隱患信息管理制度

時間：2023-01-31 08:52:37 制度

隱患信息管理制度

　　在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的隱患信息管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

隱患信息管理制度

　　為進一步加強安全生產現場管理，嚴格落實安全生產責任制，保證在安全生產過程中及時發現問題，及時研究解決問題，加大隱患監控力度和整改力度，把安全隱患消除在萌芽狀態，確保安全生產，特制定管理如下制度：

　　一、信息中心設在安全監察部，主任由xxx擔任，配備專職（xxx管理人員，負責安全隱患信息采集及閉環管理工作實施、監督及管理。

　　二、安全隱患信息采集

　　1、圖紙和“三項評價”基礎資料會審隱患信息

　　每月中旬及下旬前，由工程師負責組織有關部門及人員，進行一次圖紙和“三項評價”基礎資料會審，并有會審記錄，對會審出來的安全隱患信息，由安全信息中心負責分類，建立臺賬，工程師負責審核把關。每月沒有組織圖紙及“三項評價”會審，對工程師罰款2x元/次。每有分類、建立臺賬或分類不準確，對信息中心負責人及工程師各罰款1x元/次。

　　2、安全檢查隱患信息

　　每周必須由董事長或總經理親自帶隊組織一次安全隱患大排查，參加人員：“五職礦長”，專業負責人，區隊長。每周不組織安全大檢查，董事長或總經理不參加，對董事長或總經理罰款5x元/次。

　　3、安全隱患檢查范圍

　　井下所有施工地點、巷道、硐室、地面機電房、炸藥庫等。檢查重點：主、付井提升、斜坡運輸、“一通三防”、監測監控、防治水、頂板管理、“三項評價”、措施制度落實情況、安全供電、火工品管理、特殊工種持證上崗等。檢查覆蓋1xx％。否則罰款5x元/處

　　4、檢查人員包括

　　專職安檢員、專業技術人員、區隊干部、部室管理人員、礦領導、檢查人員下井升井后必須到安全隱患信息中心填寫安全隱患信息筆錄，筆錄要分專業，分系統，要求誰檢查、誰簽字、誰負責。安全隱患信息中心負責分類，建立臺賬，對信息中心負責人、安全礦長、董事長各罰款2x元/次。

　　5、安全互檢和上級部門檢查隱患信息

　　安全互檢和上級部門檢查的筆錄，陪檢人員要及時收集交到安全信息中心，信息中心負責分類、建立臺賬安全礦長負責審核、把關，沒有分類、建立臺賬，對信息中心負責安及安全礦長各罰款1x元/次。

　　6、調度及自動化監測隱患信息

　　有調度室負責分類、建立臺賬，生產礦長負責審核把關。沒有分類、建立臺賬或分類不準確，對調度室負責人及生產礦長各罰款1x元/次。

　　三、安全隱患信息分類處理

　　1：查出的安全隱患，能夠現場處理的，檢查人員盯在現場處理；

　　2；危及安全生產的，檢查人員責成施工單位現場負責人（或施工人員）立即停工（或停止作業）制定措施，進行處理。

　　3：安全隱患不能夠現場處理的，安全信息中心負責登記、分類、建立隱患臺賬、上報領導小組。領導小組對上報安全隱患信息進行分級處理。a、b級由安全礦長負責立即用書面形式向二級管理單位匯報。c級由領導小組負責下安全隱患處理指令，一式三份（施工單位、施工單位主管部門、監管部門各一份）。主管部門負責制定處理方案和安全技術措施，施工單位負責隱患處理，監管部門負責對處理過程和處理結果進行監督。隱患處理完后，施工單位負責向安全信息中心匯報，監管部門確認隱患處理后安全信息中心方可把隱患注銷。隱患達到注銷條件前，仍按隱患進行管理，直到整改消號為止。沒有下達安全隱患指令通知書，指定整改方案或安全技術措施，對相關系統領導罰款2x元/條。

　　4：對分公司組織查出的安全隱患信息采集及閉環管理工作檢查而礦井未查出的重大問題，對主管負責人進行加倍處罰。

　　5：每周五，安全監察部、生產部、調度室、通風部分別在安全辦公會議上通報安全隱患信息，調度室及自動化監測信息和“一通三防”隱患信息整改落實情況，否則對責任部門系統負責人罰款1x元/次。

　　6：由安全部負責在調度室懸掛安全隱患信息排版，并及時填寫安全隱患信息整改進展情況，填寫不及時對安全部負責人罰款5元/次。

　　7：礦各系統成立兼職安全信息管理員，負責安全隱患信息采集及閉環式管理工作。不配備兼職管理人員、信息網絡不暢通，對各系統罰款2x元/次。

　　四、考核獎懲辦法

　　1、為加強安全隱患信息采集及閉環式管理考核的領導，礦成立考核小組：

　　組長：xxx

　　成員：xxxxx xxx xxx

　　負責對礦各系統及責任人的考核工作。

　　2、每月由安全部組織對礦內部安全信息采集及閉環式管理情況進行考核。

　　3、考核實行百分制。

　　4、礦考核與分公司考核掛鉤，分公司考核得第一名對領導小組及有關人員獎勵xxx元；第二名對領導小組及有關人員獎勵xxx元。分公司考核得最后一名各罰xx元，罰款有領導小組根據各系統責任大小劃分罰款數額。