2.5.1 各類招聘網站

招聘網站并不直接提供工作機會，招聘網站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網站發布招聘信息，求職者在招聘網站填寫自己的簡歷，并通過網站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網站服務求職者和企業的方式。

目前，國內最受歡迎的各類招聘網站有：

應屆畢業生網/

智聯招聘網

前程無憂網

58同城

大街網

趕集網

上海浦東人才網

上海嘉定伯樂人才網

上海奉賢人才網

其中，智聯招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經驗的社會招聘人士；應屆畢業生網專注于校園招聘領域，服務于廣大高校應屆畢業生，是目前國內最好的校園招聘網站。

2.5.2人才市場

浦東新區人才交流中心成立于1993年3月。自成立之日起，浦東新區人才交流中心就注重自身發展和創新，不斷豐富服務內容，擴大服務范圍，提高服務水平，為浦東跨越式發展提供了堅實的人才支撐。
目前中心除本部外，還設有張江、陸家嘴、金橋外高橋、川沙等多個分部，并開設有獨資、合資公司。

電話：58603333傳真：68550304投訴電話：58608890

地址：上海市浦東新區張楊路1996號（近苗圃路口）。

附近交通：130、339、589、609、961、630、638、736、772、773、776、777、783、785、788、814、935、廣野專線等公交線路巨野路站下車。

場館服務：1000㎡現代化、專業化的招聘場館；配有電子顯示屏的現代化招聘展位；中央大廳配有電子大屏幕滾動播出參會單位招聘信息；每個標準展位（2m×1m）均提供電源和寬帶上網接入；提供招聘單位2名工作人員午餐和飲用水。

地址：楊浦區淞滬路605號楊浦人才廣場。

附近交通：8、55、61、537、538、749、819、866、910、937、966等公交線路可達。

上海市中小企業人才交流服務中心，直屬上海市經濟委員會，在上海市人事局指導下，從事中小企業人力資源服務，屬非盈利性社會服務機構，是上海人才中介行業協會會員單位、上海人才中介誠信服務單位，被上海市人民政府評為“上海市促進就業先進集體”。自2002年起成功舉辦幾十場日企專場招聘會，服務幾千家日資企業，是上海唯一長期固定舉辦日企招聘會的專業人才市場。

地址：徐匯區大木橋路108號。

附近交通：地鐵4號、17、41、43、45、49、72、89、104、128、205、733、814、864、985、931、932、隧道一、二、七線。

上海靜安區常德固定上海人才市場簡介：常德固定上海人才市場始建于１９９３年，至今已舉辦過５００多場招聘洽談會，約２００００多家種類企業單位進場招聘。市場地處上海市中心，交通便利，招聘大廳寬敞明亮，冷暖空調，環境優越，風雨無阻。我們以專業化的服務、規范化的流程假貨的設計、本著熱情誠信、優質高效的服務宗旨，為企業建立一個便捷有效的人才渠道。

作為普陀區固定的人才招聘市場，輻射周邊地區如閘北靜安虹口嘉定寶山等地區，配合在上海人才市場報＆前程無憂的極力宣傳，已吸引足夠的人氣。另外我們專注營銷、商貿、服務業和物流、外貿、制造業行業，已經形成自己的特色。如果你想就近不想跑的太遠參加招聘會，西宮招聘會就在你身邊。

每天上午8：00-下午18：00全天候對求職者免費開放。

地址：武寧路225號滬西工人文化宮主大樓一樓。

附近交通：輕軌、01、公交：36、44、62、63、69、94、105、143、224、550、717、740、742、743、837、838路等。

上海中山西路人才市場位于上海市長寧區中山西路620號，地處長寧、徐匯、靜安、普陀四區交匯中心地段，鄰近地鐵2號線、中山西路內環及延安路高架等主干道，是上海歷史最悠久的常設人才市場。場館東鄰中山公園商圈、南面徐家匯商圈、西望古北虹橋，歷來是滬上企業人才招聘面洽的上選場所。作為上海第一個固定人才市場，十數年發展歷程，已服務企業數十萬家次。服務人才上百萬人次，如今依然生氣盎然。

電話：021-28422529，62652285

地址：中山西路620號。

附近交通：69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、軌道交通三號線（輕軌明珠線）延安西路站。

常德固定上海人才市場始建于１９９３年，至今已舉辦過５００多場招聘洽談會，約２００００多家種類企業單位進場招聘。市場地處上海市中心，交通便利，招聘大廳寬敞明亮，冷暖空調，環境優越，風雨無阻。我們以專業化的服務、規范化的流程假貨的設計、本著熱情誠信、優質高效的服務宗旨，為企業建立一個便捷有效的人才渠道。

靜安區人才服務中心是靜安區人事局下屬事業單位，是具有A類資質的人才交流機構，可為各類企事業單位提供人事檔案管理、存檔人員出國出境政審、人才引進、受理《上海市居住證》、夫妻分居調滬、人才委托招聘、人才委托推薦、勞動人事服務（代辦錄用退工手續、代辦"養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金"等）、職稱評審、學歷認定、人才測評、人才培訓、黨員組織關系管理、集體戶口掛靠等全方位的人才人事代理服務。

每月８日、１８日、２８日綜合性招聘會其余每天常設人才招聘。

電話：021-62312219、62312199

地址：上海市靜安區武寧南路241號

交通：15、19、20、21、36、37、41、64、109、112、128、136、148、253、801、869、921、925B、927、933、939、955、地鐵1號線、地鐵2號線等。

2.5.3校園招聘會

每年每個學校都會邀請很多知名企業去到學校，舉行應屆畢業生專場招聘會，參會的企業都是有意向為沒有工作經驗的學生提供就業機會的企業，應屆畢業生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經驗的職位，非常適合應屆畢業生。

因此，校園招聘會是每個應屆畢業生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經驗的學生高很多。YJBYS求職網建議所有來上海異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經驗，同時在YJBYS求職網的論壇上，也可以和其他應屆畢業生交流面試筆試經驗，爭取早日找到理想的工作。

簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。

每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時學校會開出一張就業推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。

招聘會開始是企業的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業的相關情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現出自己的優勢，態度要誠懇，顯得緊張一點都沒關系，但一定要認真。

初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網上有不少文章講企業招聘提問的相關事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”。回答盡量多說一些信息，HR一般不限時的。

對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現在你已經是我的下屬了，我現在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。

建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業都不會講明薪資會有多少，至多講個大概，因為：

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業來招聘時可能有相關的副總一起來），只能說個大概。

更多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網主編的《應屆畢業生求職寶典》。