康體管理制度
在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的康體管理制度，希望對大家有所幫助。
康體管理制度1
一、本制度根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》等有關規定制定。
二、本醫院組織藥品從業人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。
三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病，及時調離直接接觸藥品的`工作崗位。
四、建立個人健康檔案和藥業人員體檢匯總表，及時將健康檢查資料歸檔，并填入匯總表。
五、藥業人員持藥品監督管理部門核發的健康證上崗。
六、本制度責任人為藥庫主任，健康檔案和體檢匯總表由質量負責人落實。
七、本制度每年考核一次。
康體管理制度2
為了更好地開展職業病防治工作、維護廣大職業人群的身體健康,保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性,更好地為社會各界服務,按照《中華人民共和國國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》及《職業健康監護管理辦法》的.要求,結合我礦實際情況,特制定如下管理制度。
一、檔案資料的歸檔范圍
1、健康監護檔案內容
1、1健康監護檔案冊。
1、2職業健康體檢結果報告。
1、3健康體檢綜合分析報告。
1、4職業健康體檢復查人員名單及復查結果報告。
1、5職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。
2、職業病診斷檔案
職業病診斷機構應當建立職業病診斷檔案并永久保存,檔案內容應當包括:
2、1職業病診斷證明書;
2、2職業病診斷過程記錄
2、3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料;
2、4臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單;
2、5現場調查筆錄及分析評價報告。
3、職業衛生檔案
3、1關于煤礦開展職業衛生各項工作的檔案資料。
二、借閱
1、各有關部門、單位到本部門查閱檔案資料者,須持單位介紹信或征得主管領導同意,并履行登記手續,對所查內容、利用目的作詳細登記。
2、本部門為所需借、調資料的單位和個人提供復印材料。
3、檔案原始材料原則上不外借,特殊情況需外借的,須經主管領導批準方可。
4、借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續,一般情況下,外借期限不超過一周。
5、對借閱的檔案資料,必須妥善保管,不得轉借,不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查,保證檔案完整無損。
三、保管
1、檔案室切實做好七防,即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。
2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。
3、檔案室要保持清潔衛生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用。
4、檔案管理人員要熟悉業務,準確、及時地為使用者提供方便服務。
5、對所保管的檔案資料,要經常查看,發現破損和字跡不清的,要及時進行修補、復制,發現重大問題要及時請示、報告。
6、檔案室嚴禁無關人員隨意進入。
康體管理制度3
一、體檢時間
1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規定進行體檢。
2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫院工會與醫院體檢中心落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫院常規體檢項目進行）。
三、體檢單位
原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。
四、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。
五、體檢安排組織
由醫院工會安排，具體體檢工作由醫務科組織，體檢中心負責體檢。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。
康體管理制度4
1.目的
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》及相關法律法規,結合公司生產和人員的實際情況,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。
2.引用標準
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》
《職業健康監護管理辦法》
《化學工業有毒有害作業工種范圍表》
《放射工作人員職業健康管理辦法》
《甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法》
3.適用范圍
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。
4.職責
4.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。
4.2根據《化學工業有毒有害作業工種范圍表》、《放射工作人員職業健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。
4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。
4.4公司職工醫院為職工體檢定點醫院,具體負責各類體檢工作。
5.管理內容與方法
5.1體檢范圍
5.1.1在職職工(包含內退人員)
5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;
5.1.3集團公司離休人員;
5.1.4集團公司擬招錄人員;
5.2體檢周期
5.2.1在職職工(包含內退人員)健康性常規體檢每2年一次。
5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
5.2.3離休人員健康性常規體檢每年一次。
5.2.4在職女職工(含內退人員)專項體檢每年一次。
5.2.5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內進行常規體檢。
5.3體檢項目
5.3.1在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容:
5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔
5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝
5.3.1.3內科:血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病(發現異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發現異常時可進行胸透檢查予以確診。
5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項
5.3.2在職女職工(含內退人員)專項體檢內容:
5.3.2.1婦女乳腺常規檢查
5.3.2.2婦科常規檢查
5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛生部《職業健康監護管理辦法》執行。
5.4體檢程序
5.4.1工會、安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。
5.4.2根據年度綜合計劃,工會、安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續,經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜,以書面形式予以約定,并按規定要求組織職工進行體檢。
5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。
5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。
5.5體檢結果處理
5.5.1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案,在每次體檢結束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。
5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。
5.5.3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫院通知當事人復查,復查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。
5.5.4體檢中發現群體反應的,可能與接觸有害因素有關時,體檢組織部門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查,并提出相關評價報告。
5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責管理,公司錄用后,轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結果,不予錄用。
5.6體檢費用
5.6.1集團公司在職職工(包含內退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。
5.6.2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。
5.7體檢要求
5.7.1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤,及時協調處理體檢過程中出現的'各類問題,確保體檢工作順利進行。
5.7.2職工醫院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內容,體檢結束后,及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態度對待體檢工作,并如實填寫體檢結果,不得弄虛作假。
5.7.3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協調進行補檢。
5.7.4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。
5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。
5.7.6體檢全部結束后,體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結,并提出建設性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
5.7.7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目,按國家/行業規定執行。
6.本制度由企業管理部解釋。
康體管理制度5
一、體檢時間
每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。
每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的`，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關要求
公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。
職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會負責解釋。
康體管理制度6
1、目的
為保障員工的身體健康,消除職業性危害,預防職業病的發生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國國職業病防治法》及其相關法律法規規定,結合我公司生產特點,特制定本標準。
2、適用范圍
本規定適用于各分公司所屬員工職業健康體檢管理工作。
3、定義
3、1職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系,從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。
3、2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
3、3職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。
4、職責
4、1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司、廠員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全公司、廠在冊人員的職業健康監護檔案。
4、2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4、3生產管理部負責監督員工體檢管理工作的落實。
5、控制程序
5、1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。
5、2職業性健康檢查范圍
5、2、1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。
5、2、2從事生產性有害因素的其他作業者。
5、3體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查,職業性健康檢查分以下檢查類別:
5、3、1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員),應在就業前針對可能接觸的.有害因素進行的健康檢查。
5、3、2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。
5、3、3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業,應在離崗時進行健康檢查,參加職業衛生體檢后3月內離職員工視為已進行離職體檢(依據gbz188-20xx)。
5、3、5職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象,根據職業病診斷的要求,進行定期復查。
5、3、6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。
5、4體檢內容、體檢周期
5、4、1根據公司生產特點和員工從事的作業,可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定,每個項目檢查內容如下:
5、4、1、1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。
5、4、1、2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容公司制定的體檢項目和周期標準實施(依據gbz188-20xx)
5、5體檢結果處理及要求
5、5、1所有新入職、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業前的體檢,由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,各公司職業衛生管理部門應建立原始的個人健康監護檔案,并將電子版個人健康監護檔案報長和公司綜合辦和生產管理部備案。
5、5、2各分公司在冊人員體檢結果匯總后由職業衛生管理部門負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。
5、5、3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無權隨意查閱。
5、5、4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥,職業衛生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關科室予以調整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。
5、5、5職業衛生管理部門在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時,要對作業場所有害有毒因素進行監測申報。
康體管理制度7
1.0目的
1.1本指導書規范康體部的管理工作程序,確保康體部日常工作的正常運作。
2.0適用范圍
2.1本指導書適用于社區中心康體部的日常管理工作。
3.0職責
3.1康體部經理負責康體部日常經營運作的全面工作,對公司經營部經理負責。
3.2領班負責康體部日常經營運作中具體工作的指導及監管,對康體部經理負責。
4.0管理工作程序
4.1管理工作流程圖
4.2管理工作內容和要求。
4.2.1領班每日的工作。
4.2.1.1提前20分鐘到崗,與員工召開班前會。傳達上級文件精神,下達工作指標、分配工作任務。
4.2.1.2巡查各場館經營狀況,服務質量情況;督導員工的'操作行為規范化。
4.2.1.3巡查各場館設備、設施的運作情況,發現問題須立即報修并向經理匯報。
4.2.1.4檢查督導各場館的環境衛生工作。
4.2.1.5處理突發事件,并作書面報告經理。
4.2.1.6了解、掌握各功能場館食品、酒水的存貨量,負責領用食品、酒水及日常用品。
4.2.1.7下班前,檢查各功能場館的水電制閥及門窗的關閉情況,并督促員工做好相關工作。
4.2.1.8召開班后會,總結當日工作中存在的問題和指正不規范操作行為。
4.2.1.9填寫《工作日志表》,并于次日一早遞交經理辦公室。
4.2.2經理每日的工作。
4.2.2.1審閱《工作日志表》,處理各功能場館出現的問題。
4.2.2.2閱讀《收銀營業報表》。
4.2.2.3傳達公司文件精神,下達工作任務。
4.2.2.4巡查各功能場館,督導領班的工作方式方法及完成工作的質量與效果。
4.2.2.5了解掌握本部門各場館的客源情況及場地物品的租賃情況,食品、酒水的銷售情況。
4.2.2.6審核物品、食品申購單及審批物品、食品領用單。
4.2.2.7處理重大突發事件及客人投訴事件。
4.2.2.8接洽外務。
4.2.3領班每周的工作
4.2.3.1編制《班期表》。
4.2.3.2編寫工作計劃。
4.2.4經理每周工作。
4.2.4.1審核《班期表》。
4.2.4.2編寫每周工作計劃及上周工作總結。
4.2.4.3召開管理層每周工作例會。
5.0引用文件和記錄表格
5.1 《工作日志表》
5.2 《收銀營業報表》
5.3 《班期表》
康體管理制度8
一、體檢時間
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在××——××月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的.糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
康體管理制度9
1、員工須參加基礎衛生培訓、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。
2、員工（待聘人員）辦理健康證須統一組織在指定地點進行體檢。
3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。
4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復查，復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。
5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂、餐廳統一存檔管理，以備查閱。
6、健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的健康證后方能上崗工作。
7、學校食堂主管人員須經常對員工個人健康、衛生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的`疾病的從業人員應及時調離接觸直接入口食品的工作崗位。
康體管理制度10
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》,結合我礦生產和人員的實際,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率,促進全年生產和各項經營任務的完成,特制定本辦法。
一、查體范圍
1、對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。
2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。
3、對離崗人員應進行離崗體檢。
4、其它的應急檢查。
5、對以上人員的`查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。
2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。
3、采用多種形式降低工作場所有害因素。
4、采用有效防護設施,為職工提供個人使用勞動防護用品。
5、采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。
6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。
三、其它要求
1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。
2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。
4、發現健康損害或需要復查的,應及時告知勞動者本人。
5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。
6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。
7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結,對好的科室、區隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰。
康體管理制度11
1、目的
為了有效的防范職業風險,保證員工在職期間的職業健康,推進公司的可持續發展。
2、適用范圍
本規定適用于公司內全體員工。
3、規范性引用文件
中華人民共和國國職業病防治法。
職業健康監護管理辦法。
使用有毒物品作業場所勞動保護條例。
4、職責
4、1 coo負責核準員工年度體檢計劃。
4、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負責安排新員工的體檢。
4、3后勤綜合部醫務室負責制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。
4、4后勤綜合部醫務室負責員工體檢后的檔案歸口和健康指導。
5、術語和定義
5、1新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢,符合標準后,方可進公司就職。
5、2年度體檢:在公司就職期間,根據國家職業健康規定進行的周期性體檢。
5、3應急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫務室醫生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目。
5、4職業健康監護檔案管理:建立員工職業健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。
5、5職業健康監護指導:員工體檢后的健康指導和健康干預工作。
6、管理內容
6、1體檢類別
6、1、1新員工體檢、年度體檢、應急體檢。
6、2體檢醫院
6、2、1新員工體檢——國家城鎮基本醫療保險定點醫院。
6、2、2年度體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。
6、2、3應急體檢——取得國家資格認定的職業病診斷機構。
6、3體檢組織部門
6、3、1新員工體檢——人力資源部。
6、3、2年度體檢——后勤綜合部醫務室。
6、3、3應急體檢——后勤綜合部醫務室。
6、4體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉
6、4、1新員工體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、胸透;實驗室檢查(血尿常規、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。
6、4、2年度體檢——常規(內、外、五官科);心電圖、“b”超、胸透;實驗室檢查(血尿常規、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血bun、血三脂、血糖);婦科檢查。
6、4、3應急體檢——公司醫務室醫生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。
6、5體檢周期
6、5、1新員工體檢——被公司錄用前。
6、5、2年度體檢——公司后勤綜合部醫務室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。
6、5、3應急體檢——必要時隨時進行。
6、6費用承擔
6、6、1公司承擔:新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉正后匯總人力資源部由公司報銷);年度體檢費。
6、6、2本人承擔:由于自身原因而出現的異常情況,需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。
6、7職業健康監護檔案管理
6、7、1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫務室,醫務室將對體檢信息進行統計、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的`個人健康咨詢,資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應急體檢——醫務室將如實向公司員工公布體檢結果,資料由人力資源部歸入員工個人檔案。
6、7、2健康指導:體檢異常情況者,醫務室醫生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作,使員工能夠正確認識自己的健康狀況,在醫生的指導下,通過治療、保健等方法,使身體從亞健康狀態盡快恢復到健康狀態。
6、7、3檔案保密:人力資源部、后勤綜合部醫務室醫生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。
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