最新煤礦勞動紀律管理制度13篇
在生活中，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的最新煤礦勞動紀律管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
最新煤礦勞動紀律管理制度 1
1、各單位領導要教育職工認真遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不睡崗或不干私活。
2、煤礦勞動整頓紀律小組負責對地面、井下各工作崗位不定期進行查崗，每周不少于一次。
3、地面查出有脫崗、串崗或上班時間干私活一人次者罰所在單位50元。凡煤礦指定的要害工作崗位（部門）的工作人員，查出有上述問題的，將加大處罰力度。
4、在井下工作的人員（含帶班干部）必須在井下工作6小時以上，并取消井下一切津貼及扣除當天工資的"50％。工人因工作需要在當班升入井的按工作時間累計記工，回采區上花班的工作人員必須由單位領導事先以書面形式通知考勤室，否則將按當班入升時間進行考勤。
5、三天以上的假期，如探親假、病、事、婚假等，必須通過昌平煤礦業公司黨政辦或勞資科辦理有關手續，否則不予記工并按曠工處理。三天以下（含三天）的'病、事、傷假經所在單位科（區）領導批準后，三天內交考勤室，否則按曠工論處罰所在單位5元/人次。
6、入井人員必須憑入井證方可進行考勤，入井證丟失者，按有關規定及時進行補辦，不能讓他人代交、代領入井證，更不能對考勤內容進行涂改。如發現有代交、代領者，除扣罰兩人當天工資外，每人各罰款20元，發現有交考勤不下井或下井后又升井者不予記工，另給予50元的罰款，發現有涂改考勤證者，給予罰款50～100元。
7、對查出的問題，由煤礦綜合考評領導小組每月進行考評并在工資中兌現，井下考勤的由考勤室提供升井人員名單，單位提前升井率（含帶班干部）超過10％扣罰單位當月的應發技能工資0.5％，超過20％扣罰單位當月的應發技能工資1％，同時扣罰單位主管領導50～100元。計算方法：提前升井率＝月提前升井人次/月應出勤人次（井下工作）100％。
8、考勤人員要各盡職守，嚴格執行規章制度，如發現有不執行制度或提前升井的，加倍處罰。
9、任何人不得辱罵考勤人員或無理取鬧，否則按“三違”處理，另加罰50～100元，同時對所在科（區）主管領導給予20元以上罰款。
最新煤礦勞動紀律管理制度 2
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會(周六、周日除外)，宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的'排隊下班。
6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。
最新煤礦勞動紀律管理制度 3
公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。
（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。
（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。
（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的.。
（11）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。
（14）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
（15）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的。
（16）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。
（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
（4）違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。
（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。
（4）根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發文之日起施行。
最新煤礦勞動紀律管理制度 4
1、注漿工到達工作地點后，首先檢查注漿地點墻溫、各種氣體濃度及頂、幫支護情況，有不安全因素，要立即處理。然后檢查注漿設備及管路系統狀況，發現問題及時處理。
2、注漿前，首先用水沖洗管路，進行打壓試驗，壓入水量為鉆孔體積與管路體積之積的3-5倍。檢查注漿孔中是否暢通，有無堵塞現象，以利注漿。
3、注漿過程中，所有人員禁止在孔口正前方停留，閥門絲扣要擰緊，防止注漿管路受高壓竄動出或閥門破裂傷人。
4、注漿時，泥漿要均勻，按比例調配，遇裂縫跑漿時要及時堵塞。如果注漿過程中發現堵管及時打電話通知地面注漿站停止注漿并用清水清洗注漿管路。
5、注漿達到結束標準后，要持續10-15分鐘以上方可停止注漿，以保證質量。然后立即向注漿管路注清水沖洗注漿管路直至注漿管路流出清水后停止注漿，關閉注漿管路及密閉墻注漿管閥門。
6、注漿時定期檢查密閉墻氣體變化情況，同時做好注漿記錄。
最新煤礦勞動紀律管理制度 5
1、實行科主任負責制，在院長領導下，由科護士長配合，負責科室全面工作，完成門診、住院病人的診療、科研、教學任務。
2、實行三級醫師負責制，科主任每周查房一次。住院醫師每日查房二次，主治醫師每日查房一次。住院醫師三年內實行24小時負責制。
3、及時了解國內外學術動態，不斷更新知識，開展新業務。
4、堅持危重病人、死亡病案的討論制度，提高醫療質量
5、護士長負責病房的'管理，達到整潔、衛生規范化，為病人創造一個舒適安靜的治療環境。
6、嚴格執行消毒、隔離制度，預防交叉感染，對特殊感染病人，應設專門病房，嚴密隔離，積極搶救，努力提高治愈率。
7、嚴格遵守紀律，相互理解，加強團結，遵守醫德規范和醫院各項規章制度。
最新煤礦勞動紀律管理制度 6
1、井上、下安裝的計量器具，必須經計量部門校驗，取得合格后，并在計量辦登記后方能使用。
2、計量器具的安裝必須符合有關技術要求，保證計量器具的精度。
3、選擇安裝計量器具時，應根據設備負荷容量的大小，選擇計量器具，保證計量器具的正常使用。
4、任何人在用電計量器的使用過程中，不得私自改動或損害，計量器具一經發現嚴肅處理。
5、全礦所有用電單位都必須裝表計量，根據各單位實際用電情況制定用電考核指標。
6、管理用電人員每月對全礦所有用電進行抄表計算。按實際用電與下達的.用電指標進行考核，施行節獎超罰。
7、用電管理人員必須以身作則，嚴格認真搞好計量工作，一經發現有隱私舞弊現象，按有關規定嚴肅處理。
8、用電管理人員還要不定期的對計量器具進行監督檢查，一但發現計量器具有問題，首先先停電，經供電部門領導和計量部門同意后，方可按計量程序及時更換，以保證計量的精確度。
最新煤礦勞動紀律管理制度 7
1、堅持“高壓重地，閑人免進”規定，來往人員檢查，參觀必須首先進行登記，并在礦井機電有關業務技術主管或負責人的帶領陪同下方可進入。
2、配電所內必須配備滅火砂箱兩個(高、低壓電器處各一個)干粉滅火器4臺，(高、低電器處各2臺)滅火器必須每校驗一次。
3、電工高壓絕緣靴，高壓絕緣手套，必須每年進行一次耐壓、檢驗、并有合標簽，檢驗合格后方可使用。
4、高、低電器設備各種保護裝置，必須配套合理，動作靈敏可靠。
5、漏電繼電器必須按規定每天試驗一次，并認真填寫記錄，嚴禁甩掉電繼電器不用。
6、值班電工，維修電工每天必須對變電所的.保護裝置進行一次表面檢查，使接地裝置接線良好。
7、每次檢查，檢修電器設備或線路時，必須堅持瓦斯濃度低1%以下時，首先對地多次放電，然后用驗電筆檢驗電時方可進行，嚴防人身觸電及其他事故的發生。
最新煤礦勞動紀律管理制度 8
1、門診工作人員必須遵守醫德醫風和各項規章制度。增強工作責任心，要做到既堅持原則，又有良好的服務態度，接待熱情，解釋耐心，檢查細微。力求診斷、處理正確及時。全心全意為患者服務。
2、堅持首診負責制，認真書寫病歷，填寫“門診日志”，遇到傳染病病人時，按規定填報傳染病管理芯片，并及時報上級疾病預防控制中心和有關部門。
3、患者本人需持有效證件，學生需帶醫療證、病歷，實行掛號就診一人一號制。門診醫師要合理用藥，根據病情一般投藥量2-3日，慢性病投藥為5-7日。
4、內科醫生要熟練掌握對常見病、多發病的診斷、鑒別診斷及治療，對內科急癥患者的'處置更要積極果斷，若有診斷不清者，應及時請上級醫師會診或轉至上級醫院。
5、嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染，對待特殊病人嚴密隔離，及時救治。
最新煤礦勞動紀律管理制度 9
（1）依據《中華人民共和國計量法》的規定，合法煤礦企業不得使用下列計量器具：
a.國家明令淘汰或者禁止使用的；b.無檢定合格印、證，無制造企業名稱、地址，無《制造計量器具許可證》標志、編號的；c.準確度不符合國家、市或行業規定的；d.未經檢定、檢定不合格或者超過檢定證書有效期的`。
（2）制定煤礦在用強檢計量器具自查計劃，對在用計量器具進行定期或不定期自查。
（3）煤礦企業的自查工作由礦長組織實施，分管領導負責落實，計量器具使用人員、管理人員參加。
（4）按照《煤礦生產企業在用強檢計量器具自查整改情況表》的自查內容逐項進行對照檢查，并將檢查情況詳細記錄在自查整改表中。
（5）對發現的不符合項，應按照隱患通報要求進行整改落實，同時對相關責任人按照煤礦企業內部管理制度進行處理。
最新煤礦勞動紀律管理制度 10
一、排碴場的妥善管理主要由看邊員負責，排碴車輛和推邊的裝載機均由其指揮。排碴車輛倒碴要聽從看邊人員的指揮，在指定位置上停車，在指定位置上倒碴。
二、碴場平盤反向坡度要保持35--40度，防止自然滑坡和塌陷。
三、裝載機推邊必須留沿30厘米以上，碴場要保持推平或在邊沿處稍微上坡方可，不允許下坡，以防止倒碴車輛溜車。
四、碴場必須留有排碴車輛足夠的回轉地方，多日積存的'邊角料必須盡早處理，以保持碴場清潔。
五、雨后天晴排碴，看邊人員必須密切注視碴邊的動靜，加強警戒，如出現可能滑坡塌陷時必須果斷撤離，停止排碴，處理險情。
六、大霧（能見度在10以內），大風（風力超過5級）天氣，看邊員應根據天氣實際情況，向分管負責人建議停止排碴。
七、排碴場內不準其它機動車輛擅自停放，影響正常生產。
最新煤礦勞動紀律管理制度 11
為加強通風瓦斯管理，防治瓦斯事故，根據有關規定和煤礦實際，特制定本制度：
1、瓦斯檢查員是否具有一定煤礦實踐經驗，掌握一定的通風、瓦斯知識，是否經上級主管部門培訓，考核合格，并持證上崗。
2、瓦檢員是否嚴格按規定的瓦斯檢查地點、檢查次數、巡回檢查路線、巡回檢查時間和檢查時間進行瓦斯檢查，是否嚴格執行井下交接班制度和“三人連鎖放炮”制度，每班是否向通風值班室和調度室匯報檢查情況。
3、瓦斯檢查員數量是否符合公司規定的人數配備。儀器確保完好，精度是否符合要求，是否備有長度大于1.5m的`膠管（或瓦斯檢查棍）溫度計等。
4、瓦檢員是否嚴格按瓦斯檢查地點設置計劃規定執行，每次排查檢查的結果是否準確的記入瓦斯檢查手冊和記錄牌上，是否標好原始記錄檢查路線圖并通知現場作業人員。
5、是否存在瓦斯排查空班、漏班、少檢、假檢現象，并是否做到井下記錄牌板、檢查手冊、原始記錄“三對口”對三種記錄上的內容和數據、是否完全一致。
6、礦長、技術負責人、通風部門是否嚴格執行瓦斯報表審簽制度，對存在問題是否制定措施及時處理。
最新煤礦勞動紀律管理制度 12
1、依照本制度，定期召開安全生產辦公會議，研究解決安全生產工作中的重大問題。
2、李家莊煤礦每月至少召開一次安全生產辦公會議，遇有特殊情況，如傳達上級會議精神等，應隨時召開。
3、安全生產辦公會議由李家莊煤礦礦長主持，特殊情況下，由李家莊煤礦礦長授權的主管生產、安全的李家莊煤礦副礦長或李家莊煤礦技術負責人主持。
4、安全生產辦公會議參加人員：李家莊煤礦各副礦長，技術負責人和安全檢查人員，必要時可吸收李家莊煤礦相關部門負責人和班組長參加。
5、安全生產辦公會議的.內容和任務是研究企業安全生產，具體內容由會議主持者確定。會議的主要任務是：
①、傳達貫徹上級有關安全工作指示；
②、聽取安全生產工作匯報；
③、分析安全生產形勢，總結部署安全生產工作；
④、決定事故隱患治理、安全投入、獎懲、表彰等事項；
⑤、研究其他相關安全生產事項。
6、李家莊煤礦召開安全辦公會議應當有準備，并提前一天將會議內容通知參會人員。
7、李家莊煤礦安全辦公會議設規范的專門記錄。
最新煤礦勞動紀律管理制度 13
一、按照《煤礦安全規程》第三條規定，結合我礦實際，特制定丫口煤礦安全生產例會制度。
二、安全例會的主要內容是：安全科總結上月的安全工作及安全目標、指標完成情況；傳達上級部門關于安全生產的指令、文件及相關安全生產例會精神；各科室根據業務性質，提出當月各班組及各系統在工作中存在的問題，安排布置下月工作重點；礦領導就安全生產工作的隱患排查和生產效益做重要安排。
三、安全生產例會每月召開一次(特殊情況下可靈活掌握)，召開時間和地點由安全科具體負責通知。
四、安全生產例會的參加人員有礦級領導、值班人員、掘進、機運、通防等單位班組長以上管理人員；辦公室主要負責人；地面生產輔助單位主要負責人。
五、在安全例會上，技術、生產、調度、安全、通防等部門根據業務歸口的`范圍準備上月的安全總結及下月安全工作重點的發言材料并發言。
六、安全礦長通報上月系統檢查考核情況，安排本月系統運行工作重點。
七、安全生產例會由安全礦長負責主持召開，安全科負責做好記錄，并做好會議紀要的下發。
八、由安全科負責會議的組織及考核。
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