對正處于大一階段但沒有足夠多或是零求職經(jīng)驗的大學(xué)生而言，認真了解并掌握好找工作的各種途徑是非常重要的，當你做好了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好了一切的求職準備之后，卻發(fā)現(xiàn)拿著簡歷不知道如何給HR看的時候，相信本章能夠解決你的問題。

在這個信息時代，我們有太多的求職途徑了，YJBYS小編整理了以下六種途徑，希望有所幫助：

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。

有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會人士一同應(yīng)聘，對于初入社會的應(yīng)屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

很多公司都提供實習崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習者都有機會轉(zhuǎn)為正式員工。對于大一、大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會經(jīng)驗，更有機會在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會面對的，大一、大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實。

內(nèi)部推薦的成功率非常高�？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接地獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點不會錯的。

這就是cold visit。如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網(wǎng)申要高很多的。

接下來，小編將為大家詳細講解應(yīng)屆畢業(yè)生求職最常用且最有效的三種求職途徑：

2.3.1校園宣講會

宣講會一般是指企事業(yè)單位在社會公開場合、校園等場所開設(shè)與宣傳、拓展及招聘相關(guān)的主題講座，主要向招聘對象傳達相關(guān)組織、團體或企業(yè)的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

每年大型企業(yè)都會有面向畢業(yè)生的專場宣傳活動，主要介紹企業(yè)的歷史，現(xiàn)狀，用人標準等等，會后會有提問環(huán)節(jié)。舉行地點一般為大學(xué)的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學(xué)前來，部分企業(yè)會給到場的同學(xué)發(fā)放有關(guān)企業(yè)的紀念品，同時也是對企業(yè)的宣傳。

校園宣講會主要以招聘大學(xué)畢業(yè)生為目的，近年來隨著社會的發(fā)展，部分企業(yè)開始召開實習生宣講會。

校園宣講會不僅是吸引大量人才的平臺，更是企業(yè)在未來主力消費群體中打造品牌影響力的舞臺，校園宣講會的質(zhì)量直接影響大學(xué)生對企業(yè)的印象和認知。所以企業(yè)一般都會開足馬力做好準備。

大多數(shù)的校園宣講會不會現(xiàn)場接收簡歷，畢業(yè)生仍然需要在宣講會結(jié)束后通過網(wǎng)上申請投遞等方式進行求職，之后進入筆 試、面試等環(huán)節(jié)，整個求職過程都在宣講會之外完成，宣講會只是企業(yè)啟動校園招聘的“引擎”。不過對于大學(xué)生來說，校園宣講會的吸引力慢慢開始不如以前。一位從大二就開始參加宣講會的畢業(yè)生說，其實企業(yè)在宣講會上每年講的都差不多。與企業(yè)文化、品牌理念相比，直面求職壓力的畢業(yè)生最關(guān)注的還是求職過程中會遇 到的實際問題，例如招聘人數(shù)、簡歷篩選標準和比例、薪資福利待遇等等。而這些問題恰恰是目前大部分企業(yè)宣講會間接回避的問題，除非在問答環(huán)節(jié)直接提問，否則企業(yè)在宣講內(nèi)容上不會涉及具體信息，并且對于這類提問的回答也會避重就輕。

1、對于事先申明現(xiàn)場接收簡歷的宣講會建議參加；對于事先申明不接收簡歷的宣講會，畢業(yè)生如果沒有充裕時間，完全可以不參加。

2、參加宣講會之前就要對自己有所定位，要去參加適合自己的宣講會，不要趕場似的參加所有企業(yè)的宣講會，更不要抱著湊熱鬧的心態(tài)，因為盲目的行為只能讓你耗時耗力，難有收獲。

3、去之前可以準備一些材料，例如自己的簡歷等，同時要多方了解一下企業(yè)的情況。

1、去或者不去，完全取決于自己的想法。如果你只對特定公司有興趣的，可以不去。

2、準備簡歷：針對自己比較感興趣的幾個類別的工作，準備不同版本的簡歷。至于照片，留 2-3 份附帶彩照的簡歷就可以，其他只要再個 5-6 份貼好照片黑白打印就好。

3、關(guān)于著裝：不建議大家都很嚴謹?shù)卮┲�西裝打好領(lǐng)帶去，但是如果穿西裝打領(lǐng)帶，一定要保證自己的襯衫領(lǐng)口的平正和干凈。女生的話，穿著整潔大方即可，也可以稍微化點淡妝，這樣可以表現(xiàn)精神狀態(tài)很好。

4、有些熱門公司攤位前肯定是人頭攢動的，也請大家注意盡量不要湊熱鬧都同一時間集中在那里。不然自己也問不清楚什么有用信息，也把別人咨詢或者交談的機會給破壞了。

5、帶支黑色水筆或圓珠筆在身上，有的公司會要求你現(xiàn)場填表或者留些信息什么的，就算只帶筆也會讓你心里塌實很多.

在每年 11 月份后，每個高校都會陸續(xù)開展專場的高校畢業(yè)生招聘會，這種招聘會相比社會上定期的大型招聘會而言，應(yīng)屆生的機會要大得多。很多同學(xué)會問，我是外校、外地的學(xué)生，沒有門票和學(xué)生證怎么辦？實際上不是每一個開專場招聘會的本校同學(xué)都會去參加，很多同學(xué)由于各種原因是不會參加本校的專場招聘會的，很多同學(xué)是樂意將門票免費送出的，大家可以到開招聘會高校的BBS 的 job 版上發(fā)貼索票，還是會有很多熱心的同學(xué)樂意送票的。如果專場招聘會還需要學(xué)生證的話，建議大家看看有沒有同學(xué)和朋友在所開招聘會的高校，如果有就可以讓同學(xué)和朋友幫忙，如果沒有的話，建議大家在開招聘會的當天直接去，現(xiàn)場靈活應(yīng)變，可以在現(xiàn)場去認識開招聘會的高校的同學(xué)。

為了方便應(yīng)屆畢業(yè)生獲取更多本地大學(xué)的校園宣講會信息，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)特地推出了全國YJBYS校園宣講會信息查詢系統(tǒng)，該系統(tǒng)集合了全國各地高校近期內(nèi)將要舉辦的宣講會的相關(guān)信息，包括時間、高校、地點、舉辦公司以及宣講會詳情等。大家可以通過下面方式查詢應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供的校園宣講會信息：

YJBYS宣講會查詢系統(tǒng)，就是YJBYS求職網(wǎng)提供的查詢?nèi)珖�校園宣講會信息的實用工具，使用這個系統(tǒng)，同學(xué)們可以輕松地查詢到某段時間內(nèi)全國有哪些名企會在哪些高校舉辦校園宣講會。查詢系統(tǒng)使用方法如下：

1、 進入應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)(www.moushun.cn)首頁，在網(wǎng)站首頁頂部導(dǎo)航欄點擊“宣講會”，即可進入“YJBYS宣講會查詢系統(tǒng)”，你也可以輸入www.moushun.cn/xuanjianghui/直接進入該系統(tǒng)；

2、 在宣講會查詢系統(tǒng)頁面，你可以點擊搜索框中的“地區(qū)篩選”選擇你想查找的城市，并在第二個輸入框中輸入你想要查找的學(xué)�；蚱髽I(yè)名稱，來獲取該學(xué)校或企業(yè)近期內(nèi)的宣講會信息。只選擇地區(qū)，將會查到該城市所有已發(fā)布但是還未過期的宣講會信息，只選擇高校或企業(yè)名稱，則會查到該�；蛟撈髽I(yè)在全國各地已發(fā)布且未過期的宣講會信息。

3、 你還可以點擊舉辦時間右側(cè)的小按鈕進行篩選，選擇你想要知道的某一天的宣講會信息，讓你在茫茫的信息海中，更加精準地找到自己需要的信息。

4、 選定名企，進入名企宣講會頁面后，點擊宣講會日程列表中的學(xué)校名稱或右側(cè)的“查看詳情”

即可進入宣講會詳情頁面，你可以從該頁面獲取到該場宣講會的所有必要信息。如：

2.3.2校園招聘會

校園招聘會是目前各高校為提高本校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率而舉辦的招聘會，通常分為綜合招聘會及專場招聘會，校園綜合招聘會是集合了各種行業(yè)的大中小企業(yè)的招聘會，而校園專場招聘會則是針對某個行業(yè)或某些專業(yè)的招聘會。

校園招聘會

招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。

首先做目標準備：即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設(shè)計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)（工作）經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設(shè)計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其后做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也可能一事無成，但不怕失敗。

人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應(yīng)早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有

觀、聽、問、遞、記的過程。

走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次；

在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；

選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出；

決定應(yīng)聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng)聘這個崗位；

記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知（時間、地點）等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設(shè)計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書的復(fù)印件，以備用人單位現(xiàn)場考核；應(yīng)備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然；維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。

招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結(jié)經(jīng)驗，收集就業(yè)信息，等待機會，以利再戰(zhàn)。

很多高校都會舉辦各種專業(yè)的專場人才招聘會，比如IT專場、經(jīng)濟專場、營銷專場等等。這種招聘方式的優(yōu)點是顯而易見的，一是有某專業(yè)領(lǐng)域人力需求的企業(yè)可以盡可能多的接觸到該專業(yè)的畢業(yè)生，有很大的選擇余地；二是可以在招聘會現(xiàn)場有力展示企業(yè)的實力與文化。

要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業(yè)生回避是明知之舉。

保證良好的精神面貌。應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據(jù)自己的實際出發(fā)，找一份自己合適，可以勝任的工作。

不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

現(xiàn)場招聘會面試中不要過分強調(diào)報酬，現(xiàn)場招聘會面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數(shù)額這種做法是錯誤的。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

面試中要表現(xiàn)出對該應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛，生活中常說到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

為了方便應(yīng)屆畢業(yè)生獲取更多本地大學(xué)的校園宣講會信息，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)也推出了全國YJBYS校園招聘會查詢系統(tǒng)，該系統(tǒng)集合了全國各地近期內(nèi)將要舉辦的招聘會的相關(guān)信息，包括日期、城市、地點、以及招聘會詳情等。大家可以通過下面方式查詢應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供的校園招聘會會信息：

第一步：進入應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（www.moushun.cn）首頁，在網(wǎng)站首頁頂部導(dǎo)航欄點擊“招聘會”，即可進入“YJBYS招聘會查詢系統(tǒng)”，你也可以輸入直接進入該系統(tǒng)；

第二步：在招聘會查詢系統(tǒng)頁面，你可以點擊搜索框中的“地區(qū)篩選”選擇你想查找的城市，并在第二個輸入框中輸入你想要查找的關(guān)鍵詞，來獲取近期內(nèi)符合條件的招聘會信息。只選擇地區(qū)，將會查到該城市所有已發(fā)布但是還未過期的招聘會信息，只選擇關(guān)鍵詞，則會查到符合該關(guān)鍵詞在全國各地符合條件的已發(fā)布且未過期的招聘會信息；

第三步：你可以點擊“綜合招聘會”或“應(yīng)屆生專場”來篩選適合自己的招聘會類型，同時還可以通過點擊“日期”和“城市”右側(cè)的小按鈕來篩選指定時間和城市內(nèi)的招聘會信息，讓你在海量的信息中快速精準地得到希望得到的信息。

第四步：點擊相應(yīng)的標題，進入招聘會詳情頁面，即可獲取到招聘會相關(guān)的所有信息。如圖：

2.3.3網(wǎng)絡(luò)求職

目前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站很多，據(jù)不完全統(tǒng)計，國內(nèi)的招聘網(wǎng)站已多達2000多家，但其質(zhì)量確實良莠不齊，狀況堪憂。為此，一些業(yè)內(nèi)專業(yè)的統(tǒng)計機構(gòu)也根據(jù)多方數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，得到的網(wǎng)站排名情況如下：

來自iwebchoice的統(tǒng)計數(shù)據(jù)

接下來我們將對排名前三的網(wǎng)站的校園招聘頻道進行簡單的介紹。

網(wǎng)址：https://xy.51job.com/

地點：上海

成立時間：1999年7月28日

世界排名(alexa)：402

前程無憂網(wǎng)(51job.com)成立于1998年，網(wǎng)站目標有兩大部分：致力于為積極進取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。2012年前程無憂網(wǎng)站分析：

網(wǎng)址：https://student.zhaopin.com/

地點：北京

成立時間： 1997年12月17日

世界排名(alexa)：514

智聯(lián)招聘網(wǎng)(zhaopin.com)成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。作為中國領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，為個人用戶提供網(wǎng)上求職、簡歷中心、求職指導(dǎo)等個性化服務(wù)；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù)。2012年智聯(lián)招聘網(wǎng)站分析如下：

網(wǎng)址：www.moushun.cn

地點：廣州

成立時間： 2006年4月23日

世界排名(alexa)：4452

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)(yjbys.com)是旗下的網(wǎng)站，自2005年成立以來，以自身魅力迅速引起業(yè)界的矚目，贏得了廣大網(wǎng)友的擁護。作為面向應(yīng)屆畢業(yè)生的門戶網(wǎng)站，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于大學(xué)生求職招聘市場，為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供最新、最全、最準確的校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會、招聘會等信息，并提供職業(yè)測評、求職指導(dǎo)、簡歷資源、公務(wù)員考試輔導(dǎo)等服務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑。由于科技的發(fā)展，現(xiàn)在信息的網(wǎng)絡(luò)化日益顯著，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手，所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者的必選途徑。

作為目前最流行最有效的求職方式，網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷投遞有兩種方式：1、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。2、發(fā)送簡歷到指定郵箱。相應(yīng)地，網(wǎng)絡(luò)求職方式也分為兩種：1、網(wǎng)申。2、網(wǎng)投。

網(wǎng)申（網(wǎng)絡(luò)在線申請）。特指通過公司官方網(wǎng)站的招聘頁面，或者第三方的招聘網(wǎng)站開設(shè)的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。招聘方通過該頁面收集簡歷，并對應(yīng)聘者進行初步篩選。網(wǎng)申通常需要申請者填寫一系列信息，這些信息通常透過機器篩選。幾乎所有世界500強企業(yè)進行校園招聘時，都會選擇網(wǎng)申這種方式。

和通常的email方式接受簡歷最大的不同在于，網(wǎng)申必定要包括開放式問題的問卷（即所謂的OQ=Open Question），通過精心設(shè)計的提問，招聘方可以籍此衡量申請者的綜合素質(zhì)。這些提問側(cè)重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。如：

（1）關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請談?wù)勀?－5年的規(guī)劃。對于一個未踏進職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。

（2）“你認為大學(xué)時代最成功/失敗的一件事是什么？”“你最遺憾的一件事是什么？為什么？”對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等)；

最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。

（3）舉例說明你是如何說服一個難以說服的人。這類問題考的就是你的溝通和影響能力。

（4）為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等。這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生求職必上的求職網(wǎng)站，YJBYS求職網(wǎng)提供大量的名企校園招聘網(wǎng)申入口，你可以通過點擊在網(wǎng)站首頁頂部導(dǎo)航欄“名企校招”進入“YJBYS名企校招專區(qū)”，當然你也可以輸入www.moushun.cn/mingqi/直接進入專區(qū)；在名企校招專區(qū)中，你可以找到所有已經(jīng)啟動的知名企業(yè)校園招聘信息。

進入某個公司主頁后，點擊“立即申請”即可按照提示進行網(wǎng)申，如圖：

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（/），在首頁頭部您可以看見一個醒目的搜索框：

或直接進入應(yīng)屆畢業(yè)生職位查詢系統(tǒng)（）。如圖：

輸入你希望查找的職位名后，即可搜索到大量該職位的招聘信息。

你可以使用搜索框搜索不同類型的職位信息（全職、兼職、實習），也可以搜索宣講會和招聘會信息。你甚至可以通過“地區(qū)篩選”對工作地點進行限定，從而找到你最想要的工作信息。

在應(yīng)屆畢業(yè)生職位搜索系統(tǒng)首頁（https://s.yjbys.com/）,你還可以享受到更細致的“分類搜索”服務(wù)，通過 職位類別、行業(yè)類別、工作地點的篩選，你總可以找到最合適的工作信息。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，最合適的招聘信息查詢方式是直接點擊“校園招聘”按鈕，逐條查看知名企業(yè)的校園招聘信息，確保不會錯過任何一個知名企業(yè)。

同時，你還可以瀏覽首頁的最新招聘信息，看到合適的職位后，即可按照提示投遞簡歷。

小貼士：

1、投遞簡歷前請確保你在應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)注冊過簡歷，否則無法投遞簡歷；

2、注冊簡歷時請認真填寫你的簡歷，越詳細越豐富的簡歷就越能得到HR的青睞。

當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！　

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2015年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2015年以后才會被排在后面！（這個秘密一般人不知道的哦。）

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？

可以在郵件題目上做文章。要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提醒同學(xué)們注意，以下行為均屬詐騙招聘：

1、凡收取“服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金”等各種費用；

2、告知無需任何條件可直接面試、上崗；

3、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平；

4、特別要警惕卷入任何形式的傳銷活動；目前傳銷形多多種多樣，如網(wǎng)絡(luò)賺錢、網(wǎng)絡(luò)兼職、兼職打字員等相當部分為網(wǎng)絡(luò)傳銷或網(wǎng)絡(luò)詐騙。

5、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品；

6、公司地址含糊不清，面試場所不正規(guī)，類似臨時租借來的賓館等地；

7、非正常工作時間段預(yù)約面試或者面試地點在很偏遠的地方；

8、切記任何單位扣留身份證等相關(guān)證都是違法的。

1、慎與用人單位簽協(xié)議；

2、拒交保證金及證件；

3、提防非法中介機構(gòu)；

4、謹防在娛樂場所上當受騙；

5、發(fā)覺被騙及時報案。一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。

求職中注意保留有關(guān)證據(jù)，特別提醒不要因受騙而走極端，采取過激行為。