滴滴快的總裁柳青:創業找對方向再釋放熱情
作為本次“創客中國·新青年行動”項目導師團隊中唯一的女導師，滴滴快的總裁柳青在接受記者專訪時表示，事實上女性在很多領域更加有優勢。
導師名片
柳青，1978年出生，“中國IT教父”柳傳志之女。2000年從北京大學計算機系畢業后，2002年在哈佛大學獲得碩士學位，同年加入高盛(亞洲)集團投資銀行部負責“分析員工作”。2012年，晉升為高盛(亞洲)有限責任公司亞太區董事總經理。2015年1月出任滴滴總裁;2月14日，滴滴快的合并后出任滴滴快的總裁。
柳青創業語錄
□今天的中國社會的進步和技術的變化是非常迅猛和快速的。創業者面臨的社會環境也更加公平。對于白手起家的創業者而言，他們在新的商業機會甚至是顛覆式的創新的商業機會面前，往往更加堅決牽絆更少，也更容易成功。
□與準確的創業方向和實施過程相比，青年人不要太在意所遇到的困難與挫折。關鍵在于青年朋友們要打有準備之仗，對困難的估計要足夠和客觀。這是創業者作為一個社會角色自我成熟的過程。
□無論是就業，創業還是自由職業，都是在為自己和社會創造價值，選擇自己喜歡的生活方式就好。
□一個人的承壓能力終究是有限的。選好自己的創業伙伴，學會利用社會資源，包括第三方的合作伙伴和資本的力量。談女性創業白手起家更易成功，女性創業不存在禁區
對于柳青，人們在介紹她的時候，總會加一句“這是柳傳志的女兒”。對于這樣的說法，柳青從來都是莞爾一笑。“家庭里的商業氛圍，能夠給予創業者更好的商業經驗和智慧的支持。如果是在父輩相關的領域內創業，這些資源和經驗能夠幫助創業者少走一些彎路。”柳青直言：“但另一方面，家族長輩的成功，也會使得創業者考慮有無可能在‘巨人的肩膀上’還能進一步開創出有自我特色的事業。”
柳青放棄高盛(亞洲)有限責任公司亞太區董事總經理職位，選擇進入競爭最激烈的互聯網領域，她從不認為自己是女性而降低自己的要求。柳青說：“我并不認為性別是創業的一個重要決定因素。無論男性還是女性，在今天，成為優秀的商界領導者的人都很多。”柳青認為，大家感受到男性創業者比女性更加積極，其實是個誤區，事實上，并不存在什么女性的創業禁區。“事實上，女性在很多領域更加有優勢。這個更多是創業者心態的問題。滴滴快的有很多優秀的女性管理者。好的領導者，像程維，了解給女性以平臺和機會對企業文化多元化、保持平衡增長的重要性。”柳青這樣鼓勵女性創業者。談創業時機積累和智慧并不沖突，
關鍵在于平衡
柳青在完成學業之后，并沒有馬上創業，而是在高盛工作十余年之后才走上了創業之路。在問到柳青創業最好的時機是什么時候時，她的回答是：“大學生是否要一畢業就就業，是要具體問題具體分析的。如果你足夠強大，做好了創業的各種準備，包括經驗、資源、心態和團隊，那么任何時候創業都是一個水到渠成的事情。如果創業是對某一個行業或者領域感興趣，但缺乏足夠的儲備，那么在這個領域里面去工作一段時間，進行深度的了解，然后再進行創業，也許是一個更好的選擇。”
在柳青看來，工作積累和工作智慧應該是人生極大的財富。“工作積累將讓人面對創業等未知事物時有足夠的洞察能力、判斷能力和決策能力，在成熟和優秀的公司工作時，這種積累的價值更是難能可貴。”
“但是只有工作積累的經驗還遠遠不夠。”柳青說：“工作智慧是如何盤活和使用自身積累資源的能力。如果缺少這種智慧，那么十年經歷能給你帶來的也許就不是自信和專業知識的積累，而是固化的教條，因為你無法將有利用價值的資源投入到合適的領域中去。所以說，積累和智慧兩者之間并不沖突，關鍵在于兩者的平衡。” 談學習創業者要多閱讀，
多和前輩交流
對于青年創業者來說，創業過程中遇到困難是不可避免的。柳青告訴創業者：“有困難，被潑冷水并不可怕。沒有經歷過艱難的成功是不穩固的。有句話是這么說的：做對的決定，比其他事情產生的影響都大得多。”
雖然無法避免所有的風險，但是創業者還是可以通過許多途徑減少創業的阻力。“多閱讀，多和有經驗的前輩交流。”柳青言簡意賅總結了自己創業的經驗和心得。
此外，在接受記者采訪時，柳青多次強調創業團隊的重要性。“令我感到榮幸的，無論是在高盛還是在今天的滴滴快的，我都遇到了很多優秀的人，這是最令我感恩的事情。”柳青說：“今天的中國真的是創業最好的年代，中國社會具有萬眾創新的環境。”
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