當班時不得睡覺，不準喝酒，不準進行娛樂活動。

　　⒎確保責任區衛生整潔，做到清潔、衛生、有序。

　　⒏做好外來車輛的登記管理，對可疑物品及其它可疑現象要認真檢查。

　　⒐負責傳送報刊、書信，及園內車輛的停放工作。

　　⒑完成領導臨時交辦的其它工作任務。

　　⒒節日日值班由辦公室統一安排。值班人員應準時交接班，不得隨便缺席，如有特殊情況不能到崗，可事先調劑解決，并通知辦公室，同時做好值班記錄。

　　⒓違反以上規定、造成發案事故損失的，均按情節輕重給予一定的經濟處罰。造成經濟損失的要賠償。構成刑事責任的，要依法追究當事人的刑事責任。

　　（三）校園巡查制度

　　⒈值班人員必須忠于職守，按要求仔細巡查、檢查幼兒園的重點場所。

　　⒉白天、夜間均有專門人員對校園進行全面巡查，夜間巡查每小時一次。

　　⒊加強重點部門、重點場所夜間巡查工作，要善于觀察和發現異常情況，及時做出正確判斷。

　　⒋針對幼兒園公共設施、消防安全、綜和治理進行全面巡查，若有異常情況及時進行應急處理，并將情況認真記錄和上報安全保衛科。

　　⒌結合幼兒園監控錄像，每天進行安全巡查情況分析，排查安全隱患，制定預防措施，并落實到實處。

　　（四）重要部位管理制度

　　⒈化學藥品、體育器材專人保管。領取、使用、回收、進庫登記備案。

　　⒉水箱、水壺加蓋加鎖，專人看護，定期檢查。

　　⒊重要部位（如食堂）相關人員不擅離崗位。

　　⒋按要求配備技防設施，校園出入口安裝視頻監控，門衛、校長室安裝安全報警裝置。

　　幼兒園幼兒安全管理制度2

　　第一條為加強幼兒園安全管理，維護幼兒園正常的教學秩序，保障幼兒園各項工作順利進行，確保幼兒的生命財產安全，特制定本制度。

　　一、安全保衛

　　第二條堅持門衛值班制度，建立與學校保衛處的聯系卡；要求來訪者必須登記并得到受訪者的允許后方可入園。

　　第三條嚴格執行交接班制度，做到人、物、事交接準確無誤，并做好交接記錄。

　　第四條節假日值班人員要加強巡視，發現盜警、火警等情況要及地向有關部門報告。

　　第五條總務后勤處組織定期檢查房舍、設備、大型玩具的安全，及時維修損壞的設施并采取保護措施，消除安全隱患。

　　第六條嚴禁幼兒觸摸各種電器開關、電熱設備。加強對幼兒進行安全用電常識的教育。

　　第七條教育幼兒要遵守紀律，培養幼兒增強自我防護意識；幼兒離開班級時，必須得到老師的允許后方可離開。

　　第八條對幼兒進行安全知識教育，嚴格遵守接送制度；大門上鎖，防止幼兒私自跑出園外或錯接幼兒等事故的發生。

　　第九條對幼兒進行互助友愛教育，幼兒出入教室、上下樓梯時要有老師看護，做到不擁擠、不打鬧，互相幫助，井然有序。

　　第十條教育幼兒不做危險的事情，不采食花、草、種子，不把小物件銜在口中或把玩具放在口里吮吃。

　　第十一條工作人員下班要注意關好門窗，切斷電源，做好安全防火、防盜工作。

　　二、飲食安全

　　第十二條食堂工作人員必須持有效的健康證和衛生知識培訓合格證，認真貫徹執行食品衛生法規和有關部門制度，培養良好的衛生意識。

　　第十三條嚴禁采購腐爛變質的食物，購進原材料要求無毒、無害，采購成品、成型食物應向廠家索取衛生許可證或有關部門證件，符合食品衛生標準和營養要求。

　　第十四條庫存食品要生熟分開，防止交叉感染；包裝食品要離地存放，散裝食品應用容器加蓋存放，并貼有生產日期、保質期、使用量說明書，注意保質、保鮮。不與非食品混放并采取“三防措施”。（防蟲、防濕、防霉）

　　第十五條食品的`洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序，飯菜煮熟、煮透，符合衛生要求，保證不受污染，嚴防食物中毒事故的發生。

　　第十六條加工用器、容器、餐器應嚴格遵守消毒、保潔規程，嚴防二次污染事故的發生。

　　第十七條嚴禁閑雜人員進入工作間，工作人員應注意個人衛生，工作時穿戴工作衣、帽，要保持室內外環境的衛生。

　　三、藥品管理

　　第十八條內服、外用藥品要注明標識并分格存放，同時要放置在幼兒不能隨便拿到的位置。

　　第十九條給幼兒服藥時應仔細核對姓名、藥名、藥量，避免誤服或過量。（必須要有醫院證明）

　　第二十條未經醫務人員許可，任何人不得給幼兒服藥，以防醫療事故的發生。

　　第二十一條醫務人員應提高醫療保健知識，同時提高應變能力。幼兒出現緊急病情時應迅速送醫務所或醫院救治。

　　四、活動安全

　　第二十二條組織幼兒外出活動要清點人數并注意交通安全，醫務人員應備藥箱隨隊。

　　第二十三條活動內容要符合幼兒年齡階段的實際能力，切忌組織幼兒參加有危險的活動，確保活動過程中的安全。

　　第二十四條交接班要清點人數，規定接送時間，建立家長接送制度；特殊情況出現時要及時與家長取得聯系。

　　第二十五條加強紀律教育、防火防水安全教育，提高自我保護意識。做到防患于未然。

　　幼兒園幼兒安全管理制度3

　　1、上班時間不隨身攜帶手機，不接打私人電話，不準發短信與qq聊天，有急事接打幼兒園辦公電話。特殊情況要提前申請說明。

　　2、為保證幼兒的安全和有效的工作，在工作時間上班時間內不得會客，不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的活動。不得挑撥是非，不得在校園內爭吵辱罵和打架。

　　3、上班時，不得嚼口香糖、不聽隨身聽。班內的收錄機等物品。不能隨意拿到宿舍使用。

　　4、不用孩子的東西，不吃孩子的食品。

　　5、教職工言談舉止應堪為幼兒表率，不兩手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。帶班教師上崗時統一著裝，不戴首飾、不穿高跟鞋和托鞋、不梳披肩發。

　　6、堅決抵制體罰和變相體罰幼兒的事情發生。

　　7、每天保持本班的清潔衛生、玩具、用品等各類物品放置整齊，有序。幼兒園的所有設備用于教學，不得進行與之無關的的事情。

　　8、教師不得收受家長的禮物和賄賂。

　　9、以上勞動紀律如有違反將按幼兒園有關規定處理。

　　請假制度

　　1、本園在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假及參加社會活動的公假等。

　　2、請假必須有正當的事由，因私事確需本人參加的事項；

　　請假的原則以不貽誤工作，并有合適的人員代理崗位工作。員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。

　　3、寒、暑假期安排：幼兒園可以根據業務開展需要，組織教務或相關工作人員進行專業技能培訓提升活動，以不影響家長工作為原則，可以輪流休假，具體按年度期間的通知為準。

　　4、員工如遇急病或臨時重大事件需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電郵、信息報告主管代為辦理。事后申請給請假時應提出相關證明文件。

　　5、員工享受節日休假、病事假、婚假、喪假、產假期間，本園按分則規定的工資標準發放薪酬。

　　薪資制度

　　1、薪資是指教職工因工作所獲得的報酬，包括基本工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、學歷工資或以現金或實物等方式給付的獎金、津貼、及其它給與者均屬。

　　2、幼兒園支付的月薪為上月1日至上月最后一天，每次發薪日期為每月的15日，遇節假日或公休日則提前或延后至最近的工作日發放。

　　3、薪資調整員工崗位薪金將可能在如下情況下發生調整：

　　（1）崗位薪金常規調整，即指本園有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金；

　　（2）本園將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為本園創利成績顯著者；

　　促進本園經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；

　　（3）員工職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內；

　　（4）員工在年終考核中，被在本園認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。

　　（5）崗位薪金晉級，新的崗位薪金從本園下發有關通知的下月一日起執行；

　　崗位薪金降級，從本園下發有關通知的當月起。

　　（6）本園可根據員工即期表現上浮或下調其績效薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

　　4、試用期工資及調整原則試用期員工享受此崗位薪資80%，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的'員工，予以調整發放全額崗位薪資。

　　福利待遇

　　1、員工享受國家法定假日，工作餐、為員工提供住宿。

　　2、在本園工作滿一年后，依據國家和幼兒園規定為教師繳納社會保險費。

　　3、幼兒園依照有關勞動安全衛生法令規定，提供衛生、安全的工作環境，保護員工的安全健康。

　　4、幼兒園為保障職員的身體健康投入工作，每年將進行一次例行體檢，由本園保健醫統一安排。教職工需要把體檢結果交給幼兒園保健醫保統一保管。

　　5、幼兒園成立員工活動組織，并按規定提供相應活動經費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、慶祝會等。

　　6、工作滿一年后可以按幼兒園的規定享帶薪年假、帶薪旅游的福利，幼兒園的教職工子女就讀本園享受相應的優惠。

　　7、幼兒園根據年度經營狀況，適當的安排員工慰問金、節慶日禮金等福利，具體按本園的相關規定執行。

　　園務會議制度

　　1、幼兒園在上級指導下成立園務委員會，成員由幼兒園園長、教學主任、后勤主任、招生主任、保健醫生、各班主班組成。

　　2、每周一定期召開一次，幼兒園重大問題集體討論、決策，保證民主管理。

　　3、園務會議內容包括：全園工作計劃的制訂與總結；

　　研究貫徹執行上級教育部門各項工作指導；

　　幼兒園規章制度的修改、補充及廢除討論；

　　研討幼兒園工作中的重要問題，探討解決方法；

　　分析研究家長對幼兒園工作的意見與建議。

　　教研制度

　　1、每學期結合本園實際情況和辦學特色及當地教育主管部門要求選擇教科研專題，有目的、有計劃地開展教科研活動。有針對性地舉辦教育理論專題講座，提高教師的理論水平和教科研能力。

　　2、每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為教師業務考核內容存檔。定期進行業務學習，經常開展學術研究講座，定期組織教師、保育員進行業務學習和培訓。每學年末，對各班進行教育質量檢查和班級工作評估，開展評選優秀班級活動。

　　備課聽課制度

　　1、教師必須認真學習《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育綱要》，以《規程》和《綱要》為依據，研究制訂好各類教育教學計劃。深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發展水平備好課，突出重點，突破難點。

　　2、按時按質制訂好教學系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記。每周星期四下午準時將下周計劃和筆記交園領導審閱。

　　3、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。鼓勵改革、創新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。4、組織相互聽課、相互學習，取長補短，每月主班老師聽配班老師課4次，配班老師聽主班課4次，串班聽課每月不少于1次。并認真做好記錄和評議工作。園長每學期必須有針對性地下班聽課每周1次，保教主任下班聽課次每周3次，英語組長每周聽課4次。做好聽課記錄，及時進行評議，肯定成績，找出差距，提出建議和希望。

　　值班制度

　　1、節假日值班（包括平時值夜班），值班人員必須準時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發現問題要及時向有關部門報告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。

　　2、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。值班時由于特殊情況需要調班，必須請示領導，經領導同意后方可調班。對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩定和安全，并做好和家長的聯系工作。

　　交接班制度

　　1、為保證保教工作的順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接記錄本，建立每周五一次班會制度，經常交流本班情況，采取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。

　　2、當班老師應及時認真完成當班的各項任務，并對幼兒的健康、學習等情況做好記錄。對當班時所發生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題（如意外事故、摔傷、病兒等），應向接班老師做好口頭交代，并填寫交接班記錄表、以免發生意外。

　　3、接班老師應首先清點幼兒人數，及時、仔細查看交接班記錄本，掌握班上幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續不清引起的事故，則追究當事人的責任。交接班記錄本每學期末應上交給園領導，平時要隨時抽查。

　　入園離園制度

　　1、新生入園必須經幼兒園批準，根據有關規定取得正式通知后，攜帶戶口簿、體檢表、計劃免疫證等，按規定日期來園辦理入園手續。

　　2、幼兒未到畢業，中途需要退園時，必須辦理退園手續，以便備案。

　　3、幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一個月以上的，必須重新體檢，合格后方可入園。

　　4、幼兒畢業離園時，除幼兒園組織有關畢業活動外，家長應到財務部門辦理好結算手續后方可離園。

　　膳食管理制度

　　1、幼兒伙食實行民主管理，學期末召開伙食委員會，會委會成員包括：園長、后勤主任、保健醫、廚師、老師代表、保育員代表、家長代表。不斷改進工作，提高膳食質量；

　　2、炊事人員及保健人員每周更換一次食譜，每兩周制定幼兒帶量食譜，食物的調配力求做到平衡，主副食品種多樣，并定期計算幼兒進食量和營養素攝取量；

　　3、嚴格分清幼兒與職工伙食，做到公私分換一次明；

　　4、炊事人員認真搞好飲食衛生和個人衛生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，嚴格消毒（用蒸氣煮沸15分鐘以上）；

　　5、炊管人員定期召開業務會議，虛心聽取大家意見，提高烹調技術，講究科學烹調（如蔬菜要先洗后切等）；

　　6、嚴格執行幼兒的作息制度，兩餐間隔不少于三個半小時；

　　7、保教人員注意進餐護理，進餐前后不處理幼兒發生的問題，保證幼兒吃好。

　　家長委員會制度

　　1、家長委員會由各班一名家長代表組成。

　　2、每學期初召開家長委員會會議，商討幼兒園工作，制訂工作計劃，年末家長委員會向家長匯報總結家長工作。學年中根據幼兒園工作需要，委員會可隨時召開會議。

　　3、家長委員會應通過各種形式聽取并及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議，并協助幼兒園組織交流家庭教育的經驗。

　　家園聯系制度

　　1、建立家訪制度。新生入園前家訪，了解幼兒在家生活和行為習慣情況，并征求家長意見，以后每學期普訪一次。對每天為出勤幼兒10點進行電訪，三天不來的幼兒電訪或家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪，并做好記錄。

　　2、建立家園聯系，每周五發放家園聯系冊，內容包括：教育教學內容，評定在幼兒園表現，期末對幼兒進行全面評估，寫出幼兒發展評估報告。每月末發放《幼兒成長冊》內容包括：幼兒在園照片，平時利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯系工作。

　　3、每月末為園長接待日，并設立家長信箱，及時了解家長對幼兒園工作的要求和意見，隨時改進幼兒園工作。

　　家長學校制度

　　1、每學期初召開一次家長會。

　　2、每學期開展一次家庭教育講座活動。

　　3、每學期開展一次家長觀摩或家長參與的半日活動。

　　4、每學期開展家園同樂活動，如慶祝節日、運動會、春秋游等。

　　財務管理制度

　　1、設會計、出納管理財務收支事務，做到經常核對帳目，保證帳目相符，根據公司批準的計劃和預算，支付各項資金，保證資金使用合理。

　　2、支付款報銷手續要健全，報銷單據必須有經手人及園長簽字，方可由會計審核報銷支付，凡違反財經制度的，一切開支有權拒絕報銷；

　　財務人員要加強請示匯報，重大開支不得擅自處理，要經園長審批方能支付。

　　3、園內各種財產都要登記注冊，貴重物品要有專人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修，對人為的不合理損壞物品應追究責任，并按制度賠償；

　　4、管理人員要定期、不定期地到各班檢查掌握物資使用情況，避免積壓與浪費，應每月按上班實際需要的日用品發放一次，在節約的基礎上保證各項供應工作；

　　5、加強房屋、設備管理，并及時做好房屋、水電維修工作，保證安全，防止出事故。

　　檔案管理制度

　　1、認真學習檔案工作有關文件和基本知識，努力提高檔案人員自身政治思想素質，業務素質，認真接受上級領導檢查，不斷改進工作。

　　2、做好文書材料的整理歸檔工作，收文、發文登記工作。健全業務檔案，教職工業務檔案和幼兒檔案，做好各類檔案的收集和歸類整理工作。

　　3、管理好檔案，切實做好防潮、防濕、防蛀、安全工作。嚴格執行檔案借閱和檔案保密制度，防止人為散失、泄密和缺損，確保檔案完整、安全。

　　4、教師借閱有關參考書（音像制品）每次不得超過三本（盤），為期一個月。有特殊情況欲延期，需辦理續借手續。專業書籍、教材（音像制品），可借閱一套，為期一學期。有特殊情況欲延期，需辦理續借手續。字典、詞典、百科全書、手冊等工具書只能在資料室閱讀，不得外借。

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