設計院規章制度
在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的設計院規章制度，希望對大家有所幫助。
設計院規章制度1
第一條員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規章、通告和公告。
第二條員工應遵守下列事項：
（一）從公司全局出發，服從公司工作安排和具體要求。
（二）不得經營與本公司類似及服務上有關的相關業務或兼任其他同類企業的職務。
（三）全體員工應主動培養自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。
（四）不得泄露業務或職務上的，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。
（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應全神貫注。嚴禁在工作時間看報刊雜志、上網游戲等，做與本職工作不符的事情。
（六）參加會議應準時，做好筆記，積極發言。
（七）員工應注意儀表，維護辦公環境的整潔。
（八）同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。
（九）對客戶及業務相關人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。
（十）各部門管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協調、溝通能力、和諧的人際關系。
（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。
（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。
考勤制度
第一條每周五天工作制，每日工作時間：
全年上午8：30—11：30
下午1：30——5：30
第二條遲到、早退
（一）實行考勤統計制度，因工作性質所至考勤統計僅作為約束機制，員工一月有三次上班時
間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發當月工資50%。當月員工的考勤統計記錄必須交財務室，作為核發工資的依據之一。
（二）早退15分鐘三次者，扣發工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發工資50%。
（三）每月遲到二次者，在院務會上通報批評。
第三條曠工
（一）沒有請假或假滿未續假擅自不到者，以曠工論處。
（二）員工曠工不發當日薪資。
（三）連續曠工七日者，予以辭退。不發任何經濟補償。
休假制度
第一條員工休假分以下幾種：
（一）事假：
1、嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領導批準，否則不予準假。如不按規定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）
2、單月事假天數累計3天以上者（含3天），扣發年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。
3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。
4、事假期間如有法定休息日、法定節假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經所在部門主管領導批準，可以按補休處理。
（二）病假：
1、公司員工請病假需持假條報部門主管領導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續者，應于病假后上班2天持急診證明補辦請假手續。如不按規定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）
2、單月病假天數累計5天以上者（含5天），扣發年終獎金的10%；年累計病假30天以上者，扣發年終獎金的20%。
3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。
4、公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫療期滿者按《勞動法》有關規定執行。醫療期員工必須按時向公司提供醫療保險定點醫院醫生開具的病假條。
5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經發現查實，公司將停發其病假工資或疾病救濟費；經批評教育不改的，公司將按國家有關規定與其解除勞動合同。
6、員工因工負傷有關待遇將按照國家《工傷保險條例》有關規定執行。
（三）婚假、喪假：
1、職工結婚，按國家規定執行。
2、職工的直系親屬或供養的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。
（四）探親假：
配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規定執行。
獎懲制度
第一條
員工在職期間獎勵分以下四種：
（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發200元人民幣的獎勵。
（二）記功：每獲得一次記功加發400元人民幣的獎勵。
（三）記大功：每獲得一次記大功加發600元人民幣的獎勵。
（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發若干人民幣的獎勵。
第二條員工在職期間懲處分以下四種：
（一）警告：每受到一次口頭警告扣發工資總額的10%
（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發工資的20%。
（三）記過：每受到一次記過處分扣發當月工資的全部。
（四）辭退：予以解雇不發任何經濟補償金。
第三條有以下情況之一者，予以嘉獎：
（一）品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產任務者。
（二）熱心公共事務和團隊建設，并做出具體貢獻者。
（三）有顯著的善行佳話，增進公司榮譽者。
第四條有以下情況之一者，予以記功：
（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。
（二）節約成本或對廢材利用，卓有成效者。
（三）檢舉違規行為或檢舉損害公司利益者。
（四）出現職責事件，能速報或妥當處理，效果顯著者。
第五條有下列情況之一者，予以記大功
（一）維護公司重大利益，避免重大經濟損失者。
（二）在工程項目的設計過程中，設計質量上乘，相關材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場反應良好，并獲得省市優秀設計獎者，除加發1000元獎金外，另加發該項目獎金總額的10%，作為獎勵。
第六條有以下情況之一者，予以獎勵。
（一）研究發明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。
（二）在設計方案和投標中連續中標，給公司帶來巨大經濟利益者。
（三）設計工程獲得國家級優秀設計獎，并為公司帶來榮譽者。
（四）以上3種情況，除加發不少于1萬元人民幣的`獎勵，另加發該項目獎金總額的20%，作為獎勵。
第七條有下列情況之一者，予以口頭警告：
（一）當月遲到或早退三次者。
（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當月發生兩次者。
（三）因主觀原因不能按期完成生產任務和工作任務者。
（四）工作臺和設備以及文件不整潔者。
第八條有下列情況之一者，予以書面警告：
（一）上班時間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。
（二）妨害工作秩序，影響團隊大局者。
（三）不服從部門主任合理指導者。
（四）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
（五）礦工一日者。
（六）口頭批評后，當月再犯者。
第九條有下列情況之一者，予以記過：
（一）對公司上層管理交給的任務，無故未能完成者或影響公司利益者。
（二）不服從公司合理工作調動及行政安排，影響辦公秩序者。
（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。
（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。
（五）惡意損壞公司財產和傷害他人者。
（六）客戶投訴并證明屬實者。
第十條有下列情況之一者，予以辭退：
（一）對同事實施暴力威脅，恐嚇，妨害團隊秩序者。
（二）毆打同事或相互毆打者。
（三）偷竊、侵占同事或公司財務者。
（四）無故損壞公司財產，損失重大者。
（五）未經許可兼任其他公司同類職業者。
（六）在公司服務期間，受到刑事處分者。
（七）連續曠工7天或累計7天者。
（八）煽動怠工和罷工者。
（九）偽造和濫用公司印信者。
（十）故意泄露公司技術、商業的，導致公司某受損失者。
（十一）參加非，法組織者。
第十一條權限
以上任何獎懲條例的實行，必須經部門具體考核落實，由公司主管領導，至院長簽字生效。
衛生制度
第一條全體公司員工應嚴格遵守衛生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財產。
第二條每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區域清掃、擦拭干凈。
第三條員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴禁進入公司。
第四條院長辦公室和會議室的衛生、保潔等日常工作由辦公室負責。
車輛管理制度
為切實加強院車輛管理，發揮更大作用，更好地為工作服務，提高工作效能，特制定本管理制度。
（一）財產安全。汽車交通工具屬單位資產，汽車駕駛員應精心愛護車輛，定期保養和檢修，延長汽車的使用年限。
（二）安全。汽車駕駛員應不斷增強安全意識，自覺遵守交通法規，服從交通安全管理，工作期間嚴禁喝酒，防止發生交通事故，確保財產和人身安全。
（三）管理單位。汽車由分管領導統一管理和調度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經院領導同意。
（四）車輛調度。工作用車的，應事先填寫“出車單”，注明用車時間、地點、人數等，經分管領導簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。
（五）車輛維修。應本著“計劃、節約、合理、定點”的原則，嚴格手續，加強管理。車輛按規定期限進行保養和維修，由駕駛員提出計劃，經分管領導審核，報院長同意后，到指定的地點保養和維修。車輛大修理，須經院長或董事會研究，同意后到指定地點修理。車輛外出途中出現故障或其他情況，及時和院領導和聯系，妥善處理。
技術檔案及圖書管理制度
第一條技術檔案管理制度：
（一）圖紙歸檔：
當工程設計項目結束時，每個專業的相關設計人員必須將設計底圖、變更底圖及電子文件、計算書及各專業的校審記錄，及時整理歸檔，由專業負責人收集齊全并系統整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。
設計人員在按以上條文執行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據為己有，否則按違犯公司紀律論處。
檔案管理員必須按設計容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。
（二）技術檔案的借閱：
公司員工因工作需要查閱技術檔案時，應經檔案管理處的同意，并辦理相關手續，方可借閱。
借閱者應及時歸還的檔案，詳細檢查，查對無誤后，辦理注銷手續，如發現有損壞、丟失等情況應立即追查。造成損失者，應追究其責任。
第二條圖書借閱管理制度：
（一）公司為方便員工對圖書資料的借閱，將建立圖書借閱登記制度，員工應按規定辦理借閱手續。
（二）公司對圖書實行二級管理：
第一級管理為公司檔案室：負責公司的全部圖書資料的管理。
第二級管理為員工：負責個人向公司借閱圖書的管理。
（三）員工因工作需要購買圖書資料時，應首先向主管領導請示，同意后方可辦理購買手續，購買后應到檔案室備案，并辦理歸檔手續，辦理借閱手續。
（四）借閱者應愛護自己借閱的任何圖書資料，不得損壞和丟失，否則應照價賠償。
設計院規章制度2
目 錄
第一章總 則
第二章資質資格管理
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
勘察、設計文件編制與實施勘察、設計文件簽字與蓋章工程勘察管理 工程設計管理 技術資料管理 外出學習調研管理
第一章 總 則
一、 為了加強對我院工程勘察、設計活動的監督管理，保障工程勘察、設計質量，根據國家有關法律、法規和省市有關規定，制定本院技術管理制度。
二、 我院所有工程勘察、設計活動必須遵守本制度。
三、 工程勘察、設計活動應當與社會、經濟發展水平相適應，做到經濟效益、社會效益和環境效益相統一。
四、 勘察、設計人員必須依法進行勘察、設計，嚴格執行勘察、設計強制性標準，并對勘察、設計的質量負責。
五、 鼓勵在勘察、設計活動中采用先進技術、先進工藝、先進設備和新型材料。
六、 本制度未詳之處可參照國家有關法律法規執行，在執行過程中若發現與國家有關法規相抵觸時，由總師室進行解釋或修改
第二章 資質資格管理
一、 我院工程勘察、設計活動必須遵守國家資質管理制度，必須在我院資質等級許可范圍內承攬工程勘察、設計業務，禁止越級或以其他單位的名義承攬勘察、設計業務。
二、 我院工程勘察、設計活動的'專業技術人員必須遵守國家執業資格注冊管理制度。未經注冊的勘察、設計人員，不得以注冊人員的名義從事勘察、設計活動。在我院從事勘察、設計的人員只能受聘于我院，不得受聘于其它任何單位，未經我院受聘，不得以我院的名義從事勘察、設計活動。
三、 我院從事勘察、設計活動的工程主持人應為滿足相應工程等級的本專業高級工程師。
四、公路工程設計文件由總師室組織人員進行審核、審定；勘察文件暫不要求由總師室審核、審定。
五、關于提交公路工程施工圖設計文件審核、審定的資料要求
根據公路工程施工圖設計文件全面質量管理之規定：
1、施工圖設計前，應對各專業設計方案進行前置審核，由審核人確定認可。
2、施工圖設計中間，設計人應適時向審核人反饋設計過程需要解決的難題。
3、施工圖完成時，設計人應向審核人提交經過校對人簽字的設計文件，包括各專業計算資料，必要的電子版文件。
設計院規章制度3
第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規章、通告和公告。
第二條 員工應遵守下列事項：
（一） 從公司全局出發，服從公司工作安排和具體要求。
（二） 不得經營與本公司類似及服務上有關的'相關業務或兼任其他同類企業的職務。
（三） 全體員工應主動培養自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。
（四） 不得泄露業務或職務上的機密，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。
（五） 員工在工作中不得消極怠工，工作時應全神貫注。嚴禁在工作時間內看報刊雜志、上網游戲等，做與本職工作不符的事情。
（六） 參加會議應準時，做好筆記，積極發言。
（七） 員工應注意儀表，維護辦公環境的整潔。
（八） 同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。
（九） 對客戶及業務相關人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。
（十） 各部門管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協調、溝通能力、和諧的人際關系。
（十一） 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。
（十二） 不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。
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