下面由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)YJBYS收集關(guān)于網(wǎng)友對英特爾公司薪資待遇的看法，以供了解：

網(wǎng)友1：據(jù)說管理層第一年基本工資4--5K左右，搞技術(shù)的會(huì)更多，工資會(huì)隨著年份增長!

網(wǎng)友2：福利待遇都還可以，一般的14-16薪，也有很多培訓(xùn)，管理比較人性化。

網(wǎng)友3：工資待遇還可以，人員流動(dòng)不是很大，薪水待遇、工作環(huán)境各方面都比較不錯(cuò)，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

網(wǎng)友4：每個(gè)崗位的工資不一樣，主要還是要看你的能力情況，個(gè)人覺得總體來看還是不錯(cuò)的，值得考慮。

網(wǎng)友5：我的同學(xué)就在里面工作，感覺還不錯(cuò)，具體的待遇還是要看你的崗位和個(gè)人能力；據(jù)我同學(xué)說，他們的工作都很充實(shí)，部門也有很多活動(dòng)，福利待遇還是可以的。

下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為您提供英特爾相關(guān)福利機(jī)制，以供了解：

● 固定薪酬計(jì)劃 英特爾確保員工的現(xiàn)金報(bào)酬(基本薪資加獎(jiǎng)金)高于市場平均水平。只要英特爾的經(jīng)營業(yè)績相當(dāng)于或超過同行業(yè)績，各職位的基本薪資就會(huì)參照同行的類似職位，同時(shí)參考員工在教育、技能、經(jīng)驗(yàn)及工作績效方面與其他同事的對比情況加以確定。加班費(fèi)則按照員工工作地所在國家(地區(qū))的相關(guān)法律規(guī)定來支付。

●浮動(dòng)薪資計(jì)劃 在基本薪資外，浮動(dòng)薪資計(jì)劃包括員工現(xiàn)金紅利計(jì)劃、員工獎(jiǎng)金計(jì)劃，將員工的部分現(xiàn)金報(bào)酬與英特爾的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，作為對員工為公司成就所做貢獻(xiàn)的肯定。

●股票計(jì)劃 員工利益應(yīng)當(dāng)與股東利益保持一致，為英特爾作出貢獻(xiàn)的員工應(yīng)當(dāng)從公司的成功中受益。因此，英特爾每年都向90%以上的員工贈(zèng)送股票。

●健康福利 英特爾全力優(yōu)化員工健康計(jì)劃，擴(kuò)大醫(yī)療福利的適用范圍，使員工家屬也能分享該項(xiàng)福利。此外，實(shí)施員工輔助計(jì)劃，為員工提供免費(fèi)的短期專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助員工及其家屬順利度過困難時(shí)期。

● LIFE 安全培訓(xùn) 為推行企業(yè)安全和諧發(fā)展理念，英特爾大連提出“生活在無傷害無事故環(huán)境中”的安全口號(hào) ——“LIFE” (Living in an Incidence Injury Free Environment)，表明對安全的信仰、對生命的珍視、對無傷害事故的承諾。

●應(yīng)急管理 英特爾建立了安全應(yīng)急管理機(jī)制，對安全危機(jī)和重大業(yè)務(wù)中斷事件進(jìn)行端對端的回應(yīng)，通過審慎準(zhǔn)備、適當(dāng)回應(yīng)、自然災(zāi)害和人為破壞后的迅速恢復(fù)等應(yīng)急預(yù)案，將生命、財(cái)產(chǎn)、收入和商業(yè)機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。

●心理健康輔導(dǎo) 工作或私人事務(wù)困擾都有可能影響員工的工作績效和生活質(zhì)量，為避免這種影響，英特爾通過員工輔助項(xiàng)目(EAP)為員工及其家庭成員提供專業(yè)咨詢服務(wù)。

● 人機(jī)工程學(xué) 在英特爾，人機(jī)工程學(xué)時(shí)時(shí)、處處彰顯。英特爾中國給員工配備外接鼠標(biāo)，以避免過度使用接觸面板對手指造成損傷;配備外接屏幕，以放大字體保護(hù)眼睛;提供連接到電話的耳機(jī)避免長時(shí)間手持話筒的靜態(tài)姿勢對員工造成傷害。新員工領(lǐng)取筆記本電腦時(shí)，部門內(nèi)部的“人機(jī)工程代表”就會(huì)幫助其正確調(diào)節(jié)電腦臺(tái)設(shè)置，包括電腦屏幕的高度、距離等。并有專人觀察員工的操作姿勢、辦公環(huán)境設(shè)置，評(píng)估員工工作環(huán)境是否安全、舒適并提出建議和報(bào)告。