2.3 職業發展
2.3.1晉升機制
晉升機制是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知，勞動分工是提高效率的手段之一，于是在企業內部就按照專業劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級系列，于是就有了晉升的條件。企業需要評價員工，看其是否能晉升到高—層級的職位上去。
在網易，公司重視員工的職業發展，給予員工應得的職場收獲。您將在網易體驗與眾不同的職業經歷，在這里，您將與網易共同成長，我們將極力創造員工與網易的雙贏!在網易，我們一起追逐夢想，共同開拓中國互聯網事業。主要表現在一下兩個方面：
1、崗位輪換
做自己最擅長的工作，做自己最愛做的工作。我們會考慮員工的個人發展要求，依據公司的相關管理制度對員工進行合理的崗位調動和崗位輪換，以保證人盡其才。
2、雙階梯職業發展通道
我們鼓勵人才的晉升與調動,您可以選擇在自己的專業領域延續其職業發展道路，也可以用您的管理才能，開啟您的職業大門。公司施行9級員工管理制度。如果您工作努力，如果你取得了優異的成績，如果我們彼此合作愉快，那么升職加薪就是這么順理成章!
2.3.2培訓機會
1、新員工培訓
新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓，以幫助員工快速適應公司的文化。公司層面的培訓包括了解公司歷史，公司文化，公司規范，部門制度等內容，并且不定期地為員工提供各種素質課程。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實行“導師制”培訓，一對一的帶領你加入一個新的集體。
2、專業技術培訓
網易在開發互聯網應用、技術等方面一直保持國內業界的領先地位。公司一向注重核心技術的開發與應用，為使我們的員工能在技術上不斷的發展和進步，公司為不同崗位的技術人員設計不同的技術類培訓。在網易，你可以處處感覺到像大學一樣的氛圍。每個月，網易都會開設由不同部門的精英開設的知識講壇，在這里，您可以進行自由的思想碰激。
3、管理技能培訓
網易注重管理隊伍的培養。網易建立了一套管理人員培訓體系，致力培養出適應IT業快速發展的優秀管理人才。