沒有任何借口讀書筆記范文
當認真看完一本名著后，你心中有什么感想呢？這時最關鍵的讀書筆記不能忘了哦。那么我們該怎么去寫讀書筆記呢？下面是小編為大家整理的沒有任何借口讀書筆記范文，希望對大家有所幫助。
沒有任何借口讀書筆記范文1
《沒有任何借口》是美國西點軍校奉行的最重要的行為和思想理念。猛一看書名，有一種強硬冷漠不近人情的感覺，但認真品味之后卻深刻體會到它的內涵;沒有任何借口實質上是一種負責敬業的精神，是一種服從老實的態度，是一種完美的執行能力。它是要求我們盡已所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去查找借口，這種精神呈現的是一種完美的執行能力，一種服從老實態度，一種負責的敬業精神，其核心是敬業、責任、服務、老實。許多時候我們常常抱怨外在的一些條件，其實在你抱怨的時候，實際上就是在為自己找借口了，而找借口的唯一好處就是寬慰自己。但這種寬慰是致命的，它對你的現存狀態無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易達以目的。
查找借口就是對所做事情的推延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、同事、朋友，包括你的客戶。而“沒有任何借口”是一顆愿負責的心，敢于負責的心，是吸取陽光、雨露的茂枝葉，它將幫樹木結下累累碩果。現實生活中，我們常為自己查找各種借口：上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”;工作沒做好，會有“同事不配合”，甚至“領導沒交待清晰”的借口……。只要刻意去找，借口總是有的!久而久之，我們習慣有借口來掩飾過失，推卸本應承當的責任，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌!它縱容了我們惰性，使我們變得不思進取，怨天尤人。而我們的企業，也會因為員工的種種不負責作的借口，變得人心松散，人浮于事，最終走向衰落。
《沒有任何借口》不是簡單的服務，而是企業全面提高之后的服從，每個人無論在學習、工作、生活中曾經有過各種冠冤堂皇的借口，換得他人的理解和原諒，掩示自己的過失，使心理上得到臨時的平衡，通過閱讀《沒有任何借口》這本書，使我深刻的意識到再完美的借口，也無益事情的有效解決，只能使我們疏于努力，遠離成功。一名優秀的員工，應當貫徹這種“沒有借口”的思想，全身心的`投入到工作中，多花時間去查找解決問題的方案，以平和的心態，認真對待每一項工作任務，相信通過大家的努力，伴隨著臨時的失敗帶來的借口會慢慢變少，完成任務的喜悅也逐漸增加。最終實現全員的有效執行。
不查找借口，就是敢于承當責任;不查找借口，就是永不放棄;不查找借口，就是銳意進取……。
要成功嗎?記住本書作者拉爾·凱普的一句話;保持一顆積極，絕不輕易放棄的心，盡量開掘你周邊人或事物最美好的一面，從中查找正面的看法，能讓自己有向前走的能力。即使終究還是有失敗，但也能吸取教訓。把這次失敗視為目前目標前進的踏足石。而不讓借口成為我們成功路上的絆足石。
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讀了《沒有任何借口》一書，感想頗多。本是一句簡單一般的話語，細讀起來，卻包含了一個很深的哲理，無論對生活還是工作都有很深地啟迪作用。假如今后依此為標準去指導我們的工作，遇事不要強調做不好的理由，而是積極的去查找做好的方法。那么我們的工作一定會有很大的起色和進步。
牢記這句話，我們就能少一些抱怨，多一些思考，少一些牢騷，多一些動力，從而養成一種健康樂觀、積極向上的人生態度，而且事實也確實如此，你強調各種看似合理的理由和借口，那對事情毫無用處，不但于事無補，反倒滋長了你的惰性，那些抱怨和牢騷除了使你喪失斗志和信心，動搖你前進的動力之外，一無所用。是的，命運有時確實看似不公平，這個世界上也確實存在著諸多的不公，可是那又怎樣?向命運低頭嗎?怨命運不公嗎?去證明命運錯了嗎?可是那樣又能有什么好結果呢?命運會給你補償嗎?命運能給你施舍嗎?你的'抱怨能帶來好運嗎?不會，只要你不與命運抗爭，只要你自己不努力，命運就永久不會自己出現好的轉機。只有你的奮斗能改變你的命運，只有你的努力能改寫你的歷史，依靠別人，依靠運氣，永久不可能扭轉你的劣勢。我們應有，命運出錯，我們不可以出錯的心態，我們當然不可能左右命運的走向，我們也不可能選擇命運的好壞。但我們完全可以操縱自己對命運的態度，好的命運我們要懂得珍惜和感恩，壞的命運我們要努力抗爭，沒有誰能剝奪我們奮斗的權力，只有你自己的放棄才是真正的失敗。只要永不放棄，只要你在努力，你就沒有失敗，只有臨時的不成功，沒有永久的一敗涂地。在這個世界上，挽救自己的人，除了你自己沒有別人，沒有誰能成為你的救世主，成功和失敗，都是你自2己的選擇，別人根本無法強加于你!
看了這本書，我也從另一個側面有所啟發和感悟。為什么有許多人會為自己找各種各樣的借口?為什么有時候找借口并不比找解決的方法容易、甚至會更難卻仍然有人舍易求難?我想，這除了人們習慣使然、惰性作怪之外，還有很大的原因，你只要沒完成任務，那就是你的失職，你就必須要為你的失職承當責任和處分。因此假如當我們的借口被駁回，不要怨恨別人而應心存感謝，因為只有這樣，我們才能意識到自身的缺乏，才能反省自己，才能認識和修正錯誤，才能提高自己。在工作中，對待上級，我們應該是不查找任何借口，不強調任何理由，想盡千方百計完成上級交給我們的任務，只有這樣，我們才能干好自己的工作，我想，假如人人都能這樣做，假如人人“都沒有任何借口”，那么我們的工作一定會更加出色，我們每個人都能走向成功的殿堂，享受成功的喜悅!
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在新華書店偶然看到《沒有任何借口》這本書，當我對這本書感覺有些好奇的時候，又被它的序言所深深吸引住了，這幾天認真品味了一番，確實感受很深。《沒有任何借口》講述的是：“‘沒有任何借口’是美國聞名的西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡方法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去查找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，很多西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。”這本書將這種理念很好的與我們現實生活學習相結合，給予我們在工作學習中以很好的指導性作用。下面談談我讀了這本書的體會：
一、不要讓借口成為一種習慣：
在現實生活工作當中，我們都能查找各種借口來應付和寬慰自己或老師，并且都已經習以為常了，所我們的學習成績一直上。老師昨天布置的家庭作業，今天早上檢查，明明是他沒有做，可他偏偏說忘到家里了。老師說他字寫得差，他說作業太多等等借口是我們的家常便飯常。借口只是讓我們臨時躲避了當時不挨批判，獲得了些許心理上的慰籍，但現實并沒有改變什么?它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。借口是推延的溫床，在學習上推延是3會嚴峻影響成績的，對于我們以后的成長，推延的后果是無法讓人想象的。今天該做的作業拖到明天完成，現在該做的事情等到一兩個小時后才做，我們也常能找到借口來解釋，其實我們不管用多少方法來躲避責任，該做的事情，還是得做。找借口推延只會說明我們是在蒙混他人是不負責任的人，沒有誰天生就能力非凡，正確的態度是正視現實，我們要以一種積極的心態去努力學習、不斷進取。我們要把查找借口的時間和精力努力用到學習中來。讓我們遠離借口，不要讓借口成為一種習慣。
二、這是我們的工作：
我們的學習就是我們的工作，由許多我們認為的小事組成的，比方對一節課的態度、一道練習題、一個英語單詞等。課堂上無小事，許多時候，一個單詞你沒有記住，它會影響你整個英語的成績。《怎樣給獵狗分骨頭》一書里講了一個故事：在一次狩獵中，獵狗追趕一只野兔。它跑了半天也沒有結果，獵狗便停下來放棄了。牧童見獵狗失敗了，就嘲笑它說：“你比野兔大得多，卻是小的跑得快”。獵狗的解釋是：“那是因為我們奔馳的目的不同，我只是為了一頓飽餐，而兔子卻是為了活命哩。”許多時候，成功與否并不在技術與資金，而是在于態度，在于你的決心是否足夠。要堅信，在這個奇妙的世界，一切皆有可能
三、用心地做最優秀的學生：
美國聞名營銷專家布魯金斯說：“不是因為有些事情難以做到，我們才失去自信;而是因為我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。”我認為，成功取決于態度，假如我們覺得自己學習成績不好，那么學習態度有可能是最主要的原因。培養自信樂觀的態度是學習的前提。有個醫生做過一個實驗：用水和糖加上某種顏色配制了一種寬慰劑讓患者服用，假如患者相信藥力并持樂觀態度，療效就非常好。其實，寬慰劑并無療效，是醫生夸大了它的作用，結果有90%的人服過寬慰劑后，病情大大減輕，有的甚至痊愈。這說明心態在起作用，學習首先是一個態度的問題，是一種發自內心的;一種對學習的真愛。學習需要熱熱心腸;學習需要努力和勤奮;學習需要一種積極主動、自發的精神。只有以這樣的態度對待學習，我們才會取得成功。成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論做什么，都力求到達最正確境地，絲毫不會放松;成功者無論做什么4職業，都不會輕率疏忽。
四、永久懷抱一顆感恩的心。
我們好多同學都認為：學習是給老師學的。一對老師有意見就說不給你學了，更有甚者不情愿上這個老師的課，然而他不知道：老師對他的嚴格批判是對他好!假如一個學生，多考慮老師的難處，多給老師一些同情和理解;假如是老師的話，則需要考慮學生的心里承受能力，對學生們多一些表揚和鼓舞。感恩是人類最重要的美德。那些永久懷抱一顆感恩的心的人都是努力學習不找任何借口的'學生。在自己學習好以外，還積極地關心其他同學，知道盡心盡力作好每一件力所能及的事情。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們。人可以為一個陌路人點滴關心而感謝不盡，卻無視朝夕相處的爺爺奶奶、爸爸媽媽、老師和同學們的種種恩惠。將一切視之為理所當然，從情感的角度，也許有一份親情和友誼。感恩并不僅僅有利于家庭的和睦;同學間的團結、師生關系的融洽，對于個人來說感恩是豐富的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開掘出無窮的智能。我們假如每天都能帶著一顆感恩的心去學習，相信學習時的心情自然是愉快和積極的。我們每一個人都獲得過別人的關心和支持，應該時刻感謝這些關心你的人。一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝同學們的恩惠。沒有父母的養育，沒有老師的教誨，沒有國家的保護，沒有同學們的關心，我們能有今天的成績嗎?所以感恩不僅僅是一種美德，還是一個人之所以為人的最根本的條件!
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何謂沒有任何借口?這是我們部長一直強調的一句話，以下是我個人的幾點拙見。
首先這是心態問題，更是一種自我負責的精神。只有對自我負責的人才能對工作、對家庭、對社會負責。沒有任何借口對于任何領域都是沒有界限而言，無論是生活中還是工作中，大事還是小事，只要是你自己做的其后果好與壞都要你自己去承當。這句話尤其適用于工作之中，領導委派給我們工作是對我們的信賴，我們沒有任何借口推脫，事情沒有做好更沒有任何借口躲避責任。只有我們對待事情、任務沒有任何借口的去執行，同時在完成過程中做到保質保量，才會防止不好的結果發生。
從小到大，我們的學習、生活、工作無不存在于困難與矛盾當中，比方上學的時候，每次成績考不好，就會找各種理由來躲避家長老師的責罰，“我忘了背這道題;我復習的題目這次都沒考;這套題出得老師說比較難;老師卷子判錯了”還有我們熟知的典故“明天我再去做”等等。說到底還是自己沒有把功課做到位，推延找借口不做或者被逼的不行了再著手去做。其實自己對自己負責，自然就不會找這么多理由了也不會這么痛苦了。
其實世界本身就是矛盾的，沒有什么事物是不包含矛盾的，沒有矛盾就沒有世界，所以我們要正視它們。遇到困難很正常不應該選擇躲避，制造和接受借口本身也不易于我們的身心健康，會產生一系列問題，從抱怨、推諉、卸責的消沉情緒，到推延開展成為局部或全部失敗的惡性循環。這樣不但對自身不好，對與領導、身邊同事來說對你這個人的信任也會大打折扣。長此以往，便會意識不到自己正在找借口，因為這已經成為一種無知的、下意識的習慣，這是件非常可怕的事，最終只會被別人貼上“常有理”的標簽。從外表看起來找個借口給自己找了個臺階下，聽起來并不是很糟糕，但這些個借口正不知不覺的吞噬著我們的激情和斗志，漸漸地使自己變成一個得過且過的`人，對工作學習不再抱有積極性，工作損失、領導責罰是一局部，最重要的是毒害了自己。年輕人嘛，就應自帶正能量，做事情主動積極一些。
我想只要我們做到態度認真，自我負責、勤學肯干、足踏實地，沒有什么事情完成不了的。領導也不會給我們出難題，即使做的不十分出彩，至少我們7盡力了，平平淡淡也是真嘛~這和找借口不做，糊弄蒙人是不能比擬的。
我始終相信沒有比人更高的山沒有比足更長的路，關鍵在于——走心就對了。
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聽到“沒有任何借口”，聯想到高一時班主任說的兩句話：一是我說的就是對的;第二條是如有疑問，請遵從上一條。話末，當時當一個玩笑就過去了。或許是由于當時年輕，心智還不太健全，沒有明白其中的深層含義。而隨著年齡的不斷的增長，閱歷的不斷豐富，慢慢悟出了其中的道理。
沒有任何借口，我首先想到的是“服從”。只有先學會服從，才能開展接下來的工作。其次是“執行”。工作講究的是及時性和有效性。當領導交代給你工作的時候，不要總是嘗試去找借口，是怎樣避開不利條件，同時也應去創造完成任務的有利條件。當領導交代給你的任務你不能保證能夠完成，不要先去進行推脫，不要在心理上給自己打下一個深深的烙印，我完成不了這個任5務。此時你要做的是你要逾越自己畏懼困難的鴻溝。同時，給自己建立強大的自信心，學會自己去鼓舞自己。因為有可能領導交代給你的任務是你職業生涯中的轉折點。只有在不斷的實踐過程中，我們才會不斷提升自身的能力，更好地做好自己本職的工作。但是，沒有任何借口并不意味著一味的盲從，記住你不是一臺被人控制的機器，要善于分辨好與壞，有一定的推斷意識，不斷地去潤色才能出類拔萃，不斷地充實自己。
唯物主義辯證法認為;物質決定意識，意識反作用于物質。所以一個人的心態和思維方式在自己的職業生涯中有著至關重要的影響。一個人工作的執行力是受其思想而支配的，假如喜愛自己的本職工作，就會全身心的投入;反之，對這份工作充滿了厭倦，則會效率低下，影響整體的工作進程。假如一個人是積極向上的精神狀態，在面對困難得時候選擇“逆流而上”，努力的去克服困難，度過難關，這說明這個員工有足夠的抗壓能力，有著一顆不屈服的心;而在面對困難時選擇躲避，生怕殃及池魚，這種員工則會平平凡庸。所以我們在工作中應以飽滿的精神狀態去對待每一份工作，對于新入職的我們更應該對工作投入極大的熱情，主動地去做一些力所能及的事情，以一種求知的心態去工作，在工作中總結經驗，從而更好地融入工作，提高工作的效率。還有不可輕視的一點是員工的執行力與領導的個人魅力、企業文化息息相關，這種影響是潛移默化的.。假如領導是一個行動派，我相信員工的執行力也會特別高，反之亦然。因此，營造一個良好的氣氛是必要的。現在的人們越來越追求精神滿足，所以員工參加公司在一定程度上與公司的經營理念和企業文化是存在一定的關系的。
效率與公平是一對矛盾體。要想做到公平，應去提高效率。只有不斷地提高辦事效率，自己的收獲也會越來越多。假如一個員工只在乎自己的回報，卻不努力付出，這種人必定會在劇烈的競爭環境中被淘汰。
因此，對于領導下發的任務要及時的、保質保量的完成，保持積極向上的心態和一顆不斷求知的心，人只有不斷的進步，才會收獲勝利的果實。在服務行業中，我們更應以禮待人，以一顆謙卑的心去對待周邊的人、事、物。喜愛一句話：今天種下助人的種子，總有一天會結出甜美的果實，最終受益的還是你自己。
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