考勤管理制度（通用17篇）
在現在社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的考勤管理制度（通用17篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤管理制度1
1、上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰
2、上班時間未經店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;
3、上班時間未經店長同意，擅自調班，扣10元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍處罰;
4、所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態;
5、上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當事人每次罰100元，并以雙方當事人曠工一天計算;
6、充電時間不得超過45分鐘，違者扣5元/次;
7、除非工作需要，入倉時間不得超過5分鐘，違者扣5元/次;
8、同事突然生病需請假必須要有醫生證明或藥房購物小票(標準時間)，沒有相關內容作曠工處理，并扣50元/次;
9、正式員工上班嚴禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習員穿，在達到要求后第一時間申請工衣、工鞋;
考勤管理制度2
考勤管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。
1、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必須打卡。
2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內可每個月有三次不計;三次以后5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以內扣10元;超過10分鐘并在一小時以內每分鐘1元;超過一小時按曠工處理。
3、按規定時間、次數打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理
4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗工作，則視為遲到。
5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。
6、員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。
考勤管理制度3
一、保持教室清潔。每天清掃1－2次，清潔工具使用后，應整齊地放置在工具箱里。
二、保持教室整齊。各類設施要按規范要求放好；通知、功課表等應按要求貼好；桌子要調在同一高度，安裝牢固，排列整齊，非經有關部門或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗簾要按規定拉好扎好。
三、值日下課后應立即把黑板、講臺擦干凈，不要等到打預備鈴時才擦黑板；值日生應經常做好教室內外及走廊的保潔工作，做到無紙屑、無灰塵、無雜物。
四、講臺上面、里面要保持清潔，不能放置與教學無關的雜物。
五、保護室內外一切公物設施，損壞要及時報告，并負責賠償。
六、教室內電教設施應有專人負責管理，學生不得隨便使用或移動。
七、節約用電。不需要使用電燈或風扇時應立即關掉開關；不在教室上課時，值日生或最后離開的人要關好電器開關、關好門窗。
八、本《制度》實施情況，作為班風評比和對班主任工作考核的參考。
考勤管理制度4
為加強機關工作作風，端正工作態度，提高工作效率，樹立優秀的機關公務工作形象，實行科學規范管理，特制定本考勤制度。
第一條出勤缺勤
以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內不得打牌、下棋、玩游戲或上網聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。
第二條遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。
第三條集中學習
局內定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經批準不參加的，一律按缺勤處理。
第四條病假
三天以上病假須憑醫院診斷證明，按病休天數據實記載，逾期未上班者按缺勤處理。
第五條事假
一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準；區管副職干部事假一天由局長批準。
第六條獎懲
凡違反上述規定的現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區人事局和局機關百分考核辦法執行兌現。
考勤管理制度5
一、考勤范圍：
包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習等。
二、考勤標準：
1、請假未獲準和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學校規定時間返校者）為曠課；
2、老師點名或開始講課后進入課室者為遲到。
3、上課時未經任課老師允許而先行離開課室者為早退。
4、檢查人員檢查時學生不在現場可確定為曠課。
三、請假審批
請假需書面手續，學生先到校辦公室領取假條，分別找班主任、教務主任、校領導簽字并交負責生活的老師，請假期滿后應及時找生活老師銷假，假條歸入學籍檔案。
四、考勤程序及獎懲辦法：
1、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學分，遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時考勤由任課老師負責填寫。
3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫。
4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學生在校學習情況向家長通報。
5、未經批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學。
考勤管理制度6
一、目的：
為了加強考勤管理，規范員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。
二、范圍：
本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續假時，應于假期期滿前按規定向相關主管辦理續假手續，續假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規定外均執行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
考勤管理制度7
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車。
考勤管理制度8
指紋考勤機使用注意事項：
1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。
2、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會出現考勤不識別現象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門用密碼考勤。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。
3、使用時將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時再移開手指。
4、如果提示不正確或屏幕沒反應，請將手指拿開，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應，請及時同管理員取得聯系，切誤對考勤機進行任何操作。
5、不要用力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。
6、請保證指紋考勤機的使用環境，不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環境。
7、請不要惡意破壞考勤設備。
考勤管理制度9
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
考勤管理制度10
1、學生必須遵守學校規定，按時到校，學生因事因病不能到校上課應按規定請假，未經請假或請假未經批準而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響后，未進入教室實驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開教室或實驗室的作早退處理。課外活動課下課前離開學校的作曠課處理。
3、學生請假須有有關證明，因特殊情況來不及當面請假者，返校后應立即持證明辦理補假手續。
4、有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫院證明到班主任處登記，然后到教導處辦理休學手續，休學期為半年或一年，休學期滿須到教導處辦理復學手續。經醫院證明痊俞不宜復學者，可保留學籍繼續休學一年。
5、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。
6、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以上至五日由年級組長審批；請假在五日以上由教導處審批；兩周以上由校長批準。請假需要有充足的理由，否則不予批準。
7、凡需假的學生，必須認真填表寫請假條。
8、各班設立考勤點名冊，按學校規定認真做好考勤記錄。
9、各班考勤情況按學校規定，及時做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學生和認真考勤的人員給予表揚或獎勵。學生每學期出勤情況應記入學生成績報告表和有關檔案。
10、遲到、早退、電訊稿果較多的班主不能評為先進。嚴重遲到、早退、曠課的學生要受學校紀律處分
考勤管理制度11
為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特點。
一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。
二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。
三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。
四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。
對于職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。
對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確�？记谥贫仍诠卷樌麑嵤�
考勤管理制度12
第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。
第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。
第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。
第四條飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況}需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。
第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批。
第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。
考勤管理制度13
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經領導簽署意見后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
�。�、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規定予以辭退。
5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的.，其超過的時間崗位津貼按60%發給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。
六、本制度從發布之日起執行。
考勤管理制度14
優良的學風是大學精神的體現，是學校教育管理水平的集中體現。為進一步規范和完善我院學生晚自習管理制度，促進我愿學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創造優良的學習環境，理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。
一、考勤對象及晚自習時間
考勤對象：全體XX級學生
自習時間：每周日至周五晚夏季19：30至21：30
冬季19:00至21:00
二、考勤管理辦法
1、學習部每周對各班晚自習情況進行不定期抽查。每周一要將上一周《理工學院晚自習考勤登記表》上報并定期公布考勤結果；
2、學習部工作人員進入教室檢查時，各班負責人應如實填寫自習檢查表，并及時出示請假者假條或說明理由，否則按該人缺勤處理；
3、如果本班同學因事不能上自習，應提前提前與班主任請假，在學習部檢查時由班級負責人出事假條；
4、自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。
三、晚自習紀律要求
1、學生必須按照分配自習室準時參加晚自習，保證學習質量，嚴肅學習紀律，未經許可不得缺席。特殊情況需要請假者，須報班主任批準并將有效請假條交給班級負責人以備檢查，其他一切口頭、電話、短信等形式的請假手續，學生會檢查人員不予認可；
2、晚自習期間手機一律為靜音、震動或關機模式，不準在教室接、打手機。嚴禁吸煙、吃零食、隨意走動或大聲喧嘩，各班班委負責好本班自習紀律；
3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。
四、獎懲辦法
1、凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0、5分；
2、凡是無故違紀者都將處以通報處理；
3、晚自習紀律較差、缺勤人數較多的班級予以通報批評處理。對于表現優秀班級在評選“理工學院優秀班級體”時優先考慮。
考勤管理制度15
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規定時間執行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據。
6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結果與學�？记谇闆r不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。
二、請銷假制度
1、教職員工因病（事）請假超過一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以內的由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續。
3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長負責統計，月底報教務處匯總。
2、考勤結果與年終獎金，評優晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規定執行。
考勤管理制度16
一、目的：
為加強學校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
（1）因公出差。
�。�2）因私請假，經校領導批準。
�。�3）緊急事故，經事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
（1）未辦理請假手續無故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經批準者。
�。�3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿未及時銷假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
考勤管理制度17
一、請假制度
1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1、堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。
2、有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。
3、按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。
5、教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6、曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
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