員工工傷管理制度

時(shí)間：2023-01-10 14:06:41 制度

員工工傷管理制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的員工工傷管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工工傷管理制度

員工工傷管理制度1

　　為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度，推動(dòng)酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險(xiǎn)政策未正式出臺(tái)以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。

　　1、酒店員工必須增強(qiáng)'安全第一，預(yù)防為主'的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀(jì)律，減少和防止勞動(dòng)事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

　　2、工傷范圍及其認(rèn)定、評(píng)殘、待遇等，參照勞動(dòng)部發(fā)布的《職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行，夠條件的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷報(bào)告，進(jìn)行堅(jiān)定確認(rèn)，并享受有關(guān)工傷待遇。

　　3、發(fā)生工傷但達(dá)不到工傷上報(bào)鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷事故處理，具體辦法：

　　（1）工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)，將個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)填寫(xiě)'員工工傷報(bào)告'、醫(yī)療診治材料，一并上報(bào)人力資源部，逐級(jí)審批。

　　（2）工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的按出勤計(jì)發(fā)工資，超過(guò)一周的每天扣2分。

　　（3）內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報(bào)銷(xiāo)，屬非指定醫(yī)院的，就診費(fèi)用自理。

　　4、職工由于下列情況之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷：

　　（1）犯罪或違法；

　　（2）自殺或自殘；

　　（3）斗毆；

　　（4）酗酒；

　　（5）違反工作紀(jì)律或違犯操作規(guī)程

　　5、本規(guī)定未盡事宜，一律按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工工傷管理制度2

　　為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。

　　一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的`；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　（二）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　三、不能認(rèn)定為工傷的情形

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自殘或者自殺的。

　　四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定：

　　1、新職工入職時(shí)，上交二代身份證復(fù)印件2張（無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據(jù)戶(hù)籍證明）和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

　　2、若員工入職后，車(chē)間部門(mén)主管人員對(duì)員工所處崗位的危險(xiǎn)所在有及時(shí)提醒和說(shuō)明的義務(wù)。

　　3、公司人事行政部將于每月15號(hào)前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會(huì)保障局參保。

　　4、新入職人員應(yīng)在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認(rèn)證。

　　五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定

　　1、職工擅自離職后車(chē)間部門(mén)主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，車(chē)間部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用，并在全公司通報(bào)批評(píng)。

　　3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對(duì)車(chē)間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn)，清點(diǎn)過(guò)程中，車(chē)間部門(mén)主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門(mén)負(fù)責(zé)人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報(bào)批評(píng)。

　　4、公司人事行政部部于每月15號(hào)前將離職人員的名單上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局解除保險(xiǎn)。

　　5、職工合同期限屆滿(mǎn)后離職的，合同解除；合同屆滿(mǎn)后繼續(xù)任職的，及時(shí)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

　　1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車(chē)間部門(mén)主管人員應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)人事行政部部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

　　2、車(chē)間部門(mén)主管人員或受傷員工本人未對(duì)工傷進(jìn)行上報(bào)的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車(chē)間部門(mén)主管人員承擔(dān)。

　　3、公司人事行政部部應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　七、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料

　　1、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

　　2、本人身份證復(fù)印件

　　3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、診斷證明

　　4、單位事故報(bào)告

　　5、車(chē)禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)

　　6、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

　　7、 2個(gè)人的證言證詞（敘述當(dāng)場(chǎng)事故過(guò)程）

　　8、證人身份證復(fù)印件各一份

　　本制度自公布之日起執(zhí)行

員工工傷管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章工傷處理程序

　　第三條工傷處理程序

　　（一）若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

　　（二）在24小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故原因，并做筆錄。

　　（三）在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過(guò)，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書(shū)面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。

　　（四）根據(jù)事故有關(guān)書(shū)面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì)議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見(jiàn)。

　　（五）人力資源部匯總所有材料（包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　（六）工傷保險(xiǎn)部門(mén)在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開(kāi)出《深圳市工傷認(rèn)定書(shū)》，并對(duì)仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書(shū)》，通知用人單位、員工或其親屬。對(duì)認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險(xiǎn)部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書(shū)》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門(mén)診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門(mén)核銷(xiāo)）。

　　（七）受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度（等級(jí)）鑒定（或醫(yī)院開(kāi)具死亡證明）后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

　　（八）對(duì)符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的，工傷保險(xiǎn)部門(mén)根據(jù)有關(guān)材料，通過(guò)電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

　　第三章工傷處理

　　第四條工傷人員的待遇

　　（一）公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

　　（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。

　　第五條事故分析

　　（一）安全生產(chǎn)管理委員對(duì)工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。

　　（二）通過(guò)上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施，以免類(lèi)似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。

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