導(dǎo)演選角的技巧和標(biāo)準(zhǔn)有哪些

時間：2024-09-10 05:23:51 編導(dǎo)制作

　　導(dǎo)讀：一個人如果想當(dāng)影視演員，他或她至少應(yīng)該具備怎樣的外形條件才能勝任行業(yè)的基本要求——顯然，這里只是講最基礎(chǔ)性的“上鏡”概念，并不包括某些影視劇人物需要的特型外貌。一直以來，影視劇演員塑造人物成敗與否，最首要、最直接、最關(guān)鍵的因素必定是他或她的外在形象。

　　但除了外在形象，還有很多其他因素影響了導(dǎo)演的選角。為了以正視聽，小編這里把導(dǎo)演選演員的“規(guī)則”告訴大家，以下不代表全部，但已經(jīng)很具體了，僅供各位參考：

　　一、藝人經(jīng)紀(jì)公司：導(dǎo)演是如何選演員的

　　首先通過專業(yè)的副導(dǎo)演根據(jù)劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然后根據(jù)這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據(jù)演員的臉譜和劇中人物的臉譜進(jìn)行“對號入座”，如果有視頻的資料話，就再根據(jù)這個目標(biāo)演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標(biāo)人選，當(dāng)然這里說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎么會需要見人。

　　其次是由副導(dǎo)演通過電話的方式找到演員本人或演員的經(jīng)紀(jì)人請演員在適當(dāng)?shù)臅r候來劇組見面，也就是常說的“演員見組”，跟參加招聘的大學(xué)生接受面試一樣，大體是進(jìn)行兩個方面的工作，一是技術(shù)層面的，看其反應(yīng)以及對表演的一般理解，有時需要的話在征得演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現(xiàn)一下；再一個是非技術(shù)層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特征和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標(biāo)角色扮演好。

　　再次在面試的時候有時候會現(xiàn)場用DV拍攝部分花絮以供最后定奪的時候參考，這個時候其實對于新人演員來說是很關(guān)鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門第或僅僅看你的專業(yè)方面，更多的時候也會看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業(yè)的規(guī)矩，守時是一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)，很多新人演員往往就因為在這個時候給劇組留下了不太好的印象所以最后落選，畢竟導(dǎo)演看你的時候是會考慮到將來要跟你一起工作很長時間的，大家在基本的做人上如果覺得對方不舒服的話肯定是不行的。

　　最后就是由制片部門跟演員或經(jīng)紀(jì)人談酬金價格和工作檔期，這個環(huán)節(jié)也是一個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，對于新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那么理想的，這就是所謂市場經(jīng)濟(jì)的普遍法則其實，在這里我想提醒有些經(jīng)紀(jì)人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當(dāng)他是“搖錢樹”那樣的話搞不好會影響他的發(fā)展的。

　　只有經(jīng)過了這幾個環(huán)節(jié)后，才能決定是否起用哪個演員。說難其實不難，只要認(rèn)真對待，好好做人就可以了，如果說難也難，畢竟這不是一個絕對的客觀判斷，是由人來決定的，他一定有人的心理因素。

　　二、演員導(dǎo)演具體做什么？演員導(dǎo)演怎樣挑選演員？

　　演員導(dǎo)演（casting director），又稱演員副導(dǎo)演，專職為影視劇配合導(dǎo)演創(chuàng)作挑選演員。從主角到配角、從特邀演員到群眾演員都是選角組演員導(dǎo)演的工作。劇組不同，人員設(shè)置也不同，有的劇組設(shè)置兩位演員副導(dǎo)演，有的設(shè)置一位，再搭配一到兩名助理，各有分工。

　　演員導(dǎo)演可真不是人人都能當(dāng)?shù)模业胶线m的演員，首先必須熟讀劇本，了解制片方和導(dǎo)演對角色要求，選取備選演員，再根據(jù)制片方、劇組實際選定演員。

　　一般劇組選演員,先籌備一段時間,收集演員資料照片；然后根據(jù)劇本角色要求看照片挑選備選演員；接著約演員見面，有的劇組還需要試戲；最后從適合演員中根據(jù)演員藝術(shù)成績和價位及發(fā)展方向綜合挑選最終人選。這與以上藝人經(jīng)紀(jì)公司分享的“導(dǎo)演是如何選演員的”流程基本一致。

　　演員導(dǎo)演在這個行業(yè)摸爬滾打了很多年，手頭自然就有了大量的演員資源，他們自然很了解這些演員的藝術(shù)發(fā)展軌跡，于是就可以在適當(dāng)?shù)臅r機給制片方和導(dǎo)演推薦。做一名能找人的演員導(dǎo)演，不難，有一大堆電話號碼、手機號碼就行；但不是你打通了明星藝人的電話，人家就買你帳的，不是所有擁有厚厚一本演員電話號碼就可以做演員導(dǎo)演的。

　　做一名有技術(shù)含量的演員導(dǎo)演，有難度。要從某演員一大堆各式造型照片中發(fā)現(xiàn)其可塑性，安插到合適的位置，需要眼光。例如，當(dāng)年潘虹主演電影《股瘋》，眾人大跌眼鏡,在人們印象中，潘虹一直是悲劇演員，《苦惱人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇后》等等，最終潘虹以主演電影《股瘋》贏得金雞獎和百花獎,足可見選角導(dǎo)演的眼光。

　　對于演員導(dǎo)演，制片方可能有發(fā)行方面的要求，選來的演員要賣座，劇組可能有資金方面的限制，不能超過預(yù)算，又要讓成片好賣、又要節(jié)約成本。；所以，演員排兵布陣要有學(xué)問，一線、二線、三線及新人、老藝術(shù)家搭配要合理。

　　目前，更多的劇組是過緊日子的,票房和賣片以及收視壓力逼迫他們壓縮制作費,大頭的演員費用自然首當(dāng)其沖,所以在一部大型的電影或電視劇中，自然更迫切需要一個懂行的演員導(dǎo)演。

　　對制片方、劇組、導(dǎo)演來說，最理想的演員導(dǎo)演是能拿演員預(yù)算、了解演員市場賣片市場和觀眾需求、使用明星大腕老藝術(shù)家和新人搭配合理、談價簽合同一條龍全拿下、談定的演員陣容可觀、給出預(yù)算支出表反饋制作方、最后還能給劇組省錢的演員導(dǎo)演。能做成這樣的演員導(dǎo)演也算是他們那些人中的“一線”吧。

　　三、挑選電影演員和舞臺劇演員有哪些區(qū)別？

　　一部電影的思想必須通過演員的表演方能成為具體的東西。正如環(huán)境的因素（音響、時間和形象）是設(shè)計出來的一樣，在那一環(huán)境中活動和對其產(chǎn)生影響的演員也同樣可以設(shè)計。演員“設(shè)計”主要包括挑選演員（分配角色）、設(shè)計動作和語調(diào)，從而以與影片的思想風(fēng)格相諧調(diào)。一個演員是否富于個性，可以影響一部電影的整個性質(zhì)。

　　挑選電影演員不同于挑選舞臺劇演員。在舞臺劇里，比起在電影中，演員更容易適應(yīng)他的角色。實際上，使自己變成另一個人的才能，這是對舞臺演員起碼的要求。例如，一個有才華的三十歲的女演員，可以在舞臺上扮演七十歲的老太太而毫無遜色。這是由于舞臺演員和觀眾之間，在美學(xué)欣賞時和實際情況中，隔了一段距離，所以在性格刻劃和適應(yīng)性方面可以留有充分的余地。因此，挑選舞臺演員時，戲劇才華這一因素（聲形訓(xùn)練和戲劇才智）就較之身體和心理上的相似關(guān)系更大。既然在舞臺上的目的是為了引起演員和觀眾的交流，即使在沒有服裝、布景和化妝的情況下也可以辦到，那么實現(xiàn)這一目的的才華也就是頭等重要的了。

　　然而，在電影中，這種過程一般是反過來的。劇中人物得適應(yīng)扮演他的演員。觀眾和電影演員之間的關(guān)系如此密切，以致沒有什么幻覺的余地。在這里，一個三十歲的女演員不論她多么富有才華，要她扮演一個七十的老太太，只有在極其罕見的情況下才能成功，而且也只能偶爾為之。

　　四、談?wù)剬?dǎo)演與演員的關(guān)系和導(dǎo)演選角的標(biāo)準(zhǔn)

　　因為演員是導(dǎo)演思維最直接的傳達(dá)者，所以導(dǎo)演必須要理解演員，理解自身與演員之間休戚與共的關(guān)系。對此有一個貼切的比喻，即心理治療師與病人之間的關(guān)系。我不是從“懺悔式”關(guān)系的意味上這樣說，而從創(chuàng)作的角度來談。

　　在合作默契的時候，治療師和病人能夠協(xié)力打造一條通道，通向一個“新”人，在這個世界上更具行動力和存在感的人。在這一意義上，優(yōu)秀導(dǎo)演和演員也是打造了一條通道（即表演），通向一個新人——影片中的角色。那位人物將使敘事成立，并構(gòu)建另一種關(guān)系——與觀眾的關(guān)系。這些創(chuàng)造性的、引人入勝的關(guān)系正是觀眾亟亟以求的。惟其如此，好演員才收入優(yōu)厚。同樣出于這個原因，不能夠把演員潛力發(fā)揮到極致的導(dǎo)演自然薪酬微薄。我還要補充一句，演員位于電影攝制的前線上，他們個人要冒最大的風(fēng)險，他們的勇氣值得觀眾尊敬，而且，我敢說，值得觀眾愛戴。在創(chuàng)作影片和實施導(dǎo)演思維的過程中，他們是重要的搭檔。

　　許多導(dǎo)演相信：“選對角色，你作為導(dǎo)演的工作就完成了一半。”這個宣言至多說對了一半。在這個造星計劃泛濫的時代，經(jīng)濟(jì)上的考量往往跟導(dǎo)演的愿景一樣左右著選角。強勢的經(jīng)紀(jì)人和選角導(dǎo)演的興起，把原本搖擺不定的天平壓向了為“錢途”而非創(chuàng)作來選角的一端。下文的論述只關(guān)乎為創(chuàng)作而選角（請容我說一句，為了維護(hù)導(dǎo)演對于片中角色的愿景，他們應(yīng)該斗爭到底）。

　　選角是拍攝開始之前導(dǎo)演思維的第一次表達(dá)——更說明了為什么導(dǎo)演必須在前期制作階段形成明確的導(dǎo)演思維，在這一階段，導(dǎo)演思維應(yīng)立足于劇本闡釋。選角過程首重演員的外表。但是演員外表是否符合導(dǎo)演對于角色的愿景，并不及演員在外表與舉止上投射出的特質(zhì)來得重要。我建議，在導(dǎo)演與演員第一次見面以及隨后試讀劇本時，導(dǎo)演要列出一份選擇標(biāo)準(zhǔn)清單，以此來評估演員，比如：

　　1. 專業(yè)性（professionalism）

　　2. 演員賦予情境的張力（tension）

　　3. 能量（energy）

　　4. 魅力（charisma）

　　5. 性感（sexuality）

　　要牢記這一觀點：導(dǎo)演應(yīng)該把同樣的標(biāo)準(zhǔn)貫徹于隨后的試讀，以及該演員與其他演員合作的試讀。

　　我們首先談?wù)剬I(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)。使用專業(yè)性這個詞，我指的是按時到場，以專業(yè)的態(tài)度回應(yīng)面談。演員到場是想受雇扮演角色，導(dǎo)演到場是要雇用演員。如果會面無助于達(dá)到這兩個目標(biāo)，那就是導(dǎo)演和演員的失職。

　　第二個標(biāo)準(zhǔn)是演員帶給情境的張力。當(dāng)個性、愿望和機遇融為一體，張力就會顯現(xiàn)。演員能夠制造多強的張力？演員怎樣產(chǎn)生并傳達(dá)這種張力？張力可以化為能量。作為導(dǎo)演，如果演員無法產(chǎn)生必要的張力，我會忐忑。如果在某種環(huán)境（比如試演）下，演員激發(fā)的張力超出了我的預(yù)期，我同樣會擔(dān)憂。此處的關(guān)鍵是，不但期望演員有張力，而且希望張力對演員起到正面作用。

　　第三個標(biāo)準(zhǔn)是能量。好演員知道，不管影片類型為何，能量都是關(guān)鍵。快樂、悲傷、憤怒、機智和魅力都?xì)w屬于能量范疇。演員能否生成能量場（energy field）？或者他們是否能夠吸收周圍的能量？看到此處，讀者或許會覺得導(dǎo)演要想選角得拿個心理學(xué)學(xué)位。其實大可不必。但是如果對人有直覺，理解人，明白是什么使人之為人，會很有幫助。

　　第四個標(biāo)準(zhǔn)是魅力。這是能量的一種形式，但是它涉及到某種更為特別的東西——信念，強烈的、持之以恒的、而且躬行實踐的信念。似乎演員希望觀眾能夠分享他或她的信念。這一信念極其強烈，以至于充溢著靈感、力量，乃至魅惑。擁有魅力的演員具備超群的吸引力，或曰拉力。你的演員有沒有魅力呢？

　　最后，性感。每個好演員心里都明白，他或她的電影表演在某種程度上是一種誘惑；為了吸引觀眾，演員必須精擅此道。這一特定的演員有那種磁石般的力量嗎？演員能夠吸引作為導(dǎo)演的你嗎？

　　這份清單有助于導(dǎo)演決定某個演員是否符合自己對于人物的愿景。通常演員看起來不會與角色如出一轍，但是也許會給角色補充另外的維度。選角步驟的第二個階段——演員的試讀——也需要憑借上述五點進(jìn)行篩選，雖然試讀本身另有要求，“貫線”（through line）變成了衡量標(biāo)準(zhǔn)。演員打算怎么詮釋人物？這種詮釋是符合導(dǎo)演的意圖，還是有所偏離？有哪些差別？這種詮釋是如何成形的？演員是否做出了有意識的努力來創(chuàng)建“貫穿線”？有沒有魅力？有沒有能量？有沒有信念？演員是著意取悅還是存心冒犯？這些都是在角色闡釋中生發(fā)的問題。不管人物是聰明還是愚蠢，是存心還是無意，導(dǎo)演必須能夠看出演員是如何為人物營造詮釋、喚起感情的，于是乎導(dǎo)演就知道了，演員已經(jīng)編織了連系人物的紐帶，表演開始生根發(fā)芽。

　　如果演員的詮釋與導(dǎo)演的看法不盡一致，問題就轉(zhuǎn)變?yōu)檠輪T的詮釋是否有趣。如果能夠吸引導(dǎo)演的注意，顯然就有值得開掘之處。演員可能年紀(jì)和外貌都合適，但在試讀中卻把一切都搞砸了。對于導(dǎo)演來說，試讀其實揭示了演員與人物是否有情感共鳴，演員的詮釋能否推陳出新。最后，每個演員都想爭取到角色，所以在試演中自然不乏欲望和能量。導(dǎo)演的工作就是借助上述五個標(biāo)準(zhǔn)來考察演員的試讀和人物詮釋是否引人入勝。

　　試讀時的第二層演技測試，是給予挑戰(zhàn)，再進(jìn)行另一個試讀。有些導(dǎo)演會規(guī)定一個極端的情境——你媽媽剛剛?cè)ナ溃銊倓偨拥揭认侔┑脑\斷書——然后要求演員重新試讀這一場景。這樣做是為了檢驗演員的彈性。

　　演員能否呈現(xiàn)出比上一次試讀更豐富的內(nèi)涵？這一測試可以讓導(dǎo)演判斷演員的廣度。好演員能夠給出的詮釋范圍相當(dāng)廣——滑稽、哀戚、悲慘。這樣的挑戰(zhàn)是對于角色塑造的熱身。演員的彈性反映在他或她對于人物的理解上，可能有別于導(dǎo)演對于人物的認(rèn)識。這種差別何其有趣，一個人作為演員的廣度又是何等迷人！

　　選角過程的第三層級，可能是也可能不是一個單獨的階段，也就是讓演員與另一個演員、另一個人物配合試讀角色。可以應(yīng)用同樣的五個標(biāo)準(zhǔn)來評估這一次試讀。人物之間有“化學(xué)反應(yīng)”嗎？如果有，這種“化學(xué)反應(yīng)”的本質(zhì)又是什么？演員是彼此協(xié)作還是相互競爭？競爭并不一定是壞事，反而經(jīng)常妙用無窮。這一次試讀和隨后與多名演員共同進(jìn)行的試讀能夠說明演員可否跟觀眾建立聯(lián)系。演員能否抓住觀眾的注意力？能量、魅力和性感程度協(xié)同合作，足以使觀眾——以及導(dǎo)演——全神貫注，不能自

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