2.1 福利待遇
2.1.1 薪資水平
薪資待遇：(新進員工第一月能領到2300—3500左右，以后在3300——4000元左右)
試用期3個月——標準薪資： 1800元/月，標準時薪： 9.0元/小時，平時加班(標準時薪1.5倍)： 13.5元/小時，周末加班(標準時薪2倍)： 18.0元/小時，節假日加班(標準時薪3倍)： 27.0元/小時，綜合薪資：2800元-3500元/月。
轉正后——標準薪資： 2000元/月，標準時薪： 9.5元/小時，平時加班(標準時薪1.5倍)： 14.2元/小時，周末加班(標準時薪2倍)：19.0元/小時，節假日加班(標準時薪3倍)： 28.4元/小時，綜合薪資：3300-4000元/月。
2.1.2 富士康薪酬制度
富士康員工分三個級別:
一是臺灣人所謂的"不銓敘",大概就是臨時工差不多,是最低層的作業員.底薪基本在400到500之間,不加班就真是沒什么錢.如果公司訂單多就要加班-加班時間看訂單量和出貨時間安排.多則一天上12/13個小時。
二是"員級",也是普通工人。一般是干了好多年的熟練的"不銓敘"工人,經過嚴格的考核合格之后有機會轉為員級.待遇會稍稍好一點.但底薪不會高多少.今年提薪漲薪的幅度是底薪的3%。
三是"師級",也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等,分別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業群總經理。經理以上級別全部為臺灣人或所謂的"臺干",個別為香港人,馬來人,反正不可能是大陸籍人士。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一一般在900到1500之間;師二一般在1500到2500之間,師三大概在2200到3000之間.加班費另算.不過加班時間因級別不同也會有所不同,一般師一一個月會有50到72個小時的有薪加班,超過的時間可算義務加班,也可以用于調休。不過如果訂單多的話,調休會比較麻煩。公司不成文的潛規則是:主管會將員工的加班和平日表現結合起來評定你的工作績效。若一個人老是很少加班,主管常會認為此員工工作不夠努力。這跟華為的潛規則很相似.在富士康里面把員工分成了很多等級，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一，員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，即使在大家都向往的IBM，員工同樣會被分成許多等級，例如B4,B5,B6,B7,B8，B9，B10之類。在臺資企業里面呆過的人都知道，臺資企業里有兩大等級，一是臺灣人，二是大陸人。在所有的臺資企業里面臺灣人是一個特權階層，包括富士康，他們把持著富士康里面幾乎所有的的管理職位，他們有著很高的工資，出差補助，還能夠買到富士康的原始股票，他們是真正享受到由富士康的高速成長而帶來的巨大好處的人。而大陸員工的待遇、等級永遠都不可能與臺灣員工比，雖然你的能力可能比臺灣人強，但現實是大陸員工在富士康里面沒有地位，大陸員工很少能夠進入管理層，就算給個經理、課長之類的頭銜，也只是一個象征性的稱呼，手里并沒有多少實權。實權全都在臺灣員工手里。
大陸員工在富士康里僅僅是打工一族而已，基本上無法享受到富士康高速成長帶來的好處。絕大多數大陸員工在富士康里面都在從事著各種各樣具體的工作，就像一個小小的螺絲釘，在富士康這個龐然大物上做著自己該做的事情，年復一年，日復一日的工作著。大陸員工的工資在富士康里面基本上沒有太高的，大多數中干的工資在2000~6000之間，當然也有10000以上的，但是這畢竟是少數了。大陸員工每年基本有8個月工資的獎金（獎金跟部門的效益相關，不同的部門獎金比例是不同的），8小時之外的加班是有加班費的。