(1)國內知名招聘網站

目前國內網絡招聘網站很多，據不完全統計，國內的招聘網站已多達2000多家，但其質量確實良莠不齊，狀況堪憂。為此，一些業內專業的統計機構也根據多方數據進行了統計分析，得到的網站排名情況如下：

來自iwebchoice的統計數據

1) 前程無憂校園頻道( )

“前程無憂”是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。

它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的25個城市設有服務機構。

2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發展進入一個新的里程。經第三方監測機構iResearch 等調查，連續多年市場占有率第一。無憂工作網先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網站”。

2) 智聯招聘校園招聘頻道( )

成立于1997年的智聯招聘是國內最早、最專業的人力資源服務商之一。它的前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司。獨特的歷史為今天智聯招聘的專業品質奠定了基石，并積累了寶貴的人力資源服務經驗和優秀的客戶。

智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，并在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

3) 應屆畢業生網(www.moushun.cn )

應屆畢業生網是旗下的網站，自2005年成立以來，以自身魅力迅速引起業界的矚目，贏得了廣大網友的擁護。作為面向應屆畢業生的門戶網站，應屆畢業生網專注于大學生求職招聘市場，為廣大應屆畢業生提供最新、最全、最準確的校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業宣講會、招聘會等信息，并提供職業測評、求職指導、簡歷資源、公務員考試輔導等服務。

應屆畢業生網是目前中國互聯網最大的應屆畢業生網站，為應屆畢業生求職和企業招聘提供了一個巨大、方便、快捷的網絡平臺。

(2)如何網絡求職(以應屆畢業生網為例)

網絡求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑。由于科技的發展，現在信息的網絡化日益顯著，網絡已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手，所以在網上找工作也已經成為廣大求職者的必選途徑。

作為目前最流行最有效的求職方式，網絡求職的簡歷投遞有兩種方式：1、填寫對方公司的網申表格。2、發送簡歷到指定郵箱。相應地，網絡求職方式也分為兩種：1、網申。2、網投。

1) 網申

①　關于網申

網申(網絡在線申請)。特指通過公司官方網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。　“網申”除需填寫姓名、籍貫等基本信息外，還設有開放性問題、職業 及一些考察能力的題目，因此“網申”一家公司要好幾個小時。盡管如此，許多畢業生還是執著地守在網絡上，因為“網申”能節省不少求職成本。

如今，很多大牌公司(比如可口可樂、聯合利華、寶潔)都是通過這種方式招聘的。通過繁瑣的申報程序，考驗求職者的誠意和耐心。

②　網申成功的技巧

I 獲獎情況的填寫

由于HR并不了解你所獲得的獎項，所以他們也無法依據獎勵判斷你的能力，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的。給大家舉個例，曾經有HR問我挑戰杯是你們學校舉辦的比賽嗎，是運動會的還是文藝類的?可見如果我們不自己填寫清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰杯金牌-實踐類—國家級”，這樣就會讓HR很清楚的了解你的信息。

II 社會實習以及實踐的填寫

這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是HR重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習或者實踐的所擔當的職責或角色也做一個相應的描述，如果字數比較寬松的，還建議寫上自己工作的成績。

III 主觀題的回答

很多企業會在網申的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學感到較困難的地方。就這個問題，我首先問了身邊網申通過率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經歷結合企業的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業的價值觀是博愛，包容，那么你在結合自身的經歷時，有意識的體現出在解決矛盾時是如何去化解、凝聚的。當然這可能有些投機的嫌疑，到底采不采用，就看自己了，但是這一原則還是很有幫助的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學會用數字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰。

IV網申的時間

網申的最佳時間是網申時間的前中段，一是這時數據信息不是很多，HR還有條件仔細的審閱;二是能夠保證你的申請完全進入數據庫。

③　常見的網申題目

A 你最大的優點和缺點是分別是什么?這些優點和缺點對你在企業的業績會有什么樣的影響?

答：從優點來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的缺點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。

B 是否有教授或者咨詢師曾經讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?

答：在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學習。

C 當你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做?

答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待問題，并以此說服他們。由于互相尊重，我相信我們可以最終達成協議。

D 你的長期職業目標是什么?

答：我認為，我可以在一家優秀企業擔任領導職務。到目前為止，我有成功的經驗，而且我相信自己已經掌握了足夠的技能，可以為企業做出顯著的貢獻。我的目標是能夠負責很多項目，并且管理很多人。

④　名企校園招聘網申入口

作為應屆畢業生求職必上的求職網站，YJBYS求職網提供大量的名企校園招聘網申入口，你可以你可以通過點擊在網站首頁頂部導航欄“找工作”進入企業、事業單位、知名企業招聘專區，點擊“知名企業”便可得到各知名企業校招信息。當然你也可以點擊首頁“校園招聘”或者輸入 直接進入名企校招專區。

點擊企業名稱便可進入網申頁面，例如點擊“廣州銀行招聘”，可進入一下頁面:

點擊立即申請便可按照提示進行網申。

2)網投

①　關于網投

網投簡歷，就是網上填寫簡歷后進行投遞。一般都是在大型的招聘網站上進行，近年，越來越多的測評網站也提供網投簡歷的空間。網投簡歷的方式有兩種：一是直接通過Email發送電子郵件簡歷給HR;二是通過第三方平臺發送電子郵件給HR。

②　網投的最佳時間

選擇最佳時間網投簡歷是一門學問，如果你的簡歷是最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層出現，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠的順序來查看的。所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鐘左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。HR可很少會隨看郵箱隨刷新的。

③　網投的注意事項

A 直接“申請職位”，還是另行將自己制作的簡歷發到其他郵箱呢?

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

B 要用私人郵箱

一方面，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。另一方面，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

C 標題上注明應聘職位

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。

D 申請的職位要準確

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

④　網投職位查詢系統

同樣在“找工作” 頁面，如果你想搜索某個具體的職位相關招聘信息，您可以在輸入框輸入您想找的職位關鍵詞便可得到相應的職位信息，操作步驟如下圖：

例如輸入“會計”，搜索結果如下圖

如果您想申請全職、兼職、或實習相關的職位，可以點擊“企業急聘”進行查找：

如果您想自己投出去的簡歷在一兩天內就有回復，您可以瀏覽頁面內有關企業急聘的職位信息：

如果您想申請公務員，教師，醫生，銀行等事業單位的職位，點擊事業單位便會顯示相應的信息頁面：

點擊“高校就業網”，您便可以搜索到各地區高校的企業招聘情況，如下圖：

通過以上任何一種功能都能搜索到您想要的職位招聘信息，一旦確認您想要申請的職位的信息后，便可以點擊企業名稱進入詳情頁面，點擊申請按鈕即可完成簡歷提交操作，如下圖：

(3)網絡求職的注意事項

1) 簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!

2) 經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

3) 不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

4) 讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2016年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2016年以后才會被排在后面!

5) 新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?

可以在郵件題目上做文章。要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

6) 謹防招聘陷阱

應屆畢業生網提醒同學們注意，以下行為均屬詐騙招聘：

A 凡收取“服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金”等各種費用;

B 告知無需任何條件可直接面試、上崗;

C 薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;

D 特別要警惕卷入任何形式的傳銷活動;目前傳銷形多多種多樣，如網絡兼職、兼職打字員等相當部分為網絡傳銷或網絡詐騙。

E 通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品;

F 公司地址含糊不清，面試場所不正規，類似臨時租借來的賓館等地;

G 非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方;

H 切記任何單位扣留身份證等相關證都是違法的。

同時還要提醒求職避免受騙，注意要做到：

A 慎與用人單位簽協議;

B 拒交保證金及證件;

C 提防非法中介機構;

D 謹防在娛樂場所上當受騙;

E 發覺被騙及時報案。一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室或公安派出所報案，尋求法律保護。

求職中注意保留有關證據，特別提醒不要因受騙而走極端，采取過激行為。