信用社員工制度范文-員工手冊
在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的信用社員工制度范文-員工手冊，歡迎大家分享。
信用社員工制度范文-員工手冊1
為加強(qiáng)xx縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保信用社各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)上級主管部門有關(guān)規(guī)定，特制定xx縣農(nóng)村信用社員工請休假制度。
一、依照國家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。
三、審批程序及權(quán)限
(一)基層社副主任、員工
1、請假1至3天的，由基層社主任批準(zhǔn);
2、請假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案;
3、請假10天以上的，由聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。
(二)基層信用社主任、聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人
1、請休假-律報(bào)經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案;
2、聯(lián)社工作人員休假1-5天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核備案;
3、聯(lián)社工作人員休假6天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。
(三)聯(lián)社主任、副主任請假3天以上的報(bào)銀監(jiān)局xx監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。
四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《xx縣農(nóng)村信用社員工請休假申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。如遇特殊情況，本人來不及辦理請休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請示同意，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請休假手續(xù)。
五、假期規(guī)定
(一)公休假日
國家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)之外的星期六、星期日為公休假日。
(二)法定節(jié)假日
每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、“五一”勞動(dòng)節(jié)放假三天、國慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天，共計(jì)10.5天為法定節(jié)假日，
(三)公休假日
按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：
1、工作年限滿五年不滿十年的7天;。
2、工作年限滿十年不滿十五年的10天;
3、工作年限滿十五年以上的14天;假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。
(四)生育假
女員工因生育需要，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《計(jì)劃生育條例》享受生育假：
1、產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;
2、晚育假14天;
3、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天;
4、屬于難產(chǎn)的，增加假期15天;
5、多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天;同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。
6、符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假15天;孕期滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假30天。
7、不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天;孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天。休假期間，不享工效工資待遇。
女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
(五)婚假
1、員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天;
2、員工雙方符合晚婚條件的(男年滿25歲、女年滿23歲)，給予晚婚假十二天;
3、如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。
(六)喪假
1、員工的直系親屬(包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人)死亡時(shí)，給予喪假六天;
2、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。
(七)探親假
連續(xù)工作滿一年的正式員工(不含享受寒署假待遇的學(xué)校員工)，與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日團(tuán)聚的，可按《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申請?zhí)接H假。
1、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天;若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天;
2、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天;
3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天;現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天;另根據(jù)實(shí)際需要可給予往返路程假。
4、員工申請去港澳探親的，從獲得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月(包括往返路途時(shí)間)，續(xù)假不超過一個(gè)月;
5、員工申請出國探親的，從取得護(hù)照鑒定之日起，給假半年(包括往返路途時(shí)間)，續(xù)假不超過三個(gè)月。根據(jù)上級主管部門規(guī)定，xx市范圍內(nèi)(含各縣之間)，不得享受探親假。
(八)事假
員工利用工作時(shí)間處理私事，經(jīng)批準(zhǔn)可準(zhǔn)予申請短期的事假，但對事假進(jìn)行從嚴(yán)控制，如無特殊情況，最多不準(zhǔn)超過10天。
(九)工傷假
員工因工負(fù)傷需要休息時(shí)，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假。
(十)病假
員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務(wù)部門開具的診斷病休證明申請病假。
六、假期計(jì)算
員工請休假不足半日按半日計(jì)算，超過半日(含半日)累加計(jì)算。提前上班的，按實(shí)際離開工作崗位的時(shí)間計(jì)算假期。
七、假期工資計(jì)算
(一)在國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：
1、探親假;
2、婚假;
3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假;
4、喪假;
5、法定節(jié)假日、公休假、年休假。
(二)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期間，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資，31-89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費(fèi)、綜合津貼等補(bǔ)助，90天以上的標(biāo)準(zhǔn)為：
1、連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資+崗位工資，下同)的60%;
2、連續(xù)工齡滿5年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;
3、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;
4、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;
5、連續(xù)工齡滿20xx年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的100%;以上工資待遇按病假實(shí)際天數(shù)扣除(以每月20.92天)計(jì)算。
(三)員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%;
2、連續(xù)工齡滿5年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%;
3、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;
4、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%;
5、連續(xù)工齡滿20xx年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;
(四)凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額÷20.92天計(jì)算。
八、對未按審批權(quán)限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處;連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)15天者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理;員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，從曠工的`第一天起，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，由基層信用社報(bào)縣聯(lián)社審核批準(zhǔn)，并報(bào)銀監(jiān)會xx監(jiān)管分局合作科人事部門備案。
信用社員工制度范文-員工手冊2
一、為規(guī)范富強(qiáng)信用社(簡稱“信用社”)員工的職業(yè)行為，教育和引導(dǎo)員工自我約束，提高員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，制定本規(guī)章制度。
二、本規(guī)章制度適用于本信用社全體員工。
三、本規(guī)章制度是信用社員工從業(yè)履職的基本規(guī)范。
四、本規(guī)章制度不能代替業(yè)務(wù)規(guī)章制度的具體規(guī)定，員工在工作中還應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度。
第二章簡要概括
一、上班時(shí)間7:30，下班時(shí)間17:00，遲到早退者按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處罰,罰金。上班時(shí)間，如有特殊情況需要請假必須按勞動(dòng)法規(guī)定扣除相應(yīng)工資。并與年末效益工資掛鉤。
二、為維護(hù)企業(yè)形象上班時(shí)間統(tǒng)一穿著工作服，不得自己隨意著裝，絲巾、領(lǐng)帶佩戴齊全。
三、每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。營業(yè)室內(nèi)物品擺放整齊，禁止擺放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西。工作臺嚴(yán)禁擺放水杯。
四、營業(yè)期間離崗時(shí)系統(tǒng)應(yīng)退出綜合系統(tǒng)，并做到人走章收，尾箱上鎖。尾箱鑰匙不得隨意擺放。
五、上班時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無故延誤業(yè)務(wù)進(jìn)程，對于不能辦理的業(yè)務(wù)簡明扼要告知客戶。禁止睡覺，吃零食，看報(bào)紙及與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。
六、營業(yè)時(shí)要使用文明用語，不許與客戶發(fā)生爭執(zhí)。
七、各種登記簿要規(guī)定登記，所有業(yè)務(wù)操作要按有關(guān)規(guī)定正確操作。
八、所有前臺柜員要執(zhí)行一日三核庫制度，憑證，印章，現(xiàn)金核對正確。
九、憑證上填寫要素必須齊全，沒有有涂改情況：按規(guī)定需留取客戶身份證件復(fù)印件的必須留取。
十、抵押物為項(xiàng)層或底層住宅，要降低抵押比率，條件較好的，經(jīng)向主任及主管主任請示后，經(jīng)審貸會研究后確定是否辦理。
十一、到期貸款提前15日進(jìn)行通知，非信貸人員營銷貸款到期前由信貸員負(fù)責(zé)提示，并做好相應(yīng)記錄。
十二、依法起訴類貸款應(yīng)該在立案第一時(shí)間通知當(dāng)事人，建立依法起訴臺帳，與法官聯(lián)系要有書面記錄。
信用社員工制度范文-員工手冊3
第一章總則
第一條為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，加強(qiáng)聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工隊(duì)伍建設(shè)，使人事管理制度適應(yīng)農(nóng)村信用合作社發(fā)展的需要，并結(jié)合各聯(lián)社實(shí)際情況，制定本制度。
第二條范圍
1、聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工的管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。
2、本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機(jī)關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。
第二章招聘與錄用
第三條根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)的發(fā)展實(shí)際，在聯(lián)社機(jī)關(guān)員工引進(jìn)方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
第四條聯(lián)社機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，由人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，具體程序如下：
1、由主任辦公會議根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷等條件。
2、具體招聘工作由人事部安排，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，確定初試名單。
3、由分管副主任、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組，對初試人員進(jìn)行面試考察，確定初試錄用名單。
4、由主任與初試錄用者進(jìn)行面談，確定錄用名單。
第五條新聘員工必須在聯(lián)社機(jī)關(guān)試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績確定職務(wù)級別。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績欠佳，可隨時(shí)辭退。
第六條新聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門交驗(yàn)下列證件：
1、居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復(fù)印件
2、最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證
3、應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明
4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及無劣跡證明
5、專業(yè)培訓(xùn)或計(jì)算機(jī)等級證明及其他獎(jiǎng)勵(lì)材料文本
6、一寸照片三張
7、其他能說明本人詳細(xì)情況的有關(guān)材料
第七條新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過一個(gè)月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格后方可上崗。新聘員工應(yīng)服從組織分配。
第八條為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應(yīng)聘人員應(yīng)交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專項(xiàng)存儲并按國家規(guī)定的活期利率計(jì)付利息。
第九條應(yīng)聘人員一律辦理擔(dān)保手續(xù)，由介紹人或有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民做擔(dān)保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國家法律，造成經(jīng)濟(jì)損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔(dān)保人負(fù)責(zé)支付。
第三章考勤
第十條聯(lián)社機(jī)關(guān)本部實(shí)行每周五天工作制(上午8：30-12：00，下午2：00-5：30)。
第十一條員工上班實(shí)行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當(dāng)月工資發(fā)放金額;任何人不得以任何理由代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違紀(jì)雙方各罰款人民幣伍拾元。
第十二條上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時(shí)以上者視為曠工。
第十三條下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人由分管主任簽字批準(zhǔn)。
第十四條月累計(jì)遲到(早退)達(dá)三次者，按曠工一天處理，并免去當(dāng)月目標(biāo)工資的50%。
第十五條凡一天內(nèi)早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元;曠工二次者下崗學(xué)習(xí)。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計(jì)無故曠工三天者，予以辭退。
第十六條員工上班時(shí)間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭執(zhí)、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。
第四章請假、休假制度
第十七條員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。
第十八條員工請假，均應(yīng)先填寫《請假審批單》，然后按員工→部門負(fù)責(zé)人→分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開，否則以曠工論。對因突發(fā)事件或疾病不能先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式先行請假，假滿后到主任辦公室辦理請銷假手續(xù)。
第十九條員工請假：事假二天(含二天)以內(nèi)，病假四天(含四天)以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人或信用社主任審批;事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人或信用社主任簽字，報(bào)聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。
第二十條員工請病假三天(含三天)以上，需出據(jù)縣級以上醫(yī)療單位的證明。
第二十一條探親假。
1、工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。
2、工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。
3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
4、員工在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，已享受了學(xué)校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。
5、探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計(jì)算。探親假期不包括路途時(shí)間。探親期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
6、員工探親可報(bào)銷一定的路費(fèi)，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報(bào)銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票一次。
第二十二條婚喪假。
1、婚假一般為三天(不包括路途時(shí)間)，晚婚(男二十五歲，女二十三歲)延長至30天。
2、員工直系親屬(祖父母、父母、配偶和子女)去世，給予三天假期(赴外奔喪者給予路途假)。
3、婚喪假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
第二十三條產(chǎn)假。
1、女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育(女二十四歲)休產(chǎn)假100天，在產(chǎn)假期滿前，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的可增加產(chǎn)假50天(均包括產(chǎn)前休假天數(shù))。
2、女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上，七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。
3、女員工在妊娠第七個(gè)月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予工作時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。
4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天護(hù)理假。5、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明，辦理了有關(guān)請假手續(xù)的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按員工請病假的有關(guān)規(guī)定辦理。6、產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
第二十四條公休假。
1、凡參加工作滿十年以上的員工(不含臨時(shí)工)，可按下列條件享受公休假待遇。
2、參加工作滿十年至二十年者，每年休假15天;二十一年至三十年者，每年休假20天;三十一年以上者，每年休假25天。
3、以下人員不享受本休假待遇。
(1)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上(含一年)的員工。
(2)凡一年以內(nèi)，事假累計(jì)超過十五天，病假累計(jì)超過30天或病事假累計(jì)超過40天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后，又請病假、事假超過以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇。
4、享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時(shí)間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計(jì)使用。
5、因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻(xiàn)，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補(bǔ)貼。
6、公休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
第二十五條員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時(shí)辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)批;在外居住或不能及時(shí)趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。
第二十六條凡不符合請假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。
第二十七條長期病假期間的待遇。
1、員工請病假在兩個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。
2、員工請病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。
(1)工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;
(2)工作滿十年以上的，發(fā)給原工資。
3、員工病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。
(1)工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;
(2)工作滿十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
第五章人事任免及考核
第二十八條聯(lián)社機(jī)關(guān)管理部門：管理部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工數(shù)量，部門負(fù)責(zé)人的任命由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工經(jīng)年度考核，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人和員工個(gè)人的意見，由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會議研究決定員工的調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲。
第二十九條業(yè)務(wù)部門(各信用社)：業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(含坐班主任)由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工由本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會議研究確定任職及獎(jiǎng)懲。
第三十條聯(lián)社機(jī)關(guān)每年定期進(jìn)行考核，通過考核，對員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評價(jià)，并作為員工的工資定級、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及部門調(diào)整的客觀依據(jù)。
第三十一條考核內(nèi)容主要包括工作績效、敬業(yè)精神、紀(jì)律狀況和品德言行等方面;另外坐班主任以上負(fù)責(zé)人還考核領(lǐng)導(dǎo)能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿Α？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據(jù)考核結(jié)果報(bào)請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。
第六章工資及福利
第三十二條聯(lián)社機(jī)關(guān)員工工資實(shí)行信用社等級工資。試用期內(nèi)實(shí)行試用期聘用工資。
第三十三條每年年初，視上年度財(cái)務(wù)決算結(jié)果，適當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，對員工一年來努力工作做出回報(bào)，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任決定。
第三十四條工資的計(jì)算期為當(dāng)月一日至月底，工資支付時(shí)間為次月1日。
第三十五條聯(lián)社機(jī)關(guān)員工享有國家規(guī)定的福利及保險(xiǎn)待遇。各項(xiàng)福利及保險(xiǎn)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七章離職
第三十六條員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作時(shí)，部門負(fù)責(zé)人以上員工應(yīng)于三十日前，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭職報(bào)告”，呈由所在部門和人事部審核并報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報(bào)告被批準(zhǔn)之日起停發(fā)。
第三十七條員工在離開聯(lián)社機(jī)關(guān)前，必須退還聯(lián)社財(cái)物，移交有關(guān)業(yè)務(wù)材料。如果其經(jīng)手的業(yè)務(wù)有尚未收回的應(yīng)收款項(xiàng)，應(yīng)在收回后方能離職，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權(quán)利。
第三十八條合同期滿被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機(jī)關(guān)制度或國家法律被聯(lián)社辭退的，亦應(yīng)按上述程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十九條在辦理手續(xù)時(shí)，員工需結(jié)清有關(guān)部門手續(xù)后方可離職。
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