2.3 職業發展
2.3.1晉升機制
員工反映：從業者較高的社會地位
較為人性化的管理方式
能夠提供較為合理的用人晉升機制
2.3.2培訓機會
中央電視臺教育處認真執行《教育法》，落實我臺 1995年《團結鼓勁，狠抓精品，再上臺階》的總體工作目標，把工作重點轉移到培養跨世紀人才 339工程上，加強職工崗位培訓力度，受到廣電部和臺各級領導的重視和支持。中央電視臺教育處從實際出發，參照廣電部教育司頒發的在職人員崗位培訓規劃，制定了本臺職工崗位培訓“八、五”規劃，在職工崗位培訓上采取了一系列措施，例如：成立教材編委會；組織有經驗的專家寫具有電視行業特點的崗位培訓教材；組織國際性學術交流；聘請英國湯姆森基金會專家講授《電視燈光》、《電視錄音》：聘請亞太廣播發展協會外籍專家講授“電視新聞節目制作”；針對臺內崗位工作需要，開辦了《電視業務觀影指南》。