應對HR讓他另眼相看的方法
如何應對HR？收到HR的賞識是你進入公司的必經(jīng)途徑，那么如何應對HR能讓他對你另眼相看呢？
工作就是生活的一部分，職場也是生活不可缺少的重要舞臺。所以好工作是必須的選擇。然而到哪里找好工作呢？，了解職場資訊，才能感悟職場生活。有人說，職場如戰(zhàn)場，而找工作就是激戰(zhàn)。肉少僧多，要取勝難上加難。
不過，這一切顧慮在人才網(wǎng)則是多余的，因為這里的職場資訊足夠豐富，只有你做不到的，沒有想不到的，即使是公務員招聘，這里也有相關資訊提供給求職者，并為他們提供最佳的求職指導。豐富的職場資訊，讓求職者心里多了一種安慰。慢慢找，這么多的職位總會有一家屬于自己。
對于求職者而言，人才網(wǎng)只是其走向職場的第一步，無論走得好與不好，開弓就沒有回頭箭。不過，網(wǎng)站上各種職場應對技巧方面的信息，卻讓給求職者莫大安全感。這些方法無論使用效果如何，有了這些專業(yè)的建議，終究可以讓自己有了應對的方法，具體的應用還要看個人的技巧。職場并不是簡單意義上的工作的地方，這里涉及上下司關系、同事關系、客戶關系等關系的建設與問題的處理，這是一門學問，從業(yè)者如果掌握的好，就可以應對自如，如果不行，那職場生活的幸福指數(shù)大幅下降。
如此看來，勝任工作并不僅僅是將工作做好，做到讓老板滿意創(chuàng)造更多的價值。還包括搞好一切的關系，在職場中游刃有余。
如何應對HR
世界上沒有十全十美的人，每個人都有優(yōu)缺點，但棘手的是，在面試的過程中，HR要您談一下個人的優(yōu)缺點，這時怎么辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。要怎么辦呀？
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到HR提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。”
Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主HR卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？”HR們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。
一份好工作是個不錯的起點。
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